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A banca considerou como correta. Alguém poderia explicar por quê? Os conceitos são diferentes.
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A questão fala "Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos..." e em seguida da alguns exemplos de ambas.
Determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos (Análise)
As responsabilidades envolvidas (Descrição)
Condições de trabalho. (Análise)
Questão Correta.
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A explicação da colega Karine encontra-se em desacordo com os ensinamentos presentes no livro Gestão de Pessoas para concursos, 2ª edição, p. 99 (Andréia Ribas e Cassiano Salim).
É que todos os requisitos previstos constam da definição de análise de cargo. Senão, vejamos:
"Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho."
O gabarito justifica-se, em verdade, pela sequência dos processos de análise e descrição de cargos. É que o processo de descrição de cargos acontecerá antes do processo análise de cargos, prestando, inclusive, subsídios para a realização deste. Sendo assim, para que o processo de análise seja realizado, é necessária a anterior execução da descrição. A esse respeito, confira-se:
"Primeiro, é realizada a descrição de cargo para que, posteriormente, seja realizada a análise de cargos. Na descrição, os dados são levantados e, na análise, são analisados". P. 98 da obra retrocitada.
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Gab:CERTO.
Eu entendo que os conceitos são diferente mas complementares.Dentro do processo, a descrição do cargo vem primeiro. Depois vem a Análise de cargo. Se a Análise de cargo está ok então a Descrição também está.
(dá até para construir uma tabela verdade).
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Só consigo enxergar elementos da análise de cargo. Quais são o da descrição?
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maldade da banca.
1º etapa: faz a descrição do cargo
2º etapa: faz a analise do cargo
Concluída a segunda etapa: " quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho", consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos .
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SEGUNDO CHIAVENATO, A ANÁLISE É FEITA A PARTIR DA DESCRIÇÃO DO CARGO. LOGO, SABENDO QUE O PROCESSO DE ANÁLISE CORRE DEPOIS DO PROCESSO DE DESCRIÇÃO. FICA FÁCIL DE ENTENDER O QUE O EXAMINADOR ESTÁ PEDINDO.
OU SEJA, SE O GERENTE ESTÁ REALIZANDO A ANÁLISE (OU SEJA, OS REQUISITOS QUALITATIVOS PARA DESEMPENHAR A FUNÇÃO: AS RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS, O GRAU DE INSTRUÇÃO, A CAPACIDADE DE DESENVOLVIMENTO), É PORQUE JÁ CONSIDEROU REALIZADA A DESCRIÇÃO.
GABARITO CERTO
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Galera a questão está ERRADA. Se for para justificar como vocês estão falando , o processo de "análise e descrição de cargos" é CONSIDERADO REALIZADO na última etapa da análise do cargo
O processo inteiro (que está dentro do processo APLICAR PESSOAS) Seria mais ou menos assim:
1- Já temos (ou fazemos) o DESENHO do cargo
2- Fazemos a DESCRIÇÃO do cargo
3- Fazemos a ANÁLISE do cargo. (FIM).
Mas ocorre que pela doutrina , a última fase da Análise de cargos seria " Ø Apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final"
Veja as etapas da ANÁLISE de cargo de acordo com Chiavenato:
1- Planejamento: envolveria seleçao/dimensionamento/gradação dos fatores de especificação do cargo (JUSTAMENTE O QUE A QUESTÃO DIZ)
2- Preparação: selecionar os analistas de cargos , preparar o material e colher os dados
3- Execução:em suma , termina com "Ø Apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final."
Notaram que a questão diz que o processo se completa EM UMA FASE INICIAL da análise de cargos ?
A questão está totalmente errada , não tem como considerar o processo realizado em uma etapa intermediária. SÓ É REALMENTE REALIZADO quando a equipe de análise de cargos apresenta a redaçao definitiva.
Enfim , questão flagrante errada , mas não sei porque ainda perco tempo justificando os erros kkkkkkk Sei que não vai adiantar nada , concurso não é para quem sabe (...)
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Penso que a questão só estaria errada se houvesse a palavra "respectivamente". A banca não coloca na ordem os processos, apenas pergunta se os conceitos de Análise e Descrição de Cargos estão corretos, e estão corretos sim.
"... determinação dos requísitos (requisítos mentais, físicos, condições de trabalho) → análise de cargos."
"responsabilidade enolvidas (responsabilidades do trabalho em si) → descrição de cargos."
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GABARITO: CERTO
Este é o objetivo final do processo de análise e descrição de cargos.
abraços.
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Comentário retirado do livro da prof. Andreia Ribas:
Primeiro, é realizada a descrição de cargo para que, posteriormente, seja realizada a análise de cargos. Na descrição, os dados são levantados e, na análise, são analisados.
O gabarito é certo. Este é o objetivo final do processo de análise e descrição de cargos.
Descrição de Cargo: Aspectos intrínsecos. Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz).
Análise de Cargo: Aspectos extrínsecos. Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
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Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho. CORRETA
Blz, mas se o a descrição vem primeiro, por que a questão abaixo tb está correta?
Q84187 - Cespe - STM - 2011 -A análise do trabalho consiste no primeiro passo para se determinar parâmetros e processos de seleção, de treinamento e de avaliação de desempenho nas organizações. CORRETA
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Analista federal, a questão Q84187 foi conciderada correta por tratar da análise do trabalho e não análise do cargo! Uma simples palavrinha e muda tudo, cespe sendo cespe.
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CESPE, EU VOU TE VENCERRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR