SóProvas

ID
73201
Banca
FGV
Órgão
SEFAZ-RJ
Ano
2009
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em gestão por competências, a condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente é uma característica das:

Alternativas
Comentários
  • Capacidades dinâmicas > Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências pelo TEMPO. Quando a quastão diz: "...adaptar CONTINUAMENTE...às exigências do AMBIENTE..." refere-se ao TEMPO.
  • Competências essenciaisSão as atividades mais elevadas, do nível corporativo, e indicadas como a chave para a sobrevivência da empresa; é ponto de partida para definir a política e a estratégia a ser adotada e implementada em toda empresa;Competências distintasSão as atividades que os clientes reconhecem como elementos diferenciadores da concorrência, caracterizando assim, uma vantagem competitiva;Competências das unidades de negócioCaracterizam-se como as competências e atividades essenciais esperadas de cada unidade de negócios da empresa;Competências de suporteAtividade imprescindível na organização. É necessária para apoiar e desenvolver o leque de competências essenciais da organização;Capacidades dinâmicasCapacidade de se adaptar às suas competências desenvolvidas ao longo do tempo. É diretamente relacionada aos recursos importantes para a empresa.FONTE: SITE RH PORTAL - ARTIGO GESTÃO DE PESSOAS COM BASE NA COMPETÊNCIA
  • Letra E

    Capacidades dinâmicas --> adaptação contínua --> catáter temporal --> associação com o meio-ambiente.
  • DUTRA, J. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São
    Paulo: Atlas, 2008, p. 25.

    11.14.1 Tipos de competências

    Competências essenciais - Atividades mais elevadas que são a chave para a sobrevivência
    da organização e centrais para a formulação da estratégia.

    Competências distintivas - Atividades que os clientes reconhecem como diferenciadores
    de seus concorrentes e que provêem vantagens competitivas.

    Competências organizacionais - Competências e atividades-chaves esperadas de
    cada unidade de negócios da empresa.

    Competências de suporte - Atividades que são valiosas para apoiar um leque
    de competências.

    Capacidades dinâmicas - Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências
    pelo tempo. São diretamente relacionadas aos recursos importantes para a mudança.

    Abs,

    SH.
  • A alternativa correta é a letra E! É a definição dada na tipologia para capacidades dinâmicas, que são capacidades da organização de integrar, construir e reconfigurar suas competências internas e externas a fim de responder rapidamente às mudanças do atual ambiente de negócios Observem que foi cobrado a perspectiva de Mills, citado por Dutra, em que A alternativa A está errada. As competências essenciais são as que garantem a sobrevivência das organizações.. A alternativa B está errada. Distintivas são aquelas que dão vantagem competitiva. Competência de suporte é a atividade que é valiosa para apoiar um leque de competências.
    A alternativa C está errada. Competências organizacionais ou das unidades de negócios, referem-se a um número pequeno de atividades fundamentais, geralmente entre três e seis, esperadas de cada unidade de negócios da empresa A alternativa D está errada. Competências de suporte, refere-se à atividade que é valiosa para apoiar um leque de competências.

    Fonte: Prof. Marcelo Camacho - www.pontodosconcursos.
    Bons estudos...

  • Classificação de Mills (2002).

  • A gestão por competência tenta responder às necessidades do mercado globalizado, o qual exige agilidade, diferenciação e inovação contínua. Questões inéditas e surpreendentes que surgem a cada dia no contexto organizacional faz com que gestao por competencias seja um padrao a ser adotado pelas empresas atuais.  Modelo gerencial q prega e bom desempenho de pessoas e organizações implica domínio de certos recursos, esse modelo visa reduzir a diferença entre as competências necessárias e aquelas já disponíveis.