Gabarito. Alternativa "C".
Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontrados nos contornos de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidade e condições de trabalho.
Marras.(2000), Análise e descrição de cargos (...) Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importânciana estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. A descrição de um cargo estabelece o conteúdo de cada tarefa a ser executada, ou seja, definir o que o ocupante do cargo deve fazer; especificar o método para execução de cada tarefa, e combinar as atividades individuais em blocos específicos, isto é, prescrever o conjunto de tarefas que deve compor o cargo. A descrição e análise de cargos têm o intuito de detalhar o que cargo exige em termos deconhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função,uma boa descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, taiscomo: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação dedesempenho e segurança no trabalho. (...)
Campos de Análise.
Há quatro áreas (campos) a serem analisados para determinar o universo de exigênciasgeralmente encontradas nos contornos de um cargo:
1.Requisitos mentais;
2.Requisitos físicos;
3.Responsabilidades;
4.Condições de trabalho.
O analista deve cercar seu trabalho de levantamento de informações, quando da entrevista como ocupante do cargo, com o máximo de cuidado, lembrando sempre que poderá haver falseamentoou alteração das informações dadas a favor do ocupante, por ser interessado direto nos resultados dotrabalho. Cabe ao analista obter informações em outras fontes, que lhe permitam confirmar taisinformações. (...)
Fonte ; http://pt.scribd.com/doc/26912408/Analise-de-descricao-de-cargos
1. Requisitos mentais
- Instrução necessária;
- experiência anterior;
- iniciativa;
- aptidões
2. Requisitos físicos
- esforço físico;
- concentração visual ou mental
- destrezas ou habilidades
- compleição física
3. Responsabilidades
- supervisão de pessoas
- material, equipamento ou ferramental
- dinheiro, títulos ou documentos
- contratos
4. Condições de trabalho
- ambiente físico do trabalho
- riscos de acidente