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ITEM ERRADO
Erro da questão: "...aspectos motivacionais extrínsecos". O certo seria intrínsecos.
Motivação dos indivíduos com forte necessidade de realização precisa ser com estímulos intrínsecos como, por exemplo, reconhecimento do seu trabalho, enriquecimento de cargo. Aspectos motivacionais extrínsecos seriam por exemplo um aumento salarial. Para uma pessoa que busca realização, salário não seria um fator motivacional duradouro.
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Fatores higiênicos: são fatores insatisfacientes. Extrínsecos/Externos ao trabalho.
Fatores Motivacionais: são fatores satisfacientes. Intrísecos/Internos ao trabalho.
Um abraço e bons estudos a todos nós!
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Segundo a Teoria de McClelland (Teoria da Motivação pelo Êxito e/ou Medo), os indivíduos com forte necessidade de realização:
- Escolhem metas desafiadoras, porém viáveis;
- Não se arriscam demasiadamente, preferindo as situações cujos resultados podem controlar;
- Dão mais importância à realização da meta que às possíveis recompensas;
- Precisam de Feedback específico sobre seu desempenho;
- Dedicam tem a pensar sobre realizações de alto nível;
- Buscam a excelência, se realizar em relação a determinados padrões, lutar pelo sucesso. Competir como forma de auto avaliação.
Por isso se colocarmos em comparação com a pirâmide de Maslow e os dois Fatores de Herzberg, entenderemos que:
Uma pessoa com forte necessidade de realização se motiva com:
- Fatores Motivacionais (Herzberg);
- Necessidades de ESTIMA e AUTO REALIZAÇÂO
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Herzeberg - Teoria dos dois fatores
1. Higiene/extrísecos : Podem causar a insatisfação e a desmotivação se não atendidos, porém se atendidos não necessessariamente causarão motivação. Estão fora do controle das pessoas Ex.:Salário, condições físicas...
2.Motivacionais/ intrísecos: Estão relacionado com aquilo que o funcionário faz e desempenha. São satisfacientes e são exemplos o crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização
"ERRADA A QUESTÃO"
As intervenções que busquem agregar aspectos motivacionais extrínsecos (intrísecos ou motivacionais) tendem a ser eficazes para a manutenção da motivação dos indivíduos com forte necessidade de realização
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Outra forma de resumir:
Teoria dos dois fatores de Herzberg:
1 - Fatores Motivadores / INtrísecos (INternos ao trabalho), depende de você = SATISFAÇÃO:
atendidos gera: satisfação
não atendidos gera: não-satisfação
Ex.: crescimento, reconhecimento, trabalhos estimulantes, responsabilidade, possibilidade de ascenção na carreira, realização...
2 - Fatores Higiênicos / EXtrínsecos (EXternos ao trabalho), não depende de você = INSATISFAÇÃO:
atendidos gera: não-insatisfação
não atendidos gera: insatisfação
Ex.: segurança, status, relações de poder, condições de trabalho, vida pessoal, salário...
Lembre-se:
1 - Incentivo vêm dos outros, mas motivação vem de você, vem de dentro (interno)..... depende de você
MOTIVAÇÃO -> SATISFAÇÃO
2 - Higiênico (Ex.: tomar banho) = fator externo = insatisfação........rsrsrs
HIGIÊNICO -> INSATISFAÇÃO
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PESSOAL,
A TEORIA CITADA PELO COLEGA Pedro Hermette Virgilio de Carvalho Stemler Veiga PODE SER ATRIBUÍDA A NÓS CONCURSANDOS?
e COM UM OBJETIVO COMUM A TODOS: A POSSE!
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Fatores motivacionais = intrinsecos
Fatores higiêncos = extrinsecos
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NÃO TEM NADA A VER COM A TEORIA BIFATORIAL DE HERZBERG
É a teoria contingencial de McClelland
Na qual existem três tipos de sujeitos:
Os que têm mais necessidade de poder
Os que têm mais necessidade de afiliação
Os que têm mais necessidade de realização
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Os que tem necessidade de realização buscam alcançar auto-realização na vida, e auto-realização é intrínseca.
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A explicação do Alex é a correta. Pessoal fica procurando chifre em cabeça de cavalo...
Necessidades de realização pertencem à teoria de McClelland. Entretanto, como o colega explicou, a realização é algo intrínseco, e não extrínseco, como diz a questão.GABARITO: ERRADO.
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O termo extrínseco , matou a questão.
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A realização vem do valor e importância que o trabalho tem, logo, é fator intrínseco ou motivacional.
Extrínsecos seriam o salário, relações, condições de trabalho, ou seja, fatores higiênicos.
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Amotivação provém de fontes intrínsecas relacionadas à satisfação e ao prazer.
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A questão tem uma “pegadinha” comum. Os aspectos extrínsecos são aqueles de “fora”. Quando uma empresa oferece um bônus por desempenho, por exemplo, está concedendo um fator extrínseco, pois o funcionário não deseja fazer o trabalho, mas receber o bônus.
Os fatores intrínsecos é que são aqueles mais relacionados com as pessoas com forte necessidade de realização, pois estes são ligados ao prazer de executar uma atividade bem-feita, o desafio de fazer uma tarefa complexa, etc. Deste modo, o gabarito é mesmo questão errada.
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó
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Debrucei-me muito sobre essa questão, pois tinha certeza de que estava certa. Parece-me que as duas teorias são capazes de respondê-la, tando a do Herzberg quando a do MacClelland.
Bons estudos!
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com forte necessidade de realização. -INTRÍNSECO
E