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Questões de Estrutura Organizacional dos Serviços de Enfermagem e Gerenciamento do Trabalho


ID
107140
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca dos aspectos relativos a organização e ao funcionamento dos serviços de enfermagem.

As anotações de enfermagem são registros realizados pelos membros da equipe de enfermagem sobre as ocorrências e sobre todos os cuidados prestados aos pacientes, devendo, obrigatoriamente, ser acompanhadas da assinatura e do número do registro no COREN da pessoa que as realizou.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Esta na Lei 7.498/86, regulamentada pelo Decreto 94.406/87, que dispõe sobre o exercício
    da Enfermagem

    As Anotações de Enfermagem fornecem dados que irão subsidiar o enfermeiro no estabelecimento do plano de cuidados/prescrição; suporte para análise reflexiva dos cuidados ministrados, respectivas respostas do paciente e resultados esperados e desenvolvimento da Evolução de Enfermagem.
    Assim, a Anotação de Enfermagem é fundamental para o desenvolvimento da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), pois é fonte de informações essenciais para assegurar a continuidade da assistência. Contribui, ainda, para a identificação das alterações do estado
    e das condições do paciente, favorecendo a detecção de novos problemas, a avaliação dos cuidados prescritos e, por fim, possibilitando a comparação das respostas do paciente aos cuidados prestados.
     

    Algumas regras são importantes para a elaboração das Anotações de Enfermagem, dentre as quais:
    • Devem ser legíveis, completas, claras, concisas, objetivas, pontuais e cronológicas;
    Devem ser precedidas de data e hora, conter assinatura e identificação do profissional
    ao final de cada registro;
    • Não conter rasuras, entrelinhas, linhas em branco ou espaços;
    • Conter observações efetuadas, cuidados prestados, sejam eles os já padronizados,
    de rotina e específicos;
    • Devem, ainda, constar das respostas do paciente frente aos cuidados prescritos pelo
    enfermeiro, intercorrências, sinais e sintomas observados entre outras.

  • Questão desatualizada. Atualmente é obrigatório uso do carimbo.

    http://www.cofen.gov.br/cofen-mantem-obrigatoriedade-do-uso-de-carimbo-por-profissionais-de-enfermagem_63255.html


ID
107143
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca dos aspectos relativos a organização e ao funcionamento dos serviços de enfermagem.

A unidade de emergência de um hospital deve, preferencialmente, localizar-se de modo a permitir o fácil acesso da população e possuir entrada independente, próxima ao centro cirúrgico e obstétrico e à unidade de exames complementares para diagnóstico e tratamento.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Por questões obvias a acertiva está correta em todos os seus aspectos. Todas as considerações são pertinentes devido ao grande ganho de tempo tendo toda essa unidades em locais próximos e bem localizados a emergência.

  • Estudados os fluxos, definidos os acessos, dependerá da correta localização da Unidade de Urgência e Emergência a otimização das relações entre esta e as demais unidades funcionais do hospital, especialmente com as unidades de Imagenologia, Centro Cirúrgico, UTI e Necrotério, com as quais deve, necessariamente, manter um elevado nível de integração. A proximidade espacial entre estas cinco unidades funcionais, sempre que possível localizadas no pavimento térreo, de forma a proporcionar acesso direto aos pacientes que chegam em estado grave, circulações diretas, desimpedidas e preferencialmente exclusivas da equipe de saúde, são alguns dos fatores que podem proporcionar ganhos de produtividade e resolutividade no atendimento às emergências.

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria-Executiva. Departamento de Economia da Saúde e Desenvolvimento. Programação Arquitetônica de Unidades Funcionais de Saúde / Ministério da Saúde, Secretaria-Executiva, Departamento de Economia da Saúde e Desenvolvimento. – Brasília : Ministério da Saúde, 2011.


ID
107146
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca dos aspectos relativos a organização e ao funcionamento dos serviços de enfermagem.

O serviço de enfermagem responde pela assistência de enfermagem em um hospital e pode ser chefiado por um auxiliar de enfermagem.

Alternativas
Comentários
  • LEI No 7.498/86
    Art. 11. 
    O Enfermeiro exerce todas as atividades de enfermagem, cabendo-lhe:

    I - privativamente:

    a) direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde, pública e privada, e chefia de serviço e de unidade de enfermagem;


ID
107149
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca dos aspectos relativos a organização e ao funcionamento dos serviços de enfermagem.

Organização formal é aquela planejada, escrita e apresentada em forma de organograma, e organização informal é aquela não-planejada, que surge de forma espontânea em decorrência de relacionamentos e interações entre os funcionários.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Só para esclarecer mais um pouco sobre estruturas organizacionais.

     Estrutura Informal

    Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si.
    A informalidade, é geralmente, mais instável , pois está sujeita aos sentimentos pessoais, pois se trata de uma natureza mais subjetiva, ela não possui uma direção certa e obrigatória.
    Hoje, em qualquer tipo de empresa, existe as estruturas informais. É errado pensar na hipótese de que grupos informais apenas se formam dentro de um grupo religioso, ou até mesmo dentro de uma sala de aula, muitas estruturas informais existem dentro de grandes empresas, e apresentam diferentes níveis de atuação.

     Estrutura Formal

    Essa é a estrutura que a grande maioria das empresas adotam, é a estrutura deliberadamente planejada, e formalmente representada, em alguns aspectos, em organogramas.
    Nessa fase, a definição de suas atribuições se torna mais criteriosa, ou seja, aqui a estrutura formal pode alcançar proporções imensas.
    No desenvolvimento da estrutura formal deve-se considerar os seus componentes, seus condicionantes e seus vários níveis de influência. Pois será, a partir de uma estrutura bem implementada que uma empresa irá alcançar seus objetivos estabelecidos.


     

  • A organização como unidade social pode ser:

    - Organização formal: é a organização que se baseia em uma divisão racional de trabalho, é planejada e está definida no organograma, formalizada pelos órgãos oficiais e comunicada a todos através dos manuais de organização do serviço (organização formalizada oficialmente).

    - Organização informal: é a organização que surge de forma espontânea e natural entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e estabelecem entre si relações de “amizade” ou de “antagonismo”, formando grupos sociais que não aparecem no organograma. A estrutura informal deve também ser considerada quando se analisa a estrutura de uma organização, pois ela está diretamente ligada à estrutura formal, interferindo na dinâmica do Serviço de Enfermagem e da instituição como um todo, no desempenho das pessoas e também, de forma indireta, no alcance dos objetivos propostos.

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    http://www.ufjf.br/

  • Aos não assinantes: GABARITO: CERTO


ID
107152
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens a seguir, acerca dos aspectos relativos a organização e ao funcionamento dos serviços de enfermagem.

A divisão de serviços técnicos envolve protocolo, arquivo, seção de pessoal, contabilidade, tesouraria, serviço de almoxarifado, lavanderia e serviço de conservação e reparos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A acertiva estária correta se ele estivesse se referindo aos serviços técnicos hospitalares e não aos serviços de enfermagem.

  •   A divisão de serviços técnicos constitui-se daqueles serviços que colaboram diretamente com o o bom andamento do hospital. É constituída dos seguintes serviços: enfermagem, nutrição, serviço social, arquivo, estatístico, farmácia e odontologia. Integram a divisão de serviços administrativos: protocolo e arquivo, seção de pessoal, contabilidade, tesouraria, serviço de material ou almoxarifado, lavanderia, serviço de conservação e reparos, zeladoria ou seção de serviços gerais.

    Ou seja, alguns serviços fogem a alçada técnica de enfermagem embora influencie no seu trabalho como tesouraria, contabilidade e arquivo.


    Resposta ERRADO


    Bibliografia


    Joint Commission Resources. Temas e estratégias para liderança em enfermagem: enfrentando os desafios hospitalares atuais. Porto Alegre: Artmed, 2008.

  • A divisão de serviços técnicos constitui-se daqueles serviços que colaboram diretamente com o o bom andamento do hospital. É constituída dos seguintes serviços: enfermagem, nutrição, serviço social, arquivo, estatístico, farmácia e odontologia. Integram a divisão de serviços administrativos: protocolo e arquivo, seção de pessoal, contabilidade, tesouraria, serviço de material ou almoxarifado, lavanderia, serviço de conservação e reparos, zeladoria ou seção de serviços gerais.

    Ou seja, alguns serviços fogem a alçada técnica de enfermagem embora influencie no seu trabalho como tesouraria, contabilidade e arquivo.

     

     

     

    Resposta ERRADO

     

     

     

     

    Bibliografia

     

    Joint Commission Resources. Temas e estratégias para liderança em enfermagem: enfrentando os desafios hospitalares atuais. Porto Alegre: Artmed, 2008.


ID
108085
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os próximos itens a respeito da estrutura organizacional e dos serviços de enfermagem.

A estrutura de uma organização hospitalar envolve diferentes serviços que são formalmente planejados. Nela se evidenciam as relações de autoridade e poder, sem que haja quaisquer influências das interações e relacionamentos sociais.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    As estruturas organizacionais compreendem uma estrutura formal - que é a estrutura planejada - e uma estrutura informal - que se refere aos aspectos da organização que não foram planejados. Livro Adm. em enfermagem. Kurcgant



ID
108088
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os próximos itens a respeito da estrutura organizacional e dos serviços de enfermagem.

Na concepção clássica da administração, responsabilidade é o poder de comandar subordinados para que executem atividades visando ao alcance dos objetivos propostos.

Alternativas
Comentários
  • Complementando...


    ERRADA.

    Dentre os princípios gerais de HENRI FAYOL temos:

    [...]

    2. Autoridade e Responsabilidade: Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A Responsabilidade, por sua vez, significa o dever de prestar contas. Ambas deve estar equilibradas.

    Assim, "o poder de comandar subordinados para que executem atividades visando ao alcance dos objetivos propostos" refere-se à Autoridade.


ID
108091
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os próximos itens a respeito da estrutura organizacional e dos serviços de enfermagem.

Na estrutura organizacional do serviço de enfermagem, devem ser conhecidos aspectos como divisão de trabalho, hierarquia, centralização e formalização, entre outros, os quais são importantes para caracterizar cada organização.

Alternativas
Comentários
  • Certa

    Os aspectos são:

    -a divisão do trabalho e especialização;

    -hierarquia;

    -autoridade e responsabilidade;

    -amplitude da supervisão;

    -centralização e descentralização;

    -formalização.


  • As organizações de saúde são moldadas pelas crenças e valores de quem as constituíram (fundadores ou dirigentes) que, coletivamente, num determinado contexto, criam e expressam suas opiniões, estabelecem normas, desenhos que delineiam suas estruturas, manuais de técnicas e procedimentos.

    A identificação das estruturas formal e informal, presentes em todas as organizações facilitam a participação no fluxo comunicacional, no planejamento e no desenvolvimento de ações mais flexíveis que permitem a satisfação no processo de trabalho.

    A estrutura formal acontece baseada na divisão de trabalho racional, especializando setores, órgãos e pessoas em determinadas atividades. A forma de compor o grupo costuma ser planejada e exposta numa estrutura com papéis, hierarquia e classificação de cargos definidos.

    Já a estrutura informal tem natureza social, não delimitada pela organização; carece de planejamento e mantém-se encoberta. Esses grupos informais não são identificados no organograma e não devem ser desconsiderados. Em instituições que estimulam esta estrutura, a participação dos funcionários é mais abrangente, assim como, o surgimento de novas lideranças que acabam constituindo um grupo forte de trabalho.

    Logo, na estrutura organizacional do serviço de enfermagem, devem ser conhecidos aspectos como divisão de trabalho, hierarquia, centralização e formalização, entre outros, os quais são importantes para caracterizar cada organização. 



    Resposta CERTO 


    Bibliografia


    Carvalho JM, Maris PA, Paulina K. Estrutura organizacional do serviço de enfermagem: reflexões sobre a influência do poder e da cultura organizacional. Rev. esc. enferm. USP  [Internet]. 2008  Sep [cited  2016  Sep  25] ;  42( 3 ): 569-577. 


ID
108094
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com referência ao sistema de informação em organizações, julgue o item abaixo.

Em uma estrutura administrativa, a comunicação descendente é aquela que se processa dos superiores para os subordinados, ou seja, seguindo o organograma de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • CERTO.

    A comunicação descendente ou vertical refere-se ao processo de informações da cúpula diretiva da organização para os subalternos, isto é, a comunicação de cima para baixo, traduzindo a filosofia, as normas e as diretrizes dessa mesma organização. (Kunsch, 1986, p. 35)


ID
110239
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O objeto do trabalho gerencial de enfermagem incluem a organização do trabalho e os recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes.

O índice de absenteísmo de uma empresa não tem relação com situações de acidentes de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • O absenteísmo, que em termos simples pode ser entendido como taxa de faltas dos funcionários ao trabalho, gera uma sobrecarga de trabalho aos colaboradores presentes o que pode gerar um risco aumentado para acidentes.  Cada colaborador presente tem que atender mais pacientes, darem conta de todo o serviço com menos mão de  obra disponível, aumentando a sua exposição a situações de risco.

  • Aos não assinantes: GABARITO: ERRADO


ID
110242
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O objeto do trabalho gerencial de enfermagem incluem a organização do trabalho e os recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes.

Cabe à empresa organizar turnos alternados para o trabalho a fim de garantir aos trabalhadores descanso e saúde.

Alternativas
Comentários
  • As empresas devem seguir a legislação vigente, podemos citar algumas que se relacionam com o trabalho em turno, tanto a CF (Constituição Federal) quanto a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

    No art. 7º, inciso XIV, da CF/88 estabelece que a jornada diária de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento deverá ser de, no máximo, seis horas diárias, perfazendo um total máximo de 36 horas semanais.

    No art. 66 da CLT determina que entre duas jornadas de trabalho haja um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.

    CF ainda coloca o direito a repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; E a CLT complementa que quando o serviço exigir trabalho em domingos e feriados, com exceção dos elencos teatrais e congêneres, deverá ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada e constante de quadro sujeito à fiscalização.

    Logo, cabe à empresa organizar turnos alternados para o trabalho a fim de garantir aos trabalhadores descanso e saúde. 

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    www.planalto.gov.br

  • Aos não assinantes: GABARITO: CERTO


ID
110245
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O objeto do trabalho gerencial de enfermagem incluem a organização do trabalho e os recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes.

Os turnos de trabalho contínuos são aqueles que incluem sábados e domingos, e os descontínuos são aqueles em que o trabalho é interrompido pelos finais de semana.

Alternativas
Comentários
  • Os turnos de trabalho contínuos são aqueles que incluem sábados e domingos, e os descontínuos são aqueles em que o trabalho é interrompido pelos finais de semana.

  • Trabalho por turnos define-se como aquele em que a organização do trabalho é efetuada por equipas em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho a um determinado ritmo, rotativo, contínuo ou descontínuo.

    Os turnos de trabalho contínuos são aqueles que incluem sábados e domingos, são realizado em empresas em que a produção não pode parar, no caso do atendimento hospitalar, por exemplo, o cuidado deve ser contínuo, inclusive finais de semana e períodos noturno. Os turnos descontínuos são aqueles em que o trabalho é interrompido pelos finais de semana. 

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    Chiavenato I. Introdução a teoria geral da administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2003.


ID
177403
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao aplicar as orientações de Rogante e Padoveze quanto ao bom uso de artigos hospitalares, o enfermeiro deve

Alternativas
Comentários
  • Sim é aí .kd o gabarito


ID
177409
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem, um estabelecimento de saúde utiliza os parâmetros recomendados pela Resolução COFEN 293/2004. Com base nesta Resolução, o cliente da área psiquiátrica, com intercorrência cirúrgica associada, deve ser classificado

Alternativas
Comentários
  • Art. 4º Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas:
    3,8 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou autocuidado5,6 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intermediária9,4 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência semiintensiva17,9 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intensiva.§ 6º - O cliente especial ou da área psiquiátrica, com intercorrência clínica ou cirúrgica associada, deve ser classificado um nível acima no SCP,iniciando-se com cuidados intermediários.COFEN 293/2004- SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DE PACIENTE (SPC)

  • AGRADEÇO AO COLEGA MAURICIO BARROS, POR ESSA INFORMAÇÃO, POIS NAO ERA DE MEU CONHECIMENTO TAL LEI REFERIDA 293/2004 (SPC), OBRIGADO PELA INFORMAÇÃO.
  • § ° O cliente especial ou da ÁREA PSIQUIÁTRICA, com intercorrência clínica ou cirúrgica associada, deve ser classificado um nível acima no SCP, iniciando-se com CUIDADOS INTERMEDIÁRIOS. http://novo.portalcofen.gov.br/wp-content/uploads/2012/03/27_06_12_cleide_senafis.pdf
  • RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

     

    Art. 3º O referencial mínimo para o quadro de profissionais de enfermagem, para as 24 horas de cada unidade de internação (UI), considera o SCP, as horas de assistência de enfermagem, a distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem e  a proporção profissional/paciente. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas:

     

    I – como horas de enfermagem, por paciente, nas 24 horas:

    1)    4  horas de enfermagem, por paciente, no cuidado mínimo;

    2)    6 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intermediário;

    3)    10 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado de alta dependência (2);

    4)    10 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado semi-intensivo;

    5)    18 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intensivo.

     

    fonte: www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.html

     

     

  • RESOLUÇÃO COFEN-293/2004 – Revogada pela Resolução Cofen nº 543/2017

  • ANTES: RESOLUÇÃO COFEN-293/2004 – Revogada pela Resolução Cofen nº 543/2017

    Art. 4º § 6º – O cliente especial ou da área psiquiátrica, com intercorrência clínica ou cirúrgica associada, deve ser classificado um nível acima no SCP, iniciando-se com cuidados intermediários.

    HOJE: Resolução Cofen nº 543/2017

    Art. 4º 6)    Observação de paciente em Pronto Socorro Psiquiátrico e   Enfermaria Psiquiátrica – 10 horas por paciente, ou utilizar  SCP  (24 horas);

    http://www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.html

    http://www.cofen.gov.br/resoluo-cofen-2932004_4329.html


ID
531826
Banca
FCC
Órgão
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Segundo o Ministério da Saúde, uma das atribuições do técnico de enfermagem no controle dos cânceres do colo de útero e da mama é

Alternativas
Comentários
  • Atribuições do Auxiliar/Técnico de Enfermagem
     
    a)  Realizar atenção integral às mulheres;
    b) Realizar coleta de exame preventivo, observadas as disposições legais da profissão;
    c) Realizar atenção domiciliar, quando necessário;
    d) Manter a disponibilidade de suprimentos para a realização do exame do colo do útero;
  • Vale salientar que em 2011, acho que posteriormente a essa prova, veio a resolução do Cofen 381/2011 que afirma que a coleta de exame Papanicolaou é atividade privativa do enfermeiro. Portanto, se essa questão fosse hoje, a alternativa estaria incorreta.

     


    RESOLUÇÃO COFEN Nº 381/2011.

    Art. 1º No âmbito da equipe de Enfermagem, a coleta de material para colpocitologia oncótica pelo método de Papanicolaou é privativa do Enfermeiro, observadas as disposições legais da profissão.

    Parágrafo único: O Enfermeiro deverá estar dotado dos conhecimentos, competâncias e habilidades que garantam rigor técnico-científico ao procedimento, atentando para a capacitação contínua necessária à sua realização.

    Art. 2º O procedimento a que se refere o artigo anterior deve ser executado no contexto da Consulta de Enfermagem, atendendo-se os princípios da Política Nacional de Atenção Integral a Saúde da Mulher e determinações da Resolução Cofen nº 358/2009.

    Art.3º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

  • De acordo com o manual Caderno de Atenção Básica no controle dos canceres de 2013,

    Atribuições do auxiliar/técnico de enfermagem

    a. Atender as usuárias de maneira integral.

    b. Realizar coleta de exame citopatológico, observadas as disposições legais da profissão,ação do técnico de enfermagem.

    c. Realizar cuidado paliativo, na UBS ou no domicílio, de acordo com as necessidades da usuária.

    d. Participar do gerenciamento dos insumos necessários para a adequada realização doexame citopatológico.

    e. Contribuir, participar e realizar atividades de educação permanente.

    Portanto, acredito que a opção correta ainda é a Letra D.


  • desatualizada

  • A Responsabilidade da Coleta do Citopatológico

    A coleta deve ser feita por médicos e enfermeiros, porém o MS autoriza o treinamento de técnicos de enfermagem em locais onde seja necessário.

    Parecer do COFEN n. 190/2015

    Não permite a coleta do citopatológico pelo técnico de enfermagem.

    Protocolos de Atenção Básica: saúde das mulheres (BRASIL, 2016)

    A coleta de citopatológico para rastreio poderá ser realizada por técnicos em enfermagem devidamente treinados, em localidades onde seja necessário, visando ampliar o acesso da população-alvo ao exame.


ID
538324
Banca
FUNIVERSA
Órgão
SES-DF
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta atribuição(ões) do enfermeiro do trabalho.

Alternativas
Comentários

ID
539608
Banca
FCC
Órgão
TRE-AP
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No processo de trabalho gerencial, existem quatro momentos que se inter-relacionam: o explicativo, o normativo, o estratégico e o tático-operacional. Esta composição caracteriza

Alternativas
Comentários
  • O Planejamento Estratégico Situacional - PES foi idealizado por Matus, autor chileno, a partir de sua vivência como ministro da Economia do governo Allende, no período de 1970-73, e da análise de outras experiências de planejamento normativo ou tradicional na América Latina cujos fracassos e limites instigaram um profundo questionamento sobre os enfoques e métodos utilizados.

    O PES é um método que pressupõe constante adaptação a cada situação concreta onde é aplicado. Entretanto os principais momentos tendem a utilizar instrumentos metodológicos parecidos. Em síntese são trabalhados nesta ordem:

    Momento Explicativo: Análise do Ator que planeja (limites e potencialidades, ambiente interno e externo), identificação e seleção de problemas estratégicos, montar os Fluxos de explicação do problemas com as cadeias causais respectivas, seleção das causas fundamentais – chamadas de Nós Críticos como centros práticos de ação, construção da Árvore de Resultados a partir de uma Situação-Objetivo definida pelo grupo.

    Momento Operacional: desenhar ações ou projetos concretos sobre cada Nó Crítico – as chamadas Operações do Plano, definir para cada Operação necessária os recursos necessários, os produtos esperados e os resultados previstos, construir cenários possíveis onde o plano será executado, analisar a trajetória do conjunto das operações em cada cenários e – a partir disto – tentar diminuir a vulnerabilidade do Plano.

    Momento Estratégico: analisar os Atores Sociais envolvidos no Plano, seus interesses, motivações e poder em cada uma das Operações previstas e cenários imaginados, definir a melhor estratégia possível para cada trajetória traçada, estabelecer um programa direcional para o plano, construir viabilidade estratégica para atingir a Situação-Objetivo.

    Momento Tático-Operacional (sistema de gestão): debate sobre as formas organizativas, a cultura organizacional e o modus operandi da organização de modo a garantir a execução do plano. Neste momento devem ser encaminhados os seguintes temas: funcionamento da agenda da direção, sistema de prestação de contas, participação dos envolvidos, gerenciamento do cotidiano, sala de situações e análise sistemática da conjuntura.

    Resposta C

    Bibliografia

    Chiavenato I. Introdução a teoria geral da administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2003.

  • https://unasus2.moodle.ufsc.br/pluginfile.php/10198/mod_resource/content/1/un04/top01p02.html


ID
596035
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, referentes ao modelo assistencial
domiciliar.

Além de possuir como responsável técnico um profissional de nível superior da área de saúde, habilitado junto ao respectivo conselho profissional, o serviço de atenção domiciliar deve contar com regimento interno e manual de normas e rotinas.

Alternativas
Comentários
  •  RDC nº. 11, de 26 de janeiro 2006 – ANVISA - que dispôs sobre o Regulamento Técnico de Funcionamento de Serviços que prestam Atenção Domiciliar.

    • Portaria nº. 2.529, de 19 de outubro de 2006 – Ministério da Saúde, que instituiu a Internação Domiciliar no âmbito do SUS.

    As empresas públicas e privadas prestadoras de assistência à internação domiciliar (serviços de HOME CARE) deverão apresentar o REGIMENTO INTERNO MÉDICO DOMICILIAR, nos termos da Resolução CFM nº. 1.668/2003.

    O Regulamento Técnico de Funcionamento de Serviços que prestam Atenção Domiciliar é resultado de uma ampla discussão entre Anvisa, Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), Secretária de Assistência à Saúde do Ministério da Saúde (SAS/MS), associações e empresas que prestam atenção domiciliar no País.

    Com essa Resolução, todos os serviços que prestam esse tipo de atenção terão de adotar certos padrões de funcionamento como, por exemplo, deixar o prontuário do paciente na residência onde ele se encontra. Os familiares também deverão receber todas as informações necessárias sobre a assistência prestada a pessoas em tratamento.










  • A relação de cuidado entre os sujeitos envolvidos na atenção domiciliar tem se mostrado importante desafio para os profissionais por se tratar de um ambiente não legitimado socialmente como campo de práticas da Saúde, diferentemente dos hospitais e outras instituições de Saúde, onde a equipe técnica se sente familiarizada e protegida pelas normas das instituições.

    Segundo a Resolução Cofen458/2014 no artigo 3º refere que toda empresa / instituição onde houver serviços de Enfermagem, deve apresentar CRT (Certidão de Responsabilidade Técnica), devendo a mesma ser afixada em suas dependências, em local visível ao público. E assim tabém ocorre com os demais conselhos de classe envolvidos no cuidado como o CRM (Conselho Regional de Medicina)

    Os instrumentos de normatização dos processos de trabalho em saúde têm como propósito orientar os profissionais de Saúde quanto às intervenções clínicas, baseados em evidência, na avaliação tecnológica, visando à garantia da qualidade do atendimento. Os instrumentos utilizados para normatizar são a base para a organização sistêmica dos serviços e as ferramentas indispensáveis para o enfrentamento de diversos problemas na assistência e na gestão dos Serviços de Atenção Domciiar – SADs.

    Logo, regimento interno e manual de normas e rotinas são instrumentos que auxiliam tanto no processo de planejamento, de implementação e de avaliação das ações quanto na padronização das ações e do processo de trabalho. Dessa forma, podem ser considerados elementos relevantes para a obtenção da qualidade dos serviços.

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Atenção Básica. Caderno de atenção domiciliar / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Departamento de Atenção Básica. – Brasília : Ministério da Saúde, 2013.

    www.cofen.gov.br

  •  RDC nº. 11, de 26 de janeiro 2006 – ANVISA - que dispôs sobre o Regulamento Técnico de Funcionamento de Serviços que prestam Atenção Domiciliar.

    • Portaria nº. 2.529, de 19 de outubro de 2006 – Ministério da Saúde, que instituiu a Internação Domiciliar no âmbito do SUS.

    As empresas públicas e privadas prestadoras de assistência à internação domiciliar (serviços de HOME CARE) deverão apresentar o REGIMENTO INTERNO MÉDICO DOMICILIAR, nos termos da Resolução CFM nº. .

  • Aos não assinantes: GABARITO: CERTO


ID
596038
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, referentes ao modelo assistencial
domiciliar.

O serviço de atenção domiciliar é uma instituição exclusivamente pública, responsável por gerenciar e operacionalizar a assistência e(ou) internação domiciliar.

Alternativas
Comentários
  • Serviço de Atenção Domiciliar - SAD: instituição pública ou privada responsável pelo gerenciamento e operacionalização de assistência e/ou internação domiciliar.

    POR: TA. S .C
  • A Organização Mundial da Saúde define Assistência Domiciliar como a provisão de serviços de saúde por prestadores formais e informais com o objetivo de promover, restaurar e manter o conforto, a função e a saúde das pessoas num nível máximo, incluindo cuidados para uma morte digna. Serviços de assistência domiciliar podem ser classificados nas categorias de preventivos, terapêuticos, reabilitadores, acompanhamento por longo tempo e cuidados paliativos.

    Um dos eixos centrais da Atendimento Domiciliar é a “desospitalização”. Proporciona celeridade no processo de alta hospitalar com cuidado continuado no domicílio; minimiza intercorrências clínicas, a partir da manutenção de cuidado sistemático das equipes de atenção domiciliar; diminui os riscos de infecções hospitalares por longo tempo de permanência de pacientes no ambiente hospitalar, em especial, os idosos; oferece suporte emocional necessário para pacientes em estado grave ou terminal e familiares; institui o papel do cuidador, que pode ser um parente, um vizinho, ou qualquer pessoa com vínculo emocional com o paciente e que se responsabilize pelo cuidado junto aos profissionais de saúde; e propõe autonomia para o paciente no cuidado fora do hospital.

    O Seviço de Atenção Domicliar pode ser prestado pelo SUS (instituição pública) ou privada. Desde o final dos anos 1990 o desenvolvimento de serviços de “home care” pelo mercado de saúde privado, derivados das estratégias do “managed care” americano, focando, na época, a desospitalização de casos de internação prolongada como forma de otimizar os resultados e custobenefícios em saúde.

    Resposta ERRADO

    Bibliografia


    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Atenção Básica. Caderno de atenção domiciliar / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Departamento de Atenção Básica. – Brasília: Ministério da Saúde, 2012.

  • Não é exclusivamente pública

ID
723862
Banca
FCC
Órgão
TRT - 6ª Região (PE)
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Na gestão em enfermagem, a descrição das etapas dos procedimentos a serem executados e a provisão dos materiais descartáveis, respectivamente, estão relacionados com

Alternativas
Comentários
  • Os Manuais de Enfermegem é uma ferramenta que reúne de forma sistematizada normas, rotinas, procedimentos e outros imprescindíveis para execução das atividades de Enfermagem, ou seja, instrumento orientador dos profissionais de enfermagem no desempenho de suas funções. Enfim, é o instrumento que descreve as etapas dos procedimentos a serem executados.

    Os recursos materiais são fundamentais ao funcionamento de uma organização, constituindo infra-estrutura indispensável para a produção de um bem ou serviço. A sua disponibilidade em tempo e local adequados favorece o desenvolvimento das atividades laborativas, reduzindo o custo e aumentando a produtividade.

    A gerência dos materiais nas unidades de enfermagem envolve as funções de previsão, provisão, organização e controle.  A provisão consiste na reposição dos materiais necessários para a realização das atividades da unidade, mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais. O sistema de reposição pode ser realizado de quatro formas: por tempo, por quantidade, quantidade e tempo e reposição imediata por quantidade.

    Resposta C

    Bibliografia

    Chiavenato I. Introdução a teoria geral da administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2003.

  • Os Manuais de Enfermegem é uma ferramenta que reúne de forma sistematizada normas, rotinas, procedimentos e outros imprescindíveis para execução das atividades de Enfermagem, ou seja, instrumento orientador dos profissionais de enfermagem no desempenho de suas funções. Enfim, é o instrumento que descreve as etapas dos procedimentos a serem executados.

    Os recursos materiais são fundamentais ao funcionamento de uma organização, constituindo infra-estrutura indispensável para a produção de um bem ou serviço. A sua disponibilidade em tempo e local adequados favorece o desenvolvimento das atividades laborativas, reduzindo o custo e aumentando a produtividade.

    A gerência dos materiais nas unidades de enfermagem envolve as funções de previsão, provisão, organização e controle.  A provisão consiste na reposição dos materiais necessários para a realização das atividades da unidade, mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais. O sistema de reposição pode ser realizado de quatro formas: por tempo, por quantidade, quantidade e tempo e reposição imediata por quantidade.

    Resposta C

    Bibliografia

    Chiavenato I. Introdução a teoria geral da administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2003.


ID
729688
Banca
FCC
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O planejamento é utilizado nas atividades de gestão em enfermagem. Dentre os diversos tipos de planejamento, destaca-se o

Alternativas
Comentários
  • Inativo – Os inativistas entendem que o statu quo é o ambiente desejável. � Reativo – Planejamento ocorre como reação a um problema. Pré-ativo – Planejamento voltado � para o futuro sem levar em conta as experiências passadas. � Pro-ativo – Planejamento voltado para o futuro considerando o presente e o passado.
  • Planejamento reativo ocorre após a existência de um problema e as ações visam o retorno da estabilidade inicial; porém, por ser realizado em curto prazo, pode levar a equívocos.

    Planejamento inativismo visa manter o estado atual, sem mudanças.

    Planejamento  Pré-ativismo usa a tecnologia a favor da mudança; não valoriza o passado ou presente, preferindo sempre o futuro.

    Planejamento Proativo é feito antecipadamente às necessidades de mudanças, leva em conta o passado o presente e o futuro; é dinâmico.

    Planejamento pós-reativo não existe, seria a mesma coisa que o reativo.

    Resposta C

    Bibliografia


    Chiavenato I. Introdução a teoria geral da administração. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2003.

    http://gsp.cursoscad.ufsc.br/wp/wp-content/uploads...


ID
729808
Banca
FCC
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O processo de trabalho gerencial, apreendido da perspectiva das práticas de saúde socialmente estruturadas, tem um papel fundamental na construção de um modo de fazer saúde voltado para a necessidade de saúde. No exercício desse papel e pautadas na articulação e integração, Almeida et al (1994) consideram quatro dimensões inerentes à atividade gerencial. A dimensão comunicativa diz respeito

Alternativas
Comentários
  • São quatro as dimensões inerentes à atividade gerencial do enfermeiro no hospital. A dimensão técnica diz respeito aos aspectos mais gerais e
    instrumentais do próprio trabalho; a dimensão política é aquela em que se articula o trabalho gerencial ao projeto que se tem a empreender; a dimensão comunicativa diz respeito ao caráter da negociação; e a dimensão do desenvolvimento da cidadania toma a gerência como uma atividade que contém e está contida em uma perspectiva de emancipação dos sujeitos sociais.
  • No que se refere à gerência em saúde e enfermagem adota-se a concepção baseada nos estudos do processo de trabalho, que a reconhecem como um conjunto de atividades dinâmicas e dialéticas, o que expressam quatro dimensões da gerência em saúde: técnica, política, comunicativa e de desenvolvimento de cidadania.

    A dimensão técnica é definida como o conjunto de instrumentos, conhecimentos e habilidades necessários para atingir os objetivos de um determinado projeto, tais como planejamento, coordenação, supervisão, controle, avaliação e, ainda, o conjunto de saberes como epidemiologia, sociologia, antropologia e outros.

    A dimensão política é aquela que articula o trabalho gerencial ao projeto assistencial que se propõe a executar.

    A dimensão comunicativa evidencia as relações de trabalho da equipe de saúde, visando à cooperação para chegar a um objetivo e, sobretudo, à construção de um projeto comum. E, no desenvolvimento da cidadania há o estabelecimento de uma relação em forma de diálogo que mediará a teoria e a prática, especialmente na fixação do vínculo entre os agentes presentes no processo de trabalho e os clientes que utilizam o serviço.

    O desenvolvimento da cidadania, há o estabelecimento do vínculo entre os agentes presentes no processo de trabalho e os clientes que utilizam os serviços.

    Logo, a  dimensão comunicativa diz respeito à negociação presente no lidar com as relações de trabalho na equipe de saúde e nas relações da unidade com a comunidade.

    Resposta E

    Bibliografia

    Manenti SA et al . O processo de construção do perfil de competências gerenciais para enfermeiros coordenadores de área hospitalar. Rev. esc. enferm. USP,  São Paulo ,  v. 46, n. 3, p. 727-733,  June  2012 . 

  • Oi Carla! Qual a fonte dessa informação?
  • https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/2122670/mod_resource/content/1/GERENCIAMENTO%20DO%20PROCESSO%20DE%20CUIDAR%20EM%20ENFERMAGEM.pdf


ID
729811
Banca
FCC
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O método do dimensionamento do pessoal de enfermagem em instituições de saúde, segundo proposta de GAIDZINSKI (1998) indica, para sua aplicação, a identificação das seguintes variáveis:

Alternativas
Comentários
  • A autora propôs um método de dimensionamento de pessoal de enfermagem que possibilita a identificação e análise das variáveis intervenientes nesse processo, tornando-o um instrumento auxiliar no planejamento e avaliação do serviço de enfermagem, uma vez que permite realizar a projeção de um quadro de pessoal para os serviços de saúde a serem instalados, bem como avaliar o quantitativo e qualitativo de pessoal de enfermagem para unidades já em funcionamento.

    Esse método indica, para sua aplicação, a identificação das seguintes variáveis: carga média de trabalho da unidade; distribuição percentual dos profissionais de enfermagem; índice de segurança técnica e tempo efetivo de trabalho.

    (Kurcgant, 2010)


ID
758956
Banca
FCC
Órgão
TJ-PE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Sabendo-se que o técnico de enfermagem colabora junto ao enfermeiro nas ações de supervisão em enfermagem, quando se utiliza o modelo de gestão compartilhada, o princípio da autoridade com responsabilidade é aplicado, na situação em que

Alternativas
Comentários
  •  A gestão compartilhada é caracterizada pela ênfase na participação de todos os membros da da equipe de enfermagem na tomada de decisões, bem como o envolvimento consciente e integrado nas atividades que permeiam o atendimento, visando a co-responsabilização pelo processo.

    É ao compartilhar a gestão não há perda de poder, e sim, ganho de oportunidades de crescimento e renovação das práticas. Para isso, é essencial agir de maneira diferente para que as mudanças realmente possam acontecer. Assim, trabalho em equipe tende a substituir estruturas engessadas,  emergindo uma gerência democrática e compartilhada, e por isso, mais eficaz e eficiente, pois considera a perspectiva de todos os envolvidos.

    Com o modelo de gestão compartilhada o profissional tem autonomia, autoridade e controle sobre as suas ações visando bons resultados.

    Resposta E

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Regulação, Avaliação e Controle de Sistemas. Diretrizes para a programação pactuada e integrada da assistência à saúde / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Departamento de Regulação, Avaliação e Controle de Sistemas. – Brasília : Ministério da Saúde, 2006.

    http://www.ufmt.br/


ID
798295
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CBM-DF
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos à ética no exercício profissional de enfermagem.

Como membro da equipe de saúde, o enfermeiro deve atuar na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação da saúde, com autonomia e observando os preceitos éticos e legais.

Alternativas
Comentários
  • No Código de Ética de Enfermagem, resolução nº 311 de 09/02/2007, coloca, no sprincipios fundamentais, que a Enfermagem é uma profissão comprometida com a saúde e qualidade de vida da pessoa, família e coletividade. O Profissional de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação da saúde, com autonomia e em consonância com os preceitos éticos e legais. O profissional de enfermagem participa, como integrante da equipe de saúde, das ações que visem satisfazer as necessidades de saúde da população e da defesa dos princípios das políticas públicas de saúde e ambientais, que garantam a universalidade de acesso aos serviços de saúde, integralidade da assistência, resolutividade, preservação da autonomia das pessoas, participação da comunidade, hierarquização e descentralização político-administrativa dos serviços de saúde. O Profissional de Enfermagem respeita a vida, a dignidade e os direitos humanos, em todas as suas dimensões. O Profissional de Enfermagem exerce suas atividades com competência para a promoção do ser humano na sua integralidade, de acordo com os princípios da ética e da bioética.

    Resposta CERTO

    Bibliografia


     www.cofen.gov.br


ID
798343
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CBM-DF
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com relação ao gerenciamento dos serviços de enfermagem e dos resíduos de serviços de saúde, e aos pressupostos metodológicos da pesquisa em saúde, julgue os itens que seguem.

Os serviços de enfermagem devem ser gerenciados de forma a contribuírem com o cumprimento de metas e indicadores a serem alcançados para o controle da qualidade no ambiente hospitalar, o que exige trabalho em equipe e constante autoavaliação dos processos de assistência e de gerência.

Alternativas
Comentários

ID
798724
Banca
Marinha
Órgão
CSM
Ano
2011
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A educação continuada está inserida na maioria das organizações com o objetivo de capacitar seus profissionais por meio de uma educação reflexiva e participativa.
Assinale a opção que apresenta a finalidade da educação continuada.

Alternativas
Comentários
  • A Educação Continuada é um conjunto de práticas usuais que objetivam mudanças pontuais nos modelos hegemônicos de formação e atenção à saúde. É um processo que busca proporcionar ao indivíduo a aquisição de conhecimentos, para que ele atinja sua capacidade profissional e desenvolvimento pessoal, considerando a realidade institucional e social.

    A educação continuada, tradicional recurso no setor de Saúde, se caracteriza por representar uma continuidade do modelo escolar ou acadêmico, centralizado na atualização de conhecimentos, geralmente com enfoque disciplinar, em ambiente didático e baseado em técnicas de transmissão, com fins de atualização.

    A educação continuada é um processo que inclui as experiências posteriores ao adestramento inicial, que ajudam o pessoal a aprender competências importantes para o seu trabalho. A educação continuada também é definida como algo que englobaria as atividades de ensino após o curso de graduação com finalidades mais restritas de atualização, aquisição de novas informações, com atividade de duração definida e através de metodologias tradicionais. Logo, seguindo essas definições, a opção que apresenta a finalidade da educação continuada é coordenar atividades de residência em enfermagem, já que é uma situações que ocorre após a graduação, destinada a um publico especifico em um assunto também direcionado, além de seguir o modelo tradicional.

    Resposta D

    Bibliografia

    Silva GM, Seiffert MOLB. Silva GM, Seiffert MOLB . Educação continuada em enfermagem: uma pr Educação continuada em enfermagem: uma proposta metodológica . Rev Bras Enferm, Brasília, maio-jun; 62(3): 362-6, 2009.

    http://www.ufjf.br/

  • questão confusa e discordo da afirmativa,acho q essa e passivel de anulação


ID
936019
Banca
FCC
Órgão
ANS
Ano
2007
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No quadro de avisos do ambulatório de pediatria há um impresso com as seguintes informações:

I. A unidade de pediatria admite crianças de zero a 12 (doze) anos.
II. Durante o período de internação, as crianças poderão estar acompanhadas por um dos pais ou responsáveis.
III. As admissões programadas deverão ser feitas no dia anterior às cirurgias eletivas, até as 16 (dezesseis) horas.

Com base nessa descrição e nos conceitos de FELI DA SILVA, o instrumento em questão é denominado

Alternativas
Comentários
  • NORMAS: Conjunto de regras e instruções para definir procedimentos, métodos e organização. São leis que deliberam as ações de enfermagem quanto a o QUÊ E COMO FAZÊ-LAS.

     

    ROTINAS: São conjuntos de instruções técnicas concatenadas que servem para execução uma tarefa específica de assistência em enfermagem

     

    PROCEDIMENTOS (PROTOCOLO): É a descrição detalhada e sequencial de como a atividade deve ser feita. É a definição de técnica, é uniforme para toda a organização, fundamentada em princípios científicos e não pode ser mudado.

     

    PROCEDIMENTO TEXTUAL: O procedimento é descritivo como um texto 

     

    PROCEDIMENTO COLUNAR: O procedimento de colunas pode unir várias informações, como, por exemplo, finalidade e descrição dos passos, material e descrição dos passos, e outros, de acordo com a informação que quer salientar. 

     

    Fonte: femague.org.br/resources/...16.../MANUAL%20DE%20ENFERMAGEM.pdf

    www.ebah.com.br/content/.../manuais-enfermagem-normas-rotinas-elaboracao-uso


ID
936031
Banca
FCC
Órgão
ANS
Ano
2007
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A coordenação calculou que seriam necessários 100 (cem) profissionais de enfermagem em uma instituição de saúde prestadora de assistência mínima e intermediária. Ao utilizar as recomendações da Resolução COFEN 293/2004, o número de enfermeiros deverá ser de

Alternativas
Comentários
  • DE ACORDO COM A NOVA RESOLUÇÃO COFEN  543/17

    a) O SCP e as seguintes proporções mínimas:

    1)    Para cuidado mínimo e intermediário: 33% são enfermeiros (mínimo de seis) e os demais auxiliares e/ou técnicos de enfermagem;

    2)    Para cuidado de alta dependência: 36% são enfermeiros e os demais técnicos e/ou auxiliares de enfermagem;

    3)    Para cuidado semi-intensivo: 42% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem;

    4)    Para cuidado intensivo: 52% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem.

     

  • RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

     

    Artigo 3º  II – A distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem, deve observar:

    a) O SCP e as seguintes proporções mínimas:

     

    1)    Para cuidado mínimo e intermediário: 33% são enfermeiros (mínimo de seis) e os demais auxiliares e/ou técnicos de enfermagem;

     

    2)    Para cuidado de alta dependência: 36% são enfermeiros e os demais técnicos e/ou auxiliares de enfermagem;

     

    3)    Para cuidado semi-intensivo: 42% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem;

     

    4)    Para cuidado intensivo: 52% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem.

     

    Fonte: www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.html

     

  • RESOLUÇÃO COFEN-293/2004 – Revogada pela Resolução Cofen nº 543/2017


ID
960562
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

É usado para licitação e consiste em um diagnóstico situacional da unidade, em relação à quantidade e às especifcidades. Facilita o levantamento dos materiais necessários, ao adequado atendimento da clientela, que serão adquiridos, dentro de um determinado período. A que função da gerência de materiais este conceito está relacionado?

Alternativas
Comentários
  • Previsão
    É usado para licitação, consiste em um diagnóstico situacional da unidade em relação a quantidade e as especificidades facilitando assim o levantamento dos materiais necessários para a adequado atendimento da clientela que será adquirido em um dentro de um determinado período. Este diagnóstico terá como base a especificidade da unidade (ex bisturi para o centro cirúrgico), as características da clientela(unidade com paciente idosos compra-se mais colchões casca-de-ovo), a frequência do uso dos materiais (faz-se uma observação de consumo em pelo menos três meses), o número de leitos da unidade; o local de guarda: o espaço físico também determina a quantidade de material a ser solicitado em determinado período; a durabilidade do material: muitas vezes compra-se um material de qualidade inferior e o estoque acaba antes do tempo; e a periodicidade da reposição do material: diária, semanal, quinzenal, mensal, pode-se fazer um mapa com a quantidade de uso em algum desses períodos, acrescentar 30% nos materiais que tenham variação de consumo e 30% no total da cota para margem de segurança.
    Provisão
    Consiste no envio do pedido de material para o almoxarifado, objetivando a reposição dos artigos a serem usados na unidade.
    Assim os sistemas de reposição podem ser realizados de quatro formas

    Organização
    Os materiais devem ser dispostos na unidade de modo centralizado, em locais de fácil acesso, para facilitar o uso e o controle. A planta física deve ser estudada de modo que não haja cruzamento entre material limpo e sujo. Deve-se atentar o local de armazenamento evitando umidade, poeira, ferrugem, corrosões, roubos, o armazenamento adequado dos produtos inflamáveis.
    Controle
    Envolve desde a quantidade, qualidade, conservação, reparos, além de roubos e extravios. Encontra-se muitas dificuldades na realização de um controle adequado devido a grande variedade de produtos e alguns são comprados em grandes quantidades.
    Manutenção dos materiais
    Pode ser feita de forma preventiva ou reparadora, a forma primeira deve merecer atenção especial, pois acaba por aumentar a vida útil dos artigos. Os reparos podem ser feitos por membros da equipe de saúde ou pelo serviço de manutenção dependendo da complexidade do reparo. É importante o conhecimento do manuseio correto para evitar problemas.
  • Item correto, letra B

    Quanto à Gerência de Recursos Materiais, deve-se aplicar os fundamentos básicos de:previsão, provisão, organização e controle:

     1. Previsão – é definida como um levantamento das necessidade da unidade de saúde, identificando a quantidade e a especificidade deles para suprir essas unidades;

     2. Provisão – consiste na reposição dos materiais necessários para a realização das atividades da unidade, mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais;

     3. Organização – consiste na maneira como o enfermeiro irá dispor os materiais na unidade; e

     4. Controle – envolve desde a quantidade (consumo), a qualidade, a conservação e reparos, até a proteção contra roubos e extravios dentro da organização. A realização de um controle adequado fornece dados para a previsão, propicia informações sobre a qualidade do material, diminui o extravio, aumenta a eficiência dos equipamentos – e assim garante uma utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade da assistência ao paciente e a diminuição dos custos relacionados aos materiais.

    Um macetinho para guardar bem: 
    Precisamos fazer uma boa previsão para não faltar provisão. 

    Pre- visão : indica ver antes do acontecimento de algo. É um verbo, uma ação. 
    Calcular o quanto irá se gastar , se usar. 

    Provisão. É um substantivo. 
    Algo que se irá gastar, usar.

  • A provisão é o provimento, abastecimento.

  • Os enfermeiros ao prestar a assistência à saúde utilizam recursos materiais, cabendo historicamente a eles a responsabilidade pela previsão, provisão, organização e controle desses materiais em suas unidades de trabalho.

    Provisão - A provisão diz respeito a reposição de materiais na unidade de enfermagem.

    Previsão - Prever é conhecer com antecipação; antever. Para isso é importante definir por meio de um levantamento as necessidades de recursos materiais da unidade, identificando as quantidades e especificidades dos mesmos. Neste levantamento deve-se considerar: especificidade da unidade; características da clientela; frequência no uso dos materiais, local de guarda, durabilidade do material e periodicidade da reposição do material.

    Controle - O controle é uma função ampla, não se limitando apenas a quantidade, mas diz respeito também a qualidade dos materiais.

    Manutenção - consiste em manter os materiais e equipamentos em perfeitas condições de funcionamento nos momentos em que são necessários.

    Organização – após a compra os materiais devem ser armazenados ou estocados de forma racional e técnica, cada produto em seus depósitos.

    Logo, a previsão é usada para licitação e consiste em um diagnóstico situacional da unidade, em relação à quantidade e às especificidades.


    Resposta B


    Bibliografia


    Chiavenato I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.

  • - Previsão: levantamento das necessidades; - Provisão: garante a reposição/abastecimento dos materiais necessários; - Organização: Propicia à disposição dos materiais na unidade; - Controle: fornece informações sobre a qualidade e durabilidade

ID
960565
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A provisão consiste no envio do pedido de material para o almoxarifado, objetivando a reposição dos artigos a serem usados, na unidade. Para isso, existem os sistemas de reposição de materiais, sendo que o sistema mais prático utilizado pela enfermagem é o (a):

Alternativas
Comentários
  • Provisão
    Consiste no envio do pedido de material para o almoxarifado, objetivando a reposição dos artigos a serem usados na unidade.
    Assim os sistemas de reposição podem ser realizados de quatro formas:
    • Sistema de reposição por tempo: muito usado na enfermagem, a reposição ocorre em épocas pré-determinadas, forma grandes estoques.
    • Sistema de reposição por quantidade: faz o pedido de uma quantidade determinada quando se observa que na unidade o estoque chega ao nível mínimo (estoque que garante o tempo de espera da reposição), é um método bastante vantajoso, porém deve-se ter observação constante por parte do responsável para não ocasionar falta de material.
    • Sistema de reposição por quantidade e tempo: deve ser feito a previsão dos materiais que serão solicitados uma certa quantidade em um determinado tempo, colabora para o não esquecimento da emissão de solicitação do material e evita a formação de grandes estoques.
    • Sistema de reposição imediata por quantidade: geralmente realizado em hospitais particulares, onde é solicitado somente o que o paciente irá usar.

    As instituições devem dar maior atenção aos materiais que acarretam maiores gastos, dentre estes, não estão incluídos, somente os de maior custo unitário, mas também aqueles que o custo unitário é pequeno porém se comprados em grandes quantidade podem representar um custo elevado, nesse grupo também podem ser incluídas os materiais que na falta podem acarretar riscos para os clientes.
  • Gente, qual a resposta certa A ou B?

    Porque no serviço onde estagio já vi das duas maneiras.

  • Gente, qual a resposta certa A ou B?

    Porque no serviço onde estagio já vi das duas maneiras.

  • Gente, qual a resposta certa A ou B?

    Porque no serviço onde estagio já vi das duas maneiras.

  • Correta pela banca, letra E

    O mapa de consumo de material auxilia também na realização dessa etapa. 

    O sistema de reposição pode ser realizado de quatro formas: 

     Sistema de reposição por tempo: em épocas predeterminadas as cotas são repostas integralmente; 

     Sistema de reposição por quantidade: quando o estoque chega a um nível mínimo, denominado de estoque de reposição, é feita a reposição do material tendo por base a cota predeterminada, independente de um prazo estipulado; 

     Sistema de reposição por quantidade e tempo: é estabelecida uma cota para um determinado tempo, e em uma época predeterminada, é feita a solicitação de materiais na quantidade necessária para repor o estoque; 

     Sistema de reposição imediata por quantidade: os materiais são encaminhados diariamente ou com uma freqüência ainda maior, para a unidade, de acordo com o consumo. 

    Fonte: FONSECA, M. das G. Administração de materiais em enfermagem. Juiz de Fora, EEUFJF/Depto EBA, 1995. 



  • e) sistema de reposição por tempo, ou seja, a reposição ocorre em épocas pré-determinadas e forma grandes estoques.

    Não concordo, e acho que as resposta
    .a) sistema  de  reposição  por  quantidade,  ou  seja,  faz-se  o pedido de uma quantidade determinada, quando se  observa que, na unidade, o estoque chega ao nível  mínimo (estoque que garante o tempo de espera da  reposição).  Este  é  um  método  bastante  vantajoso,  porém deve ser observado, constantemente, por parte  do responsável, para não ocasionar falta de material.

    é a que retrata melhor. Resumindo errei e não concordei.

  • Alguem me explica onde que formar grandes estoques é o ideal? Eu aprendi que o certo era contabilizar o que foi utilizado no período anterior acrescer uma margem de segurança para ser solicitado novamente para o mesmo espaço de tempo...


ID
960568
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O enfermeiro gestor de insumos deverá ter conhecimento da área hospitalar, onde há maior necessidade de controle adequado e responsável dos insumos. Em qual setor do hospital se concentra a maior quantidade de materiais médico-hospitalares ou correlatos?

Alternativas
Comentários

  • Letra D ...

     

  • Letra certa B, devido a maior rotatividade e demanda inesperada.

    Letra D errada, pois as cirurgias são geralmente marcadas com uma previsão anterior e agendadas.

  • Bom concordo com o comentário primeiro da Lorrany, poucas cirurgias são realizadas em emergências, ja no pronto de socorro exige uma quantidade maior devido a alta demanda de pessoas. 

    Certa B. pra mim. 

    Porém,
     
    Pode tambem ser no centro cirúrgico, porque a maioria dos materiais vem de la, devido todo o processo de lavagem e esterilização , e depois são encaminhado p outros setores, exceto os medicamentos quem são vindos da farmácia.
    Então nesse casa seria a letra D.
  • Item correto, letra D

    A maior concentração e variedade de materiais médico-hospitalares,também conhecidos como correlatos, ou médico-cirúrgicos, está estocada no centro cirúrgico. Por ser ele um setor extremamente crítico dentro do hospital,o seu abastecimento deve ser adequado ao volume e ao tipo de atendimento.

    A atenção e a agilidade devem ser grandes aliadas para uma correta dispensação,cobrança e controle dos materiais e dos medicamentos utilizados nos procedimentos cirúrgicos.

    Fonte: BARBIERI, J. C.; MACHLINE, C. Logística hospitalar: teoria e prática. São Paulo: Saraiva, 2006.



  • Pessoal vamos responder as questões com base no exposto na literatura e não por "achismos" que muita das vezes nos induzem aos erros.


    BONS ESTUDOS!
  • A gestão de materiais é um processo no qual se planeja, executa e controla, em condições mais eficientes e econômicas, o fluxo de materiais, partindo das especificações dos artigos a comprar até a entrega do produto. Os avanços tecnológicos têm impulsionado o aumento constante da complexidade assistencial, exigindo um nível de atenção cada vez mais elevado, por parte dos profissionais de saúde, criando uma demanda crescente por recursos materiais.

    A maior concentração e variedade de materiais médicohospitalares, também conhecidos como correlatos ou médicocirúrgicos estão estocadas no Centro Cirúrgico. Por ser o Centro Cirúrgico um setor muito crítico dentro do Hospital, o abastecimento deste setor deve ser adequado ao volume e tipo de atendimento. A atenção e a agilidade devem ser grandes aliadas para uma correta dispensação, cobrança e controle dos materiais e medicamentos utilizados nos procedimentos cirúrgicos.

    Resposta D

    Bibliografia

    Garcia SD et al . Gestão de material médico-hospitalar e o processo de trabalho em um hospital público. Rev. bras. enferm.,  Brasília ,  v. 65, n. 2, p. 339-346,  Apr.  2012 .  

    Chiavenato I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.


ID
1030288
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com relação às unidades de saúde nas instituições prisionais, julgue os próximos itens. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, refere- se ao Sistema Único de Saúde.

Nas unidades prisionais, compete ao técnico de enfermagem implementar ações e serviços de atenção básica, bem como de média e de alta complexidade em saúde.

Alternativas
Comentários
  • O conjunto de ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de Saúde (SUS).

    As ações e serviços de saúde, executados pelo Sistema Único de Saúde (SUS), seja diretamente ou mediante participação complementar da iniciativa privada, serão organizados de forma regionalizada e hierarquizada em níveis de complexidade crescente.

    Logo, implementar serviços de atenção básica, bem como de média e de alta complexidade em saúde cabe órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais e não ao técnico de enfermagem.


    Resposta ERRADO


    Bibliografia

    www.planalto.gov.br

  • CABE AO ENFERMEIRO.

  • implementar serviços de atenção básica, bem como de média e de alta complexidade em saúde cabe aos órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais e não ao técnico de enfermagem.


ID
1030291
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DEPEN
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com relação às unidades de saúde nas instituições prisionais, julgue os próximos itens. Nesse sentido, considere que a sigla SUS, sempre que empregada, refere- se ao Sistema Único de Saúde.

O técnico em enfermagem, sob a supervisão do enfermeiro, deverá atuar junto à equipe interdisciplinar de saúde da unidade prisional, articulado a redes assistenciais de saúde, com participação no planejamento das ações de promoção e vigilância sanitária e epidemiológica à saúde e em consonância com as diretrizes políticas do SUS.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a lei do exercício profissional o Técnico de Enfermagem exerce atividade de nível médio, envolvendo orientação e acompanhamento do trabalho de enfermagem em grau auxiliar, e participação no planejamento da assistência de enfermagem, cabendo-lhe especialmente participar da programação da assistência de enfermagem; executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as privativas do Enfermeiro; participar da orientação e supervisão do trabalho de enfermagem em grau auxiliar e participar da equipe de saúde.

    O cuidado de enfermagem é um componente fundamental no sistema de saúde, que apresenta os seus reflexos a regional, estadual e federal e, por isso, também motivo de crescentes debates e novas significações.

    Segundo a lei 8080 estão incluídas ainda no campo de atuação do Sistema Único de Saúde (SUS) a execução de ações de vigilância sanitária;de vigilância epidemiológica;de saúde do trabalhador; e de assistência terapêutica integral, inclusive farmacêutica.

    Diante do exposto e considerando que o técnico de enfermagem sob a supervisão do enfermeiro faz parte dos componentes fundamentais do SUS, podemos dizer que o técnico em enfermagem, sob a supervisão do enfermeiro, deverá atuar junto à equipe interdisciplinar de saúde da unidade prisional, articulado a redes assistenciais de saúde, com participação no planejamento das ações de promoção e vigilância sanitária e epidemiológica à saúde e em consonância com as diretrizes políticas do SUS. 

    Resposta CERTO

    Bibliografia

    www.planalto.gov.br


ID
1061170
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGESP-AL
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A especificidade da enfermagem é o cuidado com o ser humano mediante a promoção de atividades para a prevenção de doenças, bem como para a recuperação e reabilitação da saúde. Com relação à organização do trabalho em saúde e enfermagem, julgue os próximos itens.

A Associação Brasileira de Enfermagem é um órgão de fiscalização profissional, cujos objetivos básicos são fiscalizar o cumprimento da Lei do Exercício Profissional e o acatamento ao Código de Ética em Saúde.

Alternativas
Comentários
  • Item errado

    A principal função da ABEn é representar o coletivo da enfermagem nos fóruns onde não podemos estar individualmente, promovendo o crescimento social, político e científico da profissão. Tudo que a ABEn pode fazer por seus associados depende do trabalho, união e organização das categorias da Enfermagem.

  • COREN é um órgão de fiscalização profissional...


ID
1112644
Banca
FCC
Órgão
TRF - 3ª REGIÃO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao auxiliar o enfermeiro na administração dos recursos materiais utilizados na unidade de trabalho, o técnico de enfermagem realiza a previsão de materiais levando-se em conta o perfil de consumo de cada material. Considerando que o consumo de seringas de 10 mililitros, nos últimos 4 meses, foi de 560 unidades e o estoque de segurança é de 15%, para manter a demanda da unidade, a cota mensal desta seringa deve ser, em unidades, igual a

Alternativas
Comentários
  • raciocinio em 4 meses foram usadas 560 seringas ou seja 140 seringas por mes, porem preciso fazer um estoque de segurança de 15% tiro os 15% de 140= 21  entao 140+21= 161

  • Consumo médio (CM) = 560

    Estoque de segurança (ES) = 15%

    Quantidade de meses = 4

     

    CM + 15%
    560 + 15%/4
    560 + 84/4
    644/4 = 161

     

    Gabarito : letra C.

  • 560/4 = 140 + 15%

    140 de 15% é 21

    140 + 21 = 161


ID
1125124
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A administração de recursos materiais tem sido motivo de preocupação nas organizações de saúde, tanto no setor público como no privado, que fazem parte da rede complementar do SUS. O gerenciamento de recursos ou suprimento constitui a totalidade de fluxos de materiais de uma organização compondo um processo de atividades. Considerando as atividades relativas ao gerenciamento de recursos materiais, julgue a assertiva abaixo:

A programação, a compra, a recepção, o armazenamento, a distribuição e o controle constituem o fluxo das principais atividades da cadeia logística.

Alternativas
Comentários
  • A iniciativa inovadora em que se passa a pensar as aquisições solicitadas com o objetivo de otimizá-las a fim de gerar maior economicidade nos gastos públicos e garantir a distribuição dos insumos nos prazos previstos e necessários para atendimento eficiente e eficaz ao SUS – denominada Planejamento Logístico em Saúde – em linhas gerais, consiste em: - Levantar, previamente, todas as demandas de aquisições do Ministério da Saúde; - Agrupar aquisições comuns mesmo que demandadas por setores diferentes do Ministério da Saúde – para que sejam realizadas compras conjuntas a fim de otimizar recursos; - Planejar e priorizar as aquisições de acordo com o prazo previsto da primeira entrega do insumo; - Consolidar os planos de demandas e submeter à validação e priorização, pela área demandante; - Articular com as áreas demandantes a distribuição das aquisições durante todo o exercício financeiro em detrimento da concentração de compras no último trimestre do ano – que geralmente ocorria e tornava intempestivas as aquisições e entregas dos insumos; - Monitorar os estoques estratégicos, além de planejar a armazenagem e distribuição dos insumos do SUS; - Monitorar a execução do plano de demandas e promover os ajustes que se fazem necessários; - Divulgar as ações desenvolvidas e resultados alcançados; e, - Articular com as áreas demandantes propostas para a armazenagem e distribuição dos insumos, se pelo próprio Ministério da Saúde ou diretamente pelos fornecedores. Resposta: ERRADO. Bibliografia Vasconcelos CDG. O papel do planejamento logístico na otimização das aquisições do Ministério da Saúde. Centro de Convenções Ulysses Guimarães Brasília/DF – 4, 5 e 6 de junho de 2012.
  • O Controle não participa da cadeia logística, a logística finda na armazenagem.

     

     

    Gabarito: ERRADO.

  • A iniciativa inovadora em que se passa a pensar as aquisições solicitadas com o objetivo de otimizá-las a fim de gerar maior economicidade nos gastos públicos e garantir a distribuição dos insumos nos prazos previstos e necessários para atendimento eficiente e eficaz ao SUS – denominada Planejamento Logístico em Saúde – em linhas gerais, consiste em:

    - Levantar, previamente, todas as demandas de aquisições do Ministério da Saúde;

    - Agrupar aquisições comuns mesmo que demandadas por setores diferentes do Ministério da Saúde – para que sejam realizadas compras conjuntas a fim de otimizar recursos;

    - Planejar e priorizar as aquisições de acordo com o prazo previsto da primeira entrega do insumo;

    - Consolidar os planos de demandas e submeter à validação e priorização, pela área demandante;

    - Articular com as áreas demandantes a distribuição das aquisições durante todo o exercício financeiro em detrimento da concentração de compras no último trimestre do ano – que geralmente ocorria e tornava intempestivas as aquisições e entregas dos insumos;

    - Monitorar os estoques estratégicos, além de planejar a armazenagem e distribuição dos insumos do SUS;

    - Monitorar a execução do plano de demandas e promover os ajustes que se fazem necessários;

    - Divulgar as ações desenvolvidas e resultados alcançados; e,

    - Articular com as áreas demandantes propostas para a armazenagem e distribuição dos insumos, se pelo próprio Ministério da Saúde ou diretamente pelos fornecedores.

     

    Resposta: ERRADO. Bibliografia Vasconcelos CDG. O papel do planejamento logístico na otimização das aquisições do Ministério da Saúde. Centro de Convenções Ulysses Guimarães Brasília/DF – 4, 5 e 6 de junho de 2012.

  • Já o conceito de logística é empregado para o armazenamento dos produtos acabados e sua movimentação, ou seja, a distribuição física até o cliente. Seu objeto de atenção está mais relacionado à estocagem e à distribuição externa do material produzido, não incluindo a programação nem as compras

    KURCGANT, Paulina. Gerenciamento em Enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan. 2005.


ID
1125127
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A administração de recursos materiais tem sido motivo de preocupação nas organizações de saúde, tanto no setor público como no privado, que fazem parte da rede complementar do SUS. O gerenciamento de recursos ou suprimento constitui a totalidade de fluxos de materiais de uma organização compondo um processo de atividades. Considerando as atividades relativas ao gerenciamento de recursos materiais, julgue a assertiva abaixo:

A programação inclui a padronização, classificação, especificação e previsão.

Alternativas

ID
1125130
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A administração de recursos materiais tem sido motivo de preocupação nas organizações de saúde, tanto no setor público como no privado, que fazem parte da rede complementar do SUS. O gerenciamento de recursos ou suprimento constitui a totalidade de fluxos de materiais de uma organização compondo um processo de atividades. Considerando as atividades relativas ao gerenciamento de recursos materiais, julgue a assertiva abaixo:

O enfermeiro, no setor hospitalar, deve gerenciar os recursos materiais necessários à consecução da assistência no setor hospitalar.

Alternativas

ID
1125133
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A administração de recursos materiais tem sido motivo de preocupação nas organizações de saúde, tanto no setor público como no privado, que fazem parte da rede complementar do SUS. O gerenciamento de recursos ou suprimento constitui a totalidade de fluxos de materiais de uma organização compondo um processo de atividades. Considerando as atividades relativas ao gerenciamento de recursos materiais, julgue a assertiva abaixo:

A área de compras de materiais é responsável somente pelas atividades de controle de qualidade.

Alternativas

ID
1125136
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A administração de recursos materiais tem sido motivo de preocupação nas organizações de saúde, tanto no setor público como no privado, que fazem parte da rede complementar do SUS. O gerenciamento de recursos ou suprimento constitui a totalidade de fluxos de materiais de uma organização compondo um processo de atividades. Considerando as atividades relativas ao gerenciamento de recursos materiais, julgue a assertiva abaixo:

O enfermeiro deve, junto ao setor de Educação permanente, promover estratégias de orientação e capacitação dos profissionais de enfermagem para o uso racional de material disponível e a otimização dos recursos.

Alternativas
Comentários
  • O enfoque da Educação Permanente, ao contrário, representa uma importante mudança na concepção e nas práticas de capacitação dos trabalhadores dos serviços. Supõe inverter a lógica do processo:

    - incorporando o ensino e o aprendizado à vida cotidiana das organizações e às práticas sociais e laborais, no contexto real em que ocorrem;

    - modificando substancialmente as estratégias educativas, a partir da prática como fonte de conhecimento e de problemas, problematizando o próprio fazer;

    - colocando as pessoas como atores reflexivos da prática e construtores do conhecimento e de alternativas de ação, ao invés de receptores;

    - abordando a equipe e o grupo como estrutura de interação, evitando a fragmentação disciplinar;

    - ampliando os espaços educativos fora da aula e dentro das organizações, na comunidade, em clubes e associações, em ações comunitárias.

    Logo, considerando a Educação permanente o enfermeiro deve, junto ao setor de Educação permanente, promover estratégias de orientação e capacitação dos profissionais de enfermagem para o uso racional de material disponível e a otimização dos recursos. Isso deve ser realizado abordando todo o grupo e incorporando essas estratégias às praticas laborais.

    Resposta CERTO

    Bibliografia

     Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Departamento de Gestão da Educação em Saúde. Política Nacional de Educação Permanente em Saúde / Ministério da Saúde, Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, Departamento de Gestão da Educação em Saúde. – Brasília : Ministério da Saúde, 2009.


ID
1125346
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a importância do trabalho em equipe como uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem usualmente executam no cotidiano os serviços de saúde, julgue as assertivas abaixo:

Nas organizações de saúde, da mesma forma que podem ser definidas competências para cada indivíduo, em cada processo de trabalho, também podem ser definidas competências para as equipes e para a instituição como um todo.

Alternativas
Comentários
  • Atuar nos moldes de equipe tem proporcionado às empresas a otimização de recursos e resultados, sendo este um dos argumentos que a torna tão comentada no universo corporativo, e na saúde, o trabalho em equipe é imprescindível para o atendimento de qualidade. Atualmente, as empresas buscam de seus funcionários competências técnicas, competências comportamentais e também competências relacionais. As competências técnicas representam o estoque de conhecimento acumulado para a realização de uma determinada tarefa, as competências comportamentais referem-se ao conjunto de atitudes e posturas adotadas pelo profissional em situações de trabalho e, por fim, as competências relacionais representam a capacidade que o profissional dispõe em se relacionar com outras pessoas, trabalhar em time, a disponibilidade em ajudar e permitir ser ajudado.

    Resposta CERTO

    Bibliografia Chiavenato I. Teoria Geral da Administração. Elsevier, 9 edição, 2014.

ID
1134124
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Banco do Brasil
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Os mecanismos de defesa são uma das principais estratégias que o ser humano utiliza para lidar com o sofrimento psíquico.
Quando um profissional de enfermagem desloca para os outros seus sentimentos incômodos acerca do setor no qual foi lotado, expressa o mecanismo de

Alternativas
Comentários
  • Item correto, letra A

    projeção é um mecanismo de defesa no qual os atributos pessoais de determinado indivíduo, sejam pensamentos inaceitáveis ou indesejados, sejam emoções de qualquer espécie, são atribuídos a outra(s) pessoa(s). De acordo com Tavris Wade, a projeção psicológica ocorre quando os sentimentos ameaçados ou inaceitáveis de determinada pessoa são reprimidos  e, então, projetados em alguém.

  • - Projeção: é um mecanismo de defesa onde os pensamentos ou comportamentos indesejados são atribuídos a outras pessoas.  Para isso a pessoa pode transferir seus sentimentos de fracasso ou culpa para pessoas ou coisas.
    - Repressão: capacidade de eliminar pensamentos ou lembranças do passado que trazem sentimentos negativos como angustia, tristeza.
    - Resiliência:é a capacidade de um individuo lidar e superar os problemas, ou realizar tomadas de decisões. 
    - Racionalização: é a capacidade de criar explicações ou justificativas psicológicas para os atos, pensamentos e comportamentos.
    - Formação reativa: fortes impulsos com tendencias contrarias, muitas vezes com atitudes neuróticas.

    A descrição psicológica que se enquadra com sentimentos incômodos deslocados para o setor que esta trabalhando é a Projeção.


    Resposta: A
  • Projeção: é um mecanismo de defesa onde os pensamentos ou comportamentos indesejados são atribuídos a outras pessoas. Para isso a pessoa pode transferir seus sentimentos de fracasso ou culpa para pessoas ou coisas.
    Repressão: capacidade de eliminar pensamentos ou lembranças do passado que trazem sentimentos negativos como angustia, tristeza.
    Resiliência:é a capacidade de um individuo lidar e superar os problemas, ou realizar tomadas de decisões. 
    Racionalização: é a capacidade de criar explicações ou justificativas psicológicas para os atos, pensamentos e comportamentos.
    Formação reativa: fortes impulsos com tendências contrarias, muitas vezes com atitudes neuróticas.

    A descrição psicológica que se enquadra com sentimentos incômodos deslocados para o setor que esta trabalhando é a Projeção.

    REFERÊNCIA: Enfermeira Tatiane Campos

    Resposta: A


ID
1135000
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Banco do Brasil
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A delegação de tarefas é uma das principais características de um bom gestor, sendo um exercício de treinamento e de conhecimento. A delegação de tarefas por um enfermeiro à sua equipe deverá ser realizada sob determinadas condições certas e cumprindo determinados critérios.
De acordo com os 5 “certos” da delegação, o enfermeiro só NÃO levará em conta a(o)

Alternativas
Comentários
  • Tarefa certa: É aquela que a enfermeira delega para um cliente especifico, como as tarefas que são repetitivas, que exigem pouca supervisão, que são relativamente não invasivas, que tem resultados previsíveis e que tem o mínimo potencial de risco.

    Circunstâncias certas: Considera adequadamente o setor em que está o cliente, os recursos disponíveis e outros fatores relevantes. Em setores de cuidados intensivos, as condições do cliente muitas vezes mudam rapidamente. Use a boa tomada de decisão clínica para determinar o que delegar.

    Pessoa certa: Envolve delegar a tarefa para o profissional certo realizar no cliente certo.

    Direção/comunicação certa: A enfermeira dá uma descrição clara e concisa da tarefa, incluindo seu objetivo, restrições e expectativas. A comunicação entre a enfermeira e o técnico de enfermagem precisa ser contínua durante o turno de cuidado.

    Supervisão/avaliação certa: Proporcionar um acompanhamento certo, uma avaliação certa, uma intervenção conforme a necessidade e feedback. O técnico de enfermagem precisa se sentir confortável para fazer perguntas e procurar ajuda.


  • O enfermeiro utiliza o pensamento crítico e o julgamento clínico na aplicação dos cinco 

    certos da delegação – que constituem um recurso adicional para a tomada de decisão. De 

    forma sintética, delega a tarefa certa, sob as circunstâncias certas, na pessoa certa, 

    com a comunicação e orientação certa e sob supervisão adequada. 


    Disponivel em http://www.ordemenfermeiros.pt/tomadasposicao/Documents/EnunciadoPosicao_23Abr2007.pdf


  • Os enfermeiros, que são preparados e qualificados de modo único para promover a saúde de todas as pessoas, em virtude da sua formação e experiência, devem estar ativamente envolvidos na política de saúde e na tomada de decisões, incluindo a delegação das tarefas de Enfermagem a outros prestadores, pessoal deles dependente. Os aspectos relacionados com a delegação tornam-se mais complexos, hoje, nos contextos pelas alterações nos ambientes de cuidados, fazendo emergir a necessidade de orientações para o processo de decisão delegatória. A equipe de enfermagem deve estar treinada para investigar com rapidez se uma decisão delegada provavelmente terá um resultado seguro levando-se em conta as cinco corretas delegações: - a tarefa correta - a circunstância correta - a pessoa correta - as informações ou instruções corretas - a supervisão correta. Resposta: E.  Bibliografia Joint Commission Resources. Temas e estratégias para liderança em enfermagem: enfrentando os desafios hospitalares atuais. Porto Alegre: Artmed, 2008.
  • Pq diagnóstico certo está errado?


ID
1151683
Banca
FUMARC
Órgão
AL-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Para promover mudanças e facilitar o fluxo dos processos decisórios, é necessário que os atores envolvidos em uma determinada situação acumulem poder. Conforme Matus (1996) In: Kurcgant (2010), o poder pode adquirir as seguintes dimensões, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Para promover mudanças e facilitar o fluxo dos processos decisórios, é necessário que os atores envolvidos em uma determinada situação acumulem poder técnico, administrativo e político. Poder técnico – é a capacidade de gerar, aprovar, manipular informações de características distintas, com vários aspectos (médico, sanitário, administrativo etc.) e operando em múltiplos âmbitos, que são: a docência, a pesquisa, os serviços, a administração superior e a população. Poder administrativo - é a capacidade de apropriar-se dos recursos e alocá-los, são as diversas formas de financiamento. Poder político - é a capacidade de mobilizar grupos sociais que demandam ou reclamam suas necessidades e interesses. A capacidade de desencadear uma mobilização vai depender de uma visão da realidade que é um saber gerado de maneiras diversas e agrupado em duas grandes categorias: conhecimento empírico e conhecimento científico. Esse tipo de poder cruza-se com os poderes técnico e administrativo nas formas de saber científico com prática de dominação, e de saber empírico com prática hegemônica. Portanto o poder discriminatório não faz parte dos poderes relatados pelos autores.

    Resposta A

    Bibliografia Santana, Ricardo Matos. Planejamento em Enfermagem : aplicação do Processo de Enfermagem na prática administrativa / Ricardo Matos Santana, Ângela Tamiko Sato Tahara. – Ilhéus : Editus, 2008.

ID
1151686
Banca
FUMARC
Órgão
AL-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O Planejamento Estratégico Situacional (KURCGANT, 2010) é composto por quatro momentos que se interrelacionam, a saber:

Alternativas
Comentários
  • O PES é composto por quatro momentos interrelacionados: momento explicativo (como explicar a realidade?), momento normativo (como conceber o plano?), momento estratégico (como tornar viável o plano?) e momento tático-operacional (como agir no cotidiano de forma planejada?).
    No momento explicativo, a realidade é explicada a partir da seleção dos problemas mais relevantes e as principais causas do problema, buscando compreender porque ocorrem e identificando seus “nós críticos”.
    O momento normativo inclui a identificação de soluções para os problemas encontrados e dos recursos disponíveis.
    O momento estratégico trata da construção de viabilidade para desenvolvimento das ações, através do gerenciamento de conflitos e negociações. Esse momento deve permear todas as etapas de elaboração do plano.
    Por fim, o momento tático-operacional consiste na implementação das ações propostas. O plano, nesse momento, deve adequar-se à realidade, considerando diferentes situações que podem ocorrer. A avaliação contínua permite redesenhar o plano sempre que necessário.
    “Ao se analisar o PES, pode-se descrevê-lo como um método de permanente exercício de diálogo e reflexão sobre os problemas que incidem em uma dada realidade, visando prever situações e alternativas, antecipar possibilidades de decisão e preparar estratégias para a obtenção de governabilidade sobre as mesmas” (CIAMPONE e MELLEIRO, 2010; p. 49).

  • O planejamento estratégico se desenvolve através de momentos, e não de etapas rígidas, que podem ser descritos como sendo: momento explicativo; momento normativo, momento estratégico e momento tático-operacional sendo que cada um deles contempla alguma etapas que podem não ser sequencias mas que ocorrem em um processo de ir e vir. - Momento explicativo: identificação, seleção/priorização e análise dos problemas; - Momento normativo: proposição de soluções para enfrentar os problemas; - Momento estratégico: construção de viabilidade das soluções propostas. É importante ainda frisar que este momento permeia todo o processo. - Momento Tático-Operacional: execução, acompanhamento e avaliação do plano.

    Resposta B

    Bibliografia www.ufjf.br/admenf/files/2010/03/ADM-I-Planejament... Chiavenato I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.
  • Ao contrário do planejamento tradicional, com suas etapas, o PES trabalha com momentos. No contexto do PES, momento é a instância repetitiva de um processo de cadeia contínua sem começo nem fim.
     

     

    MOMENTOS                                                   DESCRIÇÃO

    Momento Explicativo                                 Fase da identificação, seleção e priorização dos problemas estratégicos, bem como o debate                                                                      sobre as causas, sintomas e efeitos (o que é).

     

    Momento Normativo                                 A hora de definir as propostas do plano

     

    Momento Estratégico                                Fase do desenho da estratégia

     

    Momento Tático-operacional                    Momento do fazer, da ação, de finalmente agir sobre a realidade concreta.


     

    Gabarito: B

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.

     

     

     


ID
1223482
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando a estrutura e organização do serviço de enfermagem (SE), leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.

I. O SE é um grupo organizado de pessoas, possui um número grande de pessoas, apresenta diversidade e complexidade das atividades e necessidade de divisão e distribuição do trabalho.

II. O SE possui exclusivamente uma estrutura formal, que é planejada e formalizada oficialmente. Não sofrendo influência da estrutura informal na dinâmica da instituição, atuação dos integrantes e no alcance dos objetivos propostos.

III. A divisão do trabalho e especialização pode ser vertical e horizontal. Sendo que a divisão vertical aumenta a qualidade da supervisão, acrescentando níveis hierárquicos.

IV. A Estrutura Linear (baseada em Fayol, na Teoria Clássica) apresenta as seguintes características: forma piramidal, rigidez no princípio de hierarquia (órgãos de linha), centralização da decisão, limitação e inflexibilidade à inovação e demora na ação.

Alternativas
Comentários
  • O serviço de enfermagem é parte integrante do contexto da saúde, tem cultura própria e representa a maior área em número de profissionais dentro de um hospital. É um serviço atuante vinte e quatro horas por dia e seu objetivo é garantir a continuidade da assistência ao paciente. A equipe de enfermagem é constituída pelo enfermeiro, técnicos e auxiliares de enfermagem, ou seja, um número grande de profissionais que apresenta diversidade e complexidade das atividades e necessidade de divisão e distribuição do trabalho.

    O SE sofre influência direta da estrutura informal, um exemplo é dentro de uma equipe de enfermagem, o enfermeiro é o líder formal, mas muitas vezes há técnicos de enfermagem que têm mais influência na equipe que o próprio enfermeiro.

    Em muitos hospitais, a estrutura organizacional da enfermagem foi inspirada no fayolismo, configurando uma estrutura rígida com centralização do poder decisório, dificultando a resolução dos problemas ocorridos nos setores de trabalho. Neste tipo de estrutura, muitas das decisões não estão coerentes com a realidade, visto que as pessoas detentoras do poder decisório estão situadas no ápice da cadeia hierárquica, distante do contato com os trabalhadores e com as situações vivenciadas nos setores.


    Resposta C



    Bibliografia


    Oliveira LR, Schilling MCL. Análise do serviço de enfermagem no processo de Planejamento Estratégico em hospital. REGE, São Paulo – SP, Brasil, v. 18, n. 2, p. 225-243, abr./jun. 2011.

    Spagnol CA, Fernandes MS. Estrutura organizacional e o serviço de enfermagem hospitalar: aspectos teóricos. Rev Gaúcha Enferm, Porto Alegre (RS). ago;25(2):157-64, 2004.



  • O serviço de enfermagem é parte integrante do contexto da saúde, tem cultura própria e representa a maior área em número de profissionais dentro de um hospital. É um serviço atuante vinte e quatro horas por dia e seu objetivo é garantir a continuidade da assistência ao paciente. A equipe de enfermagem é constituída pelo enfermeiro, técnicos e auxiliares de enfermagem, ou seja, um número grande de profissionais que apresenta diversidade e complexidade das atividades e necessidade de divisão e distribuição do trabalho.

    O SE sofre influência direta da estrutura informal, um exemplo é dentro de uma equipe de enfermagem, o enfermeiro é o líder formal, mas muitas vezes há técnicos de enfermagem que têm mais influência na equipe que o próprio enfermeiro.

    Em muitos hospitais, a estrutura organizacional da enfermagem foi inspirada no fayolismo, configurando uma estrutura rígida com centralização do poder decisório, dificultando a resolução dos problemas ocorridos nos setores de trabalho. Neste tipo de estrutura, muitas das decisões não estão coerentes com a realidade, visto que as pessoas detentoras do poder decisório estão situadas no ápice da cadeia hierárquica, distante do contato com os trabalhadores e com as situações vivenciadas nos setores.


    Resposta C



    Bibliografia


    Oliveira LR, Schilling MCL. Análise do serviço de enfermagem no processo de Planejamento Estratégico em hospital. REGE, São Paulo – SP, Brasil, v. 18, n. 2, p. 225-243, abr./jun. 2011.

    Spagnol CA, Fernandes MS. Estrutura organizacional e o serviço de enfermagem hospitalar: aspectos teóricos. Rev Gaúcha Enferm, Porto Alegre (RS). ago;25(2):157-64, 2004.

  • O serviço de enfermagem é parte integrante do contexto da saúde, tem cultura própria e representa a maior área em número de profissionais dentro de um hospital. É um serviço atuante vinte e quatro horas por dia e seu objetivo é garantir a continuidade da assistência ao paciente. A equipe de enfermagem é constituída pelo enfermeiro, técnicos e auxiliares de enfermagem, ou seja, um número grande de profissionais que apresenta diversidade e complexidade das atividades e necessidade de divisão e distribuição do trabalho.

    O SE sofre influência direta da estrutura informal, um exemplo é dentro de uma equipe de enfermagem, o enfermeiro é o líder formal, mas muitas vezes há técnicos de enfermagem que têm mais influência na equipe que o próprio enfermeiro.

    Em muitos hospitais, a estrutura organizacional da enfermagem foi inspirada no fayolismo, configurando uma estrutura rígida com centralização do poder decisório, dificultando a resolução dos problemas ocorridos nos setores de trabalho. Neste tipo de estrutura, muitas das decisões não estão coerentes com a realidade, visto que as pessoas detentoras do poder decisório estão situadas no ápice da cadeia hierárquica, distante do contato com os trabalhadores e com as situações vivenciadas nos setores.


    Resposta C



    Bibliografia


    Oliveira LR, Schilling MCL. Análise do serviço de enfermagem no processo de Planejamento Estratégico em hospital. REGE, São Paulo – SP, Brasil, v. 18, n. 2, p. 225-243, abr./jun. 2011.

    Spagnol CA, Fernandes MS. Estrutura organizacional e o serviço de enfermagem hospitalar: aspectos teóricos. Rev Gaúcha Enferm, Porto Alegre (RS). ago;25(2):157-64, 2004.

  • A divisão vertical aumenta a qualidade da gestão???
  • Sim, baseado nas literaturas, a divisão vertical aumenta a qualidade da gestão.


ID
1232599
Banca
IBFC
Órgão
TRE-AM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Na estrutura física do componente pré-hospitalar fxo, como a unidade básica de saúde, Unidade de Saúde da Família, ambulatório de especialidades e serviço de apoio e diagnóstico, os casos de urgência devem ser acolhidos em ambiente previamente estabelecido e organizado. Considerando a atribuição da equipe de enfermagem nesses serviços, em casos de urgência, leia as frases e a seguir assinale a alternativa correta. São atribuições da equipe de enfermagem.

I. Organizar o material médico-hospitalar como laringoscópio adulto e infantil, cânula endotraqueal, material para realização de punção venosa, sondas de aspiração e outros.
II. Disponibilizar medicamentos utilizados em caso de parada cardiorrespiratória (PCR) e insufciência respiratória, materiais e equipamentos para oxigenoterapia, aspiração traqueal, desfbrilador externo automático (DEA) e outros.
III. Os recursos organizados devem permitir o atendimento e estabilização do paciente até que seja transferido, de forma adequada para uma unidade de maior complexidade.

Estão corretas as frases:

Alternativas
Comentários

ID
1232626
Banca
IBFC
Órgão
TRE-AM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais os objetivos devem ser atingidos. O planejamento ______________ constitui-se de planos de curto alcance, tratando de ações atuais da instituição. Apresenta sequencia cronológica de tarefas específcas requeridas para realizar determinados trabalhos. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

Alternativas
Comentários
  • o planejamento consiste em tres modalidades

    a. estrátegico: planejamento de longo alcance, o que deve ser feito ?
    b. tático: planejamento de médio alcance, como deve ser feito ?
    c. operacional: palnejamento de curto alcance, quem vai fazer ?

  • Gente, não ouçam essa professora, ela explicou errado. Planejamento estratégico e tático não são a mesmo coisa. Estratégico é a longo prazo, objetivos genéricos e globais e tático a médio prazo, objetivos mais detalhados, prioriZa departamento. Bons estudos!!!

ID
1232632
Banca
IBFC
Órgão
TRE-AM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A anotação de enfermagem é o registro de informações relativas ao paciente organizado de modo a reproduzir a ordem de acontecimentos dos fatos. Em relação ao tema, leia as frases abaixo e marque (F) se a afrmativa for falsa e (V) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) Permite identifcar a evolução do paciente, detectar alterações e acompanhar a assistência prestada.
( ) É fundamental para o desenvolvimento da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), assegurando a continuidade da assistência.
( ) Evitar rasuras devido ao caráter legal da documentação do paciente, utilizando corretor para retifcação dos erros.
( ) Assinar a anotação, identifcando o nome do profssional e o número de registro no Conselho Regional de Enfermagem (COREN), por escrito ou por meio do carimbo, ao término do registro.

Alternativas
Comentários
  • As Anotações de Enfermagem fornecem dados que irão subsidiar o estabelecimento do plano de cuidados/prescrição; suporte para análise reflexiva dos cuidados ministrados, respectivas respostas do paciente e resultados esperados e desenvolvimento da Evolução de Enfermagem. Ou seja, permite identificar a evolução do paciente, detectar alterações e acompanhar a assistência prestada. A primeira afirmativa é verdadeira. Anotação de Enfermagem é fundamental para o desenvolvimento da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), pois é fonte de informações essenciais para assegurar a continuidade da assistência. Segunda afirmativa também é verdadeira. Todo documento particular, caso da documentação de enfermagem, para ser considerado autêntico e válido deverá estar legalmente constituído, ou seja, possuir assinatura do autor do registro e inexistência de rasura, entrelinhas, emenda, borrão ou cancelamento, características que poderão gerar a desconsideração jurídica do documento produzido como prova documental. A terceira afirmativa é falsa, uma vez que não se pode ter rasuras nas anotações de enfermagem. Os registros efetuados ela equipe de enfermagem (enfermeiro, técnico auxiliar de enfermagem) têm finalidade essencial de fornecer informações obre assistência restada, assegurar comunicação entre os membros a equipe de saúde garantir continuidade as informações nas 24 horas, condição indispensável para compreensão do paciente e modo global. A quarta afirmativa também é verdadeira.

    Resposta A
    Bibliografia www.corensp.gov.br
  • Regra COFEN 7.1 - 10. Não é permitido escrever a lápis ou utilizar corretivo líquido;


ID
1247518
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A habilidade de gerenciamento do tempo é uma forma eficaz de gerenciar o estresse causado pelas inúmeras tarefas a serem desenvolvidas pelo enfermeiro. Acerca dos princípios de gerenciamento do tempo, é correto afirmar que o (a)

Alternativas
Comentários

ID
1247548
Banca
IADES
Órgão
EBSERH
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com relação à segurança do paciente e de acordo com a Classificação Internacional de Segurança do Paciente da Organização Mundial da Saúde, assinale a alternativa que apresenta a definição de risco.

Alternativas
Comentários
  • Item correto, letra D

    Tanto os erros quanto as violações aumentam os riscos, mesmo que um incidente não ocorra.

     Importante saber que risco é a probabilidade de um incidente ocorrer.

    Fonte: Classificação Internacional para a Segurança do Paciente da OMS

  • A Classificação Internacional de Segurança do Paciente da Organização Mundial da Saúde traz alguns conceitos:

    Segurança do paciente - Reduzir a um mínimo aceitável, o risco de dano desnecessário associado ao cuidado de saúde.

    Dano - Comprometimento da estrutura ou função do corpo e/ou qualquer efeito dele oriundo, incluindo-se doenças, lesão, sofrimento, morte, incapacidade ou disfunção, podendo, assim, ser físico, social ou psicológico.

    Risco - Probabilidade de um incidente ocorrer.

    Incidente - Evento ou circunstância que poderia ter resultado, ou resultou, em dano desnecessário ao paciente.

    Circunstância Notificável - Incidente com potencial dano ou lesão.

    Near miss - Incidente que não atingiu o paciente.

    Incidente sem lesão - Incidente que atingiu o paciente, mas não causou dano.

    Evento Adverso - Incidente que resulta em dano ao paciente.

    Resposta D

    Bibliografia

    Brasil. Ministério da Saúde. Documento de referência para o Programa Nacional de Segurança do Paciente / Ministério da Saúde; Fundação Oswaldo Cruz; Agência Nacional de Vigilância Sanitária. – Brasília : Ministério da Saúde, 2014.


  • Os Incidentes são eventos ou circunstâncias que poderiam resultar, ou resultaram, em dano desnecessário ao paciente. O uso do termo "desnecessário" nesta definição é por se reconhecer que erros, violações, maus-tratos e atos deliberadamente inseguros ocorrem na assistência em saúde. Tudo isso é considerado incidente. Certas formas de dano, porém, como uma incisão de uma laparotomia, são necessárias. Este não é considerado um incidente. Incidentes acontecem em decorrência de atos involuntários ou planejados.


  • Gabarito: Letra D.


    De acordo com a Classificação Internacional para a Segurança do Paciente.OMS


    a) Errada.

    Segurança do paciente - Reduzir a um mínimo aceitável, o risco de dano desnecessário associado ao cuidado de saúde.

    b) Errada.

    Incidente - Evento ou circunstância que poderia ter resultado, ou resultou, em dano desnecessário ao paciente.

    c) Errada.

    Circunstância Notificável - Incidente com potencial dano ou lesão. 

    d) Correta.

    Risco - Probabilidade de um incidente ocorrer. 

    e) Errada.

    Evento Adverso - Incidente que resulta em dano ao paciente.

  • Alguns conceitos-chave da Classificação Internacional de Segurança do Paciente da Organização Mundial da Saúde:

    • Segurança do paciente: Reduzir a um mínimo aceitável, o risco de dano desnecessário associado ao cuidado de saúde.
    • Dano: Comprometimento da estrutura ou função do corpo e/ou qualquer efeito dele oriundo, incluindo-se doenças, lesão, sofrimento, morte, incapacidade ou disfunção, podendo, assim, ser físico, social ou psicológico.
    • Risco: Probabilidade de um incidente ocorrer.
    • Incidente: Evento ou circunstância que poderia ter resultado, ou resultou, em dano desnecessário ao paciente.
    • Circunstância Notificável: Incidente com potencial dano ou lesão.
    • Near miss : Incidente que não atingiu o paciente.
    • Incidente sem lesão: Incidente que atingiu o paciente, mas não causou dano.
    • Evento Adverso: Incidente que resulta em dano ao paciente.


ID
1264783
Banca
FAFIPA
Órgão
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Sobre as atribuições do auxiliar/técnico de enfermagem na saúde do idoso, tem-se, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  •  

    Supervisionar e coordenar o trabalho dos ACS é atribuíção do enfermeiro.


ID
1266961
Banca
FUNRIO
Órgão
IF-PI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O gerenciamento dos recursos materiais é um importante elemento para a continuidade da assistência nas unidades de saúde. Considerando que em uma enfermaria hospitalar o consumo de pares de luvas de procedimentos, nos últimos três meses, está expresso no quadro abaixo.

                    Outubro        novembro        dezembro
                       500               460                  573

Admitindo um estoque de segurança de 20% e desconsiderado o tempo de reposição do estoque, a cota mensal de pares de luvas de procedimentos para esta unidade, no mês de janeiro, será de

Alternativas
Comentários
  • soma-se 500 + 460 + 573 + 306 (estoque de segurança de 20%) = 1.839

    .

    pega-se esse valor (1.839) e divide-se por 3...

    .

    1.839/3 = 613.

    .

    alternativa C.

  • Cm=CMM+ES                                                CM=500+460+573=1133/3 =511

    CM-cota mensal                                             Estoque mínimo=511 x 20%=102,2

    CMM-consumo médio mensal                            CM= CMM+ES=511+102,2=613,2           

    ES-estoque de segurança

  • 500+460+573 = 1533

    1533/ 3 = 511

    511+ 20 % = 613

  • CMM = M1 + M2 + M3/3
    CMM = 500 + 460 + 573/3
    CMM = 1533/3
    CMM = 511 + 20% = 613

     

    obs: consumo médio mensal (CMM)

     

     

    Gabarito: letra C.


ID
1268806
Banca
FCC
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em um serviço de saúde, é necessário que o enfermeiro defina o(s) profissional(is) de enfermagem que assistirá(ão) o paciente X, que requer assistência mínima, durante o transporte em ambiente interno. Para esta situação, a Resolução COFEN nº 376/2011 recomenda que o transporte seja efetuado, no mínimo, por um

Alternativas
Comentários
  • Art. 2º  Na definição do(s) profissional(is) de Enfermagem que assistirá(ão) o paciente durante o transporte, deve-se considerar o nível de complexidade da assistência requerida:

    I – assistência mínima (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, fisicamente autossuficientes quanto ao atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Auxiliar de Enfermagem ou Técnico de Enfermagem;
    II – assistência intermediária (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, com dependência parcial das ações de Enfermagem para o atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Técnico de Enfermagem;
    III – assistência semi-intensiva (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, com dependência total das ações de Enfermagem para o atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Enfermeiro; e
    IV – assistência intensiva (pacientes graves, com risco iminente de vida, sujeitos à instabilidade de sinais vitais, que requeiram assistência de Enfermagem permanente e especializada), no mínimo, 1 (um) Enfermeiro e 1 (um) Técnico de Enfermagem.


  • o maqueiro faz oque então???

  • E o maqueiro???

  • Paulo e Mariana

    Art. 3º  Não compete aos profissionais de Enfermagem a condução do meio (maca ou cadeira de rodas) em que o paciente está sendo transportado.
    Parágrafo Único.  As providências relacionadas a pessoal de apoio (maqueiro) responsável pela atividade a que se refere o caput deste artigo não são de responsabilidade da Enfermagem.
  • Boa tarde,

    Entendi que o profissional de enfermagem dará assistência ao paciente durante o transporte, o que justifica a resposta "o enfermeiro defina o(s) profissional(is) de enfermagem que assistirá(ão) o paciente X, que requer assistência mínima, durante o transporte em ambiente interno."Assim, o paciente será conduzido por um maqueiro, acompanhado por um profisional de enfermagem.

  • Concordo com colega acima.

  • RESOLUÇÃO COFEN Nº 376/2011

    Dispõe sobre a participação da equipe de Enfermagem no processo de transporte de pacientes em ambiente interno aos serviços de saúde

     

    Art. 2º  Na definição do(s) profissional(is) de Enfermagem que assistirá(ão) o paciente durante o transporte, deve-se considerar o nível de complexidade da assistência requerida:

     

    I – assistência mínima (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, fisicamente autossuficientes quanto ao atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Auxiliar de Enfermagem ou Técnico de Enfermagem;
    II – assistência intermediária (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, com dependência parcial das ações de Enfermagem para o atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Técnico de Enfermagem;
    III – assistência semi-intensiva (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, com dependência total das ações de Enfermagem para o atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Enfermeiro; e
    IV – assistência intensiva (pacientes graves, com risco iminente de vida, sujeitos à instabilidade de sinais vitais, que requeiram assistência de Enfermagem permanente e especializada), no mínimo, 1 (um) Enfermeiro e 1 (um) Técnico de Enfermagem.

     

    Fonte: www.cofen.gov.br/resoluo-cofen-n-3762011_6599.html

  • Essa questão está mal formulada. Para o gabarito ser “correto” eles deveriam ressaltar que cada instituição tem seu pop. Aqui em SE o hospital geral leva em consideração que o maqueiro tem q ir obrigatoriamente.

  • A GENTE ,ASSIM FICA MUITO DIFÍCIO ,POIS COMPLICA DESSE JEITO.

  • COMENTÁRIOS

    Segundo esta Resolução, Art. 2º Na definição do(s) profissional(is) de Enfermagem que assistirá(ão) o paciente durante o transporte, deve-se considerar o nível de complexidade da assistência requerida:

    I – Assistência mínima (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, fisicamente autossuficientes quanto ao atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Auxiliar de Enfermagem ou Técnico de Enfermagem;

    II – Assistência intermediária (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, com dependência parcial das ações de Enfermagem para o atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Técnico de Enfermagem;

    III – Assistência semi-intensiva (pacientes estáveis sob o ponto de vista clínico e de Enfermagem, com dependência total das ações de Enfermagem para o atendimento de suas necessidades), no mínimo, 1 (um) Enfermeiro; e IV – Assistência intensiva (pacientes graves, com risco iminente de vida, sujeitos à instabilidade de sinais vitais, que requeiram assistência de Enfermagem permanente e especializada), no mínimo, 1 (um) Enfermeiro e 1 (um) Técnico de Enfermagem.

    REPOSTA: A.


ID
1268845
Banca
FCC
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A estrutura de organização de um serviço de enfermagem segue rigidamente o princípio da hierarquia, com aplicação do princípio da unidade de comando e da centralização das decisões no topo da hierarquia. A denominação dessa organização, que constitui a forma estrutural mais simples, é

Alternativas
Comentários
  • Estrutura de organização funcional: É o tipo de estrutura organizacional que tem como base a “supervisão funcional”, proposta por Taylor (Administração Científica), que aplica o princípio da especialização das funções. Tem como característica a autoridade funcional

    Estrutura Linear : Constitui a forma mais simples, e foi concebida por Fayol (Teoria Clássica). É seguido rigidamente o principio d hierarquia e autoridade linear única e decorrente da unidade de comando. Nesse tipo de estrutura a centralização das decisões está no topo da hierarquia.

    Estrutura de organização Linha de assessoria: Para o aconselhamento e recomendações aos órgãos de linha, Fayol propôs órgãos staff ou de assessoria, que não obedecem aos princípios de hierarquia e da autoridade de comando, dando origem a esse tipo de estrutura, que busca incrementar as vantagens das estruturas linear e funcional e reduzir suas desvantagens.

    Estrutura Matricial: Dentre as estruturas inovativas, encontra-se a estrutura matricial, que tem como base a departamentalização sobre os mesmos membros de uma organização, sendo que um dos tipos normalmente é departamentalização por programas ou por projetos.



ID
1345498
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Joana, enfermeira recém-formada, inicia sua atividade profissional na Unidade Básica de Saúde em um município de pequeno porte. Pensando em suas atribuições privativas como enfermeira, faz parte de suas incumbências:

Alternativas
Comentários
  • As alternativas a, b, d, e qualquer profissional faz. Agora consulta de enfermagem é privativa do enfermeiro.

  • Art. 11 inciso I, Privativo do enfermeiro realizar consulta de enfermagem

  • DECRETO No 94.406, DE 8 DE JUNHO DE 1987.

     

    Art. 8º Ao Enfermeiro incumbe:

    I - privativamente:

     

    a) direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde, pública ou privada, e chefia de serviço e de unidade de enfermagem;

    b) organização e direção dos serviços de enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares nas empresas prestadoras desses serviços;

    c) planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços da assistência de enfermagem;

    d) consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem;

    e) consulta de enfermagem;

    f) prescrição da assistência de enfermagem;

    g) cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves com risco de vida;

    h) cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;

     

    Fonte: www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1980-1989/d94406.htm

     


ID
1347460
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IPSEMG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O prontuário do paciente é um importante documento no qual são registrados os cuidados prestados aos pacientes por todos os profissionais da área da saúde envolvidos com a assistência.

Considerando essa informação, analise as alternativas abaixo e assinale a INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • A documentação que compõe o prontuário do paciente deve ser organizada por ordem cronológica decrescente dos registros.

  • O prontuário do paciente deve ser único para cada indivíduo em cada hospital, reunindo registros de atendimentos ambulatoriais, de emergência e de internação. Esses registros devem ser organizados de forma a garantir o pronto acesso às informações e, por esse motivo, recomenda-se a utilização de separadores para as diferentes áreas de atendimento (ambulatório, internação, CTI etc.) e o uso de formulários padronizados que contenham em destaque a identificação do paciente (nome e número) e a identificação do documento (nome do hospital, tipo de formulário).

    Os documentos são arquivados na pasta em ordem cronológica inversa, ficando os mais recentes em evidência.

  • Essa questão poderia ser anulada. A documentação que consta dentro do prontuário são organizadas por ordem cronológica decrescente.


ID
1351660
Banca
FGV
Órgão
SUSAM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Considerando os parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde, analise as afirmativas a seguir.

I. A criança menor de seis anos e o recém-nascido devem ser classificados com necessidades de cuidados intermediários, caso estejam sem acompanhante.

II. O quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido de um Índice de Segurança Técnica (IST) não inferior a 15% do total.

III. Para efeito de cálculo devem ser consideradas 5,6 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou autocuidado.

Assinale:

Alternativas
Comentários
  • Art. 4º – Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas:

    – 3,8 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou autocuidado;

    – 5,6 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intermediária;

    – 9,4 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva;

    – 17,9 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intensiva.


  •              O dimensionamento do pessoal de enfermagem foi regulamentado pela Resolução Cofen 293/2004, ela mostra como fazer uma previsão da quantidade e qualidade por categoria necessária para atender direta ou indiretamente, às necessidades de assistência de enfermagem da clientela.
    Esse dimensionamento garante o mínimo de profissionais para o tipo de cuidado prestado, logo foca, principalmente, na qualidade da assistência, não leva em consideração os custos do processo. Para realizar o dimensionamento deve-se utilizar uma fórmula que é diferente para ambientes hospitalares e ambulatoriais. O índice de segurança técnica entra na fórmula de dimensionamento para tentar suprir as férias e folgas, esse índice é não inferir a 15%.
               A resolução ainda traz, ainda, para efeito de cálculo, que devem ser consideradas como horas de enfermagem, por leito, nas 24 horas: 
    • 3,8 horas de enfermagem por paciente, na assistência mínima ou autocuidado; 
    • 5,6 horas de enfermagem por paciente, na assistência intermediária; 
    • 9,4 horas de enfermagem por paciente, na assistência semi-intensiva; 
    • 17,9 horas de enfermagem por paciente, na assistência intensiva.

    Resposta D

    Bibliografia
    www.cofen.gov.br
  • RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

     

    Art. 3º O referencial mínimo para o quadro de profissionais de enfermagem, para as 24 horas de cada unidade de internação (UI), considera o SCP, as horas de assistência de enfermagem, a distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem e  a proporção profissional/paciente. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas:

     

    I – como horas de enfermagem, por paciente, nas 24 horas:

    1)    4  horas de enfermagem, por paciente, no cuidado mínimo;

    2)    6 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intermediário;

    3)    10 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado de alta dependência (2);

    4)    10 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado semi-intensivo;

    5)    18 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intensivo.

     

    Fonte: www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.htm

  • Resoluçao Cofen 0527/2016

    Cuidado mínimo - 4horas.

    Alojamento conjunto, berçário e unidade de internação em pediatria, todo recem nascido e crianças menores de 6 anos, sao classificados no mínimo como cuidado intermediario independente de estarem acompanhados ou não.

  • Questão DESATUALIZADA !!!

    RESOLUÇÃO COFEN-293/2004 – Revogada pela Resolução Cofen nº 543/2017

     

     

    De acordo com a RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

    Fixa e Estabelece Parâmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e Assemelhados.

     

    Item I 

    § 4º Para berçário e unidade de internação em pediatria todo recém-nascido e criança menor de 6 anos deve ser classificado, no mínimo, como cuidado intermediário, independente da presença do acompanhante.

     

    Item II

    Art. 10 Ao quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido o índice de segurança técnica (IST) de no mínimo 15% do total, dos quais 8,3% são referentes a férias e 6,7% a ausências não previstas.

     

    Item III

    I – como horas de enfermagem, por paciente, nas 24 horas:

    1)    4  horas de enfermagem, por paciente, no cuidado mínimo;

    2)    6 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intermediário;

    3)    10 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado de alta dependência (2);

    4)    10 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado semi-intensivo;

    5)    18 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intensivo.

     

     


ID
1371067
Banca
FCC
Órgão
TRT - 13ª Região (PB)
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com Kurcgant e colaboradores, dentre os diversos processos que constituem a educação continuada em enfermagem encontram-se os processos de

Alternativas
Comentários
  • Na área de saúde, também é reconhecida a importância do desenvolvimento de pessoal, para que a instituição seja eficaz. Os serviços de enfermagem, parte integrante das organizações de saúde, vêm percebendo a necessidade de promover oportunidades de ensino para o seu pessoal, no sentido de melhorar a prática da enfermagem. A educação continuada pode ser compreendida como um processo permanente que se inicia após a formação básica e está destinado a atualizar e melhorar a capacidade de uma pessoa ou grupo, frente às evoluções técnico-científicas e às necessidades sociais. À medida que a educação continuada é considerada importante, também suas atividades são ampliadas, envolvendo o recrutamento, a seleção e a avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem. Resposta E Bibliografia Kurcgant P, Tronchin MR. Gerenciamento em enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2005
  • Gabarito: Letra E.

     

     

     

    De acordo com Gerenciamento em enfermagem.Kurcgant P, Tronchin MR. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2005.

     

     

     

    A educação continuada pode ser compreendida como um processo permanente que se inicia após a formação básica e está destinado a atualizar e melhorar a capacidade de uma pessoa ou grupo, frente às evoluções técnico-científicas e às necessidades sociais.

     

    À medida que a educação continuada é considerada importante, também suas atividades são ampliadas, envolvendo o recrutamento, a seleção e a avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem


ID
1376524
Banca
FADESP
Órgão
COREN-PA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De forma geral, as atividades de diálise devem ser realizadas por pessoas capacitadas, sendo a rotina de funcionamento estabelecida por escrito e assinada pelo responsável técnico e por enfermeiro responsável pelo serviço. Quanto aos recursos humanos, de acordo com a RDC nº 154, de 15 de junho de 2004, estão vinculados a esse serviço o número mínimo dos seguintes profissionais:

Alternativas
Comentários

ID
1426354
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que diz respeito ao gerenciamento de enfermagem e processo de seleção em serviços de saúde, julgue o item que se segue.

É importante que os critérios de seleção de trabalho sejam inflexíveis e compatíveis com a situação da instituição, independentemente da situação do mercado de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros.

    O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função e a seleção na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários à sua continuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e competitivo.

    Os critérios de seleção devem levar em consideração a situação da instituição e do mercado de trabalho. Já que quanto maior a oferta de mão de obra, mais refinada pode ser o processo de seleção. Logo, os critérios de seleção de trabalho são flexíveis.


    Resposta ERRADO


    Bibliografia


    Chiavenato I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.


ID
1426357
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que diz respeito ao gerenciamento de enfermagem e processo de seleção em serviços de saúde, julgue o item que se segue.

Um baixo índice de rotatividade de seleção IRS em curto prazo indica inadequação do perfil estabelecido ou problema nos critérios utilizados na seleção.

Alternativas
Comentários
  • Devido à grande competitividade, diversas ações devem ser movidas para manter um funcionário na empresa e esta precisa identificar e diagnosticar as causas que elevam o índice de rotatividade de pessoal. Essa elevação  aponta que algo não está bem na empresa e precisa ser melhorado. Cabe a gestão de pessoas encontrar uma maneira mais eficaz de se manter um baixo índice de rotatividade de pessoal.

    A rotatividade de pessoal  pelos seus inúmeros e complexos aspectos negativos quando acelerada, torna-se um fator de perturbação. Principalmente quando forçada pela empresa no sentido de obtenção de falsas vantagens em curto prazo, o certo é que a médio e longo prazo a rotatividade provoca enormes prejuízos.

    Ou seja, um baixo índice de rotatividade de seleção IRS em curto prazo indica uma adequação do perfil estabelecido ou nos critérios utilizados na seleção. 

    Resposta ERRADO



    Bibliografia

    Chiavenato I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.

  • E - O índice de rotatividade é considerado ideal quando a organização consegue reter seu pessoal bem qualificado e substituir aqueles que apresentam deficiência no desempenho (logo não indica inadequação do perfil estabelecido...). A rigor, não há um número que defina esse índice ideal, que dependerá da situação específica de cada organização e do mercado externo.

    O turnover conhecido também como a rotatividade de pessoal é definida por Chiavenato (1997) como a: “Flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente”. É o fluxo de saídas e entradas de trabalhadores em uma organização. Turnover pode ser motivado por vários fatores, dentre eles:  Incentivos;  Recrutamento e seleção com problemas;  Baixo comprometimento organizacional;  Remuneração inadequada;  Reconhecimento profissional;  Problemas disciplinares;  Sobrecarga de trabalho. Segundo Robbins (1999), a rotatividade pode ser positiva para a organização, isto quando um trabalhador que tenha um baixo desempenho desliga-se, sendo substituído por alguém que esteja motivado e que tenha melhores habilidades. Afirma Sandra Bertelli (2004):

  • SERIA ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE...


ID
1426360
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No que diz respeito ao gerenciamento de enfermagem e processo de seleção em serviços de saúde, julgue o item que se segue.

O trabalho em saúde deve ser modificado para atender novas necessidades, seja por meio da transformação dos instrumentos, seja da força de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Correta - *"O trabalho é decorrente das necessidades do ser humano. Além das necessidades relacionadas à reprodução e à sobrevivência do corpo biológico, este ser humano, por se constituir num ser social, precisa atender a uma série de necessidades para viver. Essas necessidades se transformam ao longo do tempo e, estudando a História da Humanidade, se pode perceber que uma infinidade de combinações diferentes de necessidades de naturezas diversas se apresentaram em cada sociedade em momentos diferentes.

    *Isso explica porque certos tipos de trabalho não são mais feitos a partir de uma época da história e porque outros tipos de trabalho surgem a todo o momento, sem contar que os trabalhos também se modificam para atender às mudanças demandadas por quem expressa as necessidades que os motivam.

    *"Para alterar a natureza, o ser humano emprega instrumentos. Às vezes esses instrumentos são os prolongamentos das próprias mãos, como uma enfermeira que emprega uma agulha e seringa para aplicar uma injeção intramuscular."

    *"Para transformar a realidade, é preciso atuar sobre o objeto da participação política, que é constituído pela força de trabalho em enfermagem e sua representatividade social, que tem nas entidades de classe sua concretização."(SANNA, 2007)

     


ID
1429732
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O enfermeiro, por assumir o gerenciamento das unidades de atendimento e coordenar toda a atividade assistencial, no gerenciamento de materiais tem papel preponderante no que diz respeito à:

Alternativas
Comentários
  • O enfermeiro gerencia a determinação do material necessário à consecução da assistência, tanto nos aspectos quantitativos como qualitativos. Já que ele sabe quais os materiais são necessários para prestar a assistência e, além disso, ele que faz a testagem dos materiais novos para avaliar de forma qualitativa se o material é passível de uso ou não. Porém o enfermeiro gerencia o material de sua unidade e solicita-os para o setor responsável (setor de compras), porém o setor de compras que gerencia os níveis de estoque, no que diz respeito ao tempo de reposição, operacionalização do processo de compras, estoque de segurança. Porém a compra deve seguir a necessidade sinalizada pelas unidades, não se deve comprar apenas pelo custo, mas também, pela qualidade.
    Resposta C 
    Bibliografia Knodel LJ. Administração em Enfermagem. Editora Artmed. 2011.

ID
1480354
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FHS-SE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em uma estrutura organizacional, é possível identificar a maneira como um grupo é formado, suas linhas de comunicação, seus meios de lidar com a autoridade e a tomada de decisão. Com relação a essas ideias, julgue o item a seguir.

As linhas horizontais contínuas, no quadro organizacional de um hospital, representam a comunicação entre pessoas com responsabilidades e poderes semelhantes, e as linhas verticais pontilhadas entre cargos denotam a cadeia oficial de comando.

Alternativas
Comentários
  • De onde tiraram isso? Queria a referência para ler sobre isso...

  •  linhas verticais pontilhadas cargos de acessoria.

  • assunto esse de relacionamento interpessoal 

  • Essa referência é do livro: Administração e Liderança na Enfermagem, da Marquis e Houston, particularmente gosto bem mais dele do que livro da Kurcgant que é o Gerenciamento em Enfermagem

  • Relações formais, linhas de comunicação de autoridade aparecem no gráfico em linhas cheias

    Linhas pontilhadas ou tracejadas representam cargos no quadro de pessoal 

  • Autoridade/comando = linha contínua

    Cargos de pessoal com responsabilidades semelhantes = linha pontilhada


ID
1480357
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FHS-SE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em uma estrutura organizacional, é possível identificar a maneira como um grupo é formado, suas linhas de comunicação, seus meios de lidar com a autoridade e a tomada de decisão. Com relação a essas ideias, julgue o item a seguir.

Entre os diferentes tipos de padrões da estrutura organizacional usada pelos departamentos de enfermagem está o tipo ad hoc, que representa uma modificação da estrutura burocrática, em que é possível, aos profissionais, lidar com abordagem de tarefas, usando equipe de projetos que se extingue após a conclusão dos trabalhos.

Alternativas
Comentários
  • Como consequência de todas essas percepções é possível identificar as seguintes estruturas organizacionais principais:

    Adhocracia: visão estrutural criada por Alvin Toffler e popularizada por Robert Waterman, a Adhocracia (ou estrutura adhocrática) é uma estrutura temporária voltada para projetos e situações específicas, sendo um conceito ligado ao de força tarefa. Ela busca aproveitar as oportunidades que existem nas organizações através do incentivo à renovação – que acontece por conta da criatividade dos indivíduos. Trata-se de uma estrutura capaz de gerar inovações sofisticadas, uma vez que mistura peritos de diferentes especialidades em equipes ad hoc. É uma estrutura com baixa formalização do comportamento, tendente à organicidade e possui grande especialização horizontal baseada no treinamento formal. O principal mecanismo de coordenação é o ajustamento mútuo e a partechave da organização é a assessoria de apoio.

    Além dessas, destaco ainda a existência dos seguintes tipos de estrutura organizacional em geral:
     Organizações adhocráticas: trata-se de soluções de estrutura ad hoc (aqui e agora) para administrar a organização na incerteza e no contexto de mudanças, reagindo ao ambiente. São estruturações temporárias, flexíveis, baseadas em equipes e cooperação para realizar uma missão passageira, sendo também chamadas de estruturas contingentes.

    Prof Carlos Xavier - Estratégia Concursos

     


ID
1480360
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FHS-SE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em uma estrutura organizacional, é possível identificar a maneira como um grupo é formado, suas linhas de comunicação, seus meios de lidar com a autoridade e a tomada de decisão. Com relação a essas ideias, julgue o item a seguir.

A estrutura organizacional por matriz permite que o administrador de enfermagem seja consultor, colaborador e criador de ambiente propício à atuação da enfermagem. Nessa estrutura, o processo decisório é compartilhado entre os enfermeiros, assim como as prestações de contas.

Alternativas
Comentários
  • Matricial. Empregada em contextos bastante instáveis,
    onde cada demanda recebida do ambiente é tratada por
    um processo moldado para esse fim. Os pontos fortes são o compartilhamento flexível de recursos humanos e a
    adequação para decisões complexas. Os pontos fracos são
    a ocorrência de dupla autoridade, o que pode ser
    frustrante e confuso para os participantes, e a
    necessidade de os participantes possuírem grande
    habilidade e treinamento para lidar com pessoas.


ID
1480363
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FHS-SE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em uma estrutura organizacional, é possível identificar a maneira como um grupo é formado, suas linhas de comunicação, seus meios de lidar com a autoridade e a tomada de decisão. Com relação a essas ideias, julgue o item a seguir.

As organizações modernas de saúde têm adotado o projeto organizacional da governança, em que há distribuição de tarefas para diferentes comitês, que se encarregam da comunicação entre os níveis superiores da hierarquia.

Alternativas
Comentários
  • Governança corporativa ou governo das sociedades ou das empresas é o conjunto de processos, costumes, políticas, leis, regulamentos e instituições que regulam a maneira como uma empresa é dirigida, administrada ou controlada.

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Governança_corporativa


ID
1480366
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FHS-SE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em uma estrutura organizacional, é possível identificar a maneira como um grupo é formado, suas linhas de comunicação, seus meios de lidar com a autoridade e a tomada de decisão. Com relação a essas ideias, julgue o item a seguir.

A eficiência organizacional sempre está associada a modelos mais rígidos e centralizados de organização, com maior número de cadeias de comando.

Alternativas

ID
1507252
Banca
BIO-RIO
Órgão
Prefeitura de São João da Barra - RJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O gerenciamento integra o processo de trabalho da enfermagem e se pauta em modelos, processos e instrumentos que viabilizam a gestão de serviços e do cuidado de enfermagem. O modelo de planejamento composto por quatro momentos que se interrelacionam denominados:explicativo, normativo, estratégico e tático-operacional é o:

Alternativas
Comentários
  • O ato de planejar envolve um exercício da razão e da sensibilidade, que engloba atividades de maior ou menor complexidade no cotidiano de trabalho e, sob essa ótica, propicia a construção de planos para enfrentar situações atuais ou futuras.

    Este método pode ser dividido em quatro momentos, que indicam circunstâncias de um processo contínuo, em que nenhum momento está isolado dos demais: (1) o momento explicativo busca a compreensão da realidade, explica as origens e causas da situação atual; (2) o momento normativo estabelece o que fazer para se atingir os objetivos; (3) o momento estratégico analisa a viabilidade das ações planejadas, calcula os obstáculos a serem superados sejam eles recursos econômicos, políticos ou institucionais; (4) o momento tático operacional trata da implementação das ações.

    Resposta A

    Bibliografia

    Dias RC, Giordano CV, Simões F, Varela P. Impacto do planejamento estratégico situacional em um ambulatóri de atenção especializada. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde - RGSS, São Paulo, v. 1, n. 1, p. 83-96, jan./jun. 2012.

    Melleiro MM, Tronchin DMR, Ciampone MHT. O planejamento estratégico situacional no ensino do gerenciamento em enfermagem. Acta paul. enferm.  [Internet]. 2005  June [cited  2015  June  23] ;  18( 2 ): 165-171. 



  • Letra a) Planejamento Estrategico Situacional (PES)

  • Momentos do Planejamento Estratégico Situacional

    Explicativo;

    Normativo;

    Estratégico;

    Tático Operacional.


ID
1553716
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A supervisão de enfermagem pode ser definida como uma ação de comunicação direta entre supervisor e supervisionado no âmbito da execução do trabalho, pertinente ao gerenciamento dos recursos humanos. Seu produto tem como finalidade direta as ações de

Alternativas
Comentários
  • Para Silva et al (1989, p. 10): educação em serviço é um conjunto de práticas educacionais planejadas com a finalidade de ajudar o funcionário a atuar mais efetiva e eficazmente, para atingir diretamente os objetivos da instituição. 


ID
1563745
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O técnico em enfermagem exerce as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem, cabendo-lhe:

Alternativas
Comentários
  • DECRETO No 94.406, DE 8 DE JUNHO DE 1987.

     

    Art. 10. O Técnico de Enfermagem exerce as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem, cabendo-lhe:

    I - assistir ao Enfermeiro:

    a) no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem;

    b) na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave;

    c) na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância epidemiológica;

    d) na prevenção e no controle sistemático da infecção hospitalar;

    e) na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante a assistência de saúde;

    f) na execução dos programas referidos nas letras i e o do item II do art. 8º;

     

    Art. 8º Ao Enfermeiro incumbe:

    II - como integrante de equipe de saúde:

    i) participação nos programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco;

    o) participação nos programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho;

     

    Fonte: www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1980-1989/d94406.htm

  • Na legislação diz participação e não execução .

  • execução dos programas de assistência integral à saúde individual e de grupos específicos.


ID
1593352
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

No gerenciamento em enfermagem, a função do planejamento configura-se em uma das atividades dos enfermeiros. Nesse sentido, o método de Planejamento Estratégico Situacional (PES) possibilita

Alternativas
Comentários
  • São Características do PES :

    ter um "Problema" ( um problema a partir da visão...)

    e existir "Flexibilidade" ( busca por diferentes modos de propor soluções.)


ID
1594942
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Os manuais de enfermagem podem ser elaborados a partir de duas situações, quando na fase de organização e programação das atividades de um serviço e quando o serviço já está em funcionamento e requer

Alternativas
Comentários
  • O manual de normas e procedimentos pode ser elaborado partindo de duas situações:

     

    a) quando o serviço está em fase de organização e programação de suas atividades. Neste caso a elaboração poderá ser iniciada logo após as decisões quanto à estruturação e programação. A apresentação do manual para uso poderá ser simultânea com a implantação do programa aprovado;

     

    b) quando o serviço, já em funcionamento, não utiliza um meio adequado de apresentação escrita das normas e procedimentos estabelecidos. Esta situação requer um estudo da prática de enfermagem, podendo resultar em decisões quanto à: atualização das normas e procedimentos, eliminação daqueles que não se ajustam às condições ideais ou na introdução de outros.

     

    METODOLOGIA DA ELABORAÇÃO

    Em ambas as situações descritas acima, a mesma metodologia pode ser aplicada na elaboração do manual, compreendendo as seguintes fases:

    a) análise da situação – envolve levantamento de informações sobre o serviço, visando a determinação do conteúdo do manual;

    b) determinação e especificação de assuntos básicos. Serviços já em funcionamento deverão incluir eventuais correções ou atualizações;

    c) organização do manual – compreendendo ordenação dos assuntos, escolha dos recursos requeridos, revisão da cópia provisória, distribuição no colecionador, determinação de um critério para localização;

    d) aprovação;

    e) apresentação para uso;

    f) revisão e avaliação.

     

    Letra C

     

    Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-89101975000400002


ID
1594945
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O regimento do serviço de enfermagem dispõe sobre, EXCETO

Alternativas
Comentários
  • REGIMENTO: É o ato normativo acatado pela administração superior, de caráter flexível que contém as diretrizes básicas para o funcionamento do Serviço de Enfermagem. Componentes: filosofia, organograma, atividades a serem desenvolvida, competência de cada membro, quadro de pessoal. O Regimento do Serviço de Enfermagem expressa à missão institucional, as características dos clientes a serem assistidos, bem como a disponibilidade e organização dos recursos humanos e materiais para desenvolver e praticar essa assistência.

     

    Fonte: www.ebah.com.br/content/.../manuais-enfermagem-normas-rotinas-elaboracao-uso


ID
1595092
Banca
IBFC
Órgão
SEPLAG-MG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O gerente de enfermagem deve realizar o controle de custos da unidade, sendo que:

Alternativas

ID
1649338
Banca
FUNCERN
Órgão
IF-RN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

De acordo com a Resolução nº 293/2004 do Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), o dimensionamento e a adequação quantiqualitativa do quadro de profissionais de enfermagem devem basear-se em características relativas

Alternativas
Comentários
  • Resolução COFEN nº293/2004: 

    Art. 2º – O dimensionamento e a adequação quantiqualitativa do quadro de profissionais de Enfermagem devem basear-se em características relativas:

    I – à instituição/empresa: missão; porte; estrutura organizacional e física; tipos de serviços e/ou programas; tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; política de pessoal, de recursos materiais e financeiros; atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas e indicadores hospitalares do Ministério da Saúde.

  • O dimensionamento e a adequação quantiqualitativa do quadro de profissionais de Enfermagem devem basear-se em características relativas:

    – à instituição/empresa: missão; porte; estrutura organizacional e física; tipos de serviços e/ou programas; tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; política de pessoal, de recursos materiais e financeiros; atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas e indicadores hospitalares do Ministério da Saúde.

    – ao serviço de Enfermagem: – Fundamentação legal do exercício profissional (Lei nº 7.498/86 e Decreto nº 94.406/87); – Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, Resoluções COFEN e Decisões dos CORENs; – Aspectos técnico- administrativos: dinâmica de funcionamento das unidades nos diferentes turnos; modelo gerencial; modelo assistencial; métodos de trabalho; jornada de trabalho; carga horária semanal; padrões de desempenho dos profissionais; índice de segurança técnica (IST); taxa de absenteísmo (TA) e taxa ausência de benefícios (TB) da unidade assistencial; proporção de profissionais de Enfermagem de nível superior e de nível médio, e indicadores de avaliação da qualidade da assistência.

     – à clientela: sistema de classificação de pacientes (SCP), realidade sócio-cultural e econômica.

    Logo, a alternativa que está de acordo com o exposto é “à instituição/empresa, no que concerne, entre outros elementos, à missão, ao porte e à estrutura organizacional e física"

    Resposta B

    Bibliografia

    www.cofen.gov.br

  • Art. 2º – O dimensionamento e a adequação quantiqualitativa do quadro de profissionais de Enfermagem devem basear-se em características relativas:

    I – à instituição/empresa: missão; porte; estrutura organizacional e física; tipos de serviços e/ou programas; tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; política de pessoal, de recursos materiais e financeiros; atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas e indicadores hospitalares do Ministério da Saúde.

    II – ao serviço de Enfermagem: – Fundamentação legal do exercício profissional (Lei nº 7.498/86 e Decreto nº 94.406/87); – Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, Resoluções COFEN e Decisões dos CORENs; – Aspectos técnico- administrativos: dinâmica de funcionamento das unidades nos diferentes turnos; modelo gerencial; modelo assistencial; métodos de trabalho; jornada de trabalho; carga horária semanal; padrões de desempenho dos profissionais; índice de segurança técnica (IST); taxa de absenteísmo (TA) e taxa ausência de benefícios (TB) da unidade assistencial; proporção de profissionais de Enfermagem de nível superior e de nível médio, e indicadores de avaliação da qualidade da assistência.

    III – à clientela: sistema de classificação de pacientes (SCP), realidade sócio-cultural e econômica.

  • NOVA REDAÇÃO PRESENTE NA RESOLUÇÃO COFEN N, 527/2016: 

    Art. 2º – O dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem deve basear-se em características relativas:

    I – ao serviço de saúde: missão, visão, porte, política de pessoal, recursos materiais e financeiros; estrutura organizacional e física; tipos de serviços e/ou programas; tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; atribuições e competências, específicas e colaborativas, dos integrantes dos diferentes serviços e programas e requisitos mínimos estabelecidos pelo Ministério da Saúde;

    II – ao serviço de enfermagem: aspectos técnicos – científicos e administrativos: dinâmica de funcionamento das unidades nos diferentes turnos; modelo gerencial; modelo assistencial; métodos de trabalho; jornada de trabalho; carga horária semanal; padrões de desempenho dos profissionais; índice de segurança técnica (IST); proporção de profissionais de enfermagem de nível superior e de nível médio e indicadores de qualidade gerencial e assistencial;

    III – ao paciente: grau de dependência em relação à equipe de enfermagem (sistema de classificação de pacientes – SCP) e realidade sociocultural.

  • RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

     

    Art. 2º O dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem deve basear-se em características relativas:

    I – ao serviço de saúde: missão, visão, porte, política de pessoal, recursos materiais e financeiros; estrutura organizacional e física; tipos de serviços e/ou programas; tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; atribuições e competências, específicas e colaborativas, dos integrantes dos diferentes serviços e programas e requisitos mínimos estabelecidos pelo Ministério da Saúde;

     

    II – ao serviço de enfermagem: aspectos técnico-científicos e administrativos: dinâmica de funcionamento das unidades nos diferentes turnos; modelo gerencial; modelo assistencial; métodos de trabalho; jornada de trabalho; carga horária semanal; padrões de desempenho dos profissionais; índice de segurança técnica (IST); proporção de profissionais de enfermagem de nível superior e de nível médio e indicadores de qualidade gerencial e assistencial;

     

    III – ao paciente: grau de dependência em relação a equipe de enfermagem (sistema de classificação de pacientes – SCP) e realidade sociocultural.

     

    Fonte: www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.html

     


ID
1656961
Banca
CRSP - PMRJ
Órgão
PM-RJ
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

    A distribuição de pessoal de enfermagem para efetivação da assistência requer conhecimento da clientela, da equipe e dos recursos de que se dispõe.

A partir dessa afirmativa, assinale a opção que indica uma recomendação para elaboração de escala mensal.

Alternativas

ID
1671544
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A maioria dos especialistas em administração e gerência, afirmam que o futuro pertence a organizações baseadas em equipes. Katzenbach e Smith classificam os grupos conforme seu funcionamento e seu grau de desenvolvimento. Os membros do grupo compartilham informações entre si, mas responsabilidades, objetivos e produtos pertencem a cada indivíduo; seu funcionamento pode ser eficiente e efetivo, mas não produz desempenho coletivo. Os autores estão se referindo a:

Alternativas
Comentários
  • Katzenbach e Smith (1994) classificam grupos de acordo com seu modo de funcionamento e maturidade em uma das cinco posições abaixo:
    a) “Pseudo-equipe”: este tipo de grupo pode definir um trabalho a se fazer, mas não se preocupa com o desempenho coletivo, nem tenta consegui-lo. As interações dos membros inibem o desempenho individual, sem produzir nenhum ganho coletivo apreciável;
    b) “Grupo de trabalho”: os membros desse grupo não vêem nenhuma razão para se transformarem numa equipe. Podem partilhar informações entre si, porém responsabilidades, objetivos, por exemplo, pertencem a cada individuo;
    c) “Equipe potencial”: este grupo quer produzir um trabalho conjunto. No entanto, os membros precisam de esclarecimentos e orientações sobre sua finalidade e objetivos;
    d) “Equipe real”: uma equipe real compõe-se de poucas pessoas, mas com habilidades complementares e comprometidas umas com as outras através de missão e objetivos comuns. Os membros passam a confiar uns nos outros;
    e) “Equipe de alta performance”: este grupo atende a todos as condições de equipe real e tem um comprometimento profundo entre seus membros com o intuito de crescimento pessoal de cada um.

  • Obrigada Ana Rodrigues! Seu comentário ajudou mais do que o da professora!!

  • PARABÉNS Ana Rodrigues!

  • Grupo de trabalho: não há· estímulos para que equipes integradas sejam formadas, por isso seus membros se concentram em partilhar informações entre si, mantendo as responsabilidades objetivos e produtos finais no nível individuais. Seu funcionamento pode ser eficiente e efetivo, mas não se produz um desempenho coletivo.



  • Vamos revisar a diferença entre grupos e equipes? Observe:

    Dessa forma, podemos perceber que a questão descreve os grupos de trabalho, pois as responsabilidades são individuais, a reunião acontece pela troca de informações e não possui sinergia (desempenho coletivo superior ao desempenho individual).

    Gabarito: A


ID
1671547
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com relação a gestão de recursos materiais, o enfermeiro do setor descreveu no manual da instituição “deve ser estabelecido uma quantidade de materiais (cota) que garanta o consumo durante um período, e em uma época, também determinada, é feita a solicitação de materiais na quantidade necessária para repor o estoque". Nesta situação, o profissional está definindo que a provisão de materiais na sua unidade se dará pelo sistema de reposição,

Alternativas
Comentários
  • Resposta: C

     

    Segundo GRECO (2010), o sistema de reposição pode ser realizado de quatro formas:

    Sistema de reposição por tempo: em épocas predeterminadas as cotas são repostas integralmente. É a forma mais utilizada na enfermagem, porém propicia a formação de grandes estoques na unidade.

    Sistema de reposição por quantidade: quando o estoque chega a um nível mínimo, denominado de estoque de reposição, é feita a reposição do material tendo por base a cota predeterminada, independente de um prazo estipulado. Esse sistema, se bem utilizado, pode revelar-se bastante vantajoso,mas pode ocasionar falta de material caso não seja observado, constantemente o nível mínimo de estoque.

    Sistema de reposição por quantidade E tempo: é estabelecida uma cota para um determinado tempo, e em uma época predeterminada, é feita a solicitação de materiais na quantidade necessária para repor o estoque. Esse sistema colabora para o não-esquecimento da emissão de solicitação de material e evita o aumento de estoque, sua realização depende de que se disponha de estudo frequente da previsão de materiais.

    Sistema de reposição imediata por quantidade: os materiais são encaminhados diariamente ou com uma frequência ainda maior, para a unidade, de acordo com o consumo. Um inconveniente nesta forma de reposição é quando ocorre o esquecimento do débito de material, ficando a unidade desfalcada.

  • obrigado elo esclarecimento.


ID
1678456
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Na unidade de saúde e no domicílio, o auxiliar de enfermagem realiza procedimentos de sua competência, bem como fornece orientação sanitária nos espaços comunitários. São outras atribuições dos auxiliares de enfermagem, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Passível de contestação.

     

  • Cabe recurso.

     

    PARECER Nº 17/2010/ COFEN/ CTLN

    11. A consulta clínica, quando realizada pelo Enfermeiro, é denominada Consulta de Enfermagem1. No caso específico da usuária de métodos contraceptivos, durante a Consulta de Enfermagem executam-se a investigação do estado de saúde-doença da mulher, o exame físico geral e ginecológico, a escolha conjunta do método mais apropriado à situação e, seguindo-se a esta, sendo escolhido o DIU, sua inserção. A formação do Enfermeiro lhe confere o conhecimento que ancora a competência técnica, as habilidades e atitudes necessárias à realização desse processo. Ressalte-se, no entanto, ser indispensáveis a prática e o treinamento / capacitação específicos, que devem ser ofertados ao Enfermeiro pelos serviços que implementam ações de planejamento familiar.

    12. A Consulta de Enfermagem é garantida pela Lei do Exercício Profissional, em seu Art. 11, alínea “i”, ipsis literis:

    Art. 11. O Enfermeiro exerce todas as atividades de enfermagem, cabendo-lhe:

    I – privativamente:

    (… )

    i) Consulta de Enfermagem. (grifos da transcrição)


ID
1690741
Banca
FUNRIO
Órgão
IF-BA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O processo de gerenciamento de materiais é um fluxo contínuo de atividades que impacta fortemente o trabalho da enfermagem. Assim, é importante observar que a padronização, classificação, especificação e previsão de materiais compõem, nesse processo, o momento de

Alternativas

ID
1712137
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Peduzzi (1998, 2001) conceitua “trabalho em equipe" multiprofissional como uma modalidade de trabalho coletivo construído por meio da:

Alternativas

ID
1712140
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Peduzzi (1998, 2001) debate em seus estudos o predomínio de equipes multiprofissionais com a(s) seguinte(s) característica(s):

Alternativas

ID
1712143
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Dentre os vários critérios através dos quais pode ser realizada a análise da tendência das equipes multiprofissionais, de acordo com Peduzzi (1998, 2001), pode-se apontar a(o):

Alternativas

ID
1712146
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao analisar o gerenciamento do “trabalho em equipe" de saúde, Campos (1997) sugere a aplicação dos conceitos de campo e de núcleo de competências e responsabilidades, sendo que:

Alternativas

ID
1712149
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Campos propõe a organização dos serviços de saúde, segundo o conceito de equipe de referência com apoio especializado matricial. Nessa proposta, cada serviço de saúde seria organizado por meio da composição de equipes de referência de acordo com critérios, tais como:

Alternativas

ID
1712203
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

É indicador utilizado para analisar a qualidade na gestão de recursos humanos:

Alternativas
Comentários
  • ... O gabarito informa a letra E, como correta. Não entendi, alguém poderia explicar?

     

    Grato. 

  • Tbm não entendi, achei que seria "existência de comissão de planejamento" C...

  • Com funções bem definidas, os indicadores de RH são ferramentas que auxiliam os profissionais de uma empresa a mensurar, por meio de seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da instituição.

    Eles são capazes de descrever sobre as atuais condições que atingem a empresa, além de apresentar instrumentos de análise para estas condições. Por isso, os indicadores de RH podem ser considerados determinantes para as futuras ações da empresa. 

    1. Índice de rotatividade ou Turnover;

    2. Absenteísmo;

    3. Índice de retenção de talentos (mostrar a eficácia das estratégias);

    4. Tempo médio de empresa (permanência do colaborador);

    5. Custos de rotatividade;

    6. Produtividade;

    7. Avaliação de aprendizagem;

    8. Investimento em treinamento;

    9. Retorno sobre o investimento em treinamentos (ROI em treinamentos);

    10. Índice de reclamações trabalhistas;

    11. Clima organizacional;

    12. Custo per capita de benefícios;

    13. Relação horas extras e horas trabalhadas;

    14. Folha de pagamento.

     

    https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/

     

     


ID
1714711
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Durante a admissão do paciente no serviço hospitalar, os registros devem conter:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CORRETO E A LETRA: A


ID
1717741
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Cuiabá - MT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Com base nos parâmetros recomendados para o dimensionamento do pessoal de enfermagem, a distribuição percentual de profissionais para a assistência semi-intensiva deve ser de

Alternativas
Comentários
  • Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas:

    – 3,8 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou autocuidado;

    – 5,6 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intermediária;

    – 9,4 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva;

    – 17,9 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intensiva.

     A distribuição percentual do total de profissionais de Enfermagem, deve observar as seguintes proporções e o SCP:

    1 – Para assistência mínima e intermediária: de 33 a 37% são Enfermeiros (mínimo de seis) e os demais, Auxiliares e/ ou Técnicos de Enfermagem;

    2 – Para assistência semi-intensiva: de 42 a 46% são Enfermeiros e os demais, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem;

    3 – Para assistência intensiva: de 52 a 56% são Enfermeiros e os demais, Técnicos de Enfermagem.

  • RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

     

    II – A distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem, deve observar:

    a) O SCP e as seguintes proporções mínimas:

    1)    Para cuidado mínimo e intermediário: 33% são enfermeiros (mínimo de seis) e os demais auxiliares e/ou técnicos de enfermagem;

    2)    Para cuidado de alta dependência: 36% são enfermeiros e os demais técnicos e/ou auxiliares de enfermagem;

    3)    Para cuidado semi-intensivo: 42% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem;

    4)    Para cuidado intensivo: 52% são enfermeiros e os demais técnicos de enfermagem.

     

    Fonte: www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.html

  • Além do percentual, atentar que não existe a presença de auxiliares em cuidados semi e intensivo, apenas técnicos.

  • Questão DESATUALIZADA

    Gabarito: B

    semi intensiva: 42% de enfermeiros e os demais TE; 10h por paciente; 1/2,4 proporção profissionais/ pacientes


ID
1726927
Banca
IBFC
Órgão
HEMOMINAS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em relação ao Planejamento Estratégico Situacional (PES) adotado na Administração do Serviço de Enfermagem, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B.

     

     

     

    Planejamento Estratégico Situacional (PES)

     

    É um método voltado para a resolução de problemas

    Ele trabalha no processamento de problemas atuaisproblemas potenciais (ameaças e oportunidades) e dos macroproblemas.

  • Letra B

    Apronfundando...

     

    O Planejamento Estratégico Situacional- PES tem como precursores Carlos Mattus e Mario Testa.

     

    ==> De acordo com MATTUS, para que haja mudanças reais é necessário acumulação de poder e ainda de acordo com o autor citado, o poder deverá ser analisado em 04 dimensões: 


    - Política, 
    - Econômica, 
    - Administrativa e 
    - Técnica.

     

    ==> O PES é composto por quatro momentos que se inter-relacionam, sendo denominados: 

    - Explicativo, 
    - Normativo, 
    - Estratégico e 
    - Tático-operacional.

     

    ==> Principais características do PES

     

    - O sujeito que planeja faz parte da realidade juntamente com outros atores;

    - Admite-se que não há uma realidade única estática, avançando-se para o entendimento da mesma no que diz respeito à superação da visão multicausalidade para uma teoria explicativa pautada na determinação social;

    -  Admite-se que não há neutralidade e que o planejamento tem uma importante dimensão política e social, além da dimensão técnica;

    - É histórico e identifica-se com o “pode ser”;

    - Trabalha com a visão dialética situacional-estratégica;

    - Reconhece o conflito e as relações de poder com os quais trabalha.

     

    https://www.enfconcursos.com/uploads/cursos/2017/02/cursos_148778693658add3b82f7f8.pdf


ID
1741333
Banca
COVEST-COPSET
Órgão
UFPE
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Em seu cotidiano de trabalho, o auxiliar de enfermagem estabelece um relacionamento terapêutico com a equipe de saúde, o paciente e os familiares, utilizando algumas técnicas, dentre elas:

1) a escuta ativa.

2) uma linguagem técnico-científica.

3) comunicação verbal e não verbal.

Está(ão) correta(s): 

Alternativas
Comentários
  • Questão mal eleborada, pois quando o auxiliar fala com outro profissional ele utiliza a linguagem técnico científica, quando ele fala com o paciente ele utiliza a linguagem verbal e não verbal e a escuta ativa bem como quando ele se comunica com familiares.

  • Acredito que o colega Jose Ubiratan se equivocou ao falar que quando o auxiliar fala com outro profissional utiliza linguagem técnica, DE FATO É.

    Mas, a questão diz RELACIONAMENTO, então logo é 1 e 3. Se a questão falasse em comunicação formal, ai estaria errada a letra A.

    Corrigi-me se eu estiver errado


    #VouVencer


ID
1744435
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao dimensionar o quadro de profissionais de enfermagem de uma unidade de internação considerada pelo Sistema de Classificação de Pacientes (SCP) como de “assistência intermediária", o quantitativo de profissionais deverá ser acrescido de um índice de segurança técnica (IST) de, no mínimo,

Alternativas
Comentários
  • § 2º – O quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido de um índice de segurança técnica (IST) não inferior a 15% do total.

    Fonte:Resolução COFEN 293/2004

  • RESOLUÇÃO COFEN 543/2017

     

    Art. 10 Ao quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido o índice de segurança técnica (IST) de no mínimo 15% do total, dos quais 8,3% são referentes a férias e 6,7% a ausências não previstas.

     

    Fonte: www.cofen.gov.br/resolucao-cofen-5432017_51440.html

  • Gabarito: E

    Art. 10 Ao quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido o índice de segurança técnica (IST) de no mínimo 15% do total, dos quais 8,3% são referentes a férias e 6,7% a ausências não previstas.

    Resolução COFEN 543/2017


ID
1783477
Banca
FCC
Órgão
TJ-AP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

Ao aplicar a fórmula “número de medicamentos administrados com erro de omissão/número total de medicamentos administrados x 100”, o enfermeiro deve considerar o item “medicamentos administrados com erro de omissão” como sendo medicamentos

Alternativas
Comentários
  • Erro de medicação é definido como um evento evitável, ocorrido em qualquer fase da terapia medicamentosa, que pode ou não causar danos ao paciente. Os tipos de erro de medicação são: erro de prescrição; de dispensação; de omissão; de horário; de administração não autorizada de medicamento; de dose; de apresentação; de preparo; de administração; com medicamentos deteriorados; de monitoração; em razão da não aderência do paciente e família e outros erros de medicação. O erro de omissão ocorre pela não administração de um medicamento prescrito para o paciente e ausência de registro da execução da medicação. Ou seja, os medicamentos administrados com erro de omissão são aqueles prescritos, mas não administrados e que foram checados.


    Resposta B


    Bibliografia http://inter.coren-sp.gov.br/sites/default/files/e...
  •  a) não prescritos, mas que foram administrados. 

    R: Incorreta. Corresponde a erro de administração não autorizada de medicamento.

     

     b) prescritos, mas não administrados e que foram checados. 

    R: É o gabarito da questão. Medicamento prescrito e não administrado caracteriza-se como erro de omissão. Porém, essa assertiva é imprecisa, pois erro de omissão é também a não checagem do medicamento administrado, e não a checagem, como afirma o item.

     

     c) prescritos, mas administrados em paciente errado. 

    R: Incorreta. Representa erro de administração não autorizada de medicamento.

     

     d) que sobraram devido ao não cumprimento integral da prescrição. 

    R: Incorreta. Porém, pode ser erro tanto de administração quanto de omissão.

     

     e) prescritos, mas administrados em dose inferior à prescrição e que não foram checados. 

    R: Incorreta. Porém mais uma vez a assertiva é ambígua. Administrar dose inferior é erro de administração. Porém não checagem é erro de omissão.

     

    Fonte: Erros de Medicação Definições e Estratégias de Prevenção CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO ESTADO DE SÃO PAULO – COREN-SP REDE BRASILEIRA DE ENFERMAGEM E SEGURANÇA DO PACIENTE – REBRAENSP – POLO SÃO PAULO SÃO PAULO – 2011.

    http://www.saudedireta.com.br/docsupload/1340135691erros_de_medicacao-definicoes_e_estrategias_de_prevencao.pdf

  • Erro de omissão: deixar de fazer a coisa certa.


ID
1792375
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

A atuação dos técnicos em enfermagem está fundamentada em um conjunto de práticas sociais, éticas e políticas, tendo por base leis e códigos que regem as condutas desses profissionais. Acerca desse assunto, julgue o próximo item.

Cabe ao profissional de enfermagem garantir a continuidade da assistência de enfermagem em condições que ofereçam segurança, mesmo em caso de suspensão da atividade profissional decorrente de movimentos reivindicatórios da categoria.

Alternativas
Comentários
  • RESOLUÇÃO COFEN N° 564/2017

    Dos DEVERES DOS PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM 

    Art. 44 –Prestar assistencia de enfermagem em condições que ofereçam segurança, mesmo em caso de suspensão das atividades profissionais decorrentes de movimentos reivindicatórios da categoria.

    PARÁGRAFO ÚNICO. Será respeitado o direito de greve e, nos casos de movimentos reivindicatórios da categoria, deverão ser prestados os cuidados mínimos que garantam uma assitência segura,conforme a complexidade do paciente. 


ID
1811641
Banca
Quadrix
Órgão
COREN-DF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

São princípios fundamentais da profissão de Enfermagem, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    O profissional de enfermagem participa, como integrante da equipe de saúde, das ações que visem satisfazer as necessidades de saúde da população e da defesa dos princípios das políticas públicas de saúde e ambientais, que garantam a universalidade de acesso aos serviços de saúde, integralidade da assistência, resolutividade, preservação da autonomia das pessoas, participação da comunidade, hierarquização e descentralização político-administrativa dos serviços de saúde

  • Letra C ..exagerou demais né..


ID
1825582
Banca
NC-UFPR
Órgão
SES-PR
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

As Comissões de Ética de Enfermagem são órgãos representativos dos Conselhos Regionais junto a instituições de saúde. Sobre essas comissões, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • COMENTÁRIO: GABARITO B

    RESOLUÇÃO COFEN 172/1994

    Art. 4º – A Comissão de Ética de Enfermagem deverá ser composta por Enfermeiro, Técnico e/ou Auxiliar de Enfermagem, com vínculo empregatício na instituição e registro no Conselho Regional.


ID
1826416
Banca
NC-UFPR
Órgão
SES-PR
Ano
2009
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O Conselho Federal de Enfermagem, no uso de suas competências, criou as Comissões de Ética de Enfermagem, que possuem finalidades específicas. Sobre a atuação dessas comissões, considere as seguintes afirmativas:

1. As Comissões de Ética de Enfermagem são órgãos representativos dos Conselhos Regionais junto a instituições de saúde.

2. Às Comissões de Ética de Enfermagem cabe notificar ao Conselho Federal de Enfermagem as irregularidades e as infrações éticas.

3. As Comissões de Ética de Enfermagem têm funções educativas, consultivas e fiscalizadoras do exercício profissional e ético dos profissionais de Enfermagem.

4. As Comissões de Ética de Enfermagem deverão ser compostas por Enfermeiro, Técnico e/ou Auxiliar de Enfermagem, com vínculo empregatício na instituição e registro no Conselho Regional.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Pode ser um ou outro.


ID
1944634
Banca
Marinha
Órgão
CSM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

"O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais os objetivos que devem ser atingidos" (KURCGANT, 2006) . De acordo com a autora citada, o planejamento é composto por fases. Assinale a opção que apresenta a sequência correta das fases do planejamento.

Alternativas