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As the basic foundation of a healthily challenged workforce, workers have to be motivated, feel safe in their job, be satisfied, and perceive to have control over their work. Prevention of work-related stress is, therefore, an important undertaking and we propose that it involves a stepwise process (see also WHO, 2004):
1. Detecting signs of work-related stress and taking preparatory actions
2. Analysing risk factors and risk groups
3. Designing an action plan
4. Implementing an action plan
5. Evaluating the intervention(s)
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For more information on this subject we refer to the booklet ‘Work Organization and Stress’. This
booklet is written by Stavroula Leka, Amanda Griffiths, Tom Cox, Institute of Work, Health and
Organizations, Nottingham, United Kingdom, a WHO Collaborating Centre in Occupational Health, and is
published by the World Health Organization in the Protecting Workers’ Health series (No. 3)
(www.who.int/occupational_health/publications/stress/en/)
1. Detecting signs of
work-related stress and
taking preparatory actions
2. Analysing risk
factors and risk groups
3. Designing an
action plan
4. Implementing an
action plan
5. Evaluating the
intervention(s)
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Segundo a OMS
A OMS define a saúde como: “Um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doença.”
O Plano de Ação Global estabelece cinco objetivos: 1) Elaborar e implementar instrumentos de políticas e normas para a saúde dos trabalhadores; 2) Proteger e promover a saúde no ambiente de trabalho; 3) Promover o desempenho e o acesso aos servi- ços de saúde ocupacional; 4) Fornecer e divulgar evidências, objetivando a ação e a prática; 5) Incorporar a saúde dos trabalhadores em outras políticas.
Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho tendo em conta as seguintes considera- ções estabelecidas sobre as bases das necessidades previamente determinadas:
• Questões de segurança e saúde no ambiente físico de trabalho;
• Questões de segurança, saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, incluindo a organização do trabalho e cultura da organização;
• Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho; e
• Envolvimento da empresa na comunidade para melhorar a saúde dos trabalhadores, de suas famílias e outros membros da comunidade.
“Os perigos no ambiente físico normalmente podem incapacitar ou até mesmo causar a morte dos trabalhadores, por esse motivo as primeiras leis e normas de segurança e saúde no trabalho focalizaram esses fatores.”
http://www.who.int/occupational_health/ambientes_de_trabalho.pdf
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Programa de Prevenção de Estresse no Trabalho - Organização Mundial de Saúde (OMS)
1- Detectar sinais de estresse no trabalho e tomar ações preparatórias
2- Analisar fatores de risco e grupos de risco
3- Desenhar um plano de ação
4- Implementar um plano de ação
5- Avaliar a intervenção