Questão 789832

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: AL-CE
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Julgue os próximos itens, relativos ao processo de recrutamento e
seleção de pessoal.

Agências de emprego e associações profissionais, instituições educacionais e avaliações de desempenho constituem fontes de recrutamento externo de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado
  
  Avaliação de desempenho é para controle interno

• *creio que o colega deve ter se referido ao "recrutamento interno".

• Agências de emprego e associações profissionais, instituições educacionais (tudo certo até aqui) e avaliações de desempenho constituem fontes de recrutamento externo de pessoal.

   

  Errado!

   

  Avaliação de Desempenho é um processo adotado por empresas para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns.

• GAB. ERRADO 

   

  De acordo com Chiavenato, são técnicas, fontes de recrutamento externo: 

  • anúncios em jornais e revistas especializadas;

  • agências de recrutamento;

  • contatos com sindicatos e associações de classe;

  • contato com outras empresas que atuam no mesmo mercado em termos de cooperação mútua;

  • contatos com escolas, universidades, agremiações, diretórios acadêmicos;

  • conferências e palestras em universidades e escolas;

  • cartazes ou anúncios em locais visíveis;

  • apresentação de candidatos por indicação de funcionários;

  • contratação de caçadores de talentos (headhunters);

  • viagens para recrutamento em outras localidades;

  • consulta aos arquivos de candidatos;

  • recrutamento online – internet;

  • programas de trainees – jovens saídos de universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.

   

  A avaliação de desempenho pode ser utilizada no processo de seleção de pessoas, que é posterior ao recrutamento.

   

  A avaliação de desempenho serve como VALIDAÇÃO do PROCESSO de SELEÇÃO de PESSOAL, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.

   

  Fonte: Chiavenato e Andreia Ribas - Gestão de Pessoas

• Questão de fácil resolução. Lembrando que o recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização e que pode ser realizado dentro ou fora da empresa, o único erro da questão está em apontar a avaliação de desempenho como uma fonte externa de recrutamento, visto ser um fonte interna.
  A avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho dos colaboradores na organização, levando-se em consideração as atividades desempenhadas, as metas acordadas, os resultados a serem alcançados e os potenciais a desenvolver. Dessa forma fornece informações sobre os candidatos ao recrutamento e seleção que já são integrantes do quadro de colaboradores da organização e estão buscando uma oportunidade de movimentação. Ou seja, uma fonte interna.
  
  
  GABARITO: ERRADO