Questão 790093

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Um indivíduo trabalha numa equipe autogerenciada que se utiliza frequentemente de telecomutação para se comunicar com seus superiores. Nessa situação, ele é periodicamente solicitado a fazer uma autoavaliação de seu trabalho, e os seus colegas e os seus subordinados também são chamados a participar do processo de avaliação de desempenho. Esse processo, contudo, sofre o risco de avaliações infladas e de viés de autoconveniência.

Para melhorar esse processo de avaliação, João foi contratado como consultor dessa organização e sugeriu que fosse utilizada uma avaliação de 360 graus, argumentando que ela, com base no que a situação exigia,

• A. oferece informações iguais aos avaliadores para observar o desempenho de todos os comportamentos importantes dos participantes, independentemente de sua posição organizacional.
  
• B. apresenta elevadas chances de favorecer a busca do equilíbrio entre as oportunidades de observar o desempenho, a capacidade de traduzir as observações de forma utilizável e a motivação para fornecer essas avaliações.
  
• C. permite uma boa experiência de aprendizagem porque garante que os líderes procuram alinhar suas autoavaliações com aquelas de seus liderados, independentemente de fatores como contexto situacional e cultura organizacional.
  
• D. uniformiza a sua capacitação e a sua habilidade para fazer avaliações úteis na medida em que permite que cada avaliador seja visto como um “cliente”, visto que ele precisa de algo do avaliado.
  
• E. não sofre distorções em seu julgamento permitindo que os gerentes que valorizam as atitudes decididas se tornem menos controladores e mais dispostos a delegar.
  

Gabarito: B

Comentários

• Que questão maluca. aff...

• E pq não a A?

• Não é possível que a resposta desta questão não seja a alternativa d-). Esta simplesmente descreve o conceito de Avaliação 360º, na medida que cita a uniformização da capacitação e da habilidade em fazer avaliações úteis, visto que cada avaliador (fornecedor, cliente, subordinado, superior direto e etc) é visto como cliente (stakeholder) do que este entrega.

  Caso alguém possa esclarecer, agradeço desde já.

  
  

• Alexandre, não pode ser a A pois as informações dispostas para cada avaliador não são iguais. Imagine em uma empresa: a informação que seu superior direto recebe sobre o que vc entrega, pode ser diferente da visão que o cliente tem sobre seu trabalho. Provavelmente, um eventual funcionário seu tenha outro parecer sobre seu desempenho. A sua avaliação pode ser diferente de todas as outras. Abç

• FAÇO UM APELO PARA QUE SOLICITEM COMENTÁRIOS DO PROFESSOR!

  parece que nenhuma questão de GP tem comentários do professor!  se mais pessoas solicitarem provavelmente seremos atendidos.

• Acertei...Oh yes. Avaliação 360º é diversidade, amplitude de visões...sempre lembrar disso, esse simples conceito é fundamental para matar a questão.

  Gabarito letra B.