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ID
77491
Banca
CESGRANRIO
Órgão
BACEN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

. No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado, de modo criativo, alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual NÃO constitui uma tendência, em termos da prática estratégica de Gestão de Pessoas?

Alternativas
Comentários
  • Letra B

    Questão grande, porém fácil encontrar o erro (ele pede o item que não se coaduna com as modernas práticas de gestão de pessoas).

    Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos e salários no qual o crescimento dos indivíduos e o seu status na organização, em termos de remuneração, ocorrem em função de seu tempo de serviço, independente de seu nível de contribuição, principalmente para aqueles que possuem o perfil para assumir posições gerenciais.
  • Atualmente a pessoa deverá ser avaliada pelo seu desempenho e por suas competências, o que influencia em sua carreira na empresa.

    e não presa na velha hierarquia ou em seu valor por tempo de serviço.
  • ... e frase nominal não tem verbo.