Questão 810613

• Banca: COPESE - UFT
• Órgão: DPE-TO
• Ano: 2012
• Provas: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

São considerados pontos fracos da avaliação de desempenho dos recursos humanos da organização, EXCETO:

• A. Ser percebida como uma situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.
  
• B. Permitir que os colaboradores conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito.
  
• C. Dar maior ênfase ao preenchimento do formulário do que à avaliação crítica e objetiva do desempenho.
  
• D. Quando os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa do avaliado.
  

Gabarito: B