Questão 698812

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de

• A. conhecimentos, a serem aplicados a curto prazo, que visam melhorar a satisfação dos funcionários e sua performance no trabalho.
• B. ações estratégicas de manutenção planejadas, sintonizadas com a missão da empresa, que visam mantê-la viável e competitiva em seu mercado de atuação.
• C. políticas alinhadas aos valores da empresa, que visam manter um sistema de relacionamento com todos os segmentos da sociedade com os quais mantém interações.
• D. objetivos elaborados pela direção da empresa, que visam melhorar sua performance no mercado em que atua.
• E. intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos, que visam melhorar a eficácia organizacional e o bem estar das pessoas.

Gabarito: E

Comentários

• Segundo French e Bell DO é um esforço a longo prazo. Com o objetivo de mudança, renovação, para melhorar os processos de resolução de problemas, criando um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente com o comprometimento, os quais surgem através do bem estar dos colaboradores.
  

• Letra E

  A DO corresponde a um novo tipo de treinamento surgido nos anos de 1950 e 1960. Este desenvolvimiento é uma estratégia de intervenção que utiliza processos grupais para enfocar toda a cultura organizacional de uma administração de maneira a efetuar alterações planejadas. Assim, busca modificar crenças, atitudes, valores, estruturas e práticas para que a organização possa se adaptar melhor à tecnologia e acompanhe o ritmo das mudanças. Em resumo, seu objetivo é mudar todas as partes da organização para torná-la mais humanamente suscetível e capaz de se auto-renova.

  (Davis, K; Newstrom, J. W. Comportamento humano no trabalho. Pioneira, 1996)

• O Desenvolvimento Organizacional estuda o processo de mudança planejada das organizações e visa conciliar metas e valores da organização com os das pessoas e grupos que atuam nela. Trata-se de um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, visando institucionalizar uma série de tecnologias sociais, de tal forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implementar estas modificações com ou sem assistência externa.