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ITEM ERRADO
Segundo as teorias contingenciais de liderança, as metas organizacionais só são atingidas de maneira eficaz pelo grupo se o seu líder adota um comportamento democrático.
A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais. Essa teoria preconiza que não há um estilo de liderança que seja melhor do que os restantes, tudo depende da situação. Uma das principais características necessárias ao líder é a sua capacidade de trabalhar em grupo. De acordo com a liderança situacional, não existe um único modo melhor de influência. O estilo de liderança que se deve adotar com indivíduos ou grupos depende do nível de maturidade das pessoas que o líder deseja influenciar.
Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/5110/lideranca-contingencial-situacional.html
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Teoria da contingência/ Liderança situacional (Fiedler): A liderança é uma função da pessoa e da situação. Classificação do perfil do líder associada à classificação das situações. Um bom líder em umas situações poderá não ter resultados tão positivos se confrontado com outro tipo de situações. O desempenho dos grupos depende do ajustamento do líder às situações. Isto é, a forma como o líder se relaciona com cada membro do grupo, sempre condicionada pelo controle e influência que a situação lhe permite ter, irá permitir alcançar resultados mais ou menos positivos.
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Sem dúvida alguma o lider democratico ajuda o grupo a atingir as metas organizacionais de forma eficaz, conforme a teoria da contigência; mas ela não é atingida somente por esse fator, depende de vários fatores.
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seu líder pode ser; autoritario ou democratico.
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Pessoal,
Mandamento do CESPE:
1. Questões óbvias nem sempre são CORRETAS
2. Questão sem fundamento, nunca vista, geralmente são CORRETAS
3. Textos longos, com períodos que NÃO POSSUEM conjunções adversativas, geralmente são CORRETAS
4. Cuidado com as verdades absolutas: SOMENTE PODERÃO SER...
...
Dá pra escrever um livro...
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A questão está errada por que a teoria contingencial não faz referência a três estilos de liderança: autocrática, liberal ou democrática (segundo Kurt Lewin), a teoria que aborta estes estilos é a teoria comportamental.
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Acredito que o erro da questão está em falar que: "as metas organizacionais só são atingidas de maneira eficaz pelo grupo se o seu líder adota um comportamento democrático", afinal como a própria teoria contingêncial fala, tudo depende da situação, não existe um tipo de liderança único, principalmente não existe uma universalidade de princípios.
Resumindo: a liderança do estilo democrático pode dar certo na empresa A, mas em outra empresa com outra cultura e outros valores, esse estilo de liderança não daria certo.
Podem corrigir se estiver errado ou incompleto.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Fique sempre atento as palavras sempre, nunca, só, apenas!!!
O líder democrático auxilia a equipe a atingir as metas organizacionais de forma
eficaz. Contudo, ao dizer na questão que “SÓ são atingidas de maneira eficaz pelo
grupo se o líder adota um comportamento democrático” a palavra “SÓ” invalidou a
questão. As metas também podem ser atingidas por meio de outros estilos, o melhor
estilo a ser adotado depende de vários fatores.
Gabarito: ERRADO
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Já acertei muitas questões só interpretando. Boa, futuro policial!
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as vezes é preciso que o lider sejá autocrático, dependente das características dos funcionários: os que não trabalham e que precisam de força coercitiva para agir, da teoria x e y.
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Nao são 3 estilos de liderança, sao 4. Eis:
Liderança a delegar - Comportamento da equipe - Alto desempenho
Liderança a compartilhar - Comportamento da equipe - Medio desempenho. Aqui age o líder democrático.
Liderança a Persuadir - Comportamento da equipe - Medio desempenho
Liderança a Determinar - Comportamento da equipe - Baixo desempenho
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Liderança situacional ou contingencial são sinônimos. Essa teoria apontam para dois tipos de liderança: as orientadas para as pessoas e as orientadas para as tarefas. Além de considerar o comportamento do líder , a situação vivenciada em determinados momentos no ambiente de trabalho deveria ser tb considerada a situação apresentada pelo ambiente.
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Teoria dos Estilos Clássicos de liderança (Kurt Lewin)
Existem 3 tipos de liderança:
- Autocrático: líder voltado para tarefas (meios) logo esse líder é voltado para eficiência
- Democrático / participativo: líder voltado para pessoas.
- Liberal / Laissez-Faire: líder que delega, voltado para resultado (fins) logo esse líder é voltado para eficácia.
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- Liderança situacional (teoria Contingencial:). Nesta teoria o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação. Para Lacombe os líderes influenciam as pessoas graças ao seu poder, que pode ser o poder legítimo, obtido com o exercício de um cargo, poder de referência, em função das qualidades e do carisma do líder e poder do saber, exercido graças a conhecimentos que o líder detém. (wikipédia)
- Gabarito: errado. Ou seja, de acordo com a teoria - para cada situação, um padrão de liderança. A questão erra ao dizer " só são atingidas de maneira eficaz pelo grupo se o seu líder adota um comportamento democrático".
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Depende de vários contexto, não necessariamente o lider deve ser democrático.
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Não existe estilo melhor - depende da situação.
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A liderança contingencial é aquela onde o estilo de comportamento do líder dependerá da situação apresentada. Não se pode falar que a única forma possível é a de uma liderança com perfil democrático.
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TEORIAS CONTINGENCIAIS / SITUACIONAIS = TUDO DEPENDE.
GAB: ERRADO
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