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Errado. Alguns dos fatores que influenciam cultura, clima, missão, objetivo, contrato psicológico, estrutura, stakeholders....
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errada, pois..
DESEMPENHO= HABILIDADES+MOTIVAÇÃO+SUPORTE ORGANIZACIONAL
DESSA FORMA, FALTOU A ANALISE DAS HABILIDADES...
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DICA
DICA MINHA desempenho : CAMOSU
capacidade -competência cha
motivação -querer fazer
suporte organizacional- poder fazer
ANDRÉIA RIBAS -FONTE
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A QUESTÃO ESTÁ INCORRETA PORQUE FALTOU UM ELEMENTO DO DESEMPENHO HUMANO.
COMPETÊNCIA/ MOTIVAÇÃO/ SUPORTE ORGANIZACIONAL
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ERRADO.
Faltou mencionar a habilidade, o conhecimento, atitude entre outros fatores.
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DESEMPENHO É UMA FUNÇÃO DE:
-MOTIVAÇÃO - CAPACIDADE E CONTEXTO DE TRABALHO..
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Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamento". Nesse contexto, esse comportamento gerado da motivação
resulta num desempenho. Esse desempenho está relacionado ao somatório
das competências, da motivação e do suporte organizacional
a uma pessoa.
Assim, competências podemos entender como: conhecimentos,
habilidades e atitudes. Quanto à motivação, já foi conceituada e, por fim, o
suporte organizacional está relacionado às crenças globais desenvolvidas pelo
empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições
e cuida do seu bem-estar (RIBAS, 2015).
Portanto, após analisar a questão, podemos perceber que ela
apresenta dois aspectos do desempenho humano na organização, mas deixou de
apresentar o aspecto das competências. Sendo assim, a análise das condições de
trabalho e da motivação não são suficientes para se explicar o desempenho, pois
ainda necessita da análise das competências do empregado.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
FONTE:
RIBAS,
Andréia Lins. Gestão de Pessoas para
concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
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DESEMPENHO ESTÁ RELACIONADO COM:
- COMPETÊNCIAS (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes)
- MOTIVAÇÃO
- SUPORTE ORGANIZACIONAL