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Liderança é:* A influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meiodo processo de comunicação humana à consecução de um ou diversosobjetivos específicos. * È dada em função das necessidades existentes emuma determinada situação e consiste numa relação entre um indivíduo eum grupo. * O líder (natural) corresponde ao indivíduo percebido pelogrupo como possuidor dos meios para a satisfação de suas necessidades(do grupo).
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Lembrando que em questoes pode cair dizendo que a liderança trata-se de uma inflência pessoal, está errado!
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Alternativa E
- Liderança em administração compreende os processos INTERPESSOAIS, pelos quais diretores e gerentes buscam INFLUENCIAR pessoas para que elas realizem atividades visando atingir OBJETIVOS ESTABELECIDOS.
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A liderança, aquela de fato eficaz, é entendida hoje não mais como imposição, mas como influência ou, melhor dizendo, persuasão. Líder é aquele que consegue angariar esforços não para si, mas para a organização (visando os objetivos dessa organização) com palavras, comunicação eficaz e postura austera.
Liderar por autoridade ou poder caracteriza modelo autocrático de liderança que, apesar de não ter sido extinto, sua utilidade hoje é menor e em geral restrita a situações excepcionais onde o "pulso firme" é imprescindível.
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Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à consecução de um ou diversos objetivos específicos.
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GABARITO: E
Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de
pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela
empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de
motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades
como dedicação, equilíbrio e vocação.
Além disso, o líder é um agente estratégico dentro da organização, pois em grande parte,
dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio.
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Líder X Chefe: você sabe quais são as diferenças?
Você sabe a diferença entre os dois?
Normalmente, as pessoas não sabem. Isso acontece, pois estão com as cabeças fechadas por conta do que é vivido e imposto. Asseguro que, caso soubessem, muitos não estariam nas condições que estão e não aceitariam passar pelo que passam.
Chefe é o que a maioria de nós tem. É aquele que recebe ordens e dá ordens. O cargo dele foi atribuído com base em normas institucionais ou organizacionais. É a mais pura expressão de ordem social que define diferenças de status e, por conseguinte, de poder e autoridade dentro do grupo.
A liderança é algo maior que a “chefia”. O líder é aquele que tenta sempre manter a equipe motivada, trabalha junto com o grupo, que busca sempre aprender, melhorar e passar adiante o seu aprendizado. Ele se preocupa com as pessoas e com o desenvolvimento delas, sabe dar feedbacks construtivos e, em conjunto, te ajuda a melhorar como profissional e, muitas vezes, pessoalmente também. Para ele, você não é só um número, tenha certeza disso.
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Qual o erro da D?
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Liderança é a habilidade de influenciar e motivar pessoas no sentido de que hajam a favor dos objetivos da instituição ou organização. É conquistar a confiação e comprometimento dos seus colaboradores para obter melhores resultados e vantagem competitiva.
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Para mim a alternativa certa era a D pois se analisarmos pela modelo de liderança de Tannebaum e Schimalt ele fala que no estilo de liderança de Comunicação o gerente localiza o problema, decide qual decisão tomar e INFORMA aos liderados, SEM PARTICIPAÇÃO dos mesmos na escolha. A alternativa coloca comunicação como forma de influenciar, o que não acontece pois a liderança impõe a decisão. No estilo de liderança "vender" O gerente escolhe a decisão, levando em consideração que poderá existir resistência por parte dos liderados, então, ai sim tenta convencê-los a aceitar a ideia, nesse caso há a influência.
A alternativa D é justamente esse estilo de liderança. Não encontrei erro nessa alternativa.
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Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. Maximiano, 2007
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Na minha opinião a alternativa D está errada, porque de uma forma ou de outra, o líder para chegar a um determinado objetivo ele determina sim algumas mudanças mesmo sem aceitação de todos os liderados. E a questão pede liderança no geral, e não ela sendo de algum tipo, como por exemplo a democrática.
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A palavra líder vem do verbo inglês “to lead” que significa conduzir, guiar, levar,
mostrar o caminho. Líder é qualquer pessoa que se destaca num grupo, numa determinada
situação, pela sua capacidade de influenciar (conduzir, guiar) os demais para atingir metas
e objetivos. É o denominador comum, o elemento aglutinador do grupo na medida em que
é capaz de identificar e compatibilizar necessidades individuais, grupais e institucionais.
Assim, a verdadeira essência da liderança é a capacidade de influenciar,
entusiasmar e de envolver as pessoas com o trabalho a realizar. Liderar significa descobrir
o potencial que existe em cada pessoa, estimulando-as a usar a criatividade, a buscarem
auto-realização e visualização de um futuro melhor para si próprias e para a organização
em que trabalham.
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Conceito de Chiavenato
Liderança é como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos ( CHIAVENATO, 2006)