Questão 729817

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 2ª REGIÃO
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Enfermagem
• Disciplina: Enfermagem
• Assuntos: Administração em Enfermagem; Gestão de Processos e Equipes de Trabalho

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre

• A. os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré- estabelecido.
• B. as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.
• C. o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.
• D. o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.
• E. o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.

Gabarito: D

Comentários

• E se tratando de tunover, realidade presente nas instituições atuais, o enfermeiro é responsável por realizar avaliações do processo de seleção. É através do índice de rotatividade de seleção (IRS) que o profissional pode obter resultados numéricos, tanto admissionais e demissionais dos indivíduos participantes do processo de seleção em um período específico (PERES; LEITE; GONÇALVES, 2012)

  Fórmula: IRS =Nº de admissões no período x 100 /Nº de desligamentos no período.

• O IRS é a forma de avaliar o processo, representando a relação entre o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.

  Um ALTO IRS em CURTO PRAZO sugere PROBLEMAS DE ADAPTAÇÃO DO RECÉM-ADMITIDO.

  Um BAIXO IRS em MÉDIO PRAZO sugere PROBLEMAS DE EDUCAÇÃO CONTINUADA (EC) OU DESEQUILÍBRIO COM O MERCADO, OFERTA E PROCURA.