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Compartibilidade de metas e objetivos do órgão com o interesse público.
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GABARITO C. SEMPRE NO ÓRGÃO PÚBLICO PREVALECERÁ O INTERESSE PÚBLICO/COLETIVO. TRATA-SE DE UM PRINCÍPIO CONSAGRADO NO DIREITO ADMINISTRATIVO QUE ASSEVERA QUE o interesse da coletividade SE SOBREPÕE sobre o interesse do particular, o que não significa que os direitos deste não serão respeitados. Sempre que houver confronto entre os interesses, há de prevalecer o coletivo. ADEMAIS, O INTERESSE PÚBLICO É INDISPONÍVEL.
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O Núcleo da gestão de desempenho é a definição de metas e objetivos e a administração pública sempre terá como objetivo atender ao interesse público.
A Gestão de Desempenho se desenvolve a partir das definições de metas e objetivos do negócio, da clarificação dos valores e competências requeridas para a organização e para o cargo e dos profissionais expressarem suas aspirações e registrarem seu histórico profissional e de aprendizagem , um banco de dados pode ser elaborado e com a ajuda da tecnologia, pode ser acompanhado pela empresa gerando um verdadeiro mapa de talentos e potenciais, onde os critérios do desempenho superior ficam mais claros e transparentes para todos os envolvidos no processo.
Em outras palavras a gestão do desempenho tem sido uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional.Ela permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo.
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A avaliação do desempenho propicia um momento em que gestor e colaborador podem trocar ideias e informações a fim de formalizar um compromisso, no qual cabe ao gestor proporcionar os recursos e condições necessárias para o alcance dos objetivos traçados, e, ao colaborador, buscar o atingimento destes objetivos. Nessa negociação, definem-se as responsabilidades dos gestores e dos colaboradores na busca da excelência
dos resultados.
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Qual o erro da questão B? porque a racionalização do processo não contribui para a eificiencia?
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O caros colegas não estão citando a fonte.
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Questão de Direito Administrativo. Para respondê-la, devemos lembrar do princípio da Indisponibilidade do Interesse Público. Ou seja, todas as ações da administração devem visar, acima de qualquer coisa, o interesse público. Assim, o interesse público é elemento que direciona, legitima e limita a ação do Estado.
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a) Errada. A gestão do desempenho visa alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos e à missão da empresa - ou seja, presume-se que estes já estejam definidos.
b) Errada. Pode ser um dos focos da Administração. Contudo, não é prioridade, vez que a eficiência dá lugar à eficácia e efetividade.
c) GABARITO. A análise é sempre referente ao interesse público (objetivo visado pela Administração Pública).
d) Errada. O controle formal já deixou de ser prioridade para a Administração Pública há tempos.
e) Errada. A Administração Pública não é um fim em si mesma. Pelo contrário, ela procura sempre estar a par dos interesses da sociedade, a fim de promovê-los.
Se estiver errado, corrija-me
Bons estudos!!!
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a) Errada. A gestão do desempenho visa alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos e à missão da empresa - ou seja, presume-se que estes já estejam definidos.
b) Errada. Pode ser um dos focos da Administração. Contudo, não é prioridade, vez que a eficiência dá lugar à eficácia e efetividade.
c) GABARITO. A análise é sempre referente ao interesse público (objetivo visado pela Administração Pública).
d) Errada. O controle formal já deixou de ser prioridade para a Administração Pública há tempos.
e) Errada. A Administração Pública não é um fim em si mesma. Pelo contrário, ela procura sempre estar a par dos interesses da sociedade, a fim de promovê-los.