Questão 698836

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Psicologia e Organizações

O espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre

• A. objetivos e resultados.
• B. complexidade e entrega.
• C. conhecimento e experiência.
• D. cargos e remuneração.
• E. competências e desempenho

Gabarito: B

Comentários

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  A identificação do “espaço” ocupacional, embora ainda esteja vinculada à estrutura de cargos,

  reconhece que este não continua igual no tempo e por isso torna-se necessário um padrão estável que

  permita a valorização e recompensa de forma mais adequada. Esse padrão é definido por Dutra (2004,

  p. 82-83) como os diferentes níveis de “complexidade das entregas esperadas da pessoa. " Mesmo que

  essas entregas mudem com o tempo, o que importa é o grau de sua complexidade. O grau é estável no

  tempo e pode ser transformado em uma base métrica sólida”.
  
   http://www.fenassec.com.br/pdf/xxvii_oral_1_lugar.pdf

• - ESPAÇO OCUPACIONAL: trata da forma que cada pessoa evolui dentro de suas atribuições. Se o individuo executa bem o desafio que lhe foi dado é natural que outros desafios maiores lhe sejam dados. Porém, para que este profissional execute com competência tal desafio, não se faz necessário que ele mude de cargo, ele poderá desenvolver um trabalho eficiente e responsável, desde que seja observado o principio da remuneração por complexidade. Chamamos este processo de ampliação do espaço ocupacional; quando o individuo amplia sua atuação dentro da empresa. Ainda existem empresas com modelos de gestão tradicionais que valorizam seus colaboradores pelas tarefas que desempenham e não pelo grau de complexidade que estas tarefas exigem; o que deverá mudar com a disseminação de novos conceitos e formas de gerir os recursos humanos dentro das organizações.
  
  FONTE: http://www.webartigos.com/artigos/gestao-de-pessoas-por-competencia-espaco-ocupacional-e-complexidade/24844/