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Para Chiavenato (2003), há três níveis diferentes de comportamento nas organizações que podem ser explorados: a macroperspectiva do comportamento organizacional que discute o comportamento do sistema organizacional como totalidade; a perspectiva intermediária do comportamento organizacional no qual aborda o comportamento de grupos e equipes na empresa; e o microperspectiva do comportamento organizacional que trata do comportamento individual de cada colaborador ao trabalhar sozinho na corporação.
Nessa perspectiva, Chiavenato (2003) define que a abordagem macro do comportamento organizacional se fundamenta em questões como comunicar, liderar, proporcionar decisões, lidar com estresse e conflito, proporcionar negociação, tipos de poder e política e coordenar atividades de trabalho. Já a perspectiva intermediaria do comportamento organizacional se baseia em observações sobre equipes, no qual busca descobrir formas de socialização que estimulem a cooperação entre os indivíduos e a progresso da produtividade em grupo. Logo, a microperspectiva do comportamento organizacional possui uma forte orientação psicológica por focar as diferenças particulares e de personalidade, percepção e atribuição, motivação e satisfação no trabalho.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/comportamento-organizacional/49941/
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CERTO. Gente vamos apresentar o gabarito e após a explicação e adjacentes,
RPC Segundo Chiavenato Adm. Geral e Pública 4ª Ed. Manole
Comportamento Oragnizacional - Gestão de Pessoas Três Niveis:
Macroperspectiva Sistema Organizacional - Totalidade - Liderar - Comunicar
Perspectiva Intermediária Grupos e Equipes na empresa - Cooperação - Produtividade
Microperspectiva Individual- Motivação - Psicológica - Satisfação
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Macroperspectiva Sistema Organizacional - Totalidade - Liderar - Comunicar
Perspectiva Intermediária Grupos e Equipes na empresa - Cooperação - Produtividade
Microperspectiva Individual- Motivação - Psicológica - Satisfação