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GABARITO CORRETO
Segundo o Guia Referencial para Medição de Desempenho e Manual para Construção de Indicadores, fornecido no site do GESPÚBLICA:
Conforme apresentado no capítulo anterior, existem múltiplos aspectos nas dimensões de esforço e do resultado que devem ser considerados em um modelo para a medição de desempenho. Nesse sentido, foi utilizado como metamodelo uma concepção de cadeia de valor que identifica seis dimensões do desempenho, permitindo que se identifique em cada dimensão distintos objetos de mensuração, oriente a modelagem de indicadores (sem prejuízo de se identificarem, em alguns casos, indicadores já consagrados) e permita a construção de painéis de acompanhamento da gestão. O metamodelo preconiza assim regras básicas para construção de modelos específicos de mensuração de desempenho.
O modelo da Cadeia de Valor e dos 6Es do Desempenho constitui?se das dimensões de esforço e de resultado desdobradas em outras dimensões do desempenho. As dimensões de esforço são economicidade, execução e excelência; e as dimensões de resultado são eficiência, eficácia e efetividade.
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Além da dimensão de resultado composta por eficiência, eficácia e efetividade, o desempenho governamental é medido pela dimensão de esforço, que engloba economicidade, excelência e execução. A união de todos esses elementos ficou conhecida como os 6 és (6E) do desempenho.
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As seis categorias básicas de indicadores de desempenho do modelo do GESPUBLICA sao:
I. Eficiência é a relação entre os produtos e serviços gerados com os insumos utilizados, relacionando o que foi entregue e o que foi consumido de recursos, usualmente sob a forma de custos ou produtividade.
II. Eficácia é a quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues ao usuário
III.Efetividade está vinculada ao grau de satisfação, ou ainda ao valor agregado, à transformação produzida no contexto em geral. Está relacionada com a missão da instituição e pode ser encontrada na dimensão estratégica do PPA.
IV. Economicidade está alinhada ao conceito de obtenção e uso de recursos com o menor ônus possível, dentro dos requisitos e das quantidades exigidas pelo input, gerindo adequadamente os recursos financeiros e físicos.
V. Excelência é a conformidade a critérios e padrões de qualidade para a realização dos processos, atividades e projetos na busca da melhor execução e economicidade, sendo um elemento transversal.
VI- Execução refere-se à realização dos processos, projetos e planos de ação conforme estabelecidos. Indicadores de execução podem ser encontrados no monitoramento das ações do PPA;
Fonte.http://www.pontodosconcursos.com.br/cursosaulademo.asp?tr=2647&in=22585&seg=0
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Gab: CERTO
Bons estudos a todos!!!
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Para baixar o GUIA REFERENCIAL PARA MEDIÇÃO DE DESEMPENHO E MANUAL PARA CONSTRUÇÃO DE INDICADORES (Gov. Federal / MPOG - SEGE) e ver a resposta na página 20:
http://www.gespublica.gov.br/Tecnologias/pasta.2010-05-24.1806203210/guia_indicadores_jun2010.pdf
Bons estudos!
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http://www.gespublica.gov.br/Tecnologias/pasta.2010-05-24.1806203210/guia_indicadores_jun2010.pdf
Melhoria da Gestão Pública por meio da definição de um guia referencial para medição do desempenho da gestão, e controle para o gerenciamento dos indicadores de eficiência, eficácia e de resultados do programa nacional de Gestão Pública e desburocratização.
Veja página 16 em diante
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É exatamente isto! São seis as dimensões que podem gerar indicadores segundo o Instrumento para Medição de Desempenho do Gespública:
Dimensão de resultado:
• Eficiência,
• Eficácia;
• Efetividade.
Dimensão de esforço:
• Economicidade
• Execução
• Excelência
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Acho que essa questão está desatualizada, pois, no atual modelo, não existe essa dimensão "esforço".
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Gabarito: CERTO
A banca apresentou as dimensões apresentadas pelo GESPÙBLICA. De acordo com o programa, a dimensão resultado inclui a eficiência, a eficácia e a efetividade. Já a dimensão de esforço inclui a economicidade, a excelência e a execução.
Prof. Rodrigo Rennó
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Acho que essa questão está desatualizada, pois, no atual modelo, não existe essa dimensão "esforço".²
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São seis as dimensões que podem gerar indicadores segundo o Instrumento para Medição de Desempenho do Gespública:
Dimensão de resultado:
Eficiência,
Eficácia;
Efetividade.
Dimensão de esforço:
Economicidade
Execução
Excelência
Carlos Xavier