Questão 773401

• Banca: UPENET/IAUPE
• Órgão: Grande Recife
• Ano: 2010
• Provas: UPENET - 2010 - Grande Recife - Psicólogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Considere as seguintes informações sobre determinado cargo: i – receber, classificar e distribuir correspondência (circular), pastas, relatórios e impressos, anotando sua devolução e arquivando; ii – exige discrição acentuada em assuntos confidenciais e tato para obter cooperação; trabalho onde a frequência exigida de contatos é muito acentuada (Adaptado de Chiavenato, 2004).


Em função do processo de análise e descrição de cargos, assinale a alternativa CORRETA.

• A. O item (i) e o item (ii) correspondem tanto à descrição como a análise do cargo.
• B. O item (i) e o item (ii) correspondem à análise do cargo.
• C. O item (i) e o item (ii) correspondem à descrição do cargo.
• D. O item (i) corresponde à análise do cargo, e o item (ii), à descrição do cargo.
• E. O item (i ) corresponde à descrição do cargo, e o item (ii), à análise do cargo.

Gabarito: E

Comentários

• Segundo Zimpeck (1990) a Análise e Descrição de Cargos fornecem as informações que servirão para o desenvolvimento do sistema de avaliação de cargos.
  
  Segundo CHIAVENATO, “A descrição de cargo é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. Ela é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo.”
  
  Segundo Chiavenato (1999), a análise de cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Ele define análise de cargos como: Análise de cargos é um processo sistemático de coletar informações para tomar decisões a respeito de cargos. A análise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.
• A descrição de cargo representa o elenco das tarefas que deverão ser executadas pelo ocupante do cargo.
  
  Feita a descrição do cargo, passa-se à análise do cargo. Analisar um cargo significa verificar o que o ocupante precisa ter ou conhecer para poder executar aquelas tarefas (sejam diárias, semanais, mensais ou esporádicas) exigidas pelo cargo.
  
  Avaliar um cargo é estabelecer o seu valor relativo em comparação com os demais cargos da empresa.

• Pensem assim: mais genérico, superficial, global, relacionado ao que cada ocupande deve FAZER: descrição  

  quando for mais detalhado ( analitico - pegaram aí ?  ;) ) , relacionado ao que cada ocupande deve POSSUIR: Análise.

• GAB:E
  Descrição de cargo o fogo é a tarefa
  Análise de cargo é o que o empregado deve possuir para ocupar o cargo