Questão 786169

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-AL
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Cabe ao psicólogo organizacional

• A. diagnosticar e interpretar os problemas de desempenho dos empregados bem como apresentar soluções, em reuniões internas, para os gestores organizacionais.
  
  
• B. mostrar a importância da consultoria em psicologia organizacional como solução para diversos problemas organizacionais.
  
  
• C. prestar atendimento psicológico aos gestores organizacionais, presencialmente ou por telefone.
  
  
• D. ensinar estagiários de recursos humanos a utilizar instrumentos e testes psicológicos comumente aplicados em processos de seleção de pessoas.
  
  
• E. dar feedback do processo seletivo somente ao candidato avaliado.
  
  

Gabarito: E

Comentários

• O que é Psicologia Organizacional?”
  “Qual o papel do psicólogo?”
   
  A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. 
   
  Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estrutuação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.
   
  Cabe ao psicólogo organizacional entender os fenômenos relacionados à vida do sujeito e seu contexto. Do colaborador com a organização.
   
  Um exemplo simples: em um determinado supermercado os funcionários que trabalham no caixa ficam em pé o dia todo. Provocar uma mudança simples como comprar cadeiras adequadas ao desempenho na ocupação pode ser uma das funções do psicologia dentro das organizações.
   
  Outro função, já mais comum, é o da recrutamento e seleção de pessoal. Imaginemos o mesmo supermercado, que está se expandindo. Com a expansão cem novos empregos serão oferecidos.
   
  Como contratar as pessoas para cada uma das vagas disponíveis?
  O psicólogo vai recrutrar os candidatos. Recrutar ou fazer o recrutamento quer dizer chamar, oferecer, divulgar as vagas que estão em aberto. A divulgação pode ser em jornais, internet, rádio, entre outros meios. 
  
  FONTE: http://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html
• Por que a resposta não é letra A?

• A) Não é a letra A porque generaliza.

  E) Correta. Teoricamente é dever do Psicólogo dar feedback para quem foi avaliado.

• Não entendi como a assertiva A possa estar generalizando. Para mim, esse gabarito está errado. Além disso, em relação à letra E, não necessariamente o feedback é dado SOMENTE ao candidato. Pode ser necessário ao gerente de linha também (solicitante da vaga).

• Garanto que  70 por cento nem le até a eltra E

• Cabe ao psicólogo organizacional
   

   a) diagnosticar e interpretar os problemas de desempenho dos empregados bem como apresentar soluções, em reuniões internas, para os gestores organizacionais. (UM POUCO ANTIÉTICO DA PARTE DO PROFISSIONAL ANALISAR OS FUNCIONÁRIOS INDIVIDUALMENTE E TRATAR EM REUNIÕES INTERNAS COM GESTORES, NÃO ACHAM?) GERALMENTE DISCUTE-SE A POSSIBILIDADE DE ANALISE E INTERVENÇÃO A NIVEL ORGANIZACIONAL, PODE SE ESCUTAR INDIVIDUALMENTE MAS O DIAGNÓSTICO É DA ORGANIZAÇAO E AS SOLUÇOES APRESENTADAS A TODOS.
   

   b)mostrar a importância da consultoria em psicologia organizacional como solução para diversos problemas organizacionais.
   

   c) prestar atendimento psicológico aos gestores organizacionais, presencialmente ou por telefone.
  (NÃO)

   d)ensinar estagiários de recursos humanos a utilizar instrumentos e testes psicológicos comumente aplicados em processos de seleção de pessoas.
  (NÃO)

   e) dar feedback do processo seletivo somente ao candidato avaliado. (A CONCLUSÃODA AVALIAÇÃO É DADA AO SOLICITANTE, MAS A DEVOLUÇAO OU FEEDBACK É DADA AO CANDIDATO)

  BEM CONFUSA MAS ACREDITO QUE TENHA SIDO ESSE O RACIOCÍNIO