Questão 698749

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

O líder orientado para as pessoas tende a apresentar os seguintes comportamentos:

• A. enfatiza o cumprimento de prazos e busca sempre superar a concorrência para obter resultados superiores.
• B. esclarece as responsabilidades individuais; focaliza o trabalho do colaborador e do grupo e focaliza o cumprimento de metas.
• C. apoia os colaboradores; focaliza o próprio colaborador ou grupo, enfatizando as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe e é amigável.
• D. busca sempre superar desempenhos passados; focaliza a necessidade do cumprimento dos padrões de qualidade e cria controles de supervisão sobre os trabalhos realizados por cada colaborador.
• E. identifica o que cada colaborador deve realizar no trabalho; atua com controles de qualidade bem estabelecidos e promove foco em resultados no grupo.

Gabarito: C

Comentários

• RESPOSTA LETRA C
   A liderança voltada para a pessoa constitui uma maneira de administrar e de trabalhar que retoma o que há de mais básico: o bom-senso, o respeito e a capacidade de ouvir e de ajudar as pessoas a aprender a trabalhar em conjunto e não isoladamente. No ambiente competitivo de hoje, todos precisam se envolver no esforço para melhorar a produtividade e a lucratividade. A liderança voltada para a pessoa mostra como fazer isso acontecer voltando aos fundamentos: pessoas, comunicação, qualidade, criatividade e rentabilidade.
  
  "Se não existe esforço, não existe progresso."
• LETRA C
  
  Liderança Orientada para Pessoas
   
  A liderança orientada para as pessoas tem foco principal compreender os comportamentos dentro do modelo democrático de uso da autoridade. O líder orientado para as pessoas acredita que deve procurar criar o clima em que as pessoas se sintam confortáveis. O líder orientado para pessoas:
  - Focaliza o próprio funcionário ou grupo;
  - Ouve e presta atenção;
  - É amigável;
  - Apoio os funcionários.
  O comportamento do líder orientado para pessoas pode ser classificado como; democrático, consultivo-participativo e preocupado com o funcionário, quando elevado ao extremo permite classificar o líder como permissivo ou omisso.
• Complementando: Segundo VÉRGARA, temos ainda  dois estilos básicos de liderança que são orientada para a tarefa e a orientada para pessoas. MAXIMIANO denomina o primeiro como sendo o que focaliza o trabalho do  funcionário e enfatiza o cumprimento de prazos, padrões de qualidade e economia de custos, tem necessidade de cumprir metas, superar a concorrência e o desempenho passado e esclarece as responsabilidades individuais  e distribui as tarefas ás pessoas. Já no segundo caso, o líder orientado para as pessoas, os principais comportamentos são 
  que focaliza o próprio funcionário ou grupo e enfatiza as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe, ouve e presta atenção e apóia os funcionários.
  Fonte: http://www.semanaacademica.org.br/sites/semanaacademica.org.br/files/artigointeligenciaemocionalnalideranca-mba.pdf
• 1. Liderança orientada para a tarefa– liderança diretiva
  - poder de tomar decisão está concentrado no líder.
  - está mais preocupado com a tarefa do que com grupo que a executa
  - insiste na necessidade de cumprir as metas
  - dá ênfase à cobrança e avaliação de  desempenho seus funcionários
  - mantém distância de seus funcionários ou sua equipe
  - define com precisão as resp. individuais e designa tarefas específicas para pessoas específicas.
   
  
  1. Liderança orientada para as pessoas– liderança participativa
  - quanto mais as decisões do líder forem influenciadas pelo grupo, mais democrático é o comportamento do líder.
  - líder democrático:
                 - acredita que deve criar um clima em que as pessoas sintam-se confortáveis.
                 - focaliza a atenção no próprio funcionário ou grupo, enfatizando as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe.
                 - pedir opiniões ou sugestões de decisões.
                 - é amigável
                 - apóia e defende funcionários
                 - dedica parte do tempo à orientação dos integrantes de sua equipe
  

• De acordo com os conceitos dados em aula, o líder orientado às pessoas ou aos relacionamentos preocupa-se primordialmente com o bem-estar das pessoas no trabalho, com a valorização dos indivíduos e com os relacionamentos interpessoais. É considerado um líder participativo, estimulador e apoiador.

  Assim, também podemos deduzir e incluir a esse conceito, o fato de o líder orientado às pessoas desenvolver no grupo a capacidade de trabalhar em equipe e ser amigável com todos. Logo, item c) é o correto.

  Gabarito: C