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Certo. Na verdade a motivação é extrinseca e intriseca. Porém, dizer que a motivação é extrínseca ao indivíduo é correta, haja visto que questão incompleta não é questão errada, conforme entendimento da CESPE.
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Existem duas teorias de conteúdo que
constituem a melhor maneira de explicar a
motivação das pessoas. Uma delas é a hierarquia
das necessidades humanas e a outra é a teoria
motivação-higiene. Ambas, segundo Chiavenato
(2004), constituem o fundamento das teorias
contemporâneas.
A teoria da hierarquia das necessidades
apresentada por Maslow é a mais conhecida de
todas as teorias a respeito da motivação humana.
Herzberg destaca em sua obra por ser
defensor da motivação intrínseca, e denota em
seu trabalho as limitações sobre as recompensas
e castigos que são externos. (VROOM – 1997).
A motivação é diferente para cada indivíduo, sendo portanto intrínseca ao ser humano.
Ex.: O que motiva um determinado empregado a fazer horas extras pode ser o dinheiro, enquanto para o outro pode ser a possibilidade de folgar.
Obs.: Não existe questão objetiva meio certa. Esta questão está errada e deveria ter sido anulada.
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esse lance do cespe considerar correta questao incompleta nao é bem assim.
depende de cada caso.
redigindo conforme meu entendimento.
veja o comando da questão em verde
considerando-se ( entendendo-se) que liderança é a capacidade de exercer influencia.... assim, o examinador quis dizer que isso significa que esta situação ( apenas essa situação) é caracterizada como motivação extrínseca.
percepção ao comando das questões !!!!
fé !
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Segundo a professora Andreia Ribas, em seu grupo no Facebook:
Correta. Se partir do pressuposto que "ninguém motiva ninguém" a motivação é intrínseca, porém, veja que a afirmativa parte do entendimento que a liderança é a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, ou seja, parte do pressuposto que o líder (é alguém do ambiente/fora/extrínseco) que influencia/motiva pessoas, assim, a motivação extrínseca.
https://www.facebook.com/groups/266293910150219/permalink/378285952284347/
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Colega Thais Alvares Corrêa, obrigada pelo esclarecimento.
Errei a questão por jurar que tal conceito estivesse incorreto. Errando e aprendendo.
Bons estudos.
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Fiz graduação em Administração, tenho pós em Gestão de Pessoas e durante todo esse tempo aprendi que a motivação sempre será intrínseca ao indivíduo. Acho que vou rasgar meus diplomas para fazer provas do CESPE.
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Os dois tipos de motivação podem aparecer mesclados, como, por exemplo, quando um profissional realiza um projeto que o interessa (motivação intrínseca) e consegue, com isso, elogios do gestor (motivação extrínseca).
Fonte A.Ribas
Sempre pensei intrínseco.
Gab certo
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Complicado!
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Complicada essa questão, até porque motivação PODE SER extrínseca, não necessariamente é extrínseca.
Alguém tem essa mesma visão?
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Se partir do pressuposto que "ninguém motiva ninguém", a motivação é intrínseca, porém, a afirmativa parte do entendimento de que a liderança é a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, ou seja, parte do pressuposto de que o líder é alguém (do ambiente/fora/extrínseco) que influencia/motiva pessoas, portanto, a partir do direcionamento apresentado pela afirmativa, pode-se dizer que a motivação é extrínseca.
Andréia Ribas, 2014
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Vsf, Cespe. \o/
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Questão correta. Basta lermos com atenção. Liderança como algo que influencia, como algo que vem de fora, logo exerce influência motivacional extrínseca no indivíduo.
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O ESTUDO DE GRADUAÇÃO E PÓS GRADUAÇÃO É DIFERENTE DA PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS PÚBLICOS. SE FOSSE ASSIM, OS FORMADOS EM DIREITO NÃO TERIAM A MÍNIMA DIFICULDADE EM PASSAR NO EXAME DA ORDEM.
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Gabarito: errado
Beemmm... Diante do excelente comentário da Christiane e do gabarito desta questão, temos uma contradição da CESPE com a questão Q44173.
Q44173 (Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MS Prova: Administrador)
Em um contexto organizacional, a premiação de uma corrida, seja ela dinheiro ou uma simples medalha, é uma das formas de motivar a participação dos membros da organização, uma vez que a motivação é força oriunda de incentivos externos e responsável por imprimir direcionamento, persistência e intensidade à busca dos objetivos.
Gabarito: certo
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A questão foi SUPER HITRA MEGA mal elaborada, para mim, é claro.
Como alguns colegas mencionaram, na questão, o comando é LÍDER= FATOR EXTERNO tendo como resultado a tarefa de motivar as pessoas.
Se as pessoas são motivadas por esse líder, ele exerce controle externo, tendo a motivação extrínseca.
Não adianta brigar com a banca... :(
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Por essas e outras que ningúem gabarita. A cespe tem sempre questão coringa...
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Eita assunto desgraçado! Eita assunto sem jeito! CESPE, CESPE...
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Tom, o gabarito da questão Q44173 é ERRADO.
Em um contexto organizacional, a premiação de uma corrida, seja ela dinheiro ou uma simples medalha, é uma das formas de motivar a participação dos membros da organização, uma vez que a motivação é força oriunda de incentivos externos e responsável por imprimir direcionamento, persistência e intensidade à busca dos objetivos. CESPE 2010 ERRADA
Fatores externos ou extrínsecos não são suficientes para causar satisfação.
E realmente acaba gerando uma contradição do Cespe.
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GABARITO DA BANCA ERRADO.
Discordo do gabarito.
A motivação é o processo que move alguém em direção a algo, mediante uma ação. Este processo possui três características intrínsecas:
* Intensidade: qual o esforço despendido;
* Direção: quais os objetivos a serem alcançados;
* Persistência: por quanto tempo a pessoa consegue manter seu esforço.
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"Apesar de...."
Se considerar o texto acima a compreensão ajuda!
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Depois que acerta todo mundo vira especialista.
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Concordo Geralt.
E também, é revoltante o descaso e o desrespeito da banca quando vemos esse tipo de questão, chega a ser ridículo...
Mas tudo bem, todos os que realmente estudam erram essas questões. Pelo menos seguimos em igualdade.
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É cara ou coroa, joga a moeda pra cima e vai na fé.. Virou uma grande loteria..
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Pesadooooo essa kkkkkkk
AVANTEEEEEEEEE
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CORRETO
Entendendo-se liderança como a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas (ENTENDENDO: NESSA PERSPECTIVA)
A motivação é fruto de uma interação entre a pessoa(INTERNO) e o ambiente (EXTERNO) - ANDREIA RIBAS
É correto afirmar que a motivação é extrínseca (EXTERNA) ao indivíduo. - NÃO É INCORRETO AFIRMAR ISSO (DENTRO DESSA PERSPECTIVA)
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GABARITO: CERTO
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A questão não está abordando os fatores de Herzberg (Extrínseco e Intrìnseco).
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A questão está se referindo nas Motivações Internas e Externas, que é diferente dos fatores de Herzberg.
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Motivação intrínseca (ou Interna)
A motivação intrínseca – também conhecida como motivação interna – está relacionada à força interior, capaz de se manter ativa mesmo diante da adversidade. Este tipo de motivação é independente do ambiente, das situações e das mudanças, estando relacionada aos interesses individuais e que podem ser alterados apenas por escolha da pessoa. Geralmente, a motivação interna está associada a metas, objetivos e projetos pessoais que estimulam o indivíduo a acordar todos os dias, enfrentar o trânsito e se dedicar a horas intensas de trabalho. Este é um tipo de motivação que está presente em todas as pessoas, pois é o que gera força para estar em movimento, conquistar coisas e escrever sua própria história.
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Motivação extrínseca (ou Externa)
A motivação extrínseca – também conhecida como motivação externa – está relacionada ao ambiente, às situações e aos fatores externos. Um exemplo claro de motivação extrínseca são as premiações de campanhas para a equipe comercial ou bônus oferecidos para vendedores que alcançarem determinado valor de faturamento. No ambiente corporativo, o clima organizacional, atividades diversificadas, treinamentos de aprimoramento e outros benefícios se destacam como eficientes formas de motivação externa que mantém o quadro de funcionários comprometido e produtivo. Este tipo de motivação é uma maneira de ajudar as pessoas a se manterem engajadas, e serve como um fator complementar. Isso significa que, em hipótese alguma, os indivíduos podem ser dependentes da motivação extrínseca. Eles devem, na verdade, sempre estimular a automotivação.
- Um Líder quando consegue influenciar uma outra pessoa como por exemplo na Liderança Transacional: o funcionário traz o resultado esperado e o Líder te dá algo em troca como recompensa por aquele serviço, este é um exemplo de Motivação Extrínseca ou externa.
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Bons estudos! Foco e determinação com certeza alcançará sua aprovação!
Luiz CLaudio
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Questão claramente passível de recurso. Mesmo sendo o papel do líder de motivar pessoas, o seu resultado SEMPRE ocorrerá após uma percepção INTRÍNSECA e própria do indivíduo.
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se a questão fosse só "a motivação é extrínseca ao indivíduo" ela estaria errada. Mas a primeira parte da assertiva está justificando porque nem sempre a segunda parte é errada...
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DESG*******************************
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Entendendo-se liderança como a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, é correto afirmar que a motivação é extrínseca ao indivíduo. Resposta: Certo.
Comentário: a liderança influencia outras pessoas com algo pretendido por elas (motivação externa) e considerando que a motivação é interna de cada indivíduo ela poderá se motivar a buscar o que for para alcançar o prometido. Portanto, o contexto é muito importante numa questão desse naipe.
Também errei a questão por continuar entendendo que motivação é algo intrínseco ao indivíduo.
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Cespe bandidona. Mas eu acertei.
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Eu prefiro não gravar esta questão, pios praticamente 90% das questõe que já realizei afirmavam o contrário:
Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PR Prova: Administrador
Os fatores motivacionais que influem no comportamento de trabalho das pessoas são também chamados de fatores extrínsecos. GABARITO: ERRADO
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Segundo RIBAS (2015, apud HERSEY e BLANCHARD, 1986), liderança “é
o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços
para realização de um objetivo, em determinada situação". Além disso,
segundo ROBBINS (2005), liderança é a “capacidade de influenciar um grupo em
direção ao alcance de objetivos".
Nesse contexto, segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a
assumir determinados tipos de comportamento". Ademais, caracteriza-se como
um processo psicológico (intrínseco) que causa um despertar para a ação
(candidato, observar que este conceito é mais cobrado nas provas da Fundação
Carlos Chagas). Porém, o Cespe adota o seguinte posicionamento: se eu partir do
pressuposto de que o líder é alguém que influencia pessoas, então, essa influência
pode motivar as pessoas a realizar determinada ação. Sendo assim, a motivação é
extrínseca. Portanto, a questão em análise está correta.
OBSERVAÇÃO:
Para o CESPE a motivação pode ser extrínseca;
Para a FCC a motivação é intrínseca.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTES:
RIBAS,
Andréia Lins. Gestão de Pessoas para
concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
ROBBINS,
S. P. Comportamento Organizacional. Tradução
técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice Hall, 2005.