Questão 77242

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BACEN
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Constata-se, cada vez mais, que as organizações modernas devem ter uma cultura inovadora. Isso significa que é preciso que a

• A. harmonia e o acordo entre os indivíduos e as unidades sejam vistos como evidências de um desempenho superior.
• B. mudança na organização seja vista como a quebra de paradigmas e a busca de uma nova identidade organizacional.
• C. organização dê muita ênfase à objetividade e à especificidade.
• D. organização tenha um desenho mecanicista com forte especialização do trabalho, das regras e dos procedimentos verticalizados.
• E. organização tenha uma estrutura orgânica e descentralizada, com foco nos sistemas abertos.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: alternativa E.

  A cultura orgânica adapta-se a condições instáveis, a ambientes com os quais as organizações não tem familiaridade. Ninguém é especialista em nada, ou todos são especialistas em tudo. A natureza cooperativa do conhecimento é enfatizada, não a especialização. Os organogramas são de pouca utilidade para descrever as tarefas das organizações do tipo orgânico.

   A cultura mecanicista é adequada a condições ambientais relativamente estáveis. As tarefas são especializadas e precisas. A hierarquia de controle é bem definida. A responsabilidade pela coordenação, assim como a visão do conjunto, pertencem exclusivamente a alta administração. A comunicação vertical é enfatizada.

• Não entendi o que há de errado na letra "a". Alguém pode me explicar, por favor?
• alguem por favor, pq nao seria a ´´b´?
• katiusia......
  
  ter harmonia no trabalho não quer dizer que a empresa tenha uma cultura inovadora!!!! as pessoas podem se dar muito bem, mas elas seguem rigorosamente determinados padrões que a empresa não permite troca e assim uma inovação dos serviços e produtos!!
  não sei se estou certo...corrijam por favor
• Bem, tentando esclarecer com as minhas palavras, de tudo que entendi até aqui...
  
  As alternativas que causaram dúvidas: A) É preciso mais que apenas "harmonia" para um desempenho superior...desde liderança, valores...etc...acho que o erro foi concordar isso com "desempenho superior"....Você pode se dar bem com seu colega de trabalho, concordar com ele, o que não significa que estão no caminho certo....É preciso alguma orientação precisa e segura do que e como fazer para se atingir esse tal desempenho...
  
  B) a alternativa B, trata da coisa como se fosse muito simples...um belo dia, o gerente chega e fala...pessoal, precisamos de uma nova identidade...vamos quebrar paradigmas.....e mudar tudo...isso é um processo complexo, lento e gradativo, e que leva tempo...
  
  A alternativa E), que é a certa....fala em sistemas abertos....o que está diretamente ligado a INOVAÇÂO....e por que? Pensa comigo, já foi o tempo daquelas empresas que você tinha medo de trabalhar, porque o chefe era muito rígido, ou porque o seu gerente tinha cara de irritado 24 horas por dia...
  
  o SISTEMA ABERTO fala justamente que qualquer pessoa se adaptaria a organização...ou seja..clima favorável, pessoas de bom convívio, cabeças abertas para o novo...etc..e isso é sinônimo das empresas modernas que querem inovar!
• Gab: Letra E
  Comentarios:
  bom, acho que a duvida deve ficar em tornon das letra 'b' e e 'e'.
  Erro da letra B, esta no fato de o item considerar uma busca na nova identidade organizacional. (errado, pois cultura inovadora, nao significa mudar toda a organizacao, mas sim esta sempre se adaptando e inovando com o ambiente. mudar toda organizacao seria mto radical, o que nao é o caso !)
  Letra E esta correta, pois estrutura organica quer dizer q é flexivel, se adapta ao ambiente, descentralizada tb é um conceito mais moderno, juntamente com foco em sistemas abertos.
  
  bons estudos