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Gabarito B) CHIAVENATO:
Hierarquia das necessidades de Maslow
A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das
necessidades humanas. Para Maslow,8 as necessidades humanas estão arranjadas em
uma pirâmide de importância e de influenciação do comportamento humano. Na base
da pirâmide estão as necessidades mais baixas e recorrentes, enquanto no topo estão as
mais sofisticadas e intelectualizadas.
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Gabarito: B
Para desenvolver a análise das necessidades do ser humano, e sua relação com o mundo do trabalho, que Maslow desenvolveu sua pirâmide das necessidades, partindo das mais básicas para as necessidades mais desenvolvidas do ser humano.
˃˃ Necessidades fisiológicas: As necessidades mais básicas do ser humano. As necessidades fisiológicas são as de respirar, alimentar-se, ter saúde etc.
˃˃ Necessidades de segurança: As necessidades de segurança apresentam, ao lado das necessidades fisiológicas, a base das necessidades humanas. Ter uma casa, um emprego minimamente estável, uma estrutura de moradia e locomoção são as necessidades de segurança.
˃˃ Necessidades afetivas: São as necessidades de relacionamento amoroso, de pertencer a um grupo social, amigos, ser correspondido sentimentalmente.
˃˃ Necessidades de reconhecimento (Estima): São as necessidades que temos tanto de que outros reconheçam nossa capacidade profissional, quando de nossas capacidades pessoais.
˃˃ Necessidades de realização pessoal: Correspondem à ponta da pirâmide e representam as necessidades mais avançadas, aquelas que estão no último patamar de necessidades de todas as pessoas, aquilo que elas buscam de forma factível.
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A questão exige conhecimento sobre a teoria motivacional Hierarquia das necessidades de Maslow.
Nessa Teoria da Hierarquia das Necessidades, Maslow indica que há uma gradação entre as necessidades humanas de acordo com a seguinte ordem (da mais básica para a mais altas). "Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. " (Fonte: Chiavenato, 2014)
As necessidades, de acordo com Robbins, podem ser detalhadas com os seguintes exemplos:
- Fisiológica: sede, fome, frio, calor e outras necessidades do corpo humano.
- Segurança: proteção contra danos físicos e emocionais.
- Sociais: amizade, aceitação, afeição.
- Estima: respeito próprio, autonomia, atenção e etc.
- Autorrealização: crescimento, autodesenvolvimento.
Agora vamos à análise das alternativas em busca da alternativa correta:
A- Incorreta. Herbert Simon, economista, prêmio Nobel, contribuiu com também para a área de tomada de decisão.
B- Correta. O pai da teoria da hierarquia das necessidades, de fato, foi Abraham Maslow.
C- Incorreta. Elton Mayo foi o pai da Teoria das Relações Humanas.
D- Incorreta. Frederick Herzberg também foi um autor de teoria motivacional, mas no seu caso foi a Teoria Bifatoral ou dos dois fatores. Essa teoria categoriza os fatores em higiênicos (H) (vem de fora, extrínsecos) e em motivacionais (M) (vem de dentro da pessoa, intrínsecos).
Fontes:
DURAN, CRISTIANA. Gestão de Pessoas. 2ª ed. Juspodium. 2019.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.
ROBBINS, S. P. , JUGDE, T. A, SOBRAL, S. Comportamento organizacional 14. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2010
GABARITO: LETRA B