Questão 790120

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Depois de ter observado a forma como os gestores lidam com os seus trabalhadores, Douglas McGregor concluiu que a forma como os gestores veem a natureza humana se baseia num conjunto de pressupostos e que o gestor tende a moldar o seu comportamento face aos subordinados com base nesses pressupostos. Baseado nisso, ele propôs duas visões distintas relativamente à forma de pensar o homem: (i) uma visão tradicional, designada por Teoria X e (ii) outra, contemporânea, designada como Teoria Y.

Quais são as implicações motivacionais de aceitar a análise de McGregor?

• A. Ao enquadrar essa questão na teoria de necessidades de Maslow, pode-se afirmar que a Teoria X assume que as necessidades de ordem superior dominam os indivíduos, e a Teoria Y assume que as necessidades de ordem inferior são dominantes.
  
• B. Dentro da concepção da Teoria Y, a tarefa da administração torna-se restrita à aplicação e ao controle da energia humana em direção aos objetivos da organização, já que, sem essa intervenção ativa, as pessoas seriam passivas às necessidades organizacionais.
  
• C. Não existe evidência empírica de que as premissas de nenhuma das teorias sejam válidas, nem evidência de que a aceitação das premissas da Teoria Y e a alteração do comportamento individual de acordo com ela resultem em um funcionário mais motivado.
  
• D. A Teoria X tanto fundamenta a administração num processo de criar oportunidades, libertar potenciais, remover obstáculos, encorajar o crescimento e proporcionar a orientação, quanto ajuda a função de Recursos Humanos no processo de enriquecimento do trabalho.
  
• E. A Teoria Y fundamenta a administração por objetivos, além de propor um estilo de administração centralizador, a reorganização e o redesenho do cargo, de forma que as pessoas possam ser tratadas como um produto que está sendo inspecionado em uma linha de montagem.
  

Gabarito: C

Comentários

• Eu denomino esse tipo de questão de Paciência. A,B,D e E estão incorretas. Por quê? Porque o examinador trocou os conceitos. A única alternativa correta é a C, mas para você chegar até a ela é preciso pensar: questão doutrinária. Ele pegou um trecho solto da obra de alguém e inseriu aqui. 

  
  

  C.

• Questãozinha maldita! Pra ferrar o candidato...

• Vanessa.  O tempo passa e a cada comentário de sua autoria que leio, fico mais apaixonado por você.  
  Você é demais.   =)  

• Letra: C

   

  Questão Simples, mas acertei por elimanação. As letras: A, B, D e E estão absurdamente ERRADAS. Logo, a CERTA é letra C, porem nunca vi essa afirmação.

• tb acertei por eliminação...pensei não é possível ser nenhuma das alternativas...então só sobra a C mesmo...mesmo q ñ tivesse certeza dela rs

• Resposta C
  
  Quais são as implicações motivacionais de análise de Mc Gregor? A resposta pode ser indicada pela estrutura apresentada por Maslow - a Teoria X assume que as necessidades de nível baixo dominam os indivíduos; a Teoria Y considera que as necessidades de nível alto dominam. Mc Gregor, pessoalmente, acreditava que as premissas da Teoria Y eram mais válidas que as da Teoria X. Para maximizar a motivação dos funcionários, ele propôs idéias como a do processo decisório participativo, a das tarefas desafiadoras e com muita responsabilidade e a de um bom relacionamento de grupo.
  
  Infelizmente, não existem evidências de que as premissas de nenhuma das teorias sejam válidas, nem de que a aceitação das premissas da Teoria Y e a alteração do comportamento individual de acordo com ela resultem em um funcionário mais motivado
  
  Fonte: Comportamento Organizacional Cap 7 Conceitos Básicos de Motivação Robbins

• Questão Maconha. Próxima.

• Ninguém merece!!!!