Questão 698743

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Não se deve enxergar a liderança apenas como habilidade pessoal, mas como um processo interpessoal dentro de um contexto complexo, no qual outros elementos estão presentes. A liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos: as características do líder; as dos liderados; as da missão ou tarefa a ser realizada e

• A. a conjuntura social, econômica e política.
• B. os elementos imponderáveis apresentados na estrutura organizacional.
• C. o conjunto de regras estabelecido a ser cumprido por cada colaborador na empresa.
• D. os fatores socioambientais presentes na comunidade em que a empresa está instalada.
• E. as crenças religiosas e culturais praticadas pelos colaboradores de uma dada comunidade.

Gabarito: A

Comentários

• “A liderança é contextual. Dependendo do contexto em que a pessoa está inserida, ela terá ou não chance de exercer a liderança, bem como o grau de liderança que poderá exercer. É uma relação funcional, ou seja, só existirá quando alguém (líder) for percebido pelo grupo como quem possui poder/controle sobre os meios de satisfação de suas necessidades.”
  
  Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos
  Autor: Enrique Rocha, Karina da Rocha e Cristiana Duran
  
• Os líderes nascem ou se fazem? Esta pergunta tem prevalecido ao longo da história. Tem sido fonte de discussão e polêmica e todavia, não tem sido satisfatoriamente respondida.
  De maneira geral se pode interpretar e analisar a liderança de duas perspectivas:
  1) Como qualidade pessoal do líder; e
  2) Como uma função dentro de uma organização, comunidade ou sociedade.
  
  São muitas as teorias e tentativas de explicações sobre o que é liderança. Os líderes geram um forte impacto nas organizações e pessoas. De qualquer forma ainda não existe uma abordagem ampla e universalmente aceita a respeito.
  
  Um dos autores que observou essa complexidade foi McGregor, para quem a liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos:
  (1) características do líder;
  (2) atitudes, necessidades e outras características pessoais dos liderados;
  (3) características da organização, em especial a tarefa a ser realizada; e
  (4) conjuntura social, econômica e política.
  
  Fonte:http://www.ppga.com.br/mestrado/2002/almeida_paulo_roberto_araujo_de.pdf 
  
• Percebam que nas questões de Gestão de Pessoas a FCC usa termos bem parecidos, em algumas alternativas, o que nos deixam em dúvida de qual item é o correto.
  a) a conjuntura social, econômica e política.
  d) os fatores socioambientais presentes na comunidade em que a empresa está instalada.
  
  Diante das duas alternativas eu digo que a letra "D" não está errada, mas está menos completa que a letra "A", que é a assertiva correta. O Líder não vai atentar apenas para os fatores socioambientais presentes na comunidade, mas também a algo mais amplo, que possibilite uma liderança mais eficaz, como a conjuntura social, econômica e política (não especificada a um determinada/limitada área).
  
  
• Alguém pode explicar mais os erros de cada alternativa por favor ?
  
  Qual a diferença da alternativa A e a alternativa D ?
  
  Valeu
  

• Acho que o que invalida a B é esta parte: "...presentes comunidade em que a empresa está instalada.", pois os fatores socioambientais extrapolam a área onde a empresa está instalada. 
  

• Nossa..... jurava q era a B! Nao entendi oq tem a ver a conjuntura social, economica e politica com ser ou nao ser lider????

• Confesso que não sei qual a diferença entre "conjuntura social, econômica e política" e "fatores socioambientais presentes na comunidade em que a empresa está instalada". Será que o primeiro é "macro", enquanto o segundo é "micro"??
  

• Sob essa visão, a liderança dependeria do seguinte:

  • Características do líder. O líder pode adotar uma

  postura básica autocrática (orientada para as tarefas) ou

  democrática (orientada para as pessoas), surgindo

  variações. Há várias teorias nesse sentido, como veremos

  mais à diante;

  • Características dos liderados. Os liderados podem agir

  de diferentes maneiras e influenciar a liderança. Uma das

  classificações propõe que eles podem ser fiéis (quando

  seguem a liderança por razões morais, ideológicas ou de

  fé), ou mercenários (quando seguem os líderes em busca

  de alguma recompensa pela qual se interessa).

  • Características da tarefa (e da organização). A tarefa

  ou missão é o que liga o líder aos liderados. Podem existir

  dois tipos: a tarefa moral (trata-se de uma missão que

  gera apelo pelos valores, vontades, desejos, moral ... dos

  liderados. Há uma missão a ser cumprida com

  compromisso e comprometimento pelos liderados, que

  podem agir como fiéis); e a tarefa calculista (se refere a

  uma missão na qual os seguidores obedecem ao líder em

  troca de benefícios).

  • Conjuntura econômica, social e política. São os

  aspectos mais amplos que envolvem a tarefa e a

  organização como um todo.

  
  

  Professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos

• Na minha opinião o que invalida as demais alternativas é o fato de falar "da empresa", "na empresa". A questão fala sobre liderança e não diz nada sobre empresa (note que "a empresa" é diferente de "uma empresa"). Qdo se fala em liderança logo nos vem à cabeça líderes de empresa, mas ela é exercida em vários contextos. Por exemplo um treinador de futebol pode ser um líder, Gandhi foi um líder, entre outros como Hitler, Martin Luther King, Nelson Mandela, etc. Pode-se concluir então que o contexto ou a conjuntura social, econômica e política são variáveis que compõem a definição de liderança.

• Teoria de Mc Gregor que explica o processo de Liderança, o qual é influenciado por quatro variáveis:

  1. Missão e Objetivos

  2. Conjunturas econômicas, sociais e políticas

  3. Características do Liderado

  4. Características do Lider

   

• Maximiano(2005) afirma que:

  Não se deve enxergar a liderança apenas como habilidade pessoal, mas como processo interpessoal dentro de um contexto complexo, no qual outros elementos estão presentes. A liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos:as características do líder, as características dos liderados, as características da missão ou tarefa a ser realizada e a conjuntura social, política e econômica.

   

  Aline Simionato.