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CERTA
Concluiu-se que as metas claras, objetivas e alcançáveis definidas de forma participativa, é o fator de maior influência sobre a motivação e melhor desempenho no trabalho dos entrevistados, por acreditarem que as metas devem fazer sentido para eles mesmos e ir ao encontro de seus valores pessoais.
http://www.aedb.br/seget/artigos11/52614580.pdf http://www.aedb.br/seget/artigos11/52614580.pdf
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CERTO.
Essa é a Teoria do Estabelecimento de Objetivos de Edwin Locke.
Corrijam-me se estiver errado.
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Teoria das metas ou de objetivos ( Locke e Latam)----> Teoria do contexto (processo):
-Metas específicas
-Difíceis, mas realistas
-Aceitas pelas pessoas
-Usadas para avaliar a performance
-Ligadas a Feedback e recompensas
-Estabelecidas por indivíduos ou grupos
-Aumentam a motivação
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CERTO.
O estabelecimento de metas claras, desafiadoras e alcançaveis auxiliam na motivação. O objetivo, uma vez estabelecido, direciona o funcionário para o seu atingimento, dizendo para ele o que precisa ser feito e qual o esforço que deverá ser gasto para isso.
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Gab: C
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Estabelecer metas claras e atingíveis – pouco adianta uma meta inatingível, ou facilmente atingível; ao invés de incentivar, gera frustração; elas deverão ser desafiadoras. Assim, é importante estabelecer metas e objetivos claros, atingíveis e também desafiadores dentro do escopo da teoria motivacional.
(Andreia Ribas)
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(FCC/TST/Analista Judiciário/2012 – Adaptada)
Objetivos atingíveis, porém difíceis, motivam os funcionários. Essa é uma afirmação possível, dentro do escopo da teoria motivacional.
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Ano: 2017
Banca: CESPE
Órgão: SEDF
Tornar as tarefas mais desafiadoras é uma forma de motivar pessoas e de desenvolver nelas o sentimento de que as atividades estão ficando mais enriquecedoras.
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Quero que você perceba que não é estritamente necessário que o nome da teoria apareça na questão. Mas, pela teoria da fixação de objetivos de Locke, temos que, quanto mais as metas forem desafiadoras, claras, factíveis e aceitas pelos funcionários, mais motivados eles ficarão. Então, correta a assertiva.
Gabarito: C
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Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamento". Ademais, esse comportamento gerado da motivação resulta num
desempenho. Esse desempenho está relacionado ao somatório das competências,
da motivação e do suporte organizacional a uma pessoa.
Nesse contexto, devemos observar a Teoria da Fixação de
Metas/Objetivos desenvolvida por Edwin Locke e Gary Latham. Essa
teoria busca aumentar o desempenho dos trabalhadores por meio da fixação de
metas. Para esses autores, o “comportamento das pessoas é motivado por
intenções e objetivos e podem estar intimamente relacionados a comportamentos
específicos" (RIBAS, 2015).
Para essa teoria, os objetivos das pessoas devem ser: claros,
específicos, desafiadores/difíceis e factíveis/alcançáveis. Na oportunidade,
cabe destacar que essa teoria motivacional está relacionada com a Administração
por Objetivos no que tange à avaliação de desempenho e à produtividade. Portanto, podemos concluir que o item em análise está correto,
uma vez que podemos fazer sua vinculação com a Teoria da Fixação de Metas.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTE:
RIBAS,
Andréia Lins. Gestão de Pessoas para
concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.