Alternativa E
A adoção do modelo das competências profissionais pelas
gerências de recursos humanos no mundo empresarial está relacionada, portanto,
ao uso, controle, formação e avaliação do desempenho da força de trabalho diante
das novas exigências postas pelo padrão de acumulação capitalista flexível ou
toyotista: competitividade, produtividade, agilidade, racionalização de custos.
Este modelo tende a tornar-se hegemônico em um quadro de crise do trabalho
assalariado e da organização prescrita do trabalho e do declínio das
organizações profissionais e políticas dos trabalhadores.
As noções estruturantes do modelo das competências no mundo do
trabalho são a flexibilidade, a transferibilidade, a polivalência e a
empregabilidade.4 Para o capital, a
gestão por competências implica em dispor de trabalhadores flexíveis para lidar
com as mudanças no processo produtivo, enfrentar imprevistos
(incidentes/eventos)5e passíveis de
serem transferidos de uma função a outra dentro da empresa requerendo-se, para
tanto, a polivalência e a constante atualização de suas competências, o que lhes
dá a medida correta de sua "empregabilidade