Questão 77494

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BACEN
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 6
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

. A Política Salarial de uma organização deve conter diretrizes que suportarão os seus gestores, por meio dos modelos disponíveis da estrutura salarial, para tomar decisões sobre as práticas, suas implementações e a manutenção do sistema de remuneração. O principal objetivo dessa Política é ser clara quanto à postura da empresa com relação ao mercado de trabalho. Para isso, as empresas normalmente fazem uso de pesquisas salariais, e algumas definições devem estar disponibilizadas, como

• A. a faixa salarial do mercado em que a empresa se posicionará.
• B. as metas de desempenho dos indivíduos, a participação nos lucros e a remuneração por resultados.
• C. os fatores que facilitarão a avaliação dos cargos, atribuindo mais ou menos valor a ele.
• D. os objetivos de lucratividade da empresa e o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
• E. os prêmios, as gratificações e outras formas especiais de reconhecimento utilizadas para o atendimento de objetivos estratégicos.

Gabarito: A

Comentários

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  O perfil do profissional de remuneração precisa: 

  Conhecer e estar permanentemente alinhado com o tipo de negócio e com estratégia de atuação da organização em que trabalha.

  Portanto, ALTERNATIVA  A

• A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário.

  
  Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição, etc.), que além de serem coletados de forma detalhada, buscando entender minuciosamente a prática das empresas, podem ser quantificados, compondo a “remuneração total”, ou seja, o “total em dinheiro” acrescido do quanto representam monetariamente na composição da remuneração os benefícios recebidos pelo funcionário.

   

  Para a seleção das empresas é preciso levar em consideração alguns pontos que podem influenciar consideravelmente no resultado que se espera da pesquisa. Os principais pontos são a localização geográfica da empresa, o ramo de atividade, a estrutura organizacional e a política salarial adotada pela empresa.

  
  Estes pontos são importantes pois farão com que a pesquisa seja mais direcionada e os resultados tabulados poderão espelhar a prática salarial de mercado das empresas, principalmente, com porte equivalente à empresa patrocinadora ou de profissionais equivalentes em seu quadro.

  Bons estudos!!

• Para não precisar trocar informações com todas as empresas do mercado, torna-se necessário selecionar as empresas amostrais. Os critérios para seleção das empresas amostrais são:

  1 Localização geográfica - empresas que operam na mesma área territorial da organização.

  2. Ramo de atividade - empresas que atuam no mesmo ramo de negócio da organização.

  3. Tamanho - ou seja, empresas do mesmo tamanho ou características da organização.

  4. Política salarial - ou seja, empresas cuja política salarial (mais ousada ou mais conservadora) seja interessante para a organização.

  Idalberto Chiavenato - Gestão de Pessoas