A gestão compartilhada é caracterizada pela
ênfase na participação de todos os membros da da equipe de enfermagem na tomada
de decisões, bem como o envolvimento consciente e integrado nas atividades que
permeiam o atendimento, visando a co-responsabilização pelo processo.
É ao compartilhar a gestão não há
perda de poder, e sim, ganho de oportunidades de crescimento e renovação das
práticas. Para isso, é essencial agir de maneira diferente para que as mudanças
realmente possam acontecer. Assim, trabalho em equipe tende a substituir
estruturas engessadas, emergindo uma
gerência democrática e compartilhada, e por isso, mais eficaz e eficiente, pois
considera a perspectiva de todos os envolvidos.
Com o modelo de gestão
compartilhada o profissional tem autonomia, autoridade e controle sobre as suas
ações visando bons resultados.
Resposta E
Bibliografia
Brasil. Ministério da Saúde.
Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Regulação, Avaliação e Controle
de Sistemas. Diretrizes para a programação pactuada e integrada da assistência
à saúde / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Departamento de
Regulação, Avaliação e Controle de Sistemas. – Brasília : Ministério da Saúde,
2006.
http://www.ufmt.br/