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A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização.
Gabarito: C
ERRO: permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.
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Bem...considero errada o posicionamento da banca. A partir do momento em que afirma-se na teoria que a avaliação de desempenho pode ser usada na tomada de decisão para desligamentos então um dos objetivos da avaliação de desempenho é sim identificar pessoas com baixo desempenho e desligá-las se não servem mais para a organização.
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Pode isso Rennó? Gab. C?
Conforme Rennó, a avaliação de desempenho deve subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento.
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Justificativa do gabarito letra C: a avaliação de desempenho pode ser usada eventualmente para demissões, porém isso NÃO é um objetivo da avaliação de desempenho.
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"A adequação do colaborador ao cargo ou à equipe"
E a seleção de pessoal, seleção por competências, dinâmicas de grupo e todos os outros blá blá blá, serviram pra quê???
Alguém poderia explicar por gentileza???
P.S.: Indiquem para comentário!!!
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Realmente a avaliação de desempenho proporciona essa adequação ao cargo tendo em vista que eu vou analisar se aquele funcionário está atendendo os requisitos daquele cargo específico ou seria melhor em outro cargo. Já a demissao não é um objetivo da avaliação de desempenho é apenas algo que pode acontecer como uma consequência, porém não se utiliza da avalição de desempenho como instrumento de demissão.