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Questões de O modelo de excelência adaptado à Gestão Pública


ID
176422
Banca
FCC
Órgão
TRE-RS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No instrumento para avaliação da Gestão Pública 250 e 500 pontos (MEGP - Modelo de Excelência em Gestão Pública), o fundamento que se refere a atuação voltada para assegurar às pessoas a condição de cidadania com garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, e, ao mesmo tempo, tendo também como um dos princípios gerenciais a preservação da biodiversidade e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades, denomina-se

Alternativas
Comentários
  • LETRA E!

    Controle social (RESPONSABILIDADE SOCIAL)

    A gestão das organizações públicas tem que estimular o cidadão e a própria sociedade a exercer ativamente o seu papel de guardiãs de seus direitos e de seus bens comuns.

    Nesse sentido, a boa gestão pública pressupõe a criação de canais efetivos de participação do cidadão nas decisões públicas, na avaliação dos serviços, inclusive na avaliação da atuação da organização relativamente aos impactos que possa causar à saúde pública, à segurança e ao meio ambiente.


  • Página 27:
    3.11 - Responsabilidade social  Atuação voltada para assegurar às pessoas a condição de cidadania com  garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, e, ao mesmo tempo, tendo  também como um dos princípios gerenciais a preservação da biodiversidade  e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das gerações  futuras de atender suas próprias necessidades.
    http://www.gespublica.gov.br/ferramentas/pasta.2010-04-26.6448349404/iagp_250_500_web.pdf
     
  • Fundamentos do GesPública:

    Aprendizado organizacional;

    Cultura da Inovação;

    Geração de Valor;

    Desenvolvimento de Parcerias;

    Controle social;

    Gestão participativa;

    Orientação por processos e informações;

    Responsabilidade Social;

    Comprometimento com as pessoas;

    Visão de Futuro;

    Liderança e Constância de Propósitos;

    Pensamento Sistêmico

    Fonte: Instrumento para Avaliação da Gestão Pública 250 e 500 Pontos
  • a) foco no cidadão e na sociedade - direcionamento das ações públicas para atender e regular, continuamente, as necessidades dos cidadãos e da sociedade, na condição de sujeitos de direitos, beneficiários dos serviços públicos e destinatários da ação decorrente do poder de Estado exercido pelas organizações públicas; 

    b) liderança e constância de propósitos - a liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados organizacionais e deve atuar de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando o desenvolvimento da cultura da excelência, a promoção de relações de qualidade e a proteção do interesse público. É exercida pela alta administração, entendida como o mais alto nível gerencial e assessoria da organização;  

    c) visão de futuro - Indica o rumo de uma organização e a constância de propósitos que a mantém nesse rumo. Está diretamente relacionada à capacidade de estabelecer um estado futuro desejado que dê coerência ao processo decisório e que permita à organização antecipar-se às necessidades e expectativas dos cidadãos e da sociedade. Inclui,também, a compreensão dos fatores externos que afetam a organização com o objetivo de gerenciar seu impacto na sociedade;

    d) gestão participativa - estilo de gestão que determina uma atitude gerencial da alta administração que busque o máximo de cooperação das pessoas, reconhecendo a capacidade e o potencial diferenciado de cada um e harmonizando os interesses individuais e coletivos, a fim de conseguir a sinergia das equipes de trabalho; e 

    e)responsabilidade social - atuação voltada para assegurar às pessoas a condição de cidadania com garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, e ao mesmo tempo tendo também como um dos princípios gerenciais a preservação da biodiversidade e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades. 


    GAB: E


ID
176425
Banca
FCC
Órgão
TRE-RS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No MEGP - Modelo de Excelência em Gestão Pública, em sua representação gráfica, o módulo onde são processados e avaliados os dados e os fatos da organização (internos) e aqueles provenientes do ambiente (externos), que não estão sob seu controle direto, mas, de alguma forma, podem influenciar o seu desempenho, denomina-se

Alternativas
Comentários
  • LETRA D!

    Os fundamentos da gestão pública de excelência são valores essenciais que caracterizam uma gestão pública como de excelência. Não são leis, normas ou técnicas, são valores que precisam ser paulatinamente internalizados até se tornarem definidores da gestão de uma organização. Entre eles:

    Gestão baseada em processos e informações

    O centro prático da ação da gestão pública de excelência é o processo, entendido como um conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transforma insumos (entradas) em produtos/serviços (saídas) com alto valor agregado.

    Gerenciar um processo significa planejar, desenvolver e executar as suas atividades e, avaliar, analisar e melhorar seus resultados, proporcionando melhor desempenho à organização. A gestão de processos permite a transformação das hierarquias burocráticas em redes de unidades de alto desempenho.

    Os fatos e dados gerados em cada um desses processos, bem como os obtidos externamente à organização se transformam em informações que assessoram a tomada de decisão e alimentam a produção de conhecimentos. Esses conhecimentos dão à organização pública alta capacidade para agir e poder para inovar.

    FONTE: www.pqsp.planejamento.gov.br/fundamentos.htm

  • Resposta D)
    "O bloco Informação e Conhecimento  representa a “inteligência da organização”. Nesse bloco, são processados e avaliados os dados e os fatos da organização (internos) e aqueles provenientes do ambiente (externos), que não estão sob seu controle direto, mas, de alguma forma, podem influenciar o seu desempenho. Esse bloco dá à organização a capacidade de corrigir ou melhorar suas práticas de gestão e, conseqüentemente, seu desempenho." 

    Fonte: http://www.cidades.gov.br/secretarias-nacionais/saneamento-ambiental/acoes/acoes-complementares-1/o-modelo-de-excelencia-em-gestao
  • Os 6 módulos do MEGP são divididos em 4 blocos:

    Bloco 1 - Planejamento

    Liderança - é o elemento promotor do movimento organizacional: atua nas definições estratégicas, na motivação e na provisão dos meios; seus principais instrumentos são a vontade, a decisão e o exemplo


    Estratégias e Planos - são o pensamento contínuo sobre o futuro desejado e sobre a melhor forma de atingi-lo, considerando o ambiente e a capacidade (recursos de toda ordem) para realizá-lo.
    Cidadãos e Sociedade - são os mantenedores e demandantes do Estado, e, ao mesmo tempo, destinatários de sua ação e dos seus serviços.
     

    Bloco 2 - Execução 

    Pessoas e Processos - pessoas preparadas e motivadas executando processos bem concebidos produzem os resultados esperados.

    Bloco 3 - Controle

    Resultados - é a verificação do grau de eficiência, eficácia e efetividade de acordo com as estratégias e planos (pois sem esta comparação a medição é apenas evidência de esforço inútil).

    Bloco 4 - Ação Corretiva

    Informações e conhecimento - é a inteligência da organização, dá qualidade ao processo decisório. Pressupõe a capacidade de corrigir e aperfeiçoar.
     
     
     
  • O primeiro bloco – Liderança, Estratégias e Planos, Cidadãos e Sociedade - pode ser denominado de planejamento. Por meio da liderança forte da alta administração, que focaliza as necessidades dos cidadãos-usuários e da sociedade, os serviços, produtos e os processos são planejados conforme os recursos disponíveis, para melhor atender esse conjunto de necessidades.
    O segundo bloco – Pessoas e Processos - representa a execução do planejamento. Nesse espaço, concretizam-se as ações que transformam objetivos e metas em resultados. São as pessoas, capacitadas e motivadas, que efetuam esses processos e fazem com que cada um deles produza os resultados esperados.
    O terceiro bloco – Resultados – representa o controle. Serve para acompanhar o atendimento à satisfação dos destinatários dos serviços e da ação do Estado, o orçamento e as finanças, a gestão das pessoas, a gestão de suprimentos e das parcerias institucionais, bem como o desempenho dos serviços/produtos e dos processos organizacionais.
    O quarto bloco – Informações e Conhecimento - representa a “inteligência da organização”. Nesse bloco, são processados e avaliados os dados e os fatos da organização (internos) e aqueles provenientes do ambiente (externos), que não estão sob seu controle direto, mas de alguma forma podem influenciar
    o seu desempenho. Esse bloco dá à organização a capacidade de corrigir ou melhorar suas práticas de gestão e, consequentemente, seu desempenho.
    http://www.gespublica.gov.br/ferramentas/pasta.2010-04-26.6448349404/iagp_250_500_web.pdf
  • 5.3 REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DO MODELO DE EXCELÊNCIA EM

    GESTÃO PÚBLICA (MEGP)

     

    O Modelo de Excelência em Gestão Pública é a representação de um

    sistema gerencial constituído de oito partes integradas, que orientam

    a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de

    levar as organizações públicas brasileiras a atingir padrões elevados

    de desempenho e de excelência em gestão.

    O primeiro bloco – Liderança, Estratégias e Planos, Cidadãos e

    Sociedade – pode ser denominado de planejamento.

    Por meio da liderança forte da alta administração, que focaliza as

    necessidades dos cidadãos-usuários, os serviços, produtos e

    processos são planejados conforme os recursos disponíveis, para

    melhor atender esse conjunto de necessidades.

    O segundo bloco – Pessoas e Processos – representa a execução

    do planejamento. Nesse espaço, concretizam-se as ações que

    transformam objetivos e metas em resultados. São as pessoas,

    capacitadas e motivadas, que efetuam esses processos e fazem com

    que cada um deles produza os resultados esperados.

    O terceiro bloco – Resultados – representa o controle. Serve para

    acompanhar o atendimento à satisfação dos destinatários dos

    serviços e da ação do Estado, o orçamento e as finanças, a gestão

    das pessoas, a gestão de suprimento e das parcerias institucionais,

    bem como o desempenho dos serviços/produtos e dos processos

    organizacionais.

    O quarto bloco – Informações e Conhecimento – representa a

    inteligência da organização. Nesse bloco, são processados e

    avaliados os dados e os fatos da organização (internos) e aqueles

    provenientes do ambiente (externos), que não estão sob seu controle

    direto, mas, de alguma forma, podem influenciar o seu desempenho.

    Esse bloco dá à organização a capacidade de corrigir ou melhorar

    suas práticas de gestão e, conseqüentemente, seu desempenho.



  • ALTERNATIVA CORRETA: Letra "D" - (responde as demais alternativas).

     

    Informações e Conhecimentos: é a inteligência da organização, dá qualidade ao processo decisório.Pressupõe a capacidade de corrigir e aperfeiçoar.

     

    Obs.: Na administração pública brasileira a prática de avaliação manifesta-se de diversas formas sendo a mais comum ligada à função de controle quanto ao cumprimento de requisitos legais, principalmente que dizem respeito ao uso de recursos financeiros. Porém o campo da avaliação é extremamente limitado, é o curto caminho entre o previsto e o realizado. É uma avaliação válida e necessária, mas parcial e insuficiente.

     

    Fonte: Giovanna Carranza.

  • GABARITO D

     

    Dados e fatos INTERNOS: informação.

    Dados e fatos EXTERNOS: conhecimento.


ID
319948
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência ao Instrumento para Avaliação da Gestão Pública, que consiste em um conjunto de orientações e parâmetros para avaliação da gestão, com base no modelo de excelência em gestão pública (MEGP), e para a avaliação das organizações que se candidatam ao Prêmio Nacional da Gestão Pública, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D


    O sistema de pontuação adotado pelo MEGP é o mesmo utilizado pela Rede Nacional de Prêmios e preconizado pela Fundação Nacional da Qualidade. Os Critérios de Excelência são compostos por itens de avaliação, com distribuição de pontos que podem variar entre 250, 500 e 1000 na soma de todos os itens. 

    O sistema de pontuação visa a determinar o estágio de maturidade da gestão da organização nas dimensões de Processos Gerenciais e Resultados Organizacionais. Na dimensão de Processos Gerenciais, são avaliados os fatores enfoque, aplicação, aprendizado e integração. Na dimensão de Resultados Organizacionais, são avaliados os fatores relevância, tendência e nível atual. 

    Os oito critérios, hoje chamados de processos de gestão, apresentam em itens os conjuntos de requisitos que caracterizam a excelência em gestão. A pontuação de 1000 pontos foi distribuída por consenso do Comitê Conceitual do GESPÚBLICA, respeitando o equilíbrio entre práticas e resultados, que recebe 45% da pontuação.


  • Público alvo: esta dimensão refere-se às práticas gerenciais direcionadas ao relacionamento do órgão/entidade com a sociedade e abrange a imagem institucional, o conhecimento que a sociedade tem do órgão ou entidade e a maneira como se relaciona com a sociedade e induz sua participação.  

    Desde 2014 os critérios passaram a denominarem-se dimensões.



  • A letra B está errada pois a "busca e alcance de novos patamares de conhecimento coletivos" refere-se ao fundamento do MEGP aprendizado organizacional, e não cultura da inovação (prof. Rodrigo Rennó)

  •  O erro da A é falar que é fundamentado na administração científica, o correto seria administração gerencial.

     

     

     

  • GAB. (D).

    O bloco de resultados é o mais importante, pois estamos falando da administração pública gerencial com foco em resultados para a população.

  • Ano: 2010 Banca:  Órgão:  Prova: 

    Acerca da teoria das organizações aplicada à administração pública, julgue o item que se segue.

    Os programas de qualidade e de excelência na gestão, desenvolvidos pela administração pública brasileira, alinham-se aos pressupostos da teoria da administração científica.

    A questão deveria ser ANULADA, o mesmo CESPE considerou essa questão correta, e a alternativa A aqui está errada.


ID
332110
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca da teoria das organizações aplicada à administração pública, julgue o  item  que se segue.

Os programas de qualidade e de excelência na gestão, desenvolvidos pela administração pública brasileira, alinham-se aos pressupostos da teoria da administração científica.

Alternativas
Comentários
  • Mais uma questão sem contexto pode ser certa ou errada!

  • Os programas de qualidade e de excelência na gestão, desenvolvidos pela administração pública brasileira, alinham-se aos pressupostos da teoria da administração científicaResposta: Certo.

     

    Comentário: os pressupostos relacionados à administração científica estão relacionados aos princípios de Taylor, vejamos:

    ·      Princípio planejamento: substituir critérios improvisados;

    ·      Princípio preparo: selecionar os melhores trabalhadores (especialização);

    ·      Princípio controle: certificar-se da padronização do trabalho;

    Princípio execução: distribuir atribuições e responsabilidades.

  • CERTO

     

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: STF Prova: Analista Judiciário - Estatística

    O aprimoramento das técnicas de gestão de processos contrapõe-se às premissas da administração científica, que admite a eficiência interna como objetivo primordial das organizações. ERRADO

  • GABARITO (CERTO)!

    Os programas de qualidade e de excelência na gestão, desenvolvidos pela administração pública brasileira, alinham-se aos pressupostos da teoria da administração científica (CSP ABIN 2010 OTPE)

  • Galera erra e fica p... porque não conhecia a era científica ligada à tarefas, estudem e parem de reclamar.

  • Questão zoada, pra mim deveria ser:

    Os programas de qualidade e de excelência na gestão, desenvolvidos pela administração pública brasileira, alinham-se aos pressupostos da teoria da administração gerencial.

  • Gente aqui mandando a galera estudar e parar de reclamar com o gabarito... Mermão, cala a boca. 

    O pessoal se mata de estudar, então VAMOS RECLAMAR SIM. 

  • ROLETA-RUSSA DO CESPE.

  • NÃO DÁ PARA CONCORDAR C ESSA QUESTÃO. Ela é contrária a toda a doutrina

ID
456718
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito da gestão pública, julgue os itens a seguir.

Não é a legislação que determina as diferenças entre os modelos de excelência na gestão empresarial e na gestão pública e, sim, as características essenciais das entidades do setor privado e do setor público.

Alternativas
Comentários
  • Certa.
    A grande diferença entre a gestão pública e privada é que as organizações da Administração Pública regem-se por regulamentos e normas dispostos de forma exaustiva, uma vez que "só podem fazer o que a regra permite". Já as organizações do setor privado podem "fazer tudo, exceto o que as regras coíbem".
    Embora as gestões pública e privada possuam muitas diferenças, algumas convergências podem ser percebidas, tais como a necessidade de planejamento, foco no sucesso do cliente e uso de ferramentas de qualidade total, dentre outras.
  • A finalidade da iniciativa privada é o lucro, já na Administração Pública o bem comum que é sua finalidade. Logo é a razão de ser da instituição que deve ser observado quando se define o modelo de gestão. 
  • Acertei, mas quase no chute. Questão subjetiva demais. E o comentário do Felipe embasa mais a questão como errada do que como certa

  • A questão a meu ver é errada porque a legislação também é fator de diferenças do agir administrativo em cada instituiçao.

  • AS FINALIDADES PRINCIPAIS DAS ATIVIDADES DE CARÁTER PRIVADO SÃO O LUCRO E A SOBREVIVÊNCIA EM UM AMBIENTE DE ALTA COMPETITIVIDADE, ENQUANTO OS OBJETIVOS DA ATIVIDADE PÚBLICA ESTÃO IMBUÍDOS DO IDEAL DEMOCRÁTICO DE PRESTAR SERVIÇOS À SOCIEDADE, EM PROL DO BEM-ESTAR COMUM. A PREOCUPAÇÃO EM SATISFAZER O CLIENTE NO SETOR PRIVADO É BASEADA NO INTERESSE, ENQUANTO NO SETOR PÚBLICO ESSA PREOCUPAÇÃO TEM QUE SER ALICERÇADA NO DEVER. QUANTO À LEGISLAÇÃO, VEM SÓ PARA REGULAMENTAR, NORMATIZAR ESSAS DIFERENÇAS.

     

    LEMBRANDO QUE TUDO É BASEADO EM TEORIAS. A TEORIA É UM CONJUNTO DE CONHECIMENTOS QUE APRESENTAM GRAUS DIVERSOS DE SISTEMATIZAÇÃO E CREDIBILIDADE, E QUE SE PROPÕEM A ELUCIDAR, INTERPRETAR OU EXPLICAR UM FENÔMENO OU ACONTECIMENTO QUE SE OFERECEM À ATIVIDADE PRÁTICA. OU SEJA, A TEORIA É UMA HIPÓTESE, UMA CONJECTURA, UMA OPINIÃO FORMADA DIANTE DE UM FATO. UMA TEORIA TENTA EXPLICAR ALGO DE DIFÍCIL CONCRETIZAÇÃO.

     

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A legislação não determina na pública? Difícil de visualizar dado o princípio da legalidade.

  • Pessoal aqui não se trata do princípio da legalidade estritamente, mas sim da possibilidade da adm púb se basear na iniciatva privada como exemplo o uso de ferramentas da qualidade a meu ver.

  • Após a resposta pude refletir melhor sobre a questão. Ele quis dizer que não é uma lei que vai diferenciar uma administração pública da privada, e sim a natureza que cada uma carrega. Exemplo: a natureza da administração pública é atender o bem comum, enquanto da administração privada é lucrar. Ou seja, é a essência da existência (propósito) desses dois tipos de Gestão.

ID
492850
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca de avaliação da gestão pública, julgue os itens

O modelo de excelência em gestão pública, concebido a partir da premissa de que é preciso ser excelente sem deixar de ser público, deve estar alicerçado em fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea e condicionado aos princípios constitucionais peculiares da natureza pública das organizações.

Alternativas
Comentários
    • Fundamentos

      O Modelo de Excelência em Gestão Pública está fundamentado nos 8 Princípios da Gestão Pública pela Qualidade, descritos a seguir.

      1. Satisfação do cliente
      A excelência em gestão pública pressupõe atenção prioritária ao cliente Consultar no glossário a definição do termo "clientes". – ou seja, ao usuário dos serviços públicos.

      As organizações públicas, mesmo aquelas que prestam serviços exclusivos de Estado, devem submeter-se à avaliação de seus usuários, obtendo o conhecimento necessário para gerar produtos e serviços de valor para esses clientes e com isso proporcionar-lhes maior satisfação.
      2. Envolvimento de todos
      A excelência em gestão pública depende, em grande parte, da capacidade de gerentes e gerenciados de trabalharem de maneira integrada e harmônica. Esse é um pré-requisito para que a organização aprenda continuamente e dê sustentabilidade ao seu desenvolvimento.

      O envolvimento e o comprometimento da alta administração com a busca da excelência organizacional é um fator vigoroso para estimular e envolver as pessoas, fazendo com que se identifiquem com os desafios e resultados desejados pela organização.

      3. Gestão participativa
      O estilo da gestão pública de excelência é participativo. Isso determina uma atitude gerencial de liderança, que busque o máximo de cooperação das pessoas, reconhecendo a capacidade e o potencial diferenciado de cada um e harmonizando os interesses individuais e coletivos, a fim de conseguir a sinergia das equipes de trabalho.

      Uma gestão participativa genuína requer cooperação, compartilhamento de informações e confiança para delegar, dando autonomia para atingir metas. Como resposta, as pessoas tomam posse dos desafios e dos processos de trabalho dos quais participam, tomam decisões, inovam e dão à organização um clima organizacional saudável.

      4. Gerência de processos
      O centro prático da ação da gestão pública de excelência é o processo, entendido como um conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transforma insumos (entradas) em produtos/serviços (saídas) com alto valor agregado. Esses processos são geralmente planejados e realizados para agregar valor aos produtos/serviços.

      Gerenciar um processo significa planejar, desenvolver e executar as suas atividades e, avaliar, analisar e melhorar seu desempenho, proporcionando melhor desempenho da organização. A gestão de processos permite a transformação das hierarquias burocráticas em redes de unidades de alto desempenho.


      5. Valorização das pessoas
      As pessoas fazem a diferença quando o assunto é o sucesso de uma organização.

      A valorização das pessoas pressupõe dar autonomia para atingir metas, criar oportunidades de aprendizado, de desenvolvimento das potencialidades e de reconhecimento pelo bom desempenho.


    • 6. Constância de propósitos
      Estabelecer um futuro desejado para a organização e agir persistentemente, de forma contínua para que as ações do dia-a-dia contribuam para a construção desse futuro é a essência desse princípio.

      A visão de futuro indica o rumo para a organização, a constância de propósitos a mantém nesse rumo.

      7. Melhoria contínua
      A busca da excelência requer que a organização melhore continuamente.

      O princípio da melhoria contínua está baseado no entendimento de que apenas a solução de problemas, a redução do desperdício ou a eliminação de defeitos não conduzem ao alto desempenho institucional.

      É preciso ir além dos problemas e procurar novas oportunidades para a organização, utilizando como referenciais os modelos de excelência. Isso é um processo contínuo e inesgotável que engloba tanto as melhorias incrementais, como as inovações e a ruptura de práticas que deixam de ser necessárias, apesar da competência da organização em realizá-las.

      8. Gestão pró-ativa
      A postura pró-ativa está relacionada à noção de antecipação e resposta rápida às mudanças do ambiente. Para tanto, a organização precisa correr riscos, antecipando-se no atendimento às novas demandas dos usuários e das demais partes interessadas. Isto requer um foco permanente em resultados, medidos por meio de indicadores balanceados que reflitam o grau de atendimento das necessidades destas partes interessadas.
  • Questão correta.
  • O pressuposto central do Modelo de Excelência em Gestão Pública é que é preciso ser excelente sem deixar de ser público. Assim, os princípios constitucionais da administração pública devem ser considerados nesse Modelo de Gestão 

     

    Prof Carlos Xavier

     

  • "A adaptação do modelo geral para o modelo público de excelência fundamenta-se na seguinte premissa: a administração pública pode ser excelente sem deixar de considerar as particularidades inerentes à sua natureza pública. Esse Modelo encontra-se alicerçado num binômio: princípios constitucionais da administração pública e fundamentos próprios da gestão contemporânea de excelência em gestão pública, adotados em mais de 120 países. Juntos, esses fundamentos definem o que se entende hoje por excelência em gestão pública." (Administração Pública; Augustinho Paludo, 2013)

     

    Cara, dica de amigo? Apareceu "binômio" ou "alicerçado" na questão, abra bem o olho: a chance de estar pedindo esses dois fundamentos é de 98,47% (segundo o IBOPE). E agradeça, porque não tem mistério nenhum! É só lembrar que a administração pública se baseia na gestão contemporânea e, claro, sem deixar de obedecer aos princípios constitucionais que a regem.

     

    (Antes que perguntem, a parte da porcentagem/IBOPE é só brincadeirinha, tá?! Foi só pra descontrair rsrsrs)

    Espero ter contribuído.

    Bons estudos, galera!

  •  

     

    2013
    O MEG® é embasado em fundamentos expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativamente ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais.

    certa

     

    mas o pior mesmo é decorar os fundamentos e o que cada um faz

     

    2016

    No programa GESPÚBLICA — modelo de excelência em gestão pública —, pensamento sistêmico é um fundamento que consiste

     a) na compreensão e segmentação do conjunto das atividades e dos processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas.

     b) na busca contínua por novos patamares de conhecimento individual e coletivo, por meio de percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências.

     c) no alcance de resultados consistentes que assegurem aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.

     d) nas relações de interdependência entre os diversos componentes da organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco principal na sociedade.

     e) na indicação do rumo da organização e na constância de propósitos que a mantêm nesse rumo, estando diretamente relacionado à capacidade de se estabelecer um estado futuro desejado para a organização.

     


ID
492856
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca de avaliação da gestão pública, julgue os itens

O modelo de excelência em gestão pública é a representação de um sistema gerencial constituído de sete partes integradas, os chamados critérios, entre os quais se incluem estratégia e planos; informação e conhecimento; e pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Resposta Correta

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado  em 11 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. São eles:
    Fundamentos: pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; cultura de inovação; liderança e constância de propósitos; orientação por processos e informações; visão de futuro; geração de valor; valorização de pessoas; conhecimento sobre o cliente e o mercado; desenvolvimento de parcerias e responsabilidade social.
    Critérios: liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informações e conhecimento; pessoas; processos e resultados.
  • Tá,

    Se o coment. diz que há 8 critérios, a questão estaria errada.

  • A questão está certa, pois trata dos critérios do modelo de excelência na gestão pública, e sao mesmo sete, a saber:

    1. Liderança
    2. Estratégias e Planos
    3. Cidadãos e Sociedade
    4. Informação e Conhecimento
    5. Pessoas
    6. Processo
    7. Resultados

    fonte: www.planejamento.gov.br

  • Esses critérios eram 7, mas no final de 2008 ficaram definidos como 8 no total!

    "Para efeito de avaliação da gestão pública, as oito partes do Modelo de Excelência em Gestão 
    Pública foram transformadas em Critérios para Avaliação da Gestão Pública; a esses critérios 
    foram incorporados referenciais de excelência (requisitos) a partir dos quais a organização 
    pública pode implementar ciclos contínuos de avaliação e melhoria de sua gestão."

    Critério 1 - Liderança 
    Critério 2 - Estratégias e Planos 
    Critério 3 - Cidadãos
    Critério 4 - Sociedade 
    Critério 5 - Informações e Conhecimento
    Critério 6 - Pessoas  
    Critério 7 - Processos
    Critério 8 - Resultados 

    Fonte:
    http://www.gespublica.gov.br/biblioteca/pasta.2011-01-11.8044815293/instrumento_para_avaliacao_da_gestao_publica_-_ciclo_2008-2009.pdf
  •  complementando o comentario do colega:

    até a fase atual, sob a mesma orientação, o MEGP tem passado por aperfeiçoamentos contínuos com o propósito de acompanhar o “estado da arte” da gestão, garantindo a sua identidade com o pensamento contemporâneo sobre excelência em gestão e acompanhando também as mudanças havidas na Administração Pública brasileira. O Modelo de Excelência em Gestão Pública é a representação de um sistema gerencial constituído de oito partes integradas, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas brasileiras a atingir padrões elevados de desempenho e de excelência em gestão. 

    O primeiro bloco – Liderança, Estratégias e Planos, Cidadãos e Sociedade – pode ser denominado de planejamento. 
    Por meio da liderança forte da alta administração, que focaliza as necessidades dos cidadãos-usuários, os serviços, produtos e processos são planejados conforme os recursos disponíveis, para melhor atender esse conjunto de necessidades. 
    O segundo bloco – Pessoas e Processos – representa a execução do planejamento. Nesse espaço, concretizam-se as ações que transformam objetivos e metas em resultados. São as pessoas, capacitadas e motivadas, que efetuam esses processos e fazem com que cada um deles produza os resultados esperados. 
    O terceiro bloco – Resultados – representa o controle. Serve para acompanhar o atendimento à satisfação dos destinatários dos serviços e da ação do Estado, o orçamento e as finanças, a gestão das pessoas, a gestão de suprimento e das parcerias institucionais, bem como o desempenho dos serviços/produtos e dos processos organizacionais. 
    O quarto bloco – Informações e Conhecimento – representa a inteligência da organização. Nesse bloco, são processados e avaliados os dados e os fatos da organização (internos) e aqueles provenientes do ambiente (externos), que não estão sob seu controle direto, mas, de alguma forma, podem influenciar o seu desempenho. Esse bloco dá à organização a capacidade de corrigir ou melhorar suas práticas de gestão e,consequentemente, seu desempenho. 
  • ModelodeExcelenciaemGestaoPublica São 8 pois cidadãos e sociedade são separadosSão 8, pois, cidadãos e sociedade são separados ... a questão pode estar simplesmente desatualizada 

    ModelodeExcelenciaemGestaoPublica
  • A questão é de 2008 e está desatualizada. São 8 critérios !
  • http://www.gespublica.gov.br/biblioteca/pasta.2010-12-08.2954571235/ferrerib.pdf

  • Modelo de Excelência da FNQ (2011) - Fundação nacional da Qualidade. CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA: 

    1.Liderança;

    2. Estratégia e planos;

    3. Clientes; 

    4. Sociedade;

    5. Informações e conhecimento;

    6. Pessoas; 

    7. Processos e 

    8. Resultados.

    Fonte: Paludo, Agostinho. Administração Pública. 3 Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. (P.221 e 222)


ID
661243
Banca
FCC
Órgão
TRE-CE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Modelo de Excelência em Gestão Pública adotado pelo governo federal é composto por critérios que juntos compõem um sistema de gestão para as organizações do setor público brasileiro. Esses critérios incluem os citados, com EXCEÇÃO de:

Alternativas
Comentários
  • Já vi comentário copiado, mas isso é ridículo.
  • pessoal, se não tem o que comentarem, evitem copiar comentários dos outros. Precisamos de comentários que acrescentem conhecimento e não meras cópias.
  • Uploaded with ImageShack.us
  • O Modelo de Excelência em Gestão Pública é composto por 8 critérios que juntos compõem um

    sistema de gestão para as organizações do setor público brasileiro. Os critérios que compõem o modelo

    são os seguintes: Liderança; Estratégias e Planos; Cidadãos; Sociedade; Informação e Conhecimento;

    Pessoas; Processos; e Resultados

    Fonte: Modelo de excelência em gestão pública no governo brasileiro: importância e aplicação, de 

    André Ribeiro Ferreira

  • a)  Liderança. Examina o sistema de LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO e o COMPROMETIMENTO PESSOAL dos membros da Direção no estabelecimento, disseminação e atualização de valores e princípios organizacionais que promovam a cultura da excelência, considerando as necessidades de todas as partes interessadas. Também examina como é implementada a governança, como é analisado o desempenho da organização e como são implementadas as práticas voltadas para assegurar a consolidação do aprendizado organizacional.


    c) Estratégias e planos. Examina, em detalhe, o processo de formulação das estratégias, enfatizando a análise do setor de atuação, do macroambiente e do modelo de negócio da organização. Também examina o processo de implementação das estratégias, incluindo a definição de indicadores, o desdobramento das metas e planos para todos os setores da organização e o acompanhamento dos ambientes internos e externos.


    d) Resultados. Examina os resultados da organização, abrangendo os econômico-financeiros e os relativos aos clientes e mercados, sociedade, pessoas, processos principais do negócio e de apoio, assim como os relativos ao relacionamento com os fornecedores.


    e)  Informações e conhecimento. Examina a gestão e a utilização das informações da organização e de informações comparativas pertinentes, bem como a gestão de seus ativos intangíveis.




  • Gabarito B


    Critérios de Excelência em Gestão Pública

    - Liderança

    - Estratégias e Planos

    - Cidadãos

    - Sociedade

    - Informações e conhecimento

    - Pessoas

    - Processos

    - Resultados
  • Pessoal, houve uma alteração nas dimensões do Modelo de Excelência em Gestão Pública, em 2014. As novas dimensões são: 

    Governança (antes era Liderança)

    Estratégia e Planos

    Público Alvo (antes era Cidadãos)

    Interesse Público e Cidadania (antes era Sociedade)

    Informação e Conhecimento

    Pessoas

    Processos

    Resultados

    Fonte: http://gespublica.seplan.to.gov.br/index.php/downloads/cat_view/3-ferramentas-de-gestao

  • Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP) critérios - (liderança, estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados.) Gabarito: B

  • Critérios MEGP:

    Governança

    Estratégia e planos

    Interesse público e cidadania

    Pessoas

    Processos

    Resultados

    Informação e conhecimento

  • entao, fcc curte demais isso hein

     

    2014

    O Modelo de Excelência em Gestão Publica – MEGP é composto por oito dimensões que juntas compõem um sistema de gestão para organizações do setor publico.  São dimensões desse Modelo, exceto:

     a) Pessoas.

     b)  Processos.

     c)  Estrategias e planos.

     d)  Resultados.

     e) Aprendizado e crescimento.

     

  • CLI PE LI SO IN CO moda PRO cure PLEAS 

    Gravei assim!

  • De acordo com o MEGP mais atual temos:

     

    1.Governança :

    2. Estratégia e planos:

    3. Cidadão-usuário:

    4. Interesse público e cidadania:

    5. Informação e conhecimento:

    6. Pessoas:

    7. Processos:

    8. Resultados:

  • Inventei essa frase que me ajuda:

    O CIDADÃO ESTRATÉGICO GOVERNA com INTERESSE PUBLICO, levando INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO as PESSOAS através de PROCESSOS e RESULTADOS.

     

    1.Governança 

    2. Estratégia e planos

    3. Cidadão-usuário

    4. Interesse público e cidadania

    5. Informação e conhecimento

    6. Pessoas

    7. Processos

    8. Resultados


ID
766216
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

A Carta de Serviços ao Cidadão e o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação são exemplos de diretrizes expressas do Modelo de Excelência em Gestão Pública.

Alternativas
Comentários
  • O MEGP contém diretrizes expressas em seus critérios de excelência gerencial (liderança, estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados), técnicas e tecnologias para sua aplicação (como, por exemplo, a Carta de Serviços ao Cidadão, o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação, o Guia de Gestão de Processos, o Guia ‘d’ Simplificação Administrativa e o Instrumento de Avaliação da Gestão). Portanto, o erro o item é afirmar que a Carta de Serviços e o IPPS são diretrizes, na verdade são tecnologias de gestão.

  • Ambos são linhas de atuação do GESPÙBLICA, 

  • Gab: Errado

     

    Carta de Serviços ao Cidadão e o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação NÃO são diretrizes:

    São Instrumentos/tecnologias para fomentar a melhoria da gestão, da qualidade e dos resultados.

     

    NÃO estão expressas no Modelo de Excelência em Gestão Pública:

    São Instrumentos/tecnologias disponibilizados pelo GesPública.

     

    Fonte: Augustinho Paludo, 6º edição.

  • A Carta de Serviços ao Cidadão é um documento elaborado por uma organização pública que visa informar aos cidadãos quais os serviços prestados por ela, como acessar e obter esses serviços e quais são os compromissos com o atendimento e os padrões de atendimento estabelecidos.

    Carta de Serviços | GESPÚBLICA

    www.gespublica.gov.br/carta-de-serviços

  • A Carta de Serviços ao Cidadão e o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação são exemplos de diretrizes expressas do Modelo de Excelência em Gestão Pública. Resposta: Errado.

     

    Comentário: a carta de serviços ao cidadão é um instrumento utilizado por organizações públicas com a finalidade de informar quais são os serviços prestados por elas.

  • LEMBRETE CARTA DE SERVIÇOS:

    OBRIGATÓRIA: órgãos do Poder Executivo que prestem serviços direto ao cidadão.

    DISCRICIONÁRIA: órgãos do Poder Legislativo e Judiciário que prestem serviços direto ao cidadão.


ID
789721
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito da gestão da qualidade, do modelo de excelência
gerencial e da gestão de projetos, julgue os itens subsequentes.

Na organização que adota o modelo do GESPÚBLICA, os resultados obtidos constituem um dos critérios de excelência a serem analisados.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    O Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP) representa a principal referência a ser seguida pelas instituições públicas que desejam aprimorar constantemente seus níveis de gestão. Como todo modelo de gestão, o MEGP contém diretrizes expressas em seus critérios de excelência gerencial (liderança,estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados).

    http://www.gespublica.gov.br/folder_rngp/anexos/saiba_mais_gespublica.pdf http://www.gespublica.gov.br/folder_rngp/anexos/saiba_mais_gespublica.pdf 
  • Correto


    Não só é um dos critérios, como é o mais importante. Na avaliação é o que responde pela maior nota: No modelo de 1000 pontos, os resultados valem 450. No modelo de 250 pontos, os resultados valem 100.
  • GABARITO: CORRETO

    Os critérios utilizados pelo GESPÚBLICA são os mesmos do Prêmio Nacional da Qualidade da Fundação Nacional da Qualidade, são eles:

    liderança,estratégia e planos,clientes,sociedade,informação e conhecimento,pessoas e processos e resultados.

    Abraços.

  • O Programa Nacional de Gestão Pública (GESPÚBLICA) foi instituído pelo Governo Federal por meio do Decreto n° 5.378 de 23 de fevereiro de 2005. Era um programa que apoiava diversos órgãos e entidades da Administração Publica na melhoria de sua capacidade de produzir resultados efetivos para a sociedade. 
    O modelo empregado era focado no resultado, sendo este um dos critérios de excelência analisado. Ratificando essa afirmativa, o inciso VI do artigo 9° do referido decreto dizia que competia ao Comitê Gestor “reconhecer e premiar os órgãos e entidades da administração pública, participantes do GESPÚBLICA, que demonstrem qualidade em gestão, medida pelos resultados institucionais obtidos."(grifo nosso) 
    Ressalta-se, entretanto, que o Programa Nacional de Gestão Pública (GESPÚBLICA) foi revogado em 2017 por meio do Decreto n° 9.094 de 17 de julho de 2017. 
    Resposta: CERTO.
  • Gespública é menos burocrática!

    Gabarito C


ID
832555
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANATEL
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca da evolução da administração, das reformas administrativas do Estado brasileiro e da gestão pública, julgue os itens a seguir.

O modelo do GESPUBLICA pressupõe seis categorias básicas de indicadores de desempenho: eficiência, eficácia, efetividade, economicidade, excelência e execução. Essas categorias são divididas em duas dimensões: a de resultado e a de esforço.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CORRETO

    Segundo o Guia Referencial para Medição de Desempenho e Manual para Construção de Indicadores, fornecido no site do GESPÚBLICA:

    Conforme apresentado no capítulo anterior, existem múltiplos aspectos nas dimensões de esforço e do resultado que devem ser considerados em um modelo para a medição de desempenho. Nesse sentido, foi utilizado como metamodelo uma concepção de cadeia de valor que identifica seis dimensões do desempenho, permitindo que se identifique em cada dimensão distintos objetos de mensuração, oriente a modelagem de indicadores (sem prejuízo de se identificarem, em alguns casos, indicadores já consagrados) e permita a construção de painéis de acompanhamento da gestão. O metamodelo preconiza assim regras básicas para construção de modelos específicos de mensuração de desempenho.

    O modelo da Cadeia de Valor e dos 6Es do Desempenho constitui?se das dimensões de esforço e de resultado desdobradas em outras dimensões do desempenho. As dimensões de esforço são economicidade, execução e excelência; e as dimensões de resultado são eficiência, eficácia e efetividade.
  • Além da dimensão de resultado composta por eficiência, eficácia e efetividade, o desempenho governamental é medido pela dimensão de esforço, que engloba economicidade, excelência e execução. A união de todos esses elementos ficou conhecida como os 6 és (6E) do desempenho.

  • As seis categorias básicas de indicadores de desempenho do modelo do GESPUBLICA sao:
    I. Eficiência é a relação entre os produtos e serviços gerados com os insumos utilizados, relacionando o que foi entregue e o que foi consumido de recursos, usualmente sob a forma de custos ou produtividade.
    II. Eficácia é a quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues ao usuário
    III.Efetividade está vinculada ao grau de satisfação, ou ainda ao valor agregado, à transformação produzida no contexto em geral. Está relacionada com a missão da instituição e pode ser encontrada na dimensão  estratégica do PPA.
    IV. Economicidade está alinhada ao conceito de obtenção e uso de recursos com o menor ônus possível, dentro dos requisitos e das quantidades exigidas pelo input, gerindo adequadamente os recursos financeiros e físicos.
    V. Excelência é a conformidade a critérios e padrões de qualidade para a realização dos processos, atividades e projetos na busca da melhor execução e economicidade, sendo um elemento transversal.
    VI- Execução refere-se à realização dos processos, projetos e planos de ação conforme estabelecidos. Indicadores de execução podem ser encontrados no monitoramento das ações do PPA;
    Fonte.http://www.pontodosconcursos.com.br/cursosaulademo.asp?tr=2647&in=22585&seg=0
  • Gab: CERTO

    Bons estudos a todos!!!
  • Para baixar o GUIA REFERENCIAL PARA MEDIÇÃO DE DESEMPENHO E MANUAL PARA CONSTRUÇÃO DE INDICADORES (Gov. Federal / MPOG - SEGE) e ver a resposta na página 20:
    http://www.gespublica.gov.br/Tecnologias/pasta.2010-05-24.1806203210/guia_indicadores_jun2010.pdf
    Bons estudos! 
  • http://www.gespublica.gov.br/Tecnologias/pasta.2010-05-24.1806203210/guia_indicadores_jun2010.pdf

    Melhoria da Gestão Pública por meio da definição de um guia referencial para medição do desempenho da gestão, e controle para o gerenciamento dos indicadores de eficiência, eficácia e de resultados do programa nacional de Gestão Pública e desburocratização.

    Veja página 16 em diante



  • É exatamente isto! São seis as dimensões que podem gerar indicadores segundo o Instrumento para Medição de Desempenho do Gespública: 
    Dimensão de resultado
    • Eficiência, 
    • Eficácia; 
    • Efetividade. 
    Dimensão de esforço
    • Economicidade 
    • Execução 
    • Excelência

  • Acho que essa questão está desatualizada, pois, no atual modelo, não existe essa dimensão "esforço".

  • Gabarito: CERTO

     

    A banca apresentou as dimensões apresentadas pelo GESPÙBLICA. De acordo com o programa, a dimensão resultado inclui a eficiência, a eficácia e a efetividade. Já a dimensão de esforço inclui a economicidade, a excelência e a execução.

     

    Prof. Rodrigo Rennó

  • Acho que essa questão está desatualizada, pois, no atual modelo, não existe essa dimensão "esforço".²

  • São seis as dimensões que podem gerar indicadores segundo o Instrumento para Medição de Desempenho do Gespública:
     

     

     

    Dimensão de resultado:
     Eficiência,
     Eficácia;
     Efetividade.
     

     

     

     

     

    Dimensão de esforço:
     Economicidade
     Execução
     Excelência
     

     

     

    Carlos Xavier


ID
840037
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Zelar pela eficiência e eficácia da gestão pública é dever da
administração; a gestão da qualidade é um importante instrumento
administrativo. No que se refere a esse assunto, julgue o item a
seguir.

O GesPública tem como principal referência o modelo de excelência em gestão pública (MEGP) e os fundamentos contemporâneos de boa gestão, como, por exemplo, gestão baseada em processos e informações, valorização das pessoas e visão de futuro.

Alternativas
Comentários
  • O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (GesPública) é o resultado da evolução histórica de uma série de iniciativas do Governo Federal para promover a gestão pública de excelência. Criado em 2005 por meio do decreto 5.378 de 23 de fevereiro de 2005, o Programa tem como principais características ser essencialmente público, ser contemporâneo, estar voltado para a disposição de resultados para a sociedade e ser federativo.

    http://www.gespublica.gov.br/folder_rngp
  • Orientados pelos princípios constitucionais, os fundamentos apresentados
    a seguir integram a base de sustentação do Modelo de Excelência em Gestão
    Pública (MEGP).
    • Pensamento Sistêmico
    • Aprendizado Organizacional
    • Cultura da Inovação
    • Liderança e constância de propósitos
    • Orientação por processos e informações
    • Visão de Futuro
    • Geração de Valor
    • Comprometimento com as pessoas
    • Foco no cidadão e na sociedade
    • Desenvolvimento de parcerias
    • Responsabilidade social
    • Controle Social
    • Gestão participativa
    Fonte: www.gespublica.gov.br
  • DE NOVO FALO, ESSA PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS, FOOI MUITO MAL FEITA. 
    GesPública tem como principal referência o modelo de excelência em gestão pública (MEGP) e os fundamentos contemporâneos de boa gestão, como, por exemplo, gestão baseada em processos e informações, valorização das pessoas e visão de futuro.
    Gestão baseada em processos = BUROCRACIA.
    GesPública- PROGRAMA NACIONAL DE GESTÃO PÚBLICA E  DESBUROCRATIZAÇÃO  

    Logo o certo seria, gestão baseada em resultados. 
    GERENCIAL  E NÃO BUROCRATICO.


    Olha como se contradiz: questão do mesmo concurso. Q280011 

    O modelo de excelência em gestão pública é composto por critérios que, juntos, compõem um sistema gerencial para organizações do setor público. Os critérios usualmente aceitos incluem estratégias e planos, informação e processos. 
    Ou seja, nada tem haver com gestão baseada em processos-  administração burocrática.



      O Programa Nacional de Gestão Pública – GESPÚBLICA, instituído pelo Decreto 5.378/2005, é um Programa que apóia centenas de órgãos e entidades da Administração Publica na melhoria de sua capacidade de produzir resultados efetivos para a sociedade. O GESPÚBLICA orienta sua ação pela estratégia fundamental de promoção da excelência dirigida ao cidadão e por um conjunto de princípios, voltados para a qualidade da gestão e dos serviços púbicos

  • Gente,

    No proprio site da gespublica podemos encontrar  nao só o conceito de gestao baseada em processos, mas também os demais conceitos pertinentes a questao:

    Gestão de Processos

    É o instrumento que orienta a modelagem e a gestão de processos voltados ao alcance de resultados. A descrição envolve a reflexão acerca de características de validade dos produtos e serviços prestados, de referências (normas e conhecimentos) observadas, de recursos consumidos e dos insumos necessários à tomada de decisão com qualidade pelas pessoas e pelas instituições públicas 




  • O GESPública é baseado nos fundamentos citados acima pelo colega  Ramiro e entre eles estão, a Orientação por processos e informações e a Visão de Futuro. Além desses temos Comprometimento com as pessoas, Foco no cidadão e na sociedade e Responsabilidade social que podem ser implicitamente caracterizados como valorização das pessoas, que também é um dos princípios da Administração Gerencial.
    •  
  • Galera, vamos lá!!!
    Aprendi mais sobre esse assunto esses dias.
    Com o excelente professor Rafael Barbosa, VESTCONCURSO.
    Dizem que ele é arrogante, eu não achei. Domina bem o conteúdo e é bem legal.
    Tirando a propaganda vamos falar um pouco sobre o GesPública.

    O FNQ (Fundação Nacional de Qualidade) desenvolveu o MEG (Modelo de Excelência e Gestão) com 11 fundamentos e 8 critérios:
    Fundamentos: pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; cultura de inovação; liderança e constância de propósitos; orientação por processos e informações; visão de futuro; geração de valor; valorização de pessoas; conhecimento sobre o cliente e o mercado; desenvolvimento de parcerias e responsabilidade social.
    Critérios: Liderança; clientes; estretégias e planos; sociedade; informações; pessoas processos e resultados

    Baseado no MEG, o governo criou o MEGP (Modelo de excelência e gestão Pública), para acrescentar essa letra "P" de pública foram feitas algumas modificações.
    A ÚNICA nos CRITÉRIOS foi a modificação de "clientes" para "cidadão"
    e nos fundamentos houve duas modificações, ou melhor, acréscimos. "a gestão participativa" e "controle social".

    Só uma  observação se a questão falar que o GesPública se fundamenta no MEGP está certo, e se falar que se fundamenta no MEG, também está certo. Questões cobradas em concursos anteriores como o da ANAC 2012.

    É isso ai.
    Bons estudos 
    Fiquem com Deus
     

  • CORRETO, O Modelo de Excelência em Gestão Pública, de padrão internacional, expressa o entendimento vigente sobre o “estado arte” da gestão contemporânea, é a representação de um sistema de gestão que visa aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade das ações executadas. É constituído por elementos integrados, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas brasileiras a padrões elevados de desempenho e de qualidade em gestão.
     
    Ele faz parte do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública e representa principal referência a ser seguida pelas instituições públicas que desejam aprimorar constantemente seus níveis de gestão.
    O Modelo de Excelência em Gestão Pública tem como base os princípios constitucionais da Administração Pública e como pilares os fundamentos da excelência gerencial.
     
    De acordo com o instrumento para avaliação da Gestão Pública em seu ciclo 2010 os 13 FUNDAMENTOS DE EXCELENCIA GERENCIAL são: Pensamento Sistêmico;  Aprendizado Organizacional, Cultura da Inovação, Liderança e constância de propósitos; Orientação por processos e informações; Visão de futuro; Geração de Valor; Comprometimento com as pessoas; Foco no cidadão e na sociedade; Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade social; Controle Social; e Gestão Participativa.
  • GesPublica

    O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública – é o resultado da evolução de diversas iniciativas do Governo Federal para a promoção da gestão pública de excelência.

    O Programa tem como principais características:

    - Ser essencialmente público – orientado ao cidadão e respeitando os princípios constitucionais daimpessoalidade, da legalidade, da moralidade, da publicidade e da eficiência;

    - Ser contemporâneo – alinhado ao estado-da-arte da gestão;

    - Ter foco em resultados para a sociedade – com impactos na melhoria da qualidade de vida e na geração do bem comum;

    - Ser federativo – com aplicação a toda a administração pública, em todos os poderes e esferas do governo.

    Por sua vez, o Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP) representa a principal referência a ser seguida pelas instituições públicas que desejam aprimorar constantemente seus níveis de gestão. Ele contém diretrizes expressas em seus critérios de excelência gerencial (liderança, estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados), técnicas e tecnologias para sua aplicação e práticas de gestão implantadas com sucesso.

    http://peg.sea.sc.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=197&Itemid=290

  • Algumas questões para complementar o assunto (Fonte: http://www.concursosadm.com.br/index.php/noticias/86-modeloexcelenciagestaopublicagespublica )

    (Analista Administrativo - ANS - CESPE/UnB, Q.72, 2013) Caso resolva adotar o modelo do GESPÚBLICA e o da Fundação Nacional da Qualidade, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) terá como princípio comum a busca da geração de valor. Resposta e comentários: Certa. A geração de valor é um dos fundamentos de excelência gerencial presentes nos dois modelos.

    (Técnico Administrativo – Área Administrativa - DNIT - ESAF, Q.61, 2012) Assinale a opção que não representa um fundamento do Modelo de Excelência da Gestão da Fundação Nacional da Qualidade.

    a) Pensamento sistêmico.
    b) Aprendizado organizacional.
    c) Visão de futuro.
    d) Valorização de pessoas.
    e) Desenvolvimento de sistemas de informação.
    Resposta e comentários: Letra “E”. Os 13 fundamentos de excelência gerencial são: Pensamento sistêmico; Aprendizado organizacional, Cultura da inovação, Liderança e constância de propósitos; Orientação por processos e informações; Visão de futuro; Geração de valor; Comprometimento com as pessoas; Foco no cidadão e na sociedade; Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade social; Controle social; e Gestão participativa. Embora a valorização de pessoas não esteja explícita pode ser considerada inserida no fundamento de Comprometimento com as pessoas.

    (Técnico Administrativo - ANAC - CESPE/UnB, Q.64, 2012) Os fundamentos do modelo de excelência gerencial em gestão pública são inovação, aprendizado organizacional e gestão participativa. Resposta e comentários: Certa. Além desses três fundamentos existem mais 10 conforme o texto explicativo. Para os concursos é interessante memorizá-los e entendê-los.


  • Deixo minha contribuição.

    Por sua vez, o Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP) representa a principal referência a ser seguida pelas instituições públicas que desejam aprimorar constantemente seus níveis de gestão. Como todo modelo de gestão, o MEGP contém diretrizes expressas em seus critérios de excelência gerencial (liderança, estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados), técnicas e tecnologias para sua aplicação (como, por exemplo, a Carta de Serviços ao Cidadão, o Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação, o Guia de Gestão de Processos, o Guia ‘d’ Simplificação Administrativa e o Instrumento de Avaliação da Gestão) e práticas de gestão implantadas com sucesso. Para que tanto o Modelo de Excelência em Gestão Pública quanto o próprio Programa GesPública acompanhem a dinâmica da sociedade brasileira e estejam em conformidade com as necessidades dos cidadãos, são fundamentais ações contínuas de inovação do modelo, de sua comunicação e de garantia de sua sustentabilidade.

    O QUE É GESPÚBLICA - Gestão Pública

    http://www.gespublica.gov.br/folder_rngp/anexos/saiba_mais_gespublica.pdf

  • Orientação por processos e informações - Compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor às partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e a execução de ações devem ter como base a medição e análise do desempenho, levando-se em consideração as informações disponíveis.

    Visão de Futuro - Indica o rumo de uma organização e a constância de propósitos que a mantém nessa direção. Está diretamente relacionada à capacidade de estabelecer um estado futuro desejado que dê coerência ao processo decisório e que permita à organização antecipar-se às necessidades e expectativas dos cidadãos e da sociedade. Inclui, também, a compreensão dos fatores externos que afetam a organização com o objetivo de gerenciar seu impacto na sociedade.

    Comprometimento com as pessoas - Melhoria da qualidade nas relações de trabalho, para que as pessoas se realizem tanto profissionalmente quanto na vida pessoal, maximizando seu desempenho por meio de oportunidades para o desenvolvimento de suas competências e de práticas do incentivo ao reconhecimento. 


  • O movimento do Gespública, que busca a qualidade na gestão pública, se baseia na moderna administração gerencial, seus instrumentos de gestão contemporâneos e no modelo de excelência do Gespública, também 
    referenciado como MEGP. Os critérios do Modelo do Gespública incluem pontos como: processos, informações, pessoas, resultados, etc. Deste modo, tudo que está dito na questão está correto!

  • O Modelo de Excelência em Gestão Pública está, também, alicerçado em fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea, a seguir apresentados:

    1 – Pensamento sistêmico: Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco na sociedade.

    2 – Aprendizado organizacional: Busca contínua e alcance de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências.

    3 – Cultura da Inovação: Promoção de um ambiente favorável à criatividade, à experimentação e à implementação de novas ideias que possam gerar um diferencial para a atuação da organização.

    4 – Liderança e constância de propósitos: A liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados organizacionais e deve atuar de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, a promoção de relações de qualidade e a proteção do interesse público. É exercida pela alta administração, entendida como o mais alto nível gerencial e assessoria da organização.

    5 - Orientação por processos e informações: Compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e a execução de ações devem ter como base a medição e análise do desempenho, levando em consideração as informações disponíveis.

    6 - Comprometimento com as pessoas: Estabelecimento de relações com as pessoas, criando condições de melhoria da qualidade nas relações de trabalho, para que elas se realizem profissional e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, de oportunidade para desenvolver competências e de empreender, com incentivo e reconhecimento.

    7 – Geração de Valor: Alcance de resultados consistentes, assegurando o aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.

     

    8 - Visão de Futuro: Indica o rumo de uma organização e a constância de propósitos que a mantém nesse rumo. Está diretamente relacionada à capacidade de estabelecer um estado futuro desejado que garanta coerência ao processo decisório e que permita à organização antecipar-se às necessidades e expectativas dos cidadãos e da sociedade. Inclui, também, a compreensão dos fatores externos que afetam a organização com o objetivo de gerenciar seu impacto na sociedade.

    9 – Foco no cidadão e na sociedade: Direcionamento das ações públicas para atender, regular e continuamente, as necessidades dos cidadãos e da sociedade, na condição de sujeitos de direitos, beneficiários dos serviços públicos e destinatários da ação decorrente do poder de Estado exercido pelos órgãos e entidades públicos.

    10 – Desenvolvimento de parcerias: Desenvolvimento de atividades conjuntamente com outras organizações com objetivos específicos comuns, buscando o pleno uso das suas competências complementares para desenvolver sinergias.

    11 – Gestão participativa: Estilo de gestão que determina uma atitude gerencial da alta administração que busque o máximo de cooperação das pessoas, reconhecendo a capacidade e o potencial diferenciado de cada um e harmonizando os interesses individuais e coletivos, a fim de conseguir a sinergia das equipes de trabalho.

    A questão tratou dos fundamentos 5, 6 e 8 respectivamente. Questão correta.

     Bibliografia:

    BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. Programa GESPÚBLICA, Modelo de Excelência em Gestão pública, Brasília; MP, SEGEP, 2014. Versão 1/2014. Disponível em: < https://conteudo.gespublica.gov.br/pasta.2014-06-1...> Acessado em 28 de setembro de 2015.


    Resposta: Certo

  • Certo.

     

    Comentário:

     

    O movimento do Gespública, que busca a qualidade na gestão pública, se baseia na moderna administração gerencial,

    seus instrumentos de gestão contemporâneos e no modelo de excelência do Gespública, também referenciado como MEGP.
    Os critérios do Modelo do Gespública incluem pontos como: processos, informações, pessoas, resultados, etc.
    Deste modo, tudo que está dito na questão está correto!

     

     

     

     

     

    GABARITO: Certo.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Gab: Certo

     

    Os FUNDAMENTOS da Gestão Pública contemporânea do MEGP são 11:

    * Pensamento Sistêmico

    * Aprendizado Organizacional

    * Cultura da inovação

    * Liderança e constância de propósitos

    * Orientação por processos e informações

    * Visão de futuro

    * Geração de valor

    * Comprometimento com as pessoas

    * Foco no cidadão e na sociedade

    * Desenvolvimento de parcerias 

    * Gestão participativa

     

    Fonte: Augustinho Paludo, 6º edição

  • gespublicafods

  • Com base no LIMPE são criados os fundamentos do MEGP: * Pensamento sistêmico *Aprendizado Organizacional * Cultura da Inovação * Liderança e constância de propósitos (liderança exercida pela alto administração) * Orientacao por processos e informações * Visão de futuro * Geração de valor * Comprometimento com as pessoas ( colaboradores) * Foco no cidadão e na sociedade * Desenvolvimento de parcerias * Responsabilidade social * Controle social * Gestao participativa * Agilidade Fonte: Prof. Carlos Xavier
  • MEG (Modelo em Gestão Pública)= FNQ

    MEGP (Modelo em Gestão Pública)= inspirado no modelo da FNQ que resultou na política pública GESPÚBLICA vigorada pelo Decreto 5378 de 2005 atualmente REVOGADO

  • Atenção administradores do SITE, favor incluir no filtro de "questões desatualizadas", assuntos que tragam o GESPUBLICA, pois o mesmo foi revogado em 2017.

  • GABARITO: "CERTO"

    Mesmo que o decreto tenha sido revogado, o modelo pode sim continuar caindo em prova. (prof. Renato Lacerda)

    Fundamentos de excelência: 

    1-pensamento sistêmico;

    2- aprendizado organizacional;

    3- cultura da inovação;

    4-liderança e constância de propósitos;

    5-orientação por processos e informação;

    6-visão do futuro;

    7-geração de valor (tangível e intangível);

    8-comprometimento com as pessoas (agentes públicos);

    9-foco no cidadão e na sociedade;

    10-desenvolvimento de parcerias.

    11-gestão participativa;

    12-responsabilidade social;

    13-controle social;

    14-agilidade.


ID
911710
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Dentre os critérios de avaliação da gestão pública, deve-se levar em consideração, além da a excelência no atendimento aos cidadãos,

Alternativas
Comentários
  • Enquanto as organizaçõs do mercado são conduzidas pela autonomia da vontade privada, as organizações são regidas pela supremacia do interesse púbico e pela obrigação da continuidade da prestação do serviço público

    O conceito das partes interessadas no âmbito da administração pública em relação ao utilizado pela iniciativa privada, pois as decisões públicas devem considerar não apenas os interesses dos grupos mais diretamente afetados, mas também o valor final agregado para a sociedade

    Fonte: 
    http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/seges/forum_nacional_gp/Documento_referencia2009_29abr.pdf
  • eh a chamada efetividade

  • Só quero saber de onde a FCC tira isso

  • to confusa com essa questao  eu achava que era a C 

  • Maria,

    acho que são 2 erros na C:

    1 - As demandas do povo devem ser levadas em consideração mas elas não devem ser critério de avaliação da gestão pública porque o povo pode demandar coisas sem sentido. A gestão pública precisa tomar ações naquilo que a sociedade realmente precisa, que não necessariamente é aquilo que o povo quer.

    2 - A gestão pública deve ser para todos e não direcionada para um grupo em especial. Isso não quer dizer que um órgão publico não possa ter atendimento diferenciado para pessoas mais necessitadas (até será obrigado por lei em alguns casos), ou que crie ações específicas para certos públicos. Mas a gestão pública na sua concepção deve atender a todos. 

  • A avaliação é a última etapa da gestão.

    b) o valor final agregado para a sociedade produzido pelas ações.

  • Acredito que todas as outras alternativas remetem à fase do planejamento das ações no âmbito da administração pública.

    A única ação de fato avaliativa dentre o rol elencado é a da letra B.

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado em oito Fundamentos da Excelência, desdobrando-se em Temas que, por sua vez, abrem-se em processos para os quais são indicados o ferramental mais adequado. 

    [...]

    8. Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas. 

  • Sempre tenho em mente que, nas questões de ADM ou ADM PÚBLICA, geralmente a regra é generalizar. Dificilmente fala sobre alguma classe de pessoas específica. O normal é que se diga: Sociedade, Cidadãos, Clientes, Interessados....

    Não me lembro de ver: os desamparados, mais necessitados, etc.

  • A reposta da alternativa B faz menção ao critério EFETIVIDADE. AVANTE SEMPRE!
  • Só quero saber de onde a FCC tira isso

    Batman---"é lógico que foi do cu, Robin"

     

  • página 10: "O conceito de partes interessadas no âmbito da administração pública é ampliado em relação ao utilizado pela iniciativa privada, pois as decisões públicas devem considerar não apenas os interesses dos grupos mais diretamente afetados, mas, também, o valor final agregado para a sociedade."

    http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/modelodeexcelenciaemgestaopublica2014.pdf

  • Para a Fundação Nacional de Qualidade (FNQ), excelência é CLÃ DO PAGODI:

    Compromisso com as partes interessadas

    Liderança transformadora

    Adaptabilidade

     

    (do)

     

    Pensamento sistêmico

    Aprendizado organizacional

    Geração de valor

    Orientação por processos

    Desenvolvimento sustentável

    Inovação

  • @Dilma Concurseira, a mulher jamais igualada, conhecidíssima como à noite de Paris, fortíssima como à espada de um Samurai.

    Teamo!


ID
983794
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos à função de direção, à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial.


O programa de excelência da gestão pode ser aplicado em setores estratégicos, em grupos de organizações de todos os portes e em diferentes setores, contudo, a partir de 2013, esse programa tem sido dirigido também às áreas de educação e saúde.

Alternativas
Comentários
  • Exemplos de Programas de Excelência da Gestão realizados e/ou em andamento:

     

    • Projeto de Melhoria da Gestão das Micro e Pequenas Empresas (parceria entre Sebrae, MBC, Gerdau e FNQ)
    • Programa de Melhoria da Gestão de Cooperativas (parceria com o Sescoop)
    • Programa Sebrae de Excelência da Gestão (parceria com o Sebrae)
    • Programa de Melhoria da Gestão da Feira do Empreendedor (parceria com o Sebrae)
    • Programa de Excelência da Gestão de Empreendedores Endeavor (parceria com a Endeavor)

    O PEG pode ser aplicado em setores estratégicos e grupos de organizações de todos os portes. Em 2013, o Programa será dirigido também aos setores de Educação e Saúde.

    http://fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/programa-de-excelencia-da-gestao

  • Gostaria de saber onde o CESPE acha que saúde e educação não são setores estratégicos?????
    Sim, porque se ele me fala que:  "O programa de excelência da gestão pode ser aplicado em setores estratégicos" e depois usa uma conjunção adversativa para ligar duas ideias, é porque essas ideias são contraditórias. Então usar o programa de excelência de gestão na educação e saúde é uma contradição????? Marquei errado porque para mim essas ideias não são contraditórias pelo simples fato de saber que o governo vê essas duas áreas como estratégicas, por mais que pareçam não dar a mínima pras duas!!! 
  • Não vou questionar o mérito da questão, aliás, eu tenho muita dificuldade em qualidade e processos, contudo, gostaria que alguém apresentasse uma prova científica de que o uso em educação e saúde se deu a partir de 2013. Considerando todos os choques de gestão desde 1996 imagino que certamente essas áreas são trabalhadas sob o prisma da questão a mais tempo! Ainda bem que errei aqui, se cair em uma prova nunca mais erro!

  • GAB: CERTO

    Complementando!

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó /  

    Esta frase cobrada pela banca foi praticamente um “ctrl-c e ctrl-v” da página da Fundação Nacional da Qualidade. De acordo com eles: 

    • “O PEG pode ser aplicado em setores estratégicos e grupos de organizações de todos os portes. Em 2013, o Programa será dirigido também aos setores de Educação e Saúde.”

  • esse "contudo" aí não tem nada a ver


ID
1012498
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RO
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os seguintes itens, a respeito de empreendedorismo governamental, convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada, excelência nos serviços públicos e paradigma do cliente na gestão pública.

A organização pública que busca pautar-se nos pressupostos de excelência dos serviços deve modificar os seus propósitos com frequência, adequando-se à realidade vigente no país.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO, segundo o Modelo de Excelência do Gespública, as organizações devem manter a constância dos propósitos para alcancer a excelência e não modificá-los com frequência como a questão sugere.

    De acordo com Gespública (2008), o desempenho global das organizações públicas, que cultuam a eficiência de gestão tende a ser aferido por meio da aderência das práticas de gestão e consecução de objetivos e metas mensuráveis por indicadores desenvolvidos a partir da orientação estratégica dessas organizações.  O Gespública representa a principal referência a ser seguida por organizações públicas brasileiras que desejam aprimorar a gestão.

    O Gespública indica 13 fundamentos da gestão:

    Pensamento Sistêmico;
    Aprendizado Organizacional;
    Cultura da Inovação;
    Liderança e Constância de Propósitos;
    Orientação por Processos e Informações;
    Visão de Futuro;
    Geração de Valor;
    Comprometimento com as Pessoas;
    Foco no Cidadão e na Sociedade;
    Desenvolvimento de Parcerias;
    Responsabilidade Social;
    Controle Social; e,
    Gestão Participativa.

    http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao
  • Discordo do gabarito. O Gespublica, em nenhum momento, negou que fosse observada a realidade vigente no país... Além disso, não pode haver excelência de serviços se a administração pública não considerar as ações a serem implementadas para os cidadãos (clientes, públicio-alvo) desse país, enfim, as suas necessidades.

  • É mais temos que seguir... a doutrina Cespe se não, erraremos.

  • Eduardo, mesmo sem saber diretamente os fundamentos da gespublica, pode-se resolver a questão com um conceito mais abrangente da administração: Missão. A constância de propósito, neste contexto, aproxima-se da missão. A missão é a razão de existir de uma instituição, é o propósito das atividades de uma organização. Logo, não é algo que deva mudar com frequência.

     A questão tem essa pegadinha, já que realmente uma organização que busca maior flexibilidade e eficiência deve não apenas considerar o ambiente externo, como adaptar-se à ele. A adaptação implicará em mudanças internas, entretanto, o seu propósito institucional se manterá. É como imaginar uma empresa centenária que atue no ramo de transportes: Na época das carruagens utilizavam-se de tração animal, mas com o advento da tecnologia do motor à combustão os animais foram substituídos pelos novos motores. Se no futuro vier uma nova tecnologia, como por exemplo um motor à hidrogênio, a empresa que trabalhe com transportes deverá adaptar-se à essa nova realidade; entretanto seu propósito continua o mesmo: transportar.

  • Galera, o link que o colega Harlen citou em seu comentário encontra-se atualizado e houve modificação no texto exatamente no que se refere a liderança e constância de propósitos. Agora é liderança transformadora:

    Fundamentos: 

    pensamento sistêmico; 

    atuação em rede; 

    aprendizado organizacional; 

    inovação; agilidade; 

    liderança transformadora

    olhar para o futuro; 

    conhecimento sobre clientes e mercados; 

    responsabilidade social; 

    valorização das pessoas e da cultura; 

    decisões fundamentadas; 

    orientação por processos; 

    geração de valor.

    Critérios: liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informações e conhecimento;pessoas; processos e resultados.

  • Pelo contrário, tem que haver constância nos propósitos. Conforme diz Os 13 Fundamentos da Excelência

    http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao


  • Errado. Uma cultura de inovação em nada significa mudanças de propósito. O propósito fundamental da excelência dos serviços públicos é o cidadão e o seu bem estar, ou seja, a sociedade – com impactos na melhoria da qualidade de vida e na geração do bem comum. É nesse diapasão que encontramos o termo “ melhoria contínua”, entendida como um processo contínuo inesgotável e alicerçado no estímulo à criatividade e no estabelecimento permanente de novos desafios. Assim, os pressupostos da gestão da excelência dos serviços públicos deve ser atualizada constantemente, ter contemporaneidade, mas o propósito permanece sempre o mesmo: o atingimento da finalidade social. Comentário professo Adriel Sá.

     

  • ERRADO

     

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

     

    Bom estudo !!!

  • Quem muda muito seus propósitos diminui a chance de alcançar os objetivos.

    ADMÇÃO PÚB. = INTERESSE PÚB. sempre.

  • O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

    O propósito das Organizações Públicas deve ser sempre atingir o INTERESSE PÚBLICO.

     

    Amém!!

     

    Bons Estudos!

  • Deve aprimorar, melhorar!!

  • cespe falou...... ta falado...

  • Aquela típica questão que vc prefere deixar em branco...

  • O fundamento da cultura da inovação que propõe novas ideias e formas de atuação para organização pública não pode ser confundido com um inconstância de propósito. Significa ser inovador dentro do que se propõe a realizar. Uma secretaria de saúde, por exemplo, baseada na cultura de inovação deve buscar meios alternativas e inovadores de prestar serviços de saúde com maior qualidade. A cultura de inovação não significa que o propósito da secretaria deve mudar.

    Assim, podemos dizer que o fundamento da cultura da inovação deve ser compatibilizado com outro fundamento do GESPÚBLICA: fundamento da liderança e constância de propósitos.

    Gabarito: ERRADO


ID
1047607
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo de excelência na gestão pública está alicerçado em fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea e condicionado aos princípios constitucionais próprios da natureza pública das organizações. Nesse contexto, dar autonomia para atingir metas e alcançar resultados, assumir riscos, criar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de competências são ações relacionadas

Alternativas
Comentários
  • Resposta certa: letra C
    O Modelo de Excelência em Gestão Pública foi concebido a partir da premissa segundo a qual é preciso ser excelente sem deixar de ser público.
    Esse Modelo, portanto, deve estar alicerçado em fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea e condicionado aos princípios
    constitucionais próprios da natureza pública das organizações. Esses fundamentos e princípios constitucionais, juntos, definem o que se entende
    hoje por excelência em gestão pública.
    Comprometimento com as pessoas
    Estabelecimento de relações com as pessoas, criando condições de melhoria da qualidade nas relações de trabalho, para que elas se realizem
    profissional e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, de oportunidade para desenvolver competências e de
    empreender, com incentivo e reconhecimento.
    Como este conceito é colocado em prática
    Pressupõe dar autonomia para atingir metas e alcançar resultados, assumir riscos, criar oportunidade de aprendizado e desenvolvimento de
    competência e reconhecendo o bom desempenho, criando práticas flexíveis e produtivas para atrair e reter talentos, propiciando um clima organizacional participativo e agradável.
    Criar um ambiente flexível e estimulante à geração do conhecimento, disseminando os valores e as crenças da organização e assegurando um
    fluxo aberto e contínuo de informações é fundamental para que as pessoas se motivem e atuem com autonomia.

    http://www.gespublica.gov.br/projetos-acoes/pasta.2010-04-26.8934490474/Instrumento_ciclo_2010_22mar.pdf
  • 4.2.3.8 Comprometimento com as pessoas:

    Melhoria da qualidade nas relações de trabalho, para que as pessoas se realizem tanto profissionalmente quanto na vida pessoal, maximizando seu desempenho por meio de oportunidades para o desenvolvimento de suas competências e a prática do incentivo ao reconhecimento.


    Como este conceito é colocado em prática?


    Pressupõe dar autonomia para atingir metas e alcançar resultados, assumir riscos, criar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de competências. Envolve também reconhecer o bom desempenho, criando práticas flexíveis e produtivas para atrair e reter talentos, propiciando um clima organizacional participativo e agradável. Criar um ambiente flexível e estimulante à geração do conhecimento, disseminar os valores e crenças da organização e assegurar um fluxo aberto e contínuo de informações é fundamental para que as pessoas se sintam motivadas e atuem com autonomia e responsabilidade.

    Fonte:  Documento de Referência do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública

    link: http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/seges/forum_nacional_gp/Documento_referencia2009_29abr.pdf

  • Tanta teoria que ja estou me confundindo,  fui na D fácil


ID
1049842
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A qualidade é uma matéria que há muito permeia a administração pública. Como exemplo dessa relação, é possível destacar o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG®), a Fundação Nacional da Qualidade e o programa GESPUBLICA. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir.

O MEG® é embasado em fundamentos expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativamente ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Os fundamentos da excelência são expressos a partir de características tangíveis (mensuráveis quantitativa ou qualitativamente) e distribuídos em requisitos. Estes são agrupamentos cujo objetivo maior é reproduzir de forma lógica a condução de temas essenciais de um negócio e que são denominados de critérios e itens. 

    http://www.abipti.org.br/otg/textos/artigos_otg/congresso/subtema2/opi_escrit_gest_processos_agente_facilitado.pdf


  • Modelo de Excelência da Gestão


    Modelo de Excelência da Gestão®
    Uma visão sistêmica da gestão organizacional

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado em 13 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. São eles:

    Fundamentos: pensamento sistêmico; atuação em rede; aprendizado organizacional; inovação; agilidade; liderança transformadora; olhar para o futuro; conhecimento sobre clientes e mercados; responsabilidade social; valorização das pessoas e da cultura; decisões fundamentadas; orientação por processos; geração de valor.

    Critérios: liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informações e conhecimento;pessoas; processos e resultados.

    A figura representativa dos Critérios de Excelência simboliza a organização, considerada como um sistema orgânico adaptável ao ambiente.

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) reflete a experiência, o conhecimento e o trabalho de pesquisa de diversas organizações e especialistas do Brasil e do Exterior.

    No Modelo de Excelência da Gestão®(MEG), os Fundamentos da Excelência são expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.



  • As questões, em alguns casos, solicitam complementos importantes para a excelência da gestão. O entendimento dessas questões e seus complementos, bem como das solicitações de resultados, é apoiado por meio de orientações e inclui evidências que deveriam existir para sustentar uma avaliação utilizando os Critérios. O Sistema de Pontuação possibilita a avaliação do grau de maturidade da gestão, pontuando processos gerenciais e resultados organizacionais.

    Com o objetivo de facilitar o entendimento de conteúdos relacionados no Modelo, e reproduzir, de forma lógica, a condução de temas essenciais de uma organização, essas questões são agrupadas em Itens, e estes em Critérios, que garantem à organização uma melhor compreensão de seu sistema gerencial, além de proporcionar uma visão sistêmica da gestão, do mercado e do cenário local ou global onde a empresa atua e se relaciona.

    Essas questões trabalham juntas, como uma estrutura única e integrada para gerir o desempenho da organização de forma sistêmica. Responder às questões auxilia a organização a alinhar seus recursos; identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria; aprimorar a comunicação, a produtividade e a efetividade de suas ações; e atingir os objetivos estratégicos.

    Como resultado, a organização avança em direção à excelência da gestão e gera valor aos clientes e acionistas, à sociedade e a outras partes interessadas, o que contribui para a sua sustentabilidade e perenidade

    Além disso, o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo quanto a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Ele estimula que a organização esteja atenta às necessidades e expectativas das diversas partes interessadas, e utilize essas informações para formular o seu planejamento estratégico e desdobramentos.

    Incentiva, ainda, o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que ela atue com excelência na cadeia de valor e gere resultado a todas as partes interessadas. Sendo uma tradução dos Fundamentos da Excelência, os Critérios estimulam a organização a responder de maneira ágil, assertiva e inovadora aos desafios propostos pelo cenário de negócios.

    http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Questão copiada e colada do site da FNQ: 


    No Modelo de Excelência da Gestão®(MEG), os Fundamentos da Excelência são expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.


    Fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

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    Q365108 • Prova(s): CESPE - 2013 - ANCINE - Analista Administrativo - Área 1

    No que diz respeito à gestão da qualidade e ao modelo da fundação nacional da qualidade, julgue os itens seguintes.

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo em relação a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Os fundamentos desse modelo podem ser expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

    Resposta: correta

    Q349941  Prova: CESPE - 2013 - FUB - Administrador

    A qualidade é uma matéria que há muito permeia a administração pública. Como exemplo dessa relação, é possível destacar o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG®), a Fundação Nacional da Qualidade e o programa GESPUBLICA. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir.


    Apesar de não determinar ferramentas específicas para a sua operação, o MEG® é prescritivo quanto à estrutura e forma de gerir a organização e seu relacionamento com as partes interessadas.

    Resposta: Errada.


  • Primeiro você decora isso, que é o que mais cai:

    MEG NÃO É PRESCRITIVO

    MEG É DESCRITIVO

    MEG NÃO É PRESCRITIVO

    MEG É DESCRITIVO

    MEG NÃO É PRESCRITIVO

    MEG É DESCRITIVO

    MEG NÃO É PRESCRITIVO

    MEG É DESCRITIVO

    Depois vc entende, afinal vc sabe o significado da palavra prescrição (norma, preceitos, regras, ordem, determinação) e da palavra descrição. De fato o MEG detalha, relata, define, quantifica, qualifica os fundamentos de qualidade, sem impor regras ou normas.

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado em oito Fundamentos da Excelência, desdobrando-se em Temas que, por sua vez, abrem-se em processos para os quais são indicados o ferramental mais adequado. Os Fundamentos da Excelência expressam esses conceitos reconhecidos internacionalmente e que são encontrados em organizações líderes de Classe Mundial. Além disso, o MEG® utiliza o conceito de aprendizado e melhoria contínua,de acordo com o ciclo de PDCL - Plan (planejar), Do (fazer), Check (verificar), Learn (aprender).

    http://fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é um modelo de referência e aprendizado que serve para todo tipo e porte de empresa. Suas principais características são:

     

    - Modelo Sistêmico

    Possui um conceito de aprendizado e melhoria contínua, pois seu funcionamento é inspirado no ciclo do PDCL (Plan, Do, Check, Learn). 

     

    - Não é prescritivo

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

    Adaptável a todo tipo de organização

    O MEG permite às organizações adequar suas práticas de gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, respeitando a cultura existente. O modelo tem como foco o estímulo à organização para obtenção de respostas, por meio de práticas de gestão, sempre com vistas à geração de resultados que a tornem mais competitiva.

     

    O Modelo estimula o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que atue com excelência na cadeia de valor e gere resultados a todas as partes interessadas. 


ID
1172545
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MEC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de desempenho no setor público.

Liderança e constância de propósitos é um dos fundamentos de excelência gerencial previsto no Modelo de Excelência da Gestão Pública (MEGP).

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Fundamentos de Excelência Gerencial

    Os fundamentos da excelência são conceitos que definem o entendimento contemporâneo de uma gestão de excelência na administração pública e que, orientados pelos princípios constitucionais, compõem a estrutura de sustentação do Modelo de Excelência em Gestão Pública.

    De acordo com o Instrumento para Avaliação da Gestão Pública em seu Ciclo 2010 os 13 fundamentos de excelência gerencial são: Pensamento sistêmico; Aprendizado organizacional, Cultura da inovação, Liderança e constância de propósitos; Orientação por processos e informações; Visão de futuro; Geração de valor; Comprometimento com as pessoas; Foco no cidadão e na sociedade; Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade social; Controle social; e Gestão participativa.

    http://www.concursosadm.com.br/index.php/noticias/86-modeloexcelenciagestaopublicagespublica

  • Liderança e constância de propósitos - A liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados organizacionais e deve atuar de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, à promoção de relações de qualidade e à proteção do interesse público. É exercida pela alta administração, entendida como o mais alto nível gerencial e assessoria da organização. 


  • CERTA.

    ITEM 4, página 9 do Modelo de excelência em gestão pública no governo brasileiro: importância e aplicação, que diz:

    A liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados institucionais e deve atuar de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, à promoção de relações de qualidade e à proteção do interesse público. É exercida pela alta administração, entendida como o mais alto nível gerencial e assessoria daquela organização. 

    Fonte: http://www.gespublica.gov.br/biblioteca/pasta.2010-12-08.2954571235/ferrerib.pdf

  • http://www.folhavitoria.com.br/geral/blogs/livrepensar/2012/07/constancia-de-propositos-e-melhoria-continua/

  • QUESTÃO DESATUALIZADA

     

    A constância de propósitos não é mais um dos Fundamentos da Excelência

     

     

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

     

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Quando se fala em pilares do Modelo de Excelência em Gestão Pública, colega Eduardo, nota-se que "Liderança e constância de propósitos" aparece listado entre os 14 exemplos do MEGP. Talvez você tenha se confundido com os fudamentos de excelência do Modelo de Excelência em Gestão da Fundação Nacional da Qualidade (MEG-FNQ), que, realmente, não apresenta "Liderança e constância de prorpósitos" entre os listados. Aliás, é de suma importância saber diferenciar quais são os fundamentos e quais são os critérios, pois certamente é um tipo de questão decoreba de prova.

  • Então tem o MEG, que vem da FNQ, e o MEGP? Não são a mesma coisa? Quais 14 exemplos são esses que você citou? Dei uma procurada na internet e não encontrei nenhuma referência ao MEGP após a 21ª edição do documento, lançado no final de 2016.

     

    Obrigado

  • Bom dia;

     

    Fundamentos da excelência em gestão:

     

    Os Fundamentos da Excelência expressam conceitos reconhecidos internacionalmente e traduzem-se em processos gerenciais ou fatores de desempenho que são encontrados em organizações de Classe Mundial – aquelas que buscam, constantemente, aperfeiçoar-se e adaptar-se às mudanças globais;

     

    PAL COM GADO

     

    1. Pensamento sistêmico: relações de interdependência

    2. Aprendizado organizacional e inovação: novos patamares

    3. Liderança e Constância de propósitos: líderes, ética;

    4. Compromisso com as partes interessadas: inter-relações

    5. Geração de valor: resultados econômicos, sociais e ambientais;

    6. Adaptabilidade: flexibilidade

    7. Desenvolvimento sustentável: compromisso / gerações futuras

    8. Orientação por processos: ponta a ponta

     

    Já os critérios são os PPRICLES

     

    Processos

    Pessoas

    Resultados

    Informação - conhecimento

    Clientes

    Liderança

    Estratégia - planos

    Sociedade

     

    Bons estudos

  • Essa questão misturou o MEG (FNQ) com o MEGP (Gespública)

     

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG do FNQ, atualizados são: 

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.


ID
1350484
Banca
FGV
Órgão
AL-MT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Modelo de Excelência em Gestão Pública envolve princípios constitucionais e fundamentos da gestão pública.

Assinale a alternativa que indica um desses fundamentos.

Alternativas
Comentários
  • A questão foi anulada por não ter gabarito.

    São princípios constitucionais:

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

    São os fundamentos do MEGP:

    1) Pensamento sistêmico 2) Aprendizado organizacional 3) Cultura da inovação 4) Geração de valor 5) Desenvolvimento de parcerias

    6) controle social 7) Gestão Participativa 8) Orientação de processos e informações 9) Responsabilidade social 10) Comprometimento com as pessoas 11) Visão de futuro 12) Liderança e constância de propósitos 13) Foco no cidadão e na sociedade


ID
1466431
Banca
COMPERVE
Órgão
UFERSA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma das ferramentas utilizadas na aplicação do Modelo de Excelência na Gestão Pública é a simplificação de processos. O objetivo dessa ferramenta é

Alternativas
Comentários
  • Simplificação = Reduzir a burocracia.

  • c) Auto avaliação da Gestão Pública

    d) Carta de Serviços

  • A palavra SIMPLIFICAÇÂO já deixa claro a resposta:

    eliminar a exigência de rotinas que geram fluxos desconexos na tramitação de documentos e de informações e que não agregam valor ao serviço prestado p ela organização.

  • GABARITO B

    Eliminar a exigência de rotinas que geram fluxos desconexos na tramitação de documentos e de informações e que não agregam valor ao serviço prestado p ela organização.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a gestão de processos. Neste caso, assinalemos a alternativa que indica em que consiste a simplificação de processos.

    "O Guia “d” Simplificação Administrativa foi elaborado para auxiliar qualquer organização pública interessada em simplificar seus processos e normas, eliminando exigências de rotinas que geram fluxos desconexos na tramitação de documentos que não agregam valor ao serviço prestado pela organização e, por consequência, pelo Estado.(BRASIL, 2014)"

    Dito isso, temos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    BRASIL. Guia D simplificação / Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão. 2ª ed. – Brasília: MPOG/SEGES, 2006. 


ID
1493614
Banca
CETAP
Órgão
MPC-PA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Exige-se, cada vez mais dos órgãos, a adoção de medidas internas que garantam satisfação ao usuário do serviço público. Em geral, diversas ações podem ser adotadas para que a qualidade alcance patamares elevados de excelência, são elas:

I- definição do tempo de espera para atendimento;
II- prazos para a realização dos serviços;
III- procedimento alternativos para momentos em que o sistema informatizado estiver indisponível;
IV- determinação de prioridade de atendimento.

Estão corretos:

Alternativas
Comentários
  • Questão fácil, todas as assertivas traduzem medidas internas que garantam satisfação no uso do serviço público.


ID
1635091
Banca
FUNCEFET
Órgão
Prefeitura de Vila Velha - ES
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Modelo de Excelência em Gestão Publica – MEGP é composto por oito dimensões que juntas compõem um sistema de gestão para organizações do setor publico. São dimensões desse Modelo, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E


    Critérios de excelência:
    - Liderança
    - Estratégia e planos
    - Clientes
    - Sociedade
    - Informações e conhecimento
    - Pessoas
    - Processos
    - Resultados
  • Interessante observar que os 8 critérios da GesPública sofreram alterações. Agora são eles: 
    1. Governança (não mais liderança) 
    2. - - - - - - - Estratégia e Planos 
    3. ^^^^^^ Público-Alvo (não mais cidadãos) 
    4. ^^^^^^ Interesse Público e Cidadania (não mais sociedade) 
    5. ________ Informação e Conhecimento 
    6. ~~~~~~ Pessoas 
    7. ~~~~~~ Processos 
    8. =====> Resultados 


ID
1650712
Banca
FGV
Órgão
TCM-SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma retrospectiva da evolução do modelo de excelência na gestão pública no Brasil remonta às iniciativas relacionadas inicialmente ao desenvolvimento de programas de qualidade.
NÃO foi uma dessas iniciativas a implantação do:

Alternativas
Comentários
  • Matei a questão por causa da competitividade, já que o governo não almeja competir.

  • 1979 PND - Programa Nacional de Desburocratização

    ​1990 PBQP - Subprograma da Qualidade e Produtividade na Administração Pública.

    1996 QPAP - Programa da Qualidade e Participação na Administração Pública

    2000 PQSP - Programa da Qualidade no Serviço Público​

    https://www.sefaz.mt.gov.br/portal/download/arquivos/A_Excelencia_em_Gestao_Publica.pdf​
  • e) O GesPública foi criado em 23 de fevereiro de 2005, por meio da publicação do Decreto nº 5.378, resultado da fusão do Programa da Qualidade no Serviço Público e do Programa Nacional de Desburocratização. Sua finalidade é contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos e para o aumento da competitividade do país mediante a melhoria contínua da gestão. O Programa dispõe de consolidado conhecimento sobre gestão pública, construído a partir de modelos nacionais e internacionais de avaliação da gestão e dos fundamentos constituintes da natureza pública de nossos órgãos e entidades ao mesmo tempo em que orienta os cidadãos e os agentes públicos para o exercício prático de uma administração participativa, transparente, orientada para resultados e voltada para responder às demandas sociais. 


ID
1769020
Banca
FCC
Órgão
DPE-RR
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Considerando as formas de controle dos modelos burocrático e gerencial de Administração pública, é INCORRETO afirmar: 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.  O Caderno Mare no 01 menciona as principais características da Administração Pública gerencial (também chamada de nova Administração Pública): • orientação da ação do Estado para o cidadão-usuário ou cidadão-cliente; • ênfase no controle dos resultados através dos contratos de gestão; • fortalecimento e aumento da autonomia da burocracia estatal, organizada em carreiras de Estado, e valorização do seu trabalho técnico e político de participar, juntamente com os políticos e a sociedade, da formulação e gestão das políticas públicas; • separação entre as secretarias formuladoras de políticas públicas, de caráter centralizado, e asunidades descentralizadas, executoras dessas mesmas políticas;• distinção de dois tipos de unidades descentralizadas: as Agências Executivas, que realizam atividades exclusivas de Estado, por definição monopolistas, e os serviços sociais e científicos de caráter competitivo, em que o poder de Estado não está envolvido;• transferência para o setor público não estatal dos serviços sociais e científicos competitivos; • adoção cumulativa dos mecanismos de controle social direto para controlar as unidades descentralizadas: do contrato de gestão em que os indicadores de desempenho sejam claramente definidos e os resultados medidos; e da formação de quase mercados em que ocorre a competição administrada; • terceirização das atividades auxiliares ou de apoio, que passam a ser licitadas competitivamente no mercado.
  • Letra (c)


    A idéia central da reforma foi desenvolvida em 1995 através do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, que contém o diagnóstico e toda a lógica da reforma que então se iniciava, com base em reformas feitas noutros países, em especial a desenvolvida no Reino Unido, baseadas numa nova disciplina, a new public manegement. A Reforma era composta de quatro frentes, representativas de componentes ou processos básicos da reforma do Estado, a seguir disposto:


    -> Adoção cumulativa, para controlar as unidades descentralizadas, dos mecanismos de controle social direto, do contrato de gestão em que os indicadores de desempenho sejam claramente definidos e os resultados medidos, e da formação de quase-mercados em que ocorre a competição administrada;


    Fonte: https://jus.com.br/artigos/17153/a-reforma-administrativa-brasileira-1995-1998-sob-a-otica-weberiana


    Burocracia é tudo de bom na Adm. Publica.


    As disfunções da Burocracia segundo Merton:

    -> Resistência Mudanças – Como tudo dentro da burocracia é rotinizado, padronizado, previsto com antecipação, o funcionário geralmente se acostuma a uma completa estabilidade e repetição daquilo que faz, o que passa a lhe proporcionar uma completa segurança a respeito de seu futuro na burocracia.


    Fonte: http://isisqueiroz.jusbrasil.com.br/artigos/112105696/burocracia-x-eficiencia-o-principio-do-formalismo-moderado-como-ferramenta-de-eficiencia-na-gestao-publica

  • O erro da questão está na afirmação de que o controle social está presente nos modelos burocrático e gerencial. Esse controle está presente apenas no Modelo Gerencial.

    Gabarito: Letra C.

     

  • Vanessa_IPD

    Gabarito C.  O Caderno Mare no 01 menciona as principais características da Administração Pública gerencial (também chamada de nova Administração Pública):

     • orientação da ação do Estado para o cidadão-usuário ou cidadão-cliente;

     • ênfase no controle dos resultados através dos contratos de gestão

    • fortalecimento e aumento da autonomia da burocracia estatal, organizada em carreiras de Estado, e valorização do seu trabalho técnico e político de participar, juntamente com os políticos e a sociedade, da formulação e gestão das políticas públicas;

     • separação entre as secretarias formuladoras de políticas públicas, de caráter centralizado, e as unidades descentralizadas, executoras dessas mesmas políticas;

    • distinção de dois tipos de unidades descentralizadas: as Agências Executivas, que realizam atividades exclusivas de Estado, por definição monopolistas, e os serviços sociais e científicos de caráter competitivo, em que o poder de Estado não está envolvido;

    • transferência para o setor público não estatal dos serviços sociais e científicos competitivos;

     • adoção cumulativa dos mecanismos de controle social direto para controlar as unidades descentralizadas: do contrato de gestão em que os indicadores de desempenho sejam claramente definidos e os resultados medidos; e da formação de quase mercados em que ocorre a competição administrada; 

    terceirização das atividades auxiliares ou de apoio, que passam a ser licitadas competitivamente no mercado.

  • O controle social (aquele em que nós cidadãos atuamos como clientes que checam a procedência de um produto/serviço) presente nos modelos burocrático (negativo, os militares da ditadura, responsáveis por implantar o modelo burocrático à época não deixariam as pessoas averiguar informações, era tudo varrido para debaixo da cova...ops..digo, tapete) e gerencial (modelo mais atual em que impera o controle social, inclusive por denúncias feitas via Facebook), se baseia no aumento da participação social. 

     

    Resposta: Letra C. 


ID
1793383
Banca
FGV
Órgão
TJ-PI
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Dentre as metodologias de gestão voltadas à gestão por resultados no Brasil, destaca-se o Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP). O MEGP estabelece um conjunto de parâmetros de avaliação de resultados, e a pontuação global obtida pela organização é avaliada de forma a descrever a maturidade da gestão.

No MEGP, a máxima maturidade de gestão é aquela na qual há:

Alternativas
Comentários
  • C) - 

    • (FGV/TJ-PI/AJAA/2015) Dentre as metodologias de gestão voltadas à gestão por resultados no Brasil, destaca-se o Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP). O MEGP estabelece um conjunto de parâmetros de avaliação de resultados, e a pontuação global obtida pela organização é avaliada de forma a descrever a maturidade da gestão. No MEGP, a máxima maturidade de gestão é aquela na qual há:

    (A) nível superior para quase todos os indicadores de gestão, sendo referencial de excelência em muitos processos ou produtos;

    (B) muitos resultados relevantes nos diferentes indicadores que apresentam tendências favoráveis, com potencial uso de informações comparativas;

    (C) indicadores com resultados relevantes e esparsos, decorrentes da aplicação dos enfoques de gestão, avaliações e melhorias apresentadas com algumas tendências favoráveis;

    (D) resultados indicados incipientes, decorrentes da aplicação de enfoques de gestão implementados;

    (E) resultados isolados decorrentes de enfoques de gestão implementados, pois a aplicação é local e limitada.

    Comentário (http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/comentario-e-recursos-administracao-tjpi-ajaa/)

    Questão que teria que ser respondida mais com base na interpretação sobre o assunto, ou o candidato teria que memorizar todas as categorias de maturidade, em todos os detalhes, dentro do sistema do MEGP.

    A ideia aqui é procurar os processos mais evoluídos, com melhores indicadores e resultados.

    Com isso em mente, facilmente se percebe problemas nas alternativas C, D, e E: indicadores esparsos; resultados incipientes; resultados isolados. Tudo isso é demonstração de falta de maturidade dos processos.

    Agora, entre a alternativa A e B: A alternativa A fala em nível “superior” (mais elevado), enquanto a alternativa B fala em resultados “relevantes” (bons o suficiente). Além disso, fala na organização e seus processos se tornarem referencial de excelência, o que faz sentido.

  • Alternatva A

  • Letra C.

     

    Comentário

     

    Questão que teria que ser respondida mais com base na interpretação sobre o assunto, ou o candidato teria que memorizar

    todas as categorias de maturidade, em todos os detalhes, dentro do sistema do MEGP.

    A ideia aqui é procurar os processos mais evoluídos, com melhores indicadores e resultados.

    Com isso em mente, facilmente se percebe problemas nas alternativas C, D, e E: indicadores esparsos; resultados

    incipientes; resultados isolados. Tudo isso é demonstração de falta de maturidade dos processos.

     

     

    Agora, entre a alternativa A e B: A alternativa A fala em nível "superior" (mais elevado), enquanto a alternativa B fala em

    resultados "relevantes" (bons o suficiente). Além disso, fala na organização e seus processos se tornarem referencial de

    excelência, o que faz sentido.

    Com isso, percebe-se que está certa a alternativa A.

     

     

    GABARITO: A.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Tabela XII – Faixas de Pontuação Global

    N°  2 - POSIÇÃO  ALTA/ PONTUAÇÃO  (217-250) /ESTÁGIO DA ORGANIZAÇÃO: A organização encontra-se em estágio mais consistente, em partes de sua estrutura, em relação à reflexão, sistematização e implementação  de boas práticas de gestão, com consolidação inicial de uma cultura de excelência. Muitos resultados apresentam tendências favoráveis e o nível atual de muitos dos resultados relevantes apresentados é igual ou superior às informações comparativas.

     

    Nº 1 // POSIÇÃO ALTA //PONTUAÇÃO (101-150) ESTÁGIO DA ORGANIZAÇÃO:  A organização já incorpora alguns aspectos da dimensão estratégica da gestão aos seus processos gerenciais, mas a aplicação é localizada e ainda é baixo o grau de continuidade e proatividade. Alguns resultados relevantes decorrentes da aplicação das práticas gerenciais, das avaliações e das melhorias são apresentados com algumas tendências favoráveis.

     

    Que questão esquisita, a B tem tudo pra estar correta! Gab.: letra a. 

    Fonte: instrumentos para avaliação da gestão pública e Modelo de Excelência em Gestão Pública disponível no site: http://www.gespublica.gov.br/;

  • O óbvio que da medo kkkk

  • APENAS INTERPRETAÇÃO E COMPREENSÃO TEXTUAL.


ID
1821109
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-PI
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Assinale a opção correta no que se refere a modelos de gestão que favorecem o alcance de melhores resultados e a excelência organizacional no cenário da administração pública.

Alternativas
Comentários
  • Resposta B)  Erros em negrito.

    a) A administração por resultados focaliza os meios para o alcance dos resultados, enquanto a administração por objetivos prioriza os resultados tangíveis ou alcançados.

    Comentário: Tangíveis ou alcançados? Como assim? O erro desta assertiva está na restrição do conceito.  Tanto APPO quanto Gestão por Resultados buscam atingir metas. 

      c) No modelo de gestão por competências, o conceito de competência essencial está alicerçado no de competência individual. 

    Comentário: Competência Essencial (ou Core Competences) está relacionado ao Core Business de uma empresa.

      d) O modelo de excelência em gestão proposto pela Fundação Nacional de Qualidade estabelece fundamentos e critérios específicos para os órgãos públicos buscarem o reconhecimento da excelência em gestão pelo poder público demandante.

    Comentário: Pelo poder Público demandante? Vou me vingar de você!!!  Esse reconhecimento é percebido pelas instituições - públicas ou privadas.

      e) Ao adotar um modelo de gestão por resultados, a administração pública prioriza procedimentos característicos de uma administração burocrática, haja vista que o planejamento passa a ser orientado à ação para o alcance de resultados. 

    Comentário: Poderíamos voltar aos estudos da Gestão Pública Brasileira. Aqui destrinchamos os dois conceitos Administração Burocrática e Administração Gerencial. Aquela trabalha com o  controle em procedimentos. Esta visa os resultado. Por conseguinte, podemos matar o examinador safadão com esse conceito insolente.

  • A) Administração por Objetivos e adm. por resultados são a mesma coisa: Segundo Chiavenato: "  A Administração por Objetivos (APO) ou administração por resultados constitui o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. “A APO é um processo pelo qual os gerentes, superior e subordinado, de uma organização identificam os objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e usam esses objetivos como guias para a operação dos negócios.”

    B) Gab.

    C) Entendo que é o contrário: as competências individuais é que são alicerçadas nas essências. No modelo de Gestão por Competência, após a formulação da estratégia da empresa, haverá o mapeamento de competências e a captação e desenvolvimento destas. Se a empresa, em sua estratégia, já determinou suas necessidades, agora irá buscar competências individuais para realizar os objetivos. Vejam as palavras do prof. Rennó: "a gestão por competências é um modelo de gestão que, considerando a estratégia da organização como uma “bússola”, busca identicar e desenvolver as competências necessárias para que ela possa atingir seus objetivos estratégicos. Dessa maneira, um dos objetivos principais na gestão por competências é conseguir alinhar as competências individuais de cada funcionário com a estratégia organizacional.

    "D) O modelo de excelência da FNQ não estabelece fundamentos e critérios específicos apenas para os órgãos públicos. Além disso, o reconhecimento não é do poder público demandante e sim da sociedade como um todo. Segundo Augustinho Paludo: " O modelo de excelência em gestão da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade – consiste na representação de um sistema gerencial constituído por diversos fundamentos e critérios, que orientam a adoção de práticas de gestão nas organizações públicas e privadas, com a finalidade de levar as organizações brasileiras a padrões de desempenho reconhecidos pela sociedade e à excelência em sua gestão."

    E) Palavras do prof. Augustinho Paludo: “...a burocracia preocupava-se com os procedimentos internos (com os meios) e consigo mesma – e dava pouca importância aos resultados efetivos...A administração gerencial, ao contrário, preocupa-se especificamente com os resultados...”

  • Complementando a letra E podemos afirmar que o modelo burocrático se preocupa com os meios e não com os resultados.

  • Acredito que o erro da alterantiva "d" ainda vai além:

     

    d) O modelo de excelência em gestão proposto pela Fundação Nacional de Qualidade estabelece fundamentos (orientam a adoção de práticas) e critérios específicos para os órgãos públicos buscarem o reconhecimento da excelência em gestão pelo poder público demandante.

     

    O termo "estabelece" é muito impositivo ao meu ver.

  • Sobre a letra D

    d)O modelo de excelência em gestão proposto pela Fundação Nacional de Qualidade estabelece fundamentos e critérios específicos para os órgãos públicos buscarem o reconhecimento da excelência em gestão pelo poder público demandante.

    correto: o reconhecimento da excelência em gestão pelos clientes.

  • A questão em análise envolve diversos assuntos relacionados à Administração Pública. Para respondermos, precisaremos analisar cada uma das alternativas:

    Letra “A": segundo a teoria majoritária, Administração por Objetivos (APO) e Administração por Resultados são a mesma coisa. Originada com Peter Drucker, a APO surgiu como uma tentativa de melhorar o processo de planejamento e como uma ideia de envolvimento de todos os membros organizacionais no processo de definição de objetivos. O trabalho passou de um fim em si mesmo para constituir um meio de obter resultados. Segundo RENNÓ (2015), na APO “o planejamento não teria um caráter de cima para baixo, como os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados, mas sim um processo de baixo para cima". Desse modo, podemos perceber que a alternativa em análise está errada.

    Letra “B": Segundo Paludo (2013), a excelência em serviços públicos “está atrelada às melhorias acumuladas no decorrer do processo de modernização, à utilização de ferramentas da qualidade, à situação orçamentário-financeira do Estado para custeio da prestação dos serviços e ao padrão de relacionamento entre Estado e a sociedade". Para isso, a Administração Pública se utiliza de ferramentas e técnicas da qualidade para promover a melhoria contínua nos serviços oferecidos ao cidadão. Ademais, para que esses serviços sejam de excelência, é necessária a criação de uma cultura de excelência. Esse desafio abrange uma modernização de áreas como: gestão publica; condições de trabalho; recursos humanos; novas tecnologias; ferramentas de qualidade; comunicação com o usuário-cidadão; e controle por resultados. Assim, podemos perceber que a excelência no serviço público se relaciona à capacidade contínua de serem estabelecidas melhorias no atendimento prestado ao cidadão. Portanto, a alternativa em análise é o gabarito da questão.

    Letra “C": O modelo de gestão por competência é uma prática introduzida na administração pública com o advento da Administração Pública Gerencial. Essa prática iniciada no setor privado tem por finalidade gerir os empregados conforme as competências necessárias para ocupar determinado cargo ou função, os quais são determinados por uma descrição de cargos, que está alinhada com o Planejamento Estratégico organizacional. Por competência entendemos: conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao empregado para o desempenho de suas atividades. O Modelo de Gestão por Competência busca alinha as competências presentes nos empregados às necessidades presentes e futuras da organização, as quais estão previstas no Planejamento Estratégico. Essas Competências se dividem em: essenciais, institucionais, gerenciais e individuais. Portanto, não podemos afirmar que o modelo de gestão por competência está alicerçado em competências individuais, mas em um leque maior de competências.

    Letra “D": a Fundação Nacional da Qualidade – FHQ é uma organização privada que busca contribuir para que as empresas alcancem a excelência na gestão. Para tanto, dissemina um Modelo de Excelência na Gestão (MEG), que é um Modelo que ajuda as empresas a alcançarem patamares de excelência. Portanto, percebe-se que esse modelo não é específico de órgãos públicos, mas serve para todas as instituições.

    Letra “E": ao adotar um modelo de administração para resultados, a Administração Pública prioriza procedimentos relacionados a Administração Gerencial. Além disso, apesar de a Administração Pública Burocrática partir de uma desconfiança previa nos administradores públicos e de uma centralização do processo decisório, a Administração Gerencial parte de uma confiança limitada e de uma descentralização da atuação como forma de gerar mais resultado. Sendo assim, podemos afirmar que essa alternativa está errada.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “B".

    FONTES:
    RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos. 2ª Ed. – Rio de Janeiro: Método, 2015.
    PALUDO, Augustinho. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
    NOVO MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO – MEG. Fundação Nacional da Qualidade – FNQ. 21ª Edição.

ID
1891426
Banca
FGV
Órgão
IBGE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No texto “Indicadores - Orientações Básicas Aplicadas à Gestão Pública”, o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão define as propriedades essenciais de um indicador como aquelas que qualquer indicador deve apresentar e que sempre devem ser consideradas como critérios de escolha, independentemente da fase do ciclo de gestão em que se encontra a política sob análise.

Dentre as propriedades essenciais, é correto afirmar que:

Alternativas

ID
1891480
Banca
FGV
Órgão
IBGE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo de excelência de gestão pública foi criado com a intenção de ser uma referência de valores e princípios para os órgãos de gestão pública do Brasil. Ele faz parte do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização GESPÚBLICA, criado pelo Governo Federal.

Esse modelo, ao definir as orientações para uma gestão pública de excelência, usa como fundamentos cinco princípios constitucionais inscritos no art. nº 37, que são:

Alternativas
Comentários
  • e)

     legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

  • GABARITO LETRA "E"

     

    Legalidade 

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

     

    São os principios expressoas na CF/88.

  • Questão mamão com mel.

  • Ainda cai o LIMPE !!??

    BAB.: "e"

    Acho que é pra o cara não sair triste da prova kkkkkkkk

  • Essa foi tranquila de resolver, mas o texto foi tão "sereia" que você viaja.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento dos Princípios da Administração Pública, que estão elencados no art. 37, da Constituição Federal de 1988. (CF/88).
    Diante disso, vamos transcrever abaixo o artigo 37 da CF/88.

    Art. 37. “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência".
    Ante o exposto, vamos a uma breve conceituação de cada princípio:

    Legalidade: O administrador público somente pode fazer aquilo que a lei permite ou autoriza, e nos limites dessa autorização.

    Impessoalidade: o agente público deve buscar somente o fim público pretendido pela lei, ou seja, deve buscar a imparcialidade no exercício da função.
    Moralidade: O princípio da moralidade exige do servidor público o elemento ético de sua conduta.

    Publicidade: dar conhecimento dos atos ao público em geral, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas.
    Eficiência: Este princípio exige que o agente público execute os serviços com perfeição, presteza e rendimento funcional.
    Gabarito do Professor: Letra E.

    Fonte:

    Constituição Federal de 1988.
  • foi de boa

    letra E)


ID
2032894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No que concerne a gestão da qualidade, modelo de excelência gerencial e modelo de gestão pública, julgue o item que se segue.
De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    Administração Pública (de forma lenta, gradual e contínua).
    No meio público o conceito de “foco no cidadão” é mais apropriado do que “foco no cliente”, visto que, na Administração Pública, os princípios constitucionais como a eficiência devem primeiro atender aos valores democráticos (normas legais, lealdade, imparcialidade, equidade, justiça) – além disso, a atuação do ente público não se restringe aos seus clientes, mas abrange todos os cidadãos da comunidade. O sentido democrático apregoa maior participação do cidadão no meio público; orienta a atuação do Estado para o atendimento dos usuários; e proporciona mais transparência nas decisões, ações e relações do Estado com o cidadão e com a sociedade.
    Para Geoff Dinsdale e Brian Marson (2000), cidadão é o “membro de uma comunidade (em âmbito nacional, estadual e local), possui certos direitos e está limitado por certos deveres e obrigações”. Já o termo usuário (cliente) é diferente, pois “um usuário não precisa ser um cidadão, mas, por necessidade, é um receptor direto de um serviço”.
    De acordo com Marcelo Coutinho (2000), as principais críticas para o termo “cliente” são distância entre governo e cliente: o termo cliente tira o cidadão da posição de titular da coisa pública; o Governo torna-se um instrumento de consumo e perde-se o sentido de comunidade que a coisa pública propicia; a relação Governo e sociedade fica atenuada: os clientes têm diferentes opiniões; lutam pelo atendimento de demandas específicas; têm papéis diferentes – e o Governo, seus órgãos e entidades têm muitos clientes (não é possível atender adequadamente aos muitos clientes com interesses mutantes). O termo cidadão pressupõe, no mínimo, equidade de tratamento; clientes podem escolher: na atividade privada os clientes escolhem os serviços entre diversos prestadores, e quando não estão satisfeitos escolhem outro prestador – o que não é possível no meio público. Acrecente-se que o cliente deseja sempre níveis mais altos de serviço aliados a custos menores, enquanto o cidadão pode aceitar que recursos para melhoria de serviços sejam utilizados em questões mais urgentes/necessárias. Além disso, clientes se limitam a procurar novos prestadores/fornecedores para suas necessidades, enquanto que o cidadão tem, geralmente, poder de voto, e com ele pode influir no futuro da nação

  • GABARITO: ERRADO

     

    "A visão de qualidade do MEGP é voltada para a excelência em critérios estabelecidos com base nos mais importantes prêmios internacionais de qualidade. Não se trata, portanto, da comparação do desempenho em relação ao mercado e busca de oportunidades de aprimoramento desta forma.

    GABARITO: Errado."

     

    Fonte: (Estratégia concursos - Prof. Carlos Xavier) https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-comentada-tcepa-cargo-3-administracao/

  • A compreensão de que um dos maiores desafios do setor público brasileiro é de natureza gerencial fez com que se buscasse um modelo de excelência em gestão focado em resultados e orientado para o cidadão para guiar as organizações públicas em busca de transformação gerencial rumo à excelência e, ao mesmo tempo, permitir avaliações comparativas de desempenho entre organizações públicas brasileiras e estrangeiras e mesmo com empresas e demais organizações do setor privado.

     

    http://www.planejamento.gov.br/servicos/faq/gestao-publica/gestao-publica-referenciais-de-excelencia-modelos/o-que-e-o-modelo-de-excelencia-em-gestao-publica

     

    É muito mais amplo do que "avaliar o seu desempenho em relação ao mercado".

     

    O foco é nos resultados e orientado para o cidadão. E a avaliação da gestão é feita com organizações estrangeiras, com empresas, e organizações privadas.

     

     

  • Cara, me de medo as explicações dos professores Rodrigo Rennó e Carlos Xavier...vazias e vai conforme a música..ou seja: Dê-me o gabarito que lhe darei a explicação!

  • ERRADO!

    A gestão da Qualidade nas organizações não dá destaque ao SEU DESEMPENHO EM RELAÇÃO AO MERCADO e sim em atender ás necessidades dos clientes primordialmente.

    Gestão da Qualidade=FOCO NOS CLIENTES 

  • Fabio Solto, achei que apenas eu tinha essa impressao, vc tem que ver as explicações em gestão de pessoas, totalmente vagas.

  • Os critérios de excelência do prêmio nacional da qualidade utilizados para avaliação e premiação dos entes públicos são: liderança; estratégias e planos, cidadãos; sociedade; informações e conhecimento; pessoas; processos; e resultados.

    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo.

  • Ao adotar a MEG, a organização alinha seus recursos, identifica os pontos fortes e as oportunidades de melhoria, a primora a comunicação, a produtividade e a efetividade de suas ações, além de se preparar para que os seus objetivos estrategicos sejam atingidos.

     

    A MEG é um modelo de referência e aprendizado e pode ser utilizadapor qualquer tipo e porte de empresa. 

    > Sistêmico

    > Não é prescritivo

    > Adaptável a qualquer oganização.

  • GABARITO: ERRADO

    De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes.
     

    O referido modelo (Modelo de Excelência em Gestão Pública) é representado por um sistema gerencial composto por oito partes integradas que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão, objetivando levar às organizações públicas brasileiras padrões elevados de desempenho e de excelência em gestão, além de permitir avaliações comparativas de desempenho entre organizações públicas brasileiras e estrangeiras  e demais organizações do setor privado.

     

    (Estratégia concursos - Prof. Carlos Xavier)

  • Resumindo : O MEG é focado em resultados e voltado para o cidadão.

  • Rumo à excelencia, e não modificar o processo com excelencia

  • "visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos excelentes."

    Se já é excelente não vai ser o foco de melhoria. 
    O foco vai ser a busca de transformação rumo à excelência, ou seja, irá aprimorar o que ainda não está excelente.

  • Boa explicação professora!

  •  

     

     

    Questão ->

    "De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes.

     

    Gabarito: Errado.

     

    Fonte: Modelo de Excelência em Gestão Pública - 2014 (GESPública) - 2. O Modelo de Excelência em Gestão Pública - PG 10:

     

    "A administração pública tem como destinatários de suas ações cidadãos, sociedade e partes

    interessadas, demandantes da produção do bem comum e do desenvolvimento sustentável.

    A iniciativa privada tem como destinatários de suas ações os “clientes” atuais e os potenciais.

    O conceito de partes interessadas no âmbito da administração pública é ampliado em

    relação ao utilizado pela iniciativa privada, pois as decisões públicas devem considerar não

    apenas os interesses dos grupos mais diretamente afetados, mas, também, o valor final

    agregado para a sociedade.

     

    Portanto, na Gespública, se dá destaque ao valor final agregado para a sociedade,  e não apenas ao desempenho de mercado.

  • O MODELO DE GESTÃO PÚBLICA ESTÁ VOLTADO PARA A SOCIEDADE E PARA A COMPETITIVIDADE DO PAÍS, E NÃO PARA O AMBIENTE COMPETITIVO DO MERCADO. 

     

    OBJETIVOS:

       - MELHORIA DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PÚBLICOS (Finalidade ligada ao interesse público, da sociedade).

       - AUMENTO DA COMPETITIVIDADE DO PAÍS (Poder concorrer com outros países oferecendo e melhorando a imagem a nível internacional).

     

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Prezado professor, ajudaria mais se colocasse o gabarito ao invés de colocar um link de aula de outro professor que não explica nada!

  • De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado¹ e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes.²

    ________________________________________

    ¹ Sim ! Está correto! A avaliação da gestão dá destaque ao desempenho em relação ao mercado,significando aqui competitividade.O examinador não disse que é o foco, mas que 'acontece'.Afirma Custódio (2008) , que o modelo de excelência ''tem tido uma alta aceitação de empresas e governos na busca de melhoria da competitividade e da produtividade.''

     

    ² Segundo a GESPÚBLICA,'' [...] quando a avaliação da gestão é sistematizada [...] ,a avaliação permite identificar os pontos fortes (pontos de destaque no mercado)*e os aspectos gerenciais menos desenvolvidos em relação ao referencial comparativo e que devem ser melhorados.'' 

    Logo, é o aprimoramento dos aspectos menos desenvolvidos, não dos processos excelentes.

     

    *Grifo meu

    Fontes: Modelo de excelência em gestão pública no governo brasileiro: importância e aplicação, André Ribeiro Ferreira (2009).

  • ERRADO

     

     

     

    Existem dois erros na sentença, e trago ambas as respostas baseadas na obra do aqui criticado professor Rennó

     

    De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado (ERRO 1) e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes (ERRO 2)

     

     

    1) Segundo o professor Rennó (2013), são critérios do MEG: "a liderança, as estratégias e os planos, os clientes, a sociedade, as informações e o conhecimento, as pessoas, os processos e os resultados". Percebam que não há "mercado" nesse rol. A moderna gestão estratégica entende que existem fatores mais diretamente ligados ao desempenho da organização que fatores financeiros mercadológicos

     

    2) Segundo a mesma fonte, o MEG "está baseado em um conjunto de princípios e elenca diversos critérios e requisitos necessários à excelência". Perceba que o modelo foca o alcance à excelência, e não os processos excelentes. Claro: processos excelentes são justamente aqueles que não carecem de ser aprimorados

  • De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao indicadores de eficiencia, eficácia, efetividade,execução, excelencia e  economicidade e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados finalísticos.

  • O MODELO DE GESTÃO PÚBLICA ESTÁ VOLTADO PARA A SOCIEDADE E PARA A COMPETITIVIDADE DO PAÍS, E NÃO PARA O AMBIENTE COMPETITIVO DO MERCADO. 

     

    OBJETIVOS:

       - MELHORIA DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PÚBLICOS (Finalidade ligada ao interesse público, da sociedade).

       - AUMENTO DA COMPETITIVIDADE DO PAÍS (Poder concorrer com outros países oferecendo e melhorando a imagem a nível internacional).

    O MEG "está baseado em um conjunto de princípios e elenca diversos critérios e requisitos necessários à excelência". Perceba que o modelo foca o alcance à excelência, e não os processos excelentes. Claro: processos excelentes são justamente aqueles que não carecem de ser aprimorados

     

  • Desempenho em relação ao mercado? SÓ QUE NÃO!

  • MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA 2014 

     

    Fundamentos Constitucionais

     

    Legalidade

     Princípio da Separação entre os Poderes

    .Orientação fundamental à consecução dos objetivos da República - CONGA não ERRA na PROVA

    Princípio da centralidade dos direitos individuais e sociais

     Princípio da descentralização federativa

    Princípio da participação social na governança das instituições

     Funcionamento em rede. Parceria com a sociedade civil

    Os princípios da administração pública - LIMPE

     

     Fundamentos da Gestão Pública Contemporânea

    Pensamento Sistêmico 

    Aprendizado Organizacional

    Cultura da Inovação 

    Liderança e Constância de Propósitos 

    Orientação por processos e informações

     Visão de Futuro 

    Geração de Valor

    Comprometimento com as pessoas

     Foco no Cidadão e na Sociedade

    Desenvolvimento de Parcerias

    Gestão Participativa

     

    BLOCO 1 - GOVERNANÇA, ESTRATÉGIA E PLANOS, PÚBLICO-ALVO, INTERESSE PÚBLICO E CIDADANIA

    BLOCO 2 - PESSOAS e PROCESSOS

    BLOCO 3 - RESULTADOS

    BLOCO 4 - INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO

     

    Atributos – são as necessidades dos cidadãos-usuários traduzidas em um conjunto de características a serem agregadas ao produto ou serviço em cada processo interno da organização de forma a garantir a satisfação total dos mesmos.

     

    Eficiência – envolve a comparação das necessidades de atuação com as diretrizes e os objetivos propostos e com o instrumental disponibilizado. É alcançada por meio de procedimentos adotados no desenvolvimento de uma ação ou na resolução de um problema e tem em perspectiva o objeto focalizado e os objetivos e finalidades a serem atingidos

     

    Governança – é a capacidade e as condições internas ao governo, para exercício de suas competências e alcance de seus objetivos. Diz respeito aos recursos técnicos, tecnológicos, de infraestrutura, de pessoal, dentre outros de que dispõe as estruturas governamentais para formular, planejar e implantar as políticas públicas, assim como acompanhar, avaliar e fiscalizar a sua execução e resultados objetivos

  • comentando para salvar a questão. desculpe-me os colegas.

    força, foco e fé na Luz, pois ela iluminará nossos caminhos e nos mostrará a vitória.

  • O desafio da melhoria da gestão pública é um assunto que compete a todas as partes interessadas, principalmente seu principal cliente: o cidadão.

  • "Avaliar a gestão de uma organização significa, portanto, verificar o grau de aderência das suas práticas de gestão em relação ao referencial de excelência preconizado pelo GESPÚBLICA( Os 8 critérios de excelencia são- liderança, estratégias, cliente, sociedade, informação e conhecimento, pessoas, processos e resultados). A avaliação permite identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria, que podem ser consideradas como aspectos gerenciais menos desenvolvidos em relação ao modelo e que, portanto, devem ser objeto das ações de aperfeiçoamento. O processo de avaliação é complementado por um plano de melhorias da gestão, formulado a partir das oportunidades de melhorias identificadas."

    http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/gagp-250_pontos_novo.pdf

     

  • cansei, queria que um trovão caísse em mim e eu virasse o einstein. 

    Primeira coisa que eu iria criar seria uma banca para acabar com o reinado da cespelandia e cortar o mal dela pela raiz.

     

  • buhahahahahaha

    buhaahahahah

    ...

    entao, de volta para a realidade...

  • MEGP - MODELO DE EXCELENCIA DA GESTÃO PUBLICA (GESPUBLICA) - Foco no cidadão e na sociedade

    FNQ (FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE) - Conhecimento sobre cliente e o marcado

     

     

  • O MEGP é um modelo de excelência em gestão focado em resultados e orientado para o cidadão.

    Além disso, busca-se a excelência na gestão, e não o aprimoramento dos processos considerados excelentes.

  • Gab: Errado

    De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes.

     

    Corrigindo:

    O modelo de excelência em gestão pública é orientada para o cidadão e guia as organizações públicas em busca de transformação gerencial rumo à excelência e, ao mesmo tempo, permitir avaliações comparativas de desempenho entre organizações públicas brasileiras e estrangeiras e mesmo com empresas e demais organizações do setor privado.

  • Se estamos a tratar de gestão pública, porque iríamos evidenciar o desempenho em relação ao mercado? Quando tratamos da excelência gerencial na Administração Pública, significa dizer que a qualidade tem que estar orientada para o cidadão, e desenvolver-se dentro do espaço constitucional demarcado pelos princípios da impessoalidade, da legalidade, da moralidade, da publicidade e da eficiência. Ou seja, nada de "desempenho em relação ao mercado".

     

    Enquanto as organizações do mercado são conduzidas pela autonomia da vontade privada, as organizações públicas são regidas pela supremacia do interesse público e pela obrigação da continuidade da prestação do serviço público.

  • A meu ver, o erro da questão, na verdade, está em dois pontos:

    I - enquanto a FNQ e MEG foram criados pensando no setor privado e realmente têm como foco o mercado e o desempenho das empresas em relação a esse mercado, o MEGP tem foco o atendimento das necessidades dos cidadãos;

    II - Claro que deve haver melhoria constante em processos que estejam funcionando de forma excelente, porém esse não deve ser o foco, e sim os processos que estão realmente precisando de melhorias e provavelmente estão comprometendo e atrapalhando o atingimento dessas necessidades citadas no item I

  • De acordo com o modelo de excelência em gestão pública, a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao seu desempenho em relação ao mercado e visa identificar oportunidades de aprimoramento dos processos considerados excelentes.

    O serviço excelente deve ser mantido, sofrer manutenção enão aprimoramento.

    Paludo.


ID
2288992
Banca
FCC
Órgão
TRT - 20ª REGIÃO (SE)
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo de excelência nos serviços públicos está alicerçado no binômio: princípios constitucionais da Administração pública e fundamentos próprios da gestão contemporânea. O modelo preconizado pela Fundação Nacional de Qualidade − FNQ, expressa o “estado da arte” da gestão contemporânea e fomenta as boas práticas de gestão, objetivando o aumento da eficiência, eficácia e efetividade dos serviços prestados pelo setor público. Nessa linha, propõe alguns critérios de excelência, com escopo, de

Alternativas
Comentários
  • Os Critérios de Excelência fazem parte de um modelo que propõe como sistemática avaliar a gestão, tomando como referência o estado da arte em gestão, em geral desenvolvido a partir dos prêmios nacionais da gestão.

     

    8 Critérios do MEG

    CLIENTES

    SOCIEDADE

    LIDERANÇA

    ESTRATÉGIA

    PESSOAS

    PROCESSOS

    RESULTADOS

    INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO

     

    As faixas de pontuação global, aplicadas ao Modelo de Excelência em Gestão (MEG), são um indicativo do nível de maturidade alcançado pela gestão de uma organização.

     

    BONS ESTUDOS!

  • ATENÇÃO...! Não confundir  CRITÉRIOS da FQN e do MEGP...!

    A colega ACIMA postou os CRITÉRIOS DA FQN. Sendo abaixos os CRITÉRIOS do MEGP:

     

    GOVERNANÇA

    ESTRATEGIA E PLANOS

    PUBLICO-ALVO

    INTERESSE PUBLICO E CIDADANIA

    INFORMAÇÃO E CONHECIMENTOS

    PESSOAS

    PROCESSOS

    RESULTADOS

    --------------------------------------

    PALUDO, Agostinho, 4 edição, Administração Pública, pg 265

  • BENEFÍCIOS AO ADOTAR O "MEG"

     

    O MEG pode ser aplicado em qualquer tipo de organização. São diversos os benefícios da adoção do modelo:

     

    • Promove a competitividade e a sustentabilidade. 

    • Proporciona um referencial para a gestão de organizações.

    • Promove o aprendizado organizacional. 

    • Possibilita a avaliação e a melhoria da gestão de forma abrangente. 

    • Prepara a organização para participar do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ). 

    • Melhora a compreensão de anseios das partes interessadas. 

    • Mensura os resultados do negócio de forma objetiva. 

    • Desenvolve a visão sistêmica dos executivos. 

    • Estimula o comprometimento e a cooperação entre as pessoas. 

    • Incorpora a cultura da excelência. 

    • Uniformiza a linguagem e melhora a comunicação gerencial. 

    • Permite um diagnóstico objetivo e a mensuração do grau de maturidade da gestão

    • Enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico.

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Apenas desenvolvendo os comentários:

     

    Os oito Critérios de Excelência do FNQ referem-se a:

    1. Liderança – Aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção.

     

    2. Estratégias e Planos – Aborda os processos gerenciais relativos à concepção e à execução das estratégias, inclusive aqueles referentes ao estabelecimento de metas e à definição e ao acompanhamento de planos necessários para o êxito das estratégias.

     

    3. Clientes – Aborda os processos gerenciais relativos ao tratamento de informações de clientes e mercado e à comunicação com o mercado e clientes atuais e potenciais.

     

    4. Sociedade – Aborda os processos gerenciais relativos ao respeito e tratamento das demandas da sociedade e do meio ambiente e ao desenvolvimento social das comunidades mais influenciadas pela organização.

     

    5. Informações e Conhecimento – Aborda os processos gerenciais relativos ao tratamento organizado da demanda por informações na organização e ao desenvolvimento controlado dos ativos intangíveis geradores de diferenciais competitivos, especialmente os de conhecimento.

     

    6. Pessoas – Aborda os processos gerenciais relativos à configuração de equipes de alto desempenho, ao desenvolvimento de competências das pessoas e à manutenção do seu bem-estar.

     

    7. Processos – Aborda os processos gerenciais relativos aos processos principais do negócio e aos de apoio, tratando separadamente os relativos a fornecedores e os econômico-financeiros.

     

    8. Resultados – Aborda os resultados da organização na forma de séries históricas e acompanhados de referenciais comparativos pertinentes, para avaliar o nível alcançado, e de níveis de desempenho associados aos principais requisitos de partes interessadas, para verificar o atendimento.

     

    https://qualidadeonline.wordpress.com/2010/07/06/os-criterios-de-excelencia-da-fundacao-nacional-da-qualidade-fnq/

  • Atentem-se ao fato de que o Modelo FNQ de Excelência foi ATUALIZADO!

    Hoje são apenas 8 fundamentos, com seus respectivos temas. Não existem mais os denominados "critérios".

  • ENTÃO ESTA DESATUALIZADA ESSA QUESTÃO ?

  • Charles, não tá ---> Q782850 (cobrada em 2017)

  • O novo Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), lançado em outubro de 2016, em sua 21ª edição, é o carro-chefe da FNQ para a concretização da sua missão, que é a de estimular e apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas. 

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

    OS FUNDAMENTOS MUDARAM MAS O BENEFÍCIOS DE SE ADOTAR O MEG NÃO!

    O MEG pode ser aplicado em qualquer tipo de organização. São diversos os benefícios= (SENDO POSSÍVEL PARA INSTITUIÇÃO) da adoção do modelo.

    • Promove a competitividade e a sustentabilidade. 

    • Proporciona um referencial para a gestão de organizações.

    • Promove o aprendizado organizacional. 

    • Possibilita a avaliação e a melhoria da gestão de forma abrangente. 

    • Prepara a organização para participar do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ). 

    • Melhora a compreensão de anseios das partes interessadas. 

    • Mensura os resultados do negócio de forma objetiva. 

    • Desenvolve a visão sistêmica dos executivos. 

    • Estimula o comprometimento e a cooperação entre as pessoas. 

    • Incorpora a cultura da excelência. 

    • Uniformiza a linguagem e melhora a comunicação gerencial. 

    Permite um diagnóstico objetivo e a mensuração do grau de maturidade da gestão. 

    • Enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico.

     

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Pessoal, os critérios deixaram de existir com essa atualização?

    Ou apenas mudaram os FUNDAMENTOS?

    Obg!

  • CRITÉRIOS DE EXCELENCIA MEG


    'CLIPE LISO INCOMODA,PROCURE PLAES(PAZ)''
     
    CLIientes
    PEssoas
    LIderança
    SOciedade
     
    INformações
    COnhecimento
     
    PROcessos  
    REsultados
     
    PLAnos
    EStratégias

     

    peguei no qc

  • 2013

    A excelência nos serviços públicos corresponde ao grau máximo da qualidade dos serviços prestados. Não obstante difícil de ser alcançada plenamente, é certo que os programas de qualidade perseguem o seu atingimento. Exemplo disso é o modelo de excelência em gestão desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, que contempla

     a) critérios de excelência em gestão, inspirados nas melhores práticas das organizações, como o pensamento sistêmico.

     b)fundamentos de excelência, como estratégias e planos, que permitem medir o grau de excelência da organização.  

     c) benchmarking, consistente em exemplos de ações e experiências bem sucedidas passíveis de serem incorporadas.  

     d) procedimentos padronizados para gerenciamento de processos, utilizando como ferramenta principal o workflow.

     e) sistema de pontuação que visa determinar o grau de maturidade da gestão da organização, tendo como referência os critérios de excelência e seus subitens.

     

  • Aprendi por aqui

    fundamentos de excelencia do FNQ

    Para ser excelente tem que fazer parte do "cla do pagod"

    c ompromisso com as partes interessadas

    l iderança transformadora

    a adaptabilidade

    p ensamento sistemico

    a prendizado organizacional

    g eração de valor

    o erintação por processos

    d esenvolvimento sustentável

  • Benefícios ao adotar o MEG:

    • Promove a competitividade e a sustentabilidade. 

    • Proporciona um referencial para a gestão de organizações.

    • Promove o aprendizado organizacional. 

    • Possibilita a avaliação e a melhoria da gestão de forma abrangente. 

    • Prepara a organização para participar do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ). 

    • Melhora a compreensão de anseios das partes interessadas. 

    • Mensura os resultados do negócio de forma objetiva. 

    • Desenvolve a visão sistêmica dos executivos. 

    • Estimula o comprometimento e a cooperação entre as pessoas. 

    • Incorpora a cultura da excelência. 

    • Uniformiza a linguagem e melhora a comunicação gerencial. 

    • Permite um diagnóstico objetivo e a mensuração do grau de maturidade da gestão

    • Enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico.

     

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

     

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Extraído do site da fnq

    Ainda no rol de suas iniciativas, a FNQ produz e divulga o Indicador Nacional de Maturidade da Gestão (INMG), uma ferramenta que mede a aderência de organizações, de todos os portes e setores, aos Fundamentos da Excelência, por meio das candidaturas aos prêmios de qualidade da gestão, como o PNQ e os prêmios regionais e setoriais, realizados pela Rede de Qualidade, Produtividade e Competitividade (Rede QPC).

  • O caderno FNQ traz os seguintes critérios de excelência:


    - cidadão usuário

    - pessoas

    - governança

    - estratégias e planos

    - interesse público e cidadania

    - processos

    - resultados

    - informação e conhecimento


    Cada critério possui uma pontuação, possibilitando avaliar o grau de maturidade da gestão e identifica se a organização está próxima das empresas líderes de classe mundial (organizações de excelência). As empresas podem realizar a avaliação apenas para validar sua forma de atuação ou se candidatar ao prêmio nacional de excelência.

  • Já que os critérios foram citados inúmeras vezes pelos colegas seguem o motivo de sua aplicação segundo Paludo:

    Cada critério é composto por subitens, aos quais são atribuídas pontuações, que, somadas, atingem 1.000 pontos: a maior pontuação encontra-se vinculada ao critério Resultados, com 450 pontos. O SISTEMA DE PONTUAÇÃO VISA DETERMINAR O ESTÁGIO DE MATURIDADE DA GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO - que varia desde o estágio preliminar (de 0 a 150 pontos) até organizações com enfoques altamente proativos ( de 850 a 1.000).

    Tendo como referência os critérios de excelência, as empresas podem realizar a avaliação simplesmente para validar sua forma de atuação, ou podem se candidatar ao prêmio nacional de excelência em gestão ( Prêmio Nacional de Qualidade). Todas as empresas que se candidatam ao prêmio nacional são avaliadas por profissionais externos. Acreditados pela FNQ, que recebem um relatório completo de sua organização em que são relacionados os pontos fortes e diagnosticadas as oportunidades para melhoria. As empresas privadas vencedoras do PNQ regra geral, têm obtido lucros significativos -- as públicas e/ou semipúblicas têm obtido melhorias significativas na prestação dos serviços.

    GABA "a".


ID
2306266
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEDF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em relação ao ciclo PDCA, às ferramentas de gestão da qualidade e aos modelos de excelência gerencial, julgue o item seguinte.

O Modelo de Excelência em Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), prescreve práticas de gestão para instituições públicas e privadas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: Errado

     

    O Modelo de Excelência em Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), prescreve práticas de gestão para instituições públicas e privadas. Errado

    _____________________________________________________

     

    O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) não é prescritivo. "Não é uma receita de bolo", não impõe nenhuma ferramenta, estrutura ou maneira de gerenciar o negócio. O que o modelo estimula é que a organização faça uma análise interna e externa para atender às suas necessidades, desenvolvendo uma gestão conforme seu perfil e público atendido.

    _____________________________________________________

     

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

     

     

     

  • O novo Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), lançado em outubro de 2016, em sua 21ª edição, é o carro-chefe da FNQ para a concretização da sua missão, que é a de estimular e apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas

     

    Fonte: www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao       (Acesso em:03/02/17)

  • Não prescreve nada!É só um modelo!!

  • Não prescreve !!!! É só um guia de recomendação / guia de boas práticas .

  • Não é prescritivo, e sim descritivo!!

  • o MEG não é PRESCRITIVO.

  • Já foi no automático: O MEG não é prescritivo.

  • Não é Prescritivo.  Não existe prescrição na sua implementação de pratica de gestão.

  • Rafael no geral um modelo prescritivo é impositivo, obrigatório. Já o Descritivo apenas um modelo a ser seguido, recomendações.

  • Gabarito: Errado

     

    O Modelo de Excelência Gerecial não é prescitivo e sim uma espécie de carta de recomendações para organizações privadas e públicas. 

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é um modelo de referência e aprendizado que serve para todo tipo e porte de empresa. Suas principais características são:

    - Modelo Sistêmico

    Possui um conceito de aprendizado e melhoria contínua, pois seu funcionamento é inspirado no ciclo do PDCL (Plan, Do, Check, Learn). 

    - Não é prescritivo

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

    - Adaptável a todo tipo de organização

    O MEG permite às organizações adequar suas práticas de gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, respeitando a cultura existente. O modelo tem como foco o estímulo à organização para obtenção de respostas, por meio de práticas de gestão, sempre com vistas à geração de resultados que a tornem mais competitiva.

  • o MEG não é PRESCRITIVO.

  • GABARITO ERRADO.  O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) é um modelo adotado na gestão privada pela FNQ – Fundação Nacional da Qualidade.

    Já o modelo de qualidade adotado na gestão pública é denominado (MEGP)- Modelo de Excelência em Gestão Pública – GESPÚBLICA, similar ao modelo adotado na gestão privada.

    O (MEG) é uma metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. Estruturado em 13 fundamentos e 08 critérios, o modelo define uma base teórica e prática para busca da excelência, dentro dos modernos princípios da identidade empresarial e do atual cenário do mercado.

    Por outro lado, o (MEGP) é um sistema constituído de 8 partes integradas e interativas, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas a padrões elevados de desempenho e de excelência em gestão.

    Só um guia de recomendação / guia de boas práticas, não prescreve.

    Fonte: Professor Mizael Monteiro – TEC CONCURSOS

  • Thainá,

     

    Se me permite, você está equivocada. Ou, melhor ainda, o professor que resolveu a questão.

    O MEG vale sim para a área pública. Veja questão abaixo:

     

    Q677628

    No que concerne a gestão da qualidade, modelo de excelência gerencial e modelo de gestão pública, julgue o item que se segue.

    Promover a competitividade e a sustentabilidade e estimular o aprendizado organizacional são benefícios do modelo de excelência em gestão adotado pela Fundação Nacional de Qualidade que podem ser aplicados a qualquer tipo de organização. GABARITO:CORRETO

     

    O erro da assertiva é que o FNQ não prescreve nada, ou seja, não é receita de bolo ou não tem comandos a serem seguidos pela empresa.

    Conforme bem escrito por colegas, o MEG oferece recomendações sobre melhores práticas de gestão, ou seja, é descritivo.

  • MEG nao é prescritivo.

  • Gab: Errado.
    MEG não é prescritivo, ele apenas é um guia para boas/melhores práticas.

  • É unânime que o MEG não é prescritivo, mas a questão traz sentido ambíguo quando insere a palavra "prescreve" no texto. Transcrevendo a questão substituindo a citada palavra por palavras sinônimas, temos:

    "O Modelo de Excelência em Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), PRECEITUA práticas de gestão para instituições públicas e privadas" e

    "O Modelo de Excelência em Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), EXPIRA práticas de gestão para instituições públicas e privadas".

     

    No meu ponto de vista, seria um item passível de anulação.

  • ERRADO

     

    Não é prescritivo !!!

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

     

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TCE-PA Prova: Auditor de Controle Externo - Área Planejamento - Administração

    O Modelo de Excelência em Gestão® (MEG) é considerado um modelo de referência e aprendizado no qual existe prescrição para a implementação de práticas de gestão. ERRADO

     

    Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: SUFRAMA Prova: Administrador

    Ao prescrever aspectos da estrutura, gestão e operação de empresas, o modelo de excelência da gestão (MEG) estimula as organizações a observarem necessidades e expectativas das diferentes unidades organizacionais para melhor elaborar planejamentos estratégicos, táticos e operacionais. ERRADO

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: ANCINE Prova: Analista Administrativo - Área 1 

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo em relação a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Os fundamentos desse modelo podem ser expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados. CERTO

  • Só fazendo um adendo e ratificando o pensamento de nossa colega Jordana..

     

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é um modelo de referência e aprendizado que serve para todo tipo e porte de empresa.

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Sendo objetiva: ------->  MEG não prescreve NADA!   :: É REFERÊNCIA

  • Gabarito: errado

     

    NÃO PRESCEVE. São critérios.

  • O MEG não é um modelo prescritivo

  • ERRADO

    A FNQ estabelece que a organização deve adaptar o MEG na melhor forma que defina o seu modelo de gestão – por isso, trata-se de modelo adaptável à organização e ao seu ambiente.
     

  • Meg orienta, não é prescritivo
  • Da Administração Científica à Teoria Neoclássia -> Abordagens prescritivas e normativas (IMPOSITIVAS)

    Da Teoria Burocrática webber ao Modelo Contingencial -> Descritivas e explicativas (ORIENTADORAS)

  • A Fundação Nacional da Qualidade não prescreve práticas de gestão da qualidade, não obstante essas mesmas práticas serem um exemplo a ser seguido.

  • FALOU DE PRESCREVER, TÁ FALANDO DE ADM. ANTIGA

     

    FALOU DE PRESCREVER, TÁ FALANDO DE ADM. ANTIGA

     

    FALOU DE PRESCREVER, TÁ FALANDO DE ADM. ANTIGA

  • Item Errado.

     

    Modelo de Excelência em Gestão (MEG) é um modelo adotado na gestão privada pela FNQ - Fundação Nacional da Qualidade. 

    Já o modelo de qualidade adotado na gestão pública é denominado (MEGP) - Modelo de Excelência em Gestão Pública - GESPÚBLICA, similar ao modelo adotado na gestão privada. 

    (MEG) é uma metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. Estruturado em 13fundamentos e 08 critérios, o modelo define uma base teórica e prática para a busca da excelência, dentro dos modernos princípios da identidade empresarial e do atual cenário do mercado.

    Por outro lado, o (MEGP) é um sistema constituído de oito partes integradas e interativas, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas a padrões elevados de desempenho e de excelência em gestão.

  • Gabarito - Errado.

    O MEG é um modelo de referência e aprendizagem de qualidade para organizações em geral,públicas e privadas, mas ele não é prescritivo!

  • ERRADO

  • ERRADO

    NÃO É PRESCRITIVO


ID
2348785
Banca
FCC
Órgão
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Nas últimas décadas, a Administração pública vem buscando a excelência nos serviços públicos, fazendo uso de conceitos, metodologias e ferramentas consagradas, com vistas a atingir o grau ótimo de prestação de serviços ao cidadão. Nesse contexto, o modelo criado pela Fundação Nacional da Qualidade – FNQ desenvolveu critérios de excelência

Alternativas
Comentários
  •  c)que permitem medir o grau de excelência da organização, entre os quais se incluem estratégias e planos

    O objetivo do método é avaliar a organização de acordo com os critérios listados abaixo para saber qual é seu grau de excelência.

    Os oito Critérios de Excelência referem-se a:

    1. Liderança
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção.

    2. Estratégias e Planos
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos à concepção e à execução das estratégias, inclusive aqueles referentes ao estabelecimento de metas e à definição e ao acompanhamento de planos necessários para o êxito das estratégias.

    3. Clientes
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos ao tratamento de informações de clientes e mercado e à comunicação com o mercado e clientes atuais e potenciais.

    4. Sociedade
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos ao respeito e tratamento das demandas da sociedade e do meio ambiente e ao desenvolvimento social das comunidades mais influenciadas pela organização.

    5. Informações e Conhecimento
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos ao tratamento organizado da demanda por informações na organização e ao desenvolvimento controlado dos ativos intangíveis geradores de diferenciais competitivos, especialmente os de conhecimento.

    6. Pessoas
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos à configuração de equipes de alto desempenho, ao desenvolvimento de competências das pessoas e à manutenção do seu bem-estar.

    7. Processos
    Esse Critério aborda os processos gerenciais relativos aos processos principais do negócio e aos de apoio, tratando separadamente os relativos a fornecedores e os econômico-financeiros.

    8. Resultados
    Esse Critério aborda os resultados da organização na forma de séries históricas e acompanhados de referenciais comparativos pertinentes, para avaliar o nível alcançado, e de níveis de desempenho associados aos principais requisitos de partes interessadas, para verificar o atendimento.

  • Fundamentos da excelência são os seguintes:

    1. Pensamento sistêmico: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre eles e o ambiente com o qual interagem.

    2. Atuação em rede: desenvolvimento de relações e atividades em cooperação entre organizações ou indivíduos com interesses comuns e competências complementares.


    3. Aprendizado organizacional: busca de maior eficácia e eficiência dos processos da organização e alcance de um novo patamar de competência, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimento e experiências.


    4. Inovação: promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos de competitividade com desenvolvimento sustentável.


    5. Agilidade: flexibilidade e rapidez de adaptação a novas demandas das partes interessadas e mudanças do ambiente, considerando a velocidade de assimilação e o tempo de ciclo dos processos. 


    6. Liderança transformadora: atuação dos líderes de forma  inspiradora, exemplar, realizadora e com constância de
    propósito, estimulando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização, explorando as potencialidades das culturas presentes, preparando líderes e interagindo com as partes interessadas.


    7. Olhar para o futuro: projeção e compreensão de cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre
    a organização, no curto e longo prazos, avaliando alternativas e adotando estratégias mais apropriadas.

    8. Conhecimento sobre clientes e mercados: interação com clientes e mercados e entendimento de suas necessidades,
    expectativas e comportamentos, explícitos e potenciais, criando valor de forma sustentável.


    9. Responsabilidade social: dever da organização de responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, por meio de um comportamento ético e transparente, visando ao desenvolvimento sustentável.


    10. Valorização das pessoas e da cultura: criação de condições favoráveis e seguras para as pessoas se desenvolverem integralmente, com ênfase na maximização do desempenho, na diversidade e fortalecimento de crenças, costumes e comportamentos favoráveis à excelência.


    11. Decisões fundamentadas: deliberações sobre direções a seguir e ações a executar, utilizando o conhecimento gerado a
    partir do tratamento de informações obtidas em medições, avaliações e análises de desempenho, de riscos, de retroalimentações e de experiências.


    12. Orientação por processos: busca de eficiência e eficácia nos conjuntos de atividades que formam a cadeia de agregação de valor para os clientes e demais partes interessadas. 


    13. Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades das partes interessadas.

     

  • Gabarito: C

     

    Atenção, houve mudanças em Outubro de 2016, agora são 8 Fundamentos:

     


    PENSAMENTO SISTÊMICO
    Reconhecimento das relações de interdependência e consequências entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.


    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS
    Gerenciamento das relações com as partes interessadas e sua inter-relação com as estratégias e processos numa perspectiva de longo prazo.

     

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO
    Busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

     

    ADAPTABILIDADE
    Flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

     

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA
    Atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar, realizadora e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e a sociedade, no curto e longo prazos, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização, explorando as potencialidades das culturas presentes, preparando líderes e pessoas e interagindo com as partes interessadas.

     

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
    Compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente, visando ao desenvolvimento sustentável.

     

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS
    Busca da eficiência e eficácia dos conjuntos de atividades de agregação de valor para as partes interessadas.

     

    GERAÇÃO DE VALOR
    Alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam as necessidades e expectativas das partes interessadas.

     

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos

  • desatualizada

  • ATUALIZANDO:

     

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

     

  • pq Gilmar? é de 2017 pai ¬¬

  • Critérios da FNQ:

    1. Liderança.

    2. Estratégias e Planos.

    3. Clientes.

    4. Sociedade.

    5. Informações e Conhecimento.

    6. Pessoas.

    7. Processos.

    8. Resultados.

  • Daniel Costa, ele disse que está desatualizada porque, apesar de ser uma questão de 2017, foi baseada em um modelo antigo da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). Antigamente fala-se em "Critérios de Excelência". Porém, em 2016 entrou em vigor a 21ª edição do Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), a qual dispõe sobre os oito Fundamentos da Gestão para Excelência, que substituem os antigos Critérios de Excelência, inovando na metodologia para avaliação e autoavaliação do nível de maturidade de gestão das organizações.

     

    Em suma, apesar da questão ser relativamente nova, é baseada em um conceito não atual. Acredito que foi isso que ele quis dizer.

     

    Os atuais fundamentos já foram postados por aqui.

  • A partir dos fundamentos, foram constituídos oito critérios de excelência, que permitem às organizações medirem seus esforços no sentido de avaliar se estão ou não sendo excelentes, ou ao menos, caminhando rumo à excelência. São eles:

    * liderança;

    *Estratégias e planos;

    * Clientes;

    * Sociedade;

    * Informações e conhecimento;

    * Pessoas;

    * Processos;

    * Resultados;

    Vale lembrar do fundamentos:

     

     

    C compromisso com as partes interessadas;

    L liderança transformadora;

    A adaptalidade

    do

    P pensamento sistêmico

    A aprendizado

    G geração de valor

    O orientação por processos

    D desenvolvimento sustentável

    (Clã do pagod)

    Peguei esse minemonico aqui :D

    GABA "c"

  • Critérios → medir o grau de excelência atingindo pela organização.

    Fundamentos → diretrizes para aplicação da metodologia.

  • Os Fundamentos da Excelência ATUALIZADOS chamamos de PALCA DOG

     

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora;  

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

     

    na 21ª edição do MEG!


ID
2463106
Banca
Quadrix
Órgão
CFO-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com relação a planejamento estratégico e à excelência nos serviços públicos, julgue o item subsequente.

A liderança e a constância de propósitos são princípios constitucionais que fundamentam o modelo de excelência na gestão pública.

Alternativas
Comentários
  • Fundamentos de Excelência Gerencial

     

    Os fundamentos da excelência são conceitos que definem o entendimento contemporâneo de uma gestão de excelência na administração pública e que, orientados pelos princípios constitucionais, compõem a estrutura de sustentação do Modelo de Excelência em Gestão Pública.

     

    De acordo com o Instrumento para Avaliação da Gestão Pública em seu Ciclo 2010 os 13 fundamentos de excelência gerencial são: Pensamento sistêmico; Aprendizado organizacional, Cultura da inovação, Liderança e constância de propósitos; Orientação por processos e informações; Visão de futuro; Geração de valor; Comprometimento com as pessoas; Foco no cidadão e na sociedade; Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade social; Controle social; e Gestão participativa.

     

    A liderança e a constância de propósitos são princípios constitucionais que fundamentam o modelo de excelência na gestão pública.  (ERRADO)

  • ERRADO - Não são princípios constitucionais .

     

    Fundamentos da Excelência (MEGP -2014)

     

    Pensamento sistêmico;

    Aprendizado organizacional;

    Cultura da inovação;

    Liderança e constância de propósitos;

     Orientação por processos e informações;

    Visão de futuro;

    Geração de valor;

    Comprometimento com as pessoas;

    Foco no cidadão e na sociedade;

    Desenvolvimento de parcerias;

    Responsabilidade social;

    Controle social;

    Gestão participativa;

    Agilidade.

     

     

    http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/modelodeexcelenciaemgestaopublica2014.pdf

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • LIDERANÇA E CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS NÃO SÃO PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS. SÃO FUNDAMENTOS DO MEG.

  • O sistema de pontuação visa determinar o estágio de maturidade da gestão da organização nas dimensões

    de Processos Gerenciais e Resultados Organizacionais.

     

    Na dimensão de Processos Gerenciais são avaliados os fatores

    “Enfoque”,

    “Aplicação”,

    “Aprendizado” e

    “Integração”

     

     O fator “Enfoque” refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

    a) Adequação – atendimento aos requisitos do item, incluindo os métodos de controle, de forma apropriada ao perfil da organização;

    b) Proatividade – capacidade de se antecipar aos fatos, a fim de prevenir a ocorrência de situações potencialmente indesejáveis e aumentar a confiança e a previsibilidade dos processos.

     

    O fator “Aplicação” refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

    a) Disseminação – implementação, horizontal e vertical, pelas áreas, processos, produtos e/ou pelas partes interessadas, se pertinente ao item, considerando-se o perfil da organização;

    b) Continuidade – utilização periódica e ininterrupta das práticas de gestão, considerando, pelo menos, um ciclo completo realizado.

     

    O fator “Aprendizado” refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

    a) Refinamento – aperfeiçoamentos decorrentes do processo de melhorias, o que inclui eventuais inovações, tanto incrementais quanto de ruptura.

     

    O fator “Integração” (ver figura à frente) refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

    a) Coerência – Práticas de gestão alinhadas com as estratégias e os objetivos da organização;

    b) Inter-relacionamento – implementação de modo complementar com outras práticas de gestão da organização, quando apropriado;

    c) Cooperação – colaboração entre as áreas da organização e entre a organização e as suas partes interessadas, quando pertinente, na implementação das práticas de gestão

     

     

    Na dimensão de Resultados Organizacionais são avaliados os fatores

    “Relevância”,

    “Tendência” e

    “Nível atual”

     

    a) O fator “Relevância” – refere-se à importância do resultado para determinação do alcance dos objetivos estratégicos e principais objetivos operacionais da organização.

     

    b) O fator “Tendência” – refere-se ao comportamento dos resultados ao longo do tempo.

     

    c) O fator “Nível atual” – refere-se ao grau em que os resultados organizacionais apresentam: atendimento aos requisitos das partes interessadas e comparação com o desempenho de outras organizações consideradas como referenciais pertinentes.

     

    Eficiência – envolve a comparação das necessidades de atuação com as diretrizes e os objetivos propostos e com o instrumental disponibilizado.  É alcançada por meio de procedimentos adotados no desenvolvimento de uma ação ou na resolução de um problema e tem em perspectiva o objeto focalizado e os objetivos e finalidades a serem atingidos.

     

  • Instrumento para Avaliação da Gestão Pública em seu Ciclo 2010  - 13 fundamentos de excelência gerencial:

    Pensamento sistêmico;

    Aprendizado organizacional,

    Cultura da inovação, 

    Liderança e constância de propósitos;

     Orientação por processos e informações;

    Visão de futuro;

    Geração de valor;

    Comprometimento com as pessoas;

    Foco no cidadão e na sociedade;

    Desenvolvimento de parcerias;

    Responsabilidade social;

    Controle social;

     Gestão participativa.

     

     

    O IAGP está estruturado em 8 Critérios, 25 Itens e 111 Alíneas.

    Cada Item é composto de um conjunto de alíneas que representam os requisitos do Item.

    Os requisitos são utilizados na tabela de pontuação para definir o estágio atingido pela organização.

     

    Realiza-se a avaliação da gestão da organização com base em 2 dimensões: processos gerenciais e resultados

     

    descrição do perfil da organização deve observar o limite máximo de 5 páginas e conter informações:

    a) competências básicas;

    b) produtos e processos;

    c) força de trabalho;

    d) cidadãos-usuários/clientes;

    e) fornecedores e insumos;

    f) sociedade;

    g) parcerias institucionais;

    h) outras partes interessadas;

    i) desafios estratégicos;

    j) aspectos relevantes;

    k) organograma;

    l) histórico da qualidade

     

    Critérios e Itens

     

    1 Liderança

    1.1 Governança pública e governabilidade

    1.2 Exercício de Liderança e Pomoção da Cultura da Exelência

    1.3 Análise de desempenho da organização

     

    2 Estratégias e Planos

    2.1 Formulação das estratégias

    2.2 Implementação das estratégias

     

     3 Cidadãos

    3.1 Imagem e conhecimento mútuo

    3.2 Relacionamento com os cidadãos-usuários

     

     4 Sociedade

    4.1 Atuação socioambiental

     4.2 Ética e controle social

    4.3 Políticas públicas

     

    5 Informações e Conhecimento

     5.1 Informações da organização

     5.2 Informações comparativas

    5.3 Gestão do conhecimento

     

    6 Pessoas

    6.1 Sistemas de trabalho

     6.2 Capacitação e desenvolvimento

    6.3 Qualidade de vida

     

     7 Processos

    7.1 Processos finalísticos e processos de apoio

    7.2 Processos de suprimento

    7.3 Processos orçamentários e financeiros

     

     8 Resultados

    8.1 Resultados relativos aos cidadãos-usuários

    8.2 Resultados relativos à sociedade

    8.3 Resultados orçamentários e financeiros

    8.4 Resultados relativos às pessoas

    8.5 Resultados relativos aos processos de suprimento

     8.6 Resultados dos processos finalísticos e dos processos de apoio 

     

    Governabilidade – é o poder do Estado para governar, dada sua legitimidade democrática e o apoio com que conta na sociedade civil. Ela decorre da imagem institucional favorável junto à sociedade e da confiança que os cidadãos e outras partes interessadas depositam em sua atuação. Está relacionada com a sua capacidade de assegurar condições sistêmicas e institucionais para que a organização exerça a sua missão.

     

    Governança Pública assegura as partes interessadas: eqüidade; transparência, responsabilidade pelos resultados; com obediência aos princípios constitucionais e às políticas de conseqüência

  • O modelo de exelência em gestão pública é baseado nos princípios constitucionais: Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficência (LIMPE) 

     

    E possui 14 fundamentos/diretrizes

    Pensamento sistêmico;

    Aprendizado organizacional,

    Cultura da inovação, 

    Liderança e constância de propósitos;

     Orientação por processos e informações;

    Visão de futuro;

    Geração de valor;

    Comprometimento com as pessoas;

    Foco no cidadão e na sociedade;

    Desenvolvimento de parcerias;

    Responsabilidade social;

    Controle social;

    Gestão participativa;

    Agilidade

     

    GAB: Errado

     

  • ERRADO

    A liderança e a constância de propósitos são FUNDAMENTOS constitucionais que fundamentam o modelo de excelência na gestão pública.

    FONTE:http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/modelodeexcelenciaemgestaopublica2014.pdf

  • ERRADO

    NÃO SÃO PRINCÍPIOS

    Fundamentos de EXCELÊNCIA: PLACA DOG

    ·       Pensamento sistêmico: alinhamento e tomada de decisão;

    ·       Liderança transformadora: valores e princípios organizacionais, governança, cultura organizacional, olhar para o futuro e sucessão;

    ·       Aprendizado organizacional e inovação: aperfeiçoamento, conhecimento, competências essenciais e inovação;

    ·       Compromisso com as partes interessadas: requisitos das partes interessadas, cliente, relacionamento com as partes interessadas, fornecedor e força de trabalho;

    ·       Adaptabilidade: capacidade de mudar e flexibilidade;

    ·       Desenvolvimento sustentável: econômico-financeiro, ambiental e social;

    ·       Orientação por processos: informações organizacionais, gestão por processos e produto;

    ·       Geração de valor: resultados sustentáveis.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento do Modelo de Excelência da Gestão (MEG), sendo mais especificamente cobrado os fundamentos do modelo.
    Diante disso, vamos a uma breve contextualização.

    A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) foi criada em 1991 para ajudar a aumentar a qualidade dos produtos nacionais para concorrem com os produtos importados, que apareciam a cada dia em maior número, dada a abertura do mercado feita pelo presidente Fernando Color.
    Como efeito, a FNQ criou o Modelo de Excelência da Gestão (MEG), que segundo Paludo (2013), “consiste na representação de um sistema gerencial constituído por diversos fundamentos e critérios, que orientam a adoção de práticas de gestão nas organizações públicas e privadas, com a finalidade de levar as organizações brasileiras a padrões de desempenho reconhecidos pela sociedade e à excelência em sua gestão".  
    Nesta esteira, segundo o Caderno FNQ (2011), os fundamentos do modelo são: pensamento sistêmico, aprendizado organizacional, cultura de inovação, liderança e constância de propósitos, orientação por processos e informações, visão de futuro, geração de valor, valorização das pessoas, conhecimento sobre o cliente e o mercado, desenvolvimento de parcerias, responsabilidade social.
    Ante o exposto, analisando a questão verifica-se que é incorreto afirmar que “a liderança e a constância de propósitos são princípios constitucionais", dado que são fundamentos do modelo de excelência e não princípios.


    Gabarito do Professor: Errado


    Cabe ressaltar que os fundamentos foram atualizados na 21ª edição do MEG, sendo apenas oito atualmente:

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor


    Fonte:

    Paludo, Augustinho. Administração geral e pública para AFRF e AFT. 2. ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

    Modelo de Excelência da Gestão (MEG). Guia de referência de excelência da Gestão. 2011.


ID
2463109
Banca
Quadrix
Órgão
CFO-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com relação a planejamento estratégico e à excelência nos serviços públicos, julgue o item subsequente.

O modelo de excelência na gestão pública deve gerar valor para todas as partes interessadas por meio do aprimoramento das relações de qualidade e do desenvolvimento das organizações.

Alternativas
Comentários
  • O Modelo de Excelência em Gestão Pública, de padrão internacional, expressa o entendimento vigente sobre o “estado da arte” da gestão contemporânea, é a representação de um sistema de gestão que visa aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade das ações executadas. É constituído por elementos integrados, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas brasileiras a padrões elevados de desempenho e de qualidade em gestão.

     

    Geração de valor
    Alcance de resultados consistentes, assegurando o aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas. 

    Esse conceito é colocado em prática considerando que gerar valor para todas as partes interessadas visa aprimorar relações de qualidade e assegurar o desenvolvimento da organização.

     

     

  • CERTO

     

    "O MEG permite às organizações adequar suas práticas de gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, respeitando a cultura existente. O modelo tem como foco o estímulo à organização para obtenção de respostas, por meio de práticas de gestão, sempre com vistas à geração de resultados que a tornem mais competitiva. O Modelo estimula o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que atue com excelência na cadeia de valor e gere resultados a todas as partes interessadas. "

     

    OBS: O modelo de excelência em gestão pública (GESPÚBLICA) tem como base o Modelo de excelência em gestão (MEG) desenvolvido pela FNQ, por isso busquei a resposta no MEG.

     

    FONTE: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

    .

  • Modelo de Excelência em Gestão

    - é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

    - As cartas de controle, instituídas na gestão da qualidade, destacam-se entre as principais contribuições de WALTER SHEWHART e são utilizadas para mostrar a variação de um processo em determinado período.

    - Os fundamentos desse modelo podem ser expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

    - ressalta a importância do pensamento sistêmico e do aprendizado organizacional como caminhos para a obtenção de resultados qualitativos nas organizações.

    - Benefícios:  Promover a competitividade e a sustentabilidade e estimular o aprendizado organizacional

    Os oito Critérios de Excelência são:

    1. Liderança;

    2. Estratégia e planos;

    3. Clientes;

    4. Sociedade;

    5. Informações e conhecimento;

    6. Pessoas;

    7. Processos;

  • FUNDAMENO: DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

    TEMa: Desempenho ambiental

    PROCESSO:  Prevenção de impactos ambientais.  Tratamento de impactos ambientais

    FERRAMENTAS:  Indicadores ETHOS  ISO 26000  NBR 16001  ISO 14000   TQEM - Administração da Qualidade Ambiental Total

     Relatórios Ambientais  EIA-RIMA: Estudo e relatório de Impacto Ambiental  Estratégias de Sustentabilidade Ambiental

     Projeto para Meio Ambiente  Ecoeficiência e Produção Limpa  Cadeias de Valor Sustentáveis    Biomimética

     

    TEMA: Desempenho econômico-financeiro

    PROC.:  Gestão econômico-financeira.

    FERRAM.:  Indicadores ETHOS  ISO 26000  NBR 16001  GRI  Orçamento base zero  Custeio ABC

     

    FUNDAMENTO: ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS

    TEMA; Gestão por Processos

    PROCESOS:  Modelagem.  Projeto.  Gerenciamento.  Análise da estrutura organizacional.

    FERRAMENTAS:  Guia CBok  Benchmarking  Fluxogramas  BPMN   Cadeia de Valor   JIT – Just in Time / Lean Thinking

     Sistemas Sócio-Técnicos  Processos Inteligentes  CEP – Controle Estatístico de Processos  Qualidade Total - TQM

     

    TEMA: Produtos

    PROC:  Desenvolvimento de produtos.

    FERRAM>:  Stage Gates  APQP  Matriz BCG  GE McKinsey  PMBok

     

    FUNDAMENTO:  LIDERANÇA TRANSFORMADORA

    TEMA:  Valores e princípios organizacionais

    PROCESSOS: Definição.  Engajamento

    FERRAMENTAS:  Código de Boas Práticas de Governança (IBGC)  Planejamento Estratégico (Escola da Cultura)

     

    TEMA: Governança

    PROC:  Estruturação.  Gestão de riscos.  Controle

    FERRAM.:  Código de Boas Práticas de Governança (IBGC)  Ouvidoria  Canal de denúncias  COSO  Gestão de Riscos de (ISO 31000

     

    TEMA: Olhar para o Futuro

    PROCESSO:  Formulação das estratégias

    FERRAM.:  Análise de cenários  Intenção Estratégica / Propostas de Valor Compartilhado  SWOT  CANVAS  VRIO

     Balanced Scorecard  5 Forças de Porter  EREC   Reunião de análise crítica  Matriz PESTAL

     

    FUNDAMERNTO: GERAÇÃO DE VALOR

    TEMA: Resultados Sustentáveis

    RESULTADOS:

    Geração de resultados econômico-financeiros

    Geração de resultados ambiental

    Geração de resultados social

    Geração de resultados relativos aos clientes

    Geração de resultados relativos à força de trabalho

    Geração de resultados dos processos

     

     

  • FNQ - FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE

    O Modelo de Excelência da Gestão está alicerçado por um conjunto de princípios e valores, denominados Fundamentos da Excelência:

     

     PENSAMENTO SISTÊMICO  

     

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS

     

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO

     

     ADAPTABILIDADE

     

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA 

     

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 

     

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS Busca da eficiência e eficácia dos conjuntos de atividades de agregação de valor para as partes 

     

    GERAÇÃO DE VALOR:  Alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam as necessidades e expectativas das partes interessadas.

     

     FUNDAMENTOS - DESDOBRADOS EM TEMAS - CONCRETIZADOS POR MEIO DE PROCESSOS ---

    EXPLICADOS E DETALHADOS --- COM SUGESTÕES DE METODOLOGIAS E FERRAMENTAS

     

     

    FUNDAMENTO: PENSAMENTOS SISTÊMICO

    TEMA: INTEGRAÇÃO

    PROCESSOS:  Estruturação do modelo de gestão.  Estruturação de sistema de medição.  Gerenciamento das redes onde a organização atua.

    FERRAMENTAS E METODOLOGIAS:   Balanced Scorecard   Modelo de Negócio (CANVAS)  Modelos de Gestão  Desenho de Arquitetura Organizacional  Business Process Transformation  Modelagem de Sistema de Medição de Desempenho Organizacional (SMDO) 

     

    TEMA: TOMADA DE DECISÃO

    PROCESSOS:  Identificação das necessidades de informação.  Utilização das informações disponíveis.

    FERRAMENTAS E METODOLOGIAS:   Sistemas de Apoio a Decisão   Reuniões de análise crítica  Matriz GUT  Softwares de apoio

      Gestão de Riscos Empresariais

     

     

    FUNDAMENTO: COMPROMISSO COM AS PARTES

    TEMAS: REQUISITOS

    PRCESSOS:  Definição das partes interessadas.  Identificação das necessidades e expectativas.  Definição dos requisitos das partes 

    FERRAMENTAS:  Mapa de partes   Pesquisas  Entrevistas, Grupos de Foco  Análise Mercadológica ou Análise Competitiva

     Modelo de Negócio (CANVAS)    Métodos de Previsão  Sistemas Colaborativos

     

    FUNDAMENTO: APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO

    TEMA: Aperfeiçoamento

    PROCESSOS:  Diagnóstico.  Implementação das melhorias.  Compartilhamento das melhorias.

    FERRAMENTAS:  6 sigma  Lean manufacturing  Benchmarking   Kaizen   PDCA    Diagnósticos de Gestão (IAGP , ISO 9000,  Sistema Toyota de Produção  Comitês 

     

    TEMA: INOVAÇÃO

    PROCESSOS:   Indução .  Desenvolvimento .  Implantação .  Medição 

    FERRAMENTAS:  Gestão por Habilidades de Inovação   Prêmios de Inovação  PMBok  Six Sigma de Inovação

     Banco de ideias   Kaizen   Análise de Gaps de Inovação  Inovações em Produto e em Processos

     

    FUNDAMENTO: ADAPTABILIDADE

    TEMA: Flexibilidade

    PROCESSO:  Prontidão para resposta

    FERRAMENTAS:  Just in time  Teoria das contingências  Sistemas Complexos Adaptativos   Gestão de Continuidade de Negócio

     Gestão de Riscos    Desenho de Arquitetura Organizacional   Cenários de Negócio E/OU SWOT

  • Caras, parem de colar textos gigantescos para responder uma questão. Limita-se a responder e justificar, não provar sua capacidade intelectual. Todos sabemos que você não sabe esse textão inteiro. Se as pessoas que postam esses textos gigantescos soubessem disso tudo, já seriam até diplomatas.

  • Vault, a questão não é mostrar intelectualidade, é tentar complementar a questão, pois poderá vir uma outra parecida, justamente com essas complementações que os colegas fazem. Se for só pra respondar e dar o gabarito, qualquer site dá.

  • página 16: "Gerar valor para todas as partes interessadas visa aprimorar relações de qualidade e assegurar o desenvolvimento da organização."

    http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/modelodeexcelenciaemgestaopublica2014.pdf

  • GABARITO:CERTO

    O ponto de partida da construção do MEG repousa sobre a premissa de que a administração pública tem que ser excelente.

    A administração pública tem como destinatários de suas ações cidadãos e sociedade.

    Abraços.

  • CERTO.

  • (C)

    Outra que ajuda a responder:

    Ano: 2018 Banca: Órgão: Prova:

    Acerca da gestão e da prestação de serviços públicos no Brasil, julgue o item a seguir.

    Excelência é uma medida de desempenho associada à qualidade de um serviço e, no âmbito do serviço público, se refere ao nível máximo de desempenho que se pode alcançar.(C)

  • C

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento do Modelo de Excelência da Gestão (MEG), sendo mais especificamente cobrado os fundamentos do modelo.

    Diante disso, vamos a uma breve contextualização.

    A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) foi criada em 1991 para ajudar a aumentar a qualidade dos produtos nacionais para concorrem com os produtos importados, que apareciam a cada dia em maior número, dada a abertura do mercado feita pelo presidente Fernando Color.
    Como efeito, a FNQ criou o Modelo de Excelência da Gestão (MEG), que segundo Paludo (2013), “consiste na representação de um sistema gerencial constituído por diversos fundamentos e critérios, que orientam a adoção de práticas de gestão nas organizações públicas e privadas, com a finalidade de levar as organizações brasileiras a padrões de desempenho reconhecidos pela sociedade e à excelência em sua gestão". 
    Nesta esteira, segundo o Caderno FNQ (2011), os fundamentos do modelo são: pensamento sistêmico, aprendizado organizacional, cultura de inovação, liderança e constância de propósitos, orientação por processos e informações, visão de futuro, geração de valor, valorização das pessoas, conhecimento sobre o cliente e o mercado, desenvolvimento de parcerias, responsabilidade social.
    Deste modo, é importante entender que geração de valor significa o alcance de resultados consistentes, assegurando a perenidade da organização pelo aumento de valores tangível e intangível, de forma sustentada para todas as partes interessadas.

    Ante o exposto, analisando a questão verifica-se que é correto afirmar que “O modelo de excelência na gestão pública deve gerar valor para todas as partes interessadas por meio do aprimoramento das relações de qualidade e do desenvolvimento das organizações", dado que se amolda perfeitamente ao conceito do fundamento de geração de valor do modelo de excelência.



    Gabarito do Professor: Certo



    Cabe ressaltar que os fundamentos foram atualizados na 21ª edição do MEG, sendo apenas oito atualmente:

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor


    Fonte:

    Paludo, Augustinho. Administração geral e pública para AFRF e AFT. 2. ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

    Modelo de Excelência da Gestão (MEG). Guia de referência de excelência da Gestão. 2011.


ID
2521465
Banca
FCC
Órgão
DPE-RS
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um dos principais modelos de excelência em gestão da qualidade na Administração pública é o preconizado pela Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, que apresenta diversos fundamentos e critérios, sendo que

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra D

     

    O modelo de excelência em gestão da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade – consiste na representação de um sistema gerencial constituído por diversos fundamentos e critérios, que orientam a adoção de práticas de gestão nas organizações públicas e privadas, com a finalidade de levar as organizações brasileiras a padrões de desempenho reconhecidos pela sociedade e à excelência em sua gestão. (...)
    A FNQ definiu os fundamentos e os critérios de excelência em gestão, tendo como referência organizações de excelência em nível mundial. Esses critérios incorporam conceitos e técnicas utilizados na administração das atuais organizações de sucesso: organizações de classe mundial, líderes em seus segmentos (...)
    Cada CRITÉRIO é composto por SUBITENS, aos quais são atribuídas pontuações, que visam determinar o estágio de maturidade da gestão da organização (...) Tendo como referência os critérios de excelência, as empresas podem REALIZAR A AVALIAÇÃO simplesmente para validar sua forma de atuação OU podem se CANDIDATAR AO PRÊMIO nacional de excelência em gestão (Prêmio Nacional de Qualidade)
    Todas as empresas que se candidatam ao prêmio nacional são AVALIADAS POR PROFISSIONAIS EXTERNOS acreditados pela FNQ, e recebem um relatório completo de sua organização, em que são relacionados os pontos fortes e diagnosticadas as oportunidades para melhoria. 

     

    Fonte: Administração Pública - Agostinho Paludo

  • Sim, o modelo FNQ foi atualizado em outubro de 2016 e só tem 8 fundamentos agora, que, por sua vez, desdobram-se em temas.

    Os 8 Fundamentos:

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor

    Fonte: http://fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

     

  • Alguém poderia dizer o porquê da estar errada ?

  • "A antiga mandala dá lugar ao Diagrama do MEG, com seus oito Fundamentos da Gestão para Excelência, que substituem os antigos Critérios de Excelência." http://www.fnq.org.br/

    Poderia dizer que a questão está desatualizada? 

  • GAB - D - Cada critério é composto por subitens, aos quais são atribuídas pontuações, que, somadas, atingem 1.000 pontos: a maior pontuação encontra-se vinculada ao critério Resultados, com 450 pontos. O sistema de pontuação visa determinar o estágio de maturidade da gestão da organização – que varia desde o estágio preliminar (de 0 a 150 pontos) até organizações com enfoques altamente proativos (de 850 a 1.000 pontos). 

    Tendo como referência os critérios de excelência, as empresas podem realizar a avaliação  

    Simplesmente para validar sua forma de atuação, ou  

    Podem se candidatar ao prêmio nacional de excelência em gestão (Prêmio Nacional de Qualidade). 

     

    A partir dos fundamentos, foram constituídos oito critérios de excelência, que permitem às organizações medirem seus esforços no sentido de avaliar se estão ou não sendo excelentes, ou, ao menos, caminhando rumo à excelência. 

     

    A – ERRADA – A avaliação toma por base os critérios e não os fundamentos.Os Fundamentos da Gestão para Excelência são um conjunto de valores e princípios que revelam padrões culturais internalizados nas organizações de Classe Mundial - expressão utilizada para caracterizar uma organização considerada entre as melhores do mundo em gestão organizacional.  

     

    B – errada - somente os critérios são divididos em subitens avaliatórios para pontuação 

     

    C – errada - Não utiliza os fundamentos para avaliação, mas os critérios.Todas as empresas que se candidatam ao prêmio nacional são avaliadas por profissionais externos acreditados pela FNQ, e recebem um relatório completo de sua organização, em que são relacionados os pontos fortes e diagnosticadas as oportunidades para melhoria. As empresas privadas vencedoras do PNQ, regra geral, têm obtido lucros significativos – as públicas e/ou semipúblicas têm obido melhorias significativas na prestação dos serviços. 

     

    E – errada - não consegui fundamentar. Candidatar-se ao PNQ representa, de uma forma geral, submeter a organização a uma análise aprofundada de sua gestão, efetuada por avaliadores treinados pela FNQ, guiados por um rigoroso código de ética, obtendo-se ao final do processo um amplo Diagnóstico de Maturidade da Gestão (DMG). 

    Ao adotar o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) e participar do processo de avaliação do PNQ, a organização estrutura seu modelo de gestão, considerando, além dos melhores processos gerenciais destacados no MEG®, a integração dos diversos modelos aplicados na organização para o alcance de resultados mais competitivos e sustentáveis. 

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao0

  • Lia, excelente comentário. Amo encontrar comentários que explicam a questão como um todo. 

  • Pessoal,

     

    Essa questão não estaria abordando a versão antiga do MEG? Pois a edição nova, publicada em 2016, menciona:

    O novo Modelo inova ao ser formatado em oito Fundamentos da Gestão para a Excelência, que se desdobram em Temas, os quais, por sua vez, são concretizados em Processos. Os novos Fundamentos junto com o novo diagrama substituem os antigos Critérios de Excelência tornando mais concreto o caminho para sua internalização.

     

     

    No dia 18/10/2016 entrou em vigor a 21ª edição do Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), principal publicação da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), um dos principais centros de referência para melhoria da produtividade das organizações e da competitividade no Brasil.

     

    Fonte: 

     

    http://grupogiovanoni.com/modelo_de_excelencia_da_gestao_meg.pdf

     

    https://www.arcanjoconsultores.com.br/single-post/2016/11/30/Os-8-Fundamentos-do-novo-Modelo-de-Excel%C3%AAncia-da-Gest%C3%A3o%C2%AE-MEG

  • Atualmente são 8 Fundamentos de Excelência segundo o novo MEG (Modelo de Excelência em Gestão), publicado em 2016 em sua 21ª edição:

     

    MNEMÔNICO: PLACA DOG (mudei um pouquinho a ordem para facilitar a memorização)

     

    1. Pensamento sistêmico; 

    3. Liderança transformadora; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

  • FNQ:

    ·         Q795085: o modelo da FNQ contempla adaptação para a gestão pública, com conteúdos específicos para cada critério.

     

    ·         Q852873: são apresentados fundamentos e critérios de excelência, divididos em subitens, aos quais são atribuídas pontuações que permitem identificar o grau de excelência da organização, inclusive, mas não necessariamente, para atribuição de premiação.

    Questão parecida: Q782850.

     

    ·         Q885978: alicerçado no binômio - Princípios constitucionais da Administração pública e fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea.
    Questão parecida: Q356774

     

  • O gabarito é tipo a gente medindo o desempenho a cada prova, sacou!?

     

    :)

  • Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são:

    PLACA DOG ou

    O LÍDER O-L-D APRENDE A SE ADAPTAR PENSANDO COMO OS OUTROS 


ID
2556925
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Diversas organizações públicas vêm desenvolvendo sistemas de monitoramento para acompanhamento do desempenho organizacional. A adoção dos sistemas, no entanto, pressupõe um conjunto de decisões e especificidades.
Assinale a alternativa que representa corretamente as características e escolhas a respeito dos sistemas de monitoramento em organizações públicas.

Alternativas
Comentários
  • A

    A escolha por objetivos de monitoramento ou por indicadores determina como o planejamento e o desempenho serão acompanhados.

  • Por que não poderia ser a letra D?

    D) O acompanhamento dos processos e atividades é voltado para verificar os resultados alcançados pela organização.

  • Thais Santos, não é a letra D porque para verificar os resultados alcançados é preciso o acompanhamento de desempenho, pois o de processos e atividades por si só não são suficientes para aferir o grau de resultados.

    Fonte: minhas experiências rsrs, qualquer dúvida, me mandem mensagem

  • eis que o gabarito contém redação confusa.

  • Thais, pelo que entendi pela letra D e pela explicação da Erica é que não ha como verificar por meio de um processo os resultados alcançados.

    Em outras palavras, não que dizer que eu preparando um bolo, significa que ele vai sair bom. Há outras coisas além da receita em si pra que ele seja preparado(temperatura do forno, experiência etc).Somente ele pronto, é possível afirma se está ou não bom.

  • Alguém sabe o erro da E?

  • GABARITO: A

  • Objetivo = parte de um planejamento inicial, não há objetivo sem planejamento

    indicadores = está relacionado a monitoramento de algo....

  • Vamos pedir resposta ao professor gente!


ID
2601343
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

De acordo com o enunciado, assinale a alternativa correta.


Na forma da lei n° 11.079 de 30/12/2004, a parceria público-privada:

Alternativas
Comentários
  • Lei 11.079, art. 2º - Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, na modalidade patrocinada ou administrativa. ITEM A.

  • GABARITO: A

  • Para resolução da questão, faz-se necessário o conhecimento de parceria público-privada, conforme a Lei n.º 11.079 de 30 de dezembro de 2004.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    A referida Lei institui normas gerais para licitação e contratação de parceria público-privada no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

    Com efeito, a citada Lei estabelece em seu art. 2º o conceito de parceria público-privada, conforme transcrito abaixo:

    (...) Art. 2º Parceria público-privada é o contrato administrativo de concessão, modalidade patrocinada ou administrativa.

    Ante o exposto, vamos analisar cada item.

    A) Certo, pois o art. 2º da referida lei conceitua Parceria público-privada como contrato administrativo de concessão, modalidade patrocinada ou administrativa.

    B) Errado, pois só é permitida a concessão que pode ser patrocinada ou administrativa.

    C) Errado, pois é necessário licitação prévia.

    D) Errado, pois é um contrato de concessão, conforme afirma o conceito do art. 2º e não consórcio como afirmou a alternativa.

    E) Errado, pois a PPP é uma tentativa de descentralização da administração pública e não centralização como afirmou a alternativa.



    Fonte:
    Lei n.º 11.079/04.


    Gabarito do Professor: Letra A.


ID
2616163
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue o item que se segue, relativo à prática de gestão pública adotadas no Brasil.


O uso de tecnologia da informação com o propósito de automatizar processos visando a redução de custos é associado às práticas de reengenharia absorvidas pela administração pública.

Alternativas
Comentários
  • Alguém sabe explicar???

  • Ao criar processos inteiramente novos, a reengenharia utiliza os seus três componentes (pessoa, tecnologia e processos) para atuar na busca dos seguintes objetivos:

    ·         Redução de custos;

    ·         Melhoria de qualidade;

    ·         Melhoria no atendimento;

    ·         Melhoria da velocidade.

     

    As modernas tecnologias da informação ajudam muito na derrubada e reconstrução de processos com mais eficiência.


    GAB CERTO

  • Gabarito: CERTO

    Stair e Reynolds, autores do livro “Princípios de Sistemas de informação”, definem o conceito:

     

    “A reengenharia envolve a readequação dos processos empresariais, das estruturas organizacionais, dos sistemas de informação, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da companhia”.

     

    O processo de reengenharia deve tornar a empresa mais competitiva e, consequentemente, melhorar os indicadores de desempenho do projeto. O termo ganhou força no início na década de 1990. Naquele ano, Michael Hammer e James Champy publicaram o livro “Reengineering the Corporation”. Os autores salientam que, em alguns casos, a restruturação da companhia é a única forma de reduzir custos e elevar a qualidade dos serviços. Segundo eles, o segredo das organizações que fazem mudanças estruturadas está na Tecnologia na Informação (TI).

     

    Não gosto muito de citar artigos como justificativas para as questões do CESPE, mas esse trecho facilitou o meu entendimento. Espero que eu tenha ajudado.

     

    Fonte: https://gestaodedocumentos.net/o-que-processo-de-reengenharia-pode-fazer-pelo-seu-projeto/

  • As modernas tecnologias da informação ajudam muito na derrubada e reconstrução de processos com mais eficiência. Portanto, a afirmativa está CERTA!

    http://blog.pontodosconcursos.com.br/concurso-stm-ajaa-prova-comentada-de-administracao-publica/

  •                  Reengenharia

    O que é? Começar do zero.

     

    Idealizadores: Michael Hummer e James Champy

     

     lançamento: década de 90

     

    Foco:processos organizacionais

     

    Componentes: pessoas,processos e Tecnologia da  Informação(T.I)

     

    Objetivos:redução de custos

                    Melhoria qualidade,atendimento e velocidade

     

    Etapas: preparação,planejamento,implementação e avaliação.

     

                                                                                                  SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!

  • Acertei na prova e errei aqui...vish

  • Para mim essa questão cabe recurso. Dá a entender que automatizar processos é reengenharia e não é.

    "Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos já existentes. Isso seria o mesmo que sofisticar aquilo que é ineficiente ou buscar uma forma ineficiente de fazer as coisas erradas."

    Fonte: Chivenato, Administração Geral e Pública, tópico 28.3 Reengenharia

  • Palavras-chaves que identificam a REENGENHARIA: fundamental, radical, drástica, processos.

     

    Augustinhopaludo.

  • Pessoal, mesmo revogado, o Gespública ainda cai em concursos?

    Estou perdida...

  • CERTO?

     

    Concordo que seus três componentes são: pessoas, TI e processos. Porém, no livro do Chiavenato diz explicitamente que a reegenharia não busca automatizar processos ! AFFFFFFFF

     

    "Na reegenharia não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos já existentes. Isso seria o mesmo que sofisticar aquilo que é ineficiente ou buscar uma forma ineficiente de fazer as coisas erradas."

     

    FONTE: Chiavenato, Idalberto - Administração geral e pública - 2.ed. - Rio de Janeiro : Elsevier, 2009. (Provas e concursos) 4ª reimpressão.

  • Gabarito extremamente discutível. Automação em si não necessariamente muda um processo. Se este, em si, for mal desenhado, a automação também a será. Ela apenas muda sua forma de execução. Portanto, não se trata de reengenharia.

  • Discutivel - Reengenharia eh a excecao, tem haver c mudanca radical. Nesse quesito, TI (nao eh mudanca radical, e sim mudanca continua) pode se aplicar tanto na Melhoria continua como na Mudanca radical mas eh situacao corriqueira;normal;continua;corriqueira

  • Questão passível de anulação.

  • TÁ CERTOOOO, CESPE. ACEITAR ESTE GABARITO.

  • Pensei em algo coditiano: as MAEDs (Multa por Atraso na Entrega da Declaração)

    Não é necessário um Auditor-Fiscal manualmente lavrar o auto de infração para cada multa (aquela que você paga se declarar depois do prazo), pois houve a criação de ferramentas de TI na recepção das declaração que geram automaticamente a multa.

     

    Esses mecanismos nada parecem com uma lavratura de auto de infração manual. Por isso vejo o gabarito como Correto.

  • Gabarito CERTO:

     

    Fiz um resumo dos ótimos comentários dos colegas:

     

    1ª Reengenharia impõe a REFORMULAÇÃO de:

    -Processos

    -Estrutura Organizacional 

    -Sistema de Informações

     

    2º A chave do processo, segundo os autores Hammer e Champy está na adoção de um sistema T.I. que envolva a organização de forma global; (Ex: adoção de sistemas ERP que estejam integrados a todos os setores e atividades da organização).

     

    3º Qualquer organização, seja ela pública ou privada pode utilizar as práticas de Reengenharia, mesmo que não esteja em processo de Reengenharia (caso da questão);

     

    4º A reengenharia não pretende REFORMAR os processo existentes, tampouco AUTOMATIZÁ-LOS.

    A T.I. entra como fator chave para a reformulação de processos, ou seja, os processos atuais devem ser DESCONTINUADOS e REFORMULADOS em conformidade com a nova perspectiva de T.I. que envolve toda a organização de forma global.

     

     

    Bons estudos!

  • em nenhum momento a questão falou em melhorar os processos já existentes.

    Gabarito : CERTO.

    "Só lado sombrio quebra as correntes"

  • O uso de tecnologia da informação com o propósito de automatizar processos visando a redução de custos é associado às práticas de reengenharia absorvidas pela administração pública. Resposta: Certo.

     

    Comentário: reengenharia envolve readequação dos processos.

  • A reengenharia não pretende melhorar processos ja existentes, mas sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos ja existentes. Isso seria o mesmo que sofisticar aquilo que é ineficiente ou buscar uma forma ineficiente de fazer as coisas erradas. Chiavenato

     

    Danou-se!

  • ERREI.
    RESPOSTA DO TECCONCURSO

     

    "Correto.

     

    Enquanto a melhoria contínua de processos identifica e implementa mudanças incrementais, a reengenharia repensa e reprojeta, de forma radical, a estrutura de processos de uma organização, considerando tudo aquilo que lhe diz respeito. E a identificação dos instrumentos tecnológicos e humanos que podem apoiar essa mudança é uma das metodologias de reengenharia.

     

    Assim, enquanto o habilitador principal da melhoria contínua é o controle estatístico, pertence à reengenharia o uso da tecnologia da informação."

  • fui na linhagem de pensamento do comentário de geovana santana!

    não acho que automatizar/introduzir tecnologia seja mudança DRÁSTICA, como defende a reengenharia

  • E como sempre, esse professor passando pano pro CESPE. É impressionante que tem várias questões dessa banca claramente equivocadas ou no mínimo discutíveis e ele ignora, nunca contesta. Tem questão, inclusive, que solta uma palavra maldosa no meio do enunciado que claramente a torna errada e às vezes ele finge que não viu. Esse é o típico professor que primeiro olha o gabarito e só depois é que analisa a questão. Tá na hora do QC rever esses professores aí. Porque se for pra inventar qualquer coisa pra justificar um gabarito completamente errado, eu também sei fazer isso. Me contratem então kkkkk

  • Errei por que acredito que a inserção da TI na automatização de processos, principalmente na administração pública, ocorre de forma gradativa (melhoria contínua), e não de forma radical como na reengenharia. Mas... segue o baile

  • Acredito que o termo "reengenharia" foi forçado demais. A adm pública de forma generalizada implementa o ciclo PDCA. Sempre a melhoria constante dos processos e serviços. Pow, reengenharia?
  • Muito estranho o Cespe atribuir a implantacao de TI à reengenharia, que é uma mudança agressiva. Marquei errado porquê não acredito que seja algo tão radical assim.
  • Questão-“O uso de tecnologia da informação com o propósito de automatizar processos visando a redução de custos é associado às práticas de reengenharia absorvidas pela administração pública.”

    A meu ver essa questão é errada, o termo “é” está errado, se fosse “pode”, não haveria o que discutir.

  • Gabarito: Certo

    Justificativa: A banca quis.

  • o termo reengenharia e usual em TI . um redesenho. dos processos gerencias .... visando o resultado. objetivo claro de aumentar a produtividade com a reducao de custo (processos otimizados e nao mexer significativamente na qualidade)E aumento da satisfacao.

  • Resposta: certo

    O que é a reengenharia?

    Basicamente, o sistema administrativo denominado reengenharia pode ser definido como:

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39)

    A utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.

    Fonte: artigo postado no site "http://www.sobreadministracao.com/reengenharia-o-que-e-e-como-funciona/" do autor Gustavo Periard


ID
2617030
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito da reforma do Estado, da excelência na gestão dos serviços públicos e das diferenças entre a gestão pública e a gestão privada, julgue o seguinte item.


A participação social da população beneficiária na formulação, no acompanhamento, na avaliação e no controle dos serviços sociais diretos, prestados pelo Estado, constitui prática de excelência na gestão de serviços públicos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito CERTO

    "Aqui a banca trouxe o ciclo completo da política pública, exceto a execução – formulação, acompanhamento, avaliação e controle.

    Fala também dos serviços sociais diretamente prestados pelo Estado – o que é uma imprecisão, os serviços públicos que são prestados pelo setor privado, em regime de concessão e autorização, também estão sujeitos a mesma participação social na cobrança por qualidade.

    Porém, tais imprecisões não eram suficientes para invalidar a questão."

    Prof. Sandro Monteiro
    Ponto dos Concursos

  • NESSE SENTIDO, SEGUNDO O IAGP 2016,

     

    Governança – é a capacidade e as condições internas ao governo, para exercício de suas competências e alcance de seus objetivos.

    Diz respeito aos recursos técnicos, tecnológicos, de infraestrutura, de pessoal, dentre outros de que dispõe as estruturas governamentais para formular, planejar e implantar as políticas públicas, assim como acompanhar, avaliar e fiscalizar a sua execução e resultados objetivos.

     

    O modelo de gestão pública foi baseado nos seguintes fundamentos

    Pensamento sistêmico 

    Aprendizado organizacional 

    Cultura da inovação 

    Liderança e constância de propósitos

     Orientação por processos e informações

    Visão de futuro

    Geração de valor

     Comprometimento com as pessoas

     Foco no cidadão e na sociedade

     Desenvolvimento de parcerias

     Responsabilidade social

     Controle social

     Gestão participativ

    Agilidade

     

    OS 8 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO  (E BLOCOS SEGUNDO O CICLO PDCA) SÃO:

     

    BLOCO 1 - PLANEJAMENTO

    1.Governança

    2. Estratégia e planos

    3. Cidadão-usuário

    4. Interesse público e cidadania

     

    BLOCO 2 - EXECUÇÃO 

     6. Pessoas

     7. Processos

     

    BLOCO 3 - CHECAGEM 

     8. Resultados

     

    BLOCO 4 - AGE CORRIGINDO

    5. Informação e conhecimento

     

    AVALIAÇÃO

    Pontuação dos Critérios 1 a 7 - Processos Gerenciais

     

    Enfoque - Refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

     Adequação: Atendimento aos requisitos do critério, de forma apropriada ao perfil da org.

     Pro atividade: Capacidade de se antecipar aos fatos, a fim de prevenir a ocorrência de situações potencialmente indesejáveis e

    aumentar a confiança

     

    Aplicação - Refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

     Disseminação: Implementação, horizontal e verticalmente, pelas áreas, processos, produtos e/ou partes interessadas, conforme pertinente ao critério, considerando-se o perfil da organização.

     Continuidade: Utilização periódica e ininterrupta das práticas de gestão considerando pelo menos, um ciclo completo realizado.

     

    Aprendizado

     Refinamento: Aperfeiçoamentos decorrentes do processo de melhorias, o que inclui eventuais inovações, tanto incrementais quanto de ruptura, 

     

     Integração - Refere-se ao grau em que as práticas de gestão da organização apresentam:

     Coerência: Relação harmônica com as estratégias e objetivos da organização,

     Inter-relacionamento: Implementação de modo complementar com outras práticas de gestão da organização,

     Cooperação:

     

    Pontuação do Critério 8 – Resultados

     

    - Relevância, considerando a importância do resultado;  Importância dos resultados para a determinação do alcance dos objetivos estratégicos e operacionais da organização.

    - Tendência, considerando a evolução nos últimos dois anos - Comportamento do conjunto de resultados ao longo do tempo.

  • Princípio da participação social na governança das instituições.


    A Constituição Federal prevê o hibridismo de práticas representativas e participativas, quando essa dispõe que todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de seus representantes (democracia representativa) ou diretamente (por meio de uma democracia participativa). É necessário o fortalecimento da participação social nos processos de formulação, acompanhamento, avaliação e controle de políticas públicas, especialmente, nas áreas de prestação de serviços sociais diretos à população.

     

    MEGP 2014

  • A excelência do serviço público envolve a participação do cidadão, foco do modelo gerencial.

  • Accountability vertical. A sociedade atuando ao lado do Estado (fiscalizando).

    Accountability horizontal é o controle no mesmo plano. Exemplo: os três poderes se fiscalizando entre si. 

  • CERTO

     

    UM DOS PRESSUPOSTOS BÁSICOS PARA ALCANÇAR A EXCELÊNCIA NOS SERVIÇOS PÚBLICOS É A EFETIVA PARTICIPAÇÃO SOCIAL.

     

    "...a Administração Pública deve identificar quem são seus usuários, quais são suas necessidades, o que tem/gera valor para o usuário, e se os serviços prestados estão atendendo a essas necessidades; o cidadão-usuário, por sua vez, deve conhecer o funcionamento administrativo público, tomar conhecimento de suas dificuldades, identificar quem são os responsáveis pela atuação e pelo controle da Administração Pública, e fiscalizar essa prestação de serviços."

     

    Paludo, 2013.

  • Sim, isso é chamado co-produção dos serviços públicos. Nos temos em que vivemos, todos nós colaboramos para a prestação do serviço público por meio da fiscalização, em especial. O interessante é que essa onda de co-produção é tão forte que inclusive o Reclame Aqui criou o "Reclame Aqui Serviços Públicos". Há várias questões sobre esse tema aqui no qconcursos e vou deixar abaixo a minha parcela de contribuição para que os colegas reforcem a fixação desse tópico.

    Confira: https://cidadao.reclameaqui.com.br/


    QUESTÃO CERTA: Matias-Pereira (2010) afirma que é importante para a administração pública o desenvolvimento de ações e práticas que envolvam a participação dos cidadãos na formulação e implementação de políticas públicas. Essa participação refere-se a: coprodução de serviços públicos.  


    Resposta: Certa.

  • olha eu só errei por causa desse negocio de população participando na Formulação dos serviços sociais

  • Questão Certa, coproducao de serviços públicos.
  • CERTO

  • CERTO


ID
2664757
Banca
CS-UFG
Órgão
SANEAGO - GO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um dos instrumentos da Politica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal é o

Alternativas
Comentários
  •  São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

            I - plano anual de capacitação;

            II - relatório de execução do plano anual de capacitação; e

            III - sistema de gestão por competência.

     

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/decreto/d5707.htm

  • GAB B


ID
2762251
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Niterói - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo de Excelência da Gestão Pública foi uma iniciativa desenvolvida pelo Ministério do Planejamento com o objetivo de modernizar a Administração Pública.
Sobre esse modelo, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • "Para contribuir com a evolução do modelo de gestão pública em direção à superação desses desafios, a Secretaria de Gestão Pública – SEGEP do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP, em articulação com as Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação – SLTI, Secretaria de Orçamento Federal – SOF, Secretaria do Patrimônio da União – SPU e Secretaria de Planejamento e Investimentos Estratégicos – SPI, publica o Modelo de Excelência em Gestão Pública, referenciado nos valores e fundamentos
    consignados, especialmente, nas disposições da Constituição Federal Brasileira e no ordenamento legal, que orientam e delimitam as formas de funcionamento e organização da Administração Pública."

  • GAB E

  • Gab. E

    Os pilares do MEGP, fundamentos da excelência gerencial, são os seguintes:

    • Pensamento sistêmico

    • Aprendizado organizacional

    • Cultura da Inovação

    • Liderança e constância de propósitos

    • Orientação por processos e informações

    • Visão de Futuro

    • Geração de Valor

    • Comprometimento com as pessoas

    • Foco no cidadão e na sociedade

    • Desenvolvimento de parcerias

    • Responsabilidade social

    • Controle Social

    • Gestão participativa

  • GABARITO E

    DIMENSÕES DA GESPUBLICA-/SISTEMA DE GESTÃO PUBLICA/ CRITERIOS DE AVALIAÇÃO

    GOVERNANÇA

    ESTRATEGIA E PLANOS

    PUBLICO ALVO

    INTERESSE PUBLICO E CIDADANIA

    PROCESSOS

    FORMAÇÃO E CONHECIMENTO

    PESSOAS

    RESULTADOS-

  • Resultado é uma das dimensões do MEGP : '' Gestão orientada para Resultados é considerada uma poderosa ferramenta metodológica de monitoramento e avaliação das ações dos governos em sistemas políticos democráticos.''

    Fonte :Modelo de Excelência em Gestão Pública 2014.Pág.21

  • Não mude o gabarito em questões como essa

  • Até que enfim acertei a primeira questão de administração kkk

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento do Modelo de Excelência da Gestão Pública - MEGP, sendo que para o completo entendimento dos itens é necessário o conhecimento dos Fundamentos da Gestão Pública Contemporânea. Segundo Paludo, são:

    “Pensamento sistêmico Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco na sociedade.

    Aprendizado organizacional Busca contínua e alcance de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências.

    Cultura da Inovação Promoção de um ambiente favorável à criatividade, à experimentação e à implementação de novas ideias que possam gerar um diferencial para a atuação da organização.

    Liderança e constância de propósitos A liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados organizacionais e deve atuar de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, a promoção de relações de qualidade e a proteção do interesse público.

    Orientação por processos e informações Compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e a execução de ações devem ter como base a medição e análise do desempenho, levando em consideração as informações disponíveis.

    Visão de Futuro Indica o rumo de uma organização e a constância de propósitos que a mantém nesse rumo. Está diretamente relacionada à capacidade de estabelecer um estado futuro desejado que garanta coerência ao processo decisório e que permita à organização antecipar- se às necessidades e expectativas dos cidadãos e da sociedade.

    Geração de Valor Alcance de resultados consistentes, assegurando o aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.

    Comprometimento com as pessoas Estabelecimento de relações com as pessoas, criando condições de melhoria da qualidade nas relações de trabalho, para que elas se realizem profissional e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, de oportunidade para desenvolver competências e de empreender, com incentivo e reconhecimento.

    Foco no cidadão e na sociedade Direcionamento das ações públicas para atender, regular e continuamente, as necessidades dos cidadãos e da sociedade, na condição de sujeitos de direitos, beneficiários dos serviços públicos e destinatários da ação decorrente do poder de Estado exercido pelos órgãos e entidades públicos.

    Desenvolvimento de parcerias Desenvolvimento de atividades conjuntamente com outras organizações com objetivos específicos comuns, buscando o pleno uso das suas competências complementares para desenvolver sinergias.

    Gestão participativa Estilo de gestão que determina uma atitude gerencial da alta administração que busque o máximo de cooperação das pessoas, reconhecendo a capacidade e o potencial diferenciado de cada um e harmonizando os interesses individuais e coletivos, a fim de conseguir a sinergia das equipes de trabalho.

    Responsabilidade social Gerenciar de forma a assegurar a condição de cidadania com garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, tendo ao mesmo tempo a atenção voltada para a preservação da biodiversidade e dos ecossistemas naturais.

    Controle Social Gerenciar com a participação das partes interessadas; tal participação deve acontecer no planejamento, no acompanhamento e avaliação das atividades dos órgãos ou entidades públicas". (Paludo, 2017, p. 267).

    Posto isso, vamos à análise das alternativas acerca do MEGP:

    A) Errado. O foco não é no mercado, mas no Cidadão e na sociedade. No MEG (Modelo de Excelência da Gestão), que inspirou o MEGP, o foco é o mercado, considerando sua característica privada, mas na criação do MEGP ocorreu uma adaptação do foco, dado o seu âmbito público.

    B) Errado. O MEGP não promove uma visão fechada, conforme afirma a questão, mas promove a visão de sistema aberto, conforme o fundamento do Pensamento sistêmico. Este fundamento estabelece que as partes são interdependentes, assim como o ambiente interno e a organização, sendo esta afetada pelas mudanças daquela e vice-versa.

    C) Errado. O MEGP não revogou a obrigatoriedade de concurso público. Portanto, a questão fica incorreta ao afirmar uma suposta garantia de contratação livre na administração indireta.

    D) Errado. O MEGP incentiva parcerias com a sociedade civil, e não estatizações como afirma a questão. Isso é ratificado pelo fundamento “Desenvolvimento de Parcerias", que é a busca de empresas com o mesmo objetivo para trabalharem juntas.

    E) Certo. O modelo coloca o “Resultado" como a dimensão que possui a maior pontuação dentre as oito dimensões do IAGP. Esta é uma visão mais moderna da administração pública ligada ao modelo gerencial. A visão de resultado guarda relação com a abordagem de sistema aberto, dado que o impacto das ações da organização gera impacto no ambiente externo e essas ações devem ser avaliadas através de indicadores.

    Gabarito do professor: Letra E

    Fonte:
    Paludo, Augustinho Vicente. Administração Pública. 6ª Ed. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2017.
  • A única alternativa que descreve uma característica do GESPÚBLICA é a alternativa “E”. Vejamos as demais alternativas:

    Alternativa A. Errado. A orientação é para o cidadão.

    Alternativa B. Errado. O GESPÚBLICA baseia-se na lógica de sistemas abertos à medida que tem como foco atender as necessidades do ambiente externo (sociedade).

    Alternativa C. Errado. Não há referência à estabilidade dentro do modelo.

    Alternativa D. Errado. A alternativa não descreve nenhuma característica associada ao GESPÚBLICA.

    Gabarito: E


ID
2854930
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Assinale a alternativa que melhor define o termo compliance.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C


    O termo Compliance significa “estar em conformidade com”, obedecer, satisfazer o que foi imposto, comprometer-se com a integridade.

    Ou seja, a lei nos impõe a determinado dever, e nós temos que cumprir para não sermos coagidos,por isso somos CUMPLICES da lei, rsrsrs.


    Senhor Jesus, sou grato por tudo. Bons estudos

  • O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido.


    Alternativa: C

  • GABARITO: "B".

    Compliance (do inglês comply = agir de acordo com uma regra, padrão, especificação ou instrução interna), conformidade ou obediência é um conjunto de disciplinas que servem para executar normas legais ou regulamentares e políticas ou diretrizes definidas para o negócio e detectar e evitar qualquer desvio ou inconformidade que venha a acontecer.

    (CHIAVENATO, 2014)

  • GAB C ótimo comentário para fixação do colega Cristian TRT :) #SempreGratidão@DeusPorTudo.
  • assentimento

    substantivo masculino = ação ou efeito de assentir; assenso, concordância, anuência

  • compliance PALAVRA DE ORDEM

    EXEMPLO CONTROLE DE CORRUPÇÃO ELE ATUA DE FORMA PREVENTIVA E CORRETIVA

    ela é uma ferramente de governança corporativa

    fonte: prof jacoby

  • Conceito: Com origem no verbo inglês “to comply”, que quer dizer cumprir, obedecer, estar de acordo, define-se Compliance como seguir as leis, normas e procedimentos internos das organizações, além de parcerias éticas, seja com o setor público ou privado e seus fornecedores.

    Objetivo: Um dos seus objetivos é corrigir e prevenir desvios que possam trazer conflitos judiciais para o negócio, sendo comumente atrelado à luta anticorrupção

  • Lida a questão, vamos para a resolução.

    Compliance é um termo em língua inglesa que não possui tradução para o português, porém, pode ser entendido como a conformidade no cumprimento de normas reguladoras, expressas nos estatutos sociais, nos regimes internos e nas instituições legais do país. Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra “C". Na oportunidade, cabe destacar que a letra “D" refere-se à Legalidade e a letra “E" refere-se à melhoria contínua.


    Gabarito do Professor: Letra C.

ID
2865355
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue o item subsequente.


O Modelo de Excelência da Gestão (MEG), da Fundação Nacional da Qualidade, utilizado para avaliação e diagnóstico, é aplicável apenas às organizações públicas e privadas sem fins lucrativos.

Alternativas
Comentários
  • Hoje, o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) reflete a experiência, o conhecimento e o trabalho de pesquisa de diversas organizações e especialistas do Brasil e do exterior. 

    Mas antes de ser consolidado como MEG, a FNQ adotava outras metodologias internacionais. De 1992 a 1996, era utilizado o modelo americano da Fundação Baldridge da Gestão Qualidade Total. Algumas mudanças foram feitas no modelo a partir de 1995, mas sempre acompanhando a estrutura do Malcolm Baldridge National Quality Award, até 2000, quando foi lançada a primeira versão do MEG, o primeiro modelo genuinamente brasileiro de gestão.

    A cada ano, o MEG vem sendo aperfeiçoado por meio do Núcleo Técnico Critérios de Excelência, da Fundação, que promove a sua atualização eo coloca na vanguarda dos modelos de gestão.

  •  

     

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

  • GABARITO: ERRADO

     

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é um modelo de referência e aprendizado que serve para todo tipo e porte de empresa. Suas principais características são:

     

    - Modelo Sistêmico

    Possui um conceito de aprendizado e melhoria contínua, pois seu funcionamento é inspirado no ciclo do PDCL (Plan, Do, Check, Learn). 

     

    - Não é prescritivo

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

    - Adaptável a todo tipo de organização

    O MEG permite às organizações adequar suas práticas de gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, respeitando a cultura existente. O modelo tem como foco o estímulo à organização para obtenção de respostas, por meio de práticas de gestão, sempre com vistas à geração de resultados que a tornem mais competitiva.

     

    -------------------------------------------------

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Excelência na gestão

    GESPÚBLICA -> Setor Público

    MEG -> Setor Privado

  • GABARITO ERRADO

    CONFORME Roberto Frois

  • Com todo respeito, o comentário da/o Mi F está equivocado.

    Não anotem isso, pode gerar erro na prova- objetiva ou dissertativa.

    Baseado na literatura, atribuir a diferenciação do MEG "empresa privada" é restritivo e é incorreto. Cuidado com as anotações e as remissivas temáticas.

    O MEG é desenvolvido para "apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas."

    "serve para todo tipo e porte de empresa"

    Vejam, dentro de "organizações" pode-se auferir tanto pública quanto privada.

    Curiosidade, a representação gráfica do MEG (pena aqui não poder colocar figura, mas olhem no google, é interessante) é baseada no Tangram(quebra-cabeça de sete peças de origem chinesa).

    Fonte: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

    BOUER, FERREIRA, MIGUEL. Gestão da qualidade: Teoria e casos, Elsevier Brasil, 2016.

  • PALUDO, 2017, página 293:

    ” O modelo atual da FNQ representa a evolução dos mindicadores dela de excelência em gestão, focado na integração e geração de resultados, e pode ser aplicado em qualquer tipo e porte de organização.”

    Assertiva ERRADA

  • Gab. ERRADO

    Vou contribuir com algumas siglas que podem confundir a cabeça de muitas pessoas (assim como a minha).

    -FNQ (Fundação Nacional de Qualidade) é uma instituição que busca e promove conhecimentos na área de gestão(pública ou privada). Estimula a busca por uma gestão de excelência.

    -A FNQ criou o modelo chamado de MEG (Modelo de Excelência em Gestão), que busca melhoria contínua dos processos organizacionais.

    -O PNQ (Prêmio Nacional de Qualidade) é um prêmio oferecido para as empresas que têm boas práticas de gestão.

    -GESPÚBLICA é um programa de qualidade específico para organizações públicas. Este programa tem foco no CIDADÃO e é voltado para a melhoria da qualidade dos serviços públicos,o aumento da competitividade do país e a melhoria contínua da gestão e o rumo da excelência.

    Fonte: Material do Estratégia - Prof.: Rodrigo Rennó.

  • SHOW Helen BELO COMENTÁRIO QUE POSSAMOS FUNDAMENTAR NOSSOS COMENTÁRIOS PARA QUE AJUDE OUTRAS PESSOAS A TIRAR SUAS DÚVIDAS, EU PARTICULARMENTE TENHO APRENDIDO MUUUITO COM ESSES COMENTÁRIOS, SOMOS TODOS VIDA LOUCA,....POR CONCURSO, EU CHEGO LÁ....

  • Muito interessante Helen, não tinha visto está questão da representação gráfica do MEG ser um tangram :)

    Explicação:

    A nova representação gráfica do MEG, baseada no Tangram(quebra-cabeça de sete peças de origem chinesa), criada com inspiração nas cores da bandeira do Brasil e no Ciclo PDCL (Plan, Do, Check, Learn).

     

    Ao utilizar o MEG como referência, a organização deve adaptá-lo (remontá-lo) na melhor forma que defina seu modelo de gestão. A figura simboliza um modelo de relacionamento entre a organização - considerada como um sistema adaptável, gerador de produtos e informações - e seu ambiente organizacional e tecnológico, além do próprio ambiente externo.

  • Apenas... Não faz sentido
  • - Adaptável a todo tipo de organização

    O MEG permite às organizações adequar suas práticas de gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, respeitando a cultura existente. O modelo tem como foco o estímulo à organização para obtenção de respostas, por meio de práticas de gestão, sempre com vistas à geração de resultados que a tornem mais competitiva.

     

    O Modelo estimula o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que atue com excelência na cadeia de valor e gere resultados a todas as partes interessadas. 

     

    Além disso, ao adotar o MEG, os vários elementos da organização e as partes interessadas interagem de forma harmônica nas estratégias e resultados, estabelecendo uma orientação integrada e interdependente de gerenciamento.

     

    BENEFÍCIOS DA MEG

    O MEG pode ser aplicado em qualquer tipo de organização. São diversos os benefícios da adoção do modelo.

     

    • Promove a competitividade e a sustentabilidade. 

    • Proporciona um referencial para a gestão de organizações.

    • Promove o aprendizado organizacional. 

    • Possibilita a avaliação e a melhoria da gestão de forma abrangente. 

    • Prepara a organização para participar do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ). 

    • Melhora a compreensão de anseios das partes interessadas. 

    • Mensura os resultados do negócio de forma objetiva. 

    • Desenvolve a visão sistêmica dos executivos. 

    • Estimula o comprometimento e a cooperação entre as pessoas. 

    • Incorpora a cultura da excelência. 

    • Uniformiza a linguagem e melhora a comunicação gerencial. 

    • Permite um diagnóstico objetivo e a mensuração do grau de maturidade da gestão. 

    • Enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico.

     

    FONTE: http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • GABARITO: ERRADO

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado em oito Fundamentos da Excelência

    1. Pensamento sistêmico: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    2. Aprendizado organizacional e inovação: busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3. Liderança transformadora: atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    4. Compromisso com as partes interessadas: estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. 

    5. Adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    6. Desenvolvimento sustentável: compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    7. Orientação por processos: reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

    8. Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.

    FONTE; http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos

  • Gab: ERRADO

    Já vi o cespe considerar errado o fato de MEGP ser também para empresa privada. Então, cuidado! MEG (ambas as cadeias), MEGP (pública).

    Se eu achar a questão que cobrou isso, volto aqui pra postar.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento do Modelo de Excelência da Gestão (MEG), sendo mais especificamente cobradas as características do modelo, que são: sistêmico, não prescritivo e adaptável a qualquer organização.

    A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) foi criada em 1991 para ajudar a aumentar a qualidade dos produtos nacionais para concorrem com os produtos importados, que apareciam a cada dia em maior número, dada a abertura do mercado feita pelo presidente Fernando Color.

    Como efeito, a FNQ criou o Modelo de Excelência da Gestão (MEG), que segundo Paludo (2013), “consiste na representação de um sistema gerencial constituído por diversos fundamentos e critérios, que orientam a adoção de práticas de gestão nas organizações públicas e privadas, com a finalidade de levar as organizações brasileiras a padrões de desempenho reconhecidos pela sociedade e à excelência em sua gestão".  

    Contudo, ao contrário do que o item afirma em “é aplicável apenas às organizações públicas e privadas sem fins lucrativos.", o MEG pode ser adaptado em qualquer organização, dado seu caráter não prescritivo, ou seja, não existe uma receita de bolo para se seguir, mas um modelo com questões para avaliação da gestão, baseado nas melhoras práticas internacionais.

    Portanto, a restrição do âmbito de atuação do MEG deixa a questão errada, pois este é um modelo não prescritivo e adaptável a todo tipo de organização.

    Gabarito do Professor: Errado.

ID
2920795
Banca
FEMPERJ
Órgão
TCE-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O relato a seguir reflete a prática de determinado hospital público:


“De posse das informações obtidas na pesquisa de clima organizacional, a direção do hospital atuou para melhorar a qualidade da refeição, implantou melhorias no espaço físico e investiu na capacitação da força de trabalho".


O responsável pela elaboração do relatório da gestão do hospital, utilizando o Instrumento para Avaliação da Gestão Pública - Ciclo 2007, deve relatar essa prática no seguinte item de Avaliação:

Alternativas

ID
2920798
Banca
FEMPERJ
Órgão
TCE-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A prática gerencial de um grupamento do Corpo de Bombeiros Militar está expressa a seguir:


“O 105 GBM (Grupamento de Bombeiro Militar) estabeleceu, a partir de 2004, uma meta inicial de treinamento de 100% do seu pessoal em Conceitos Básicos de Excelência. Foi desenvolvida, até 2006, programação intensiva anual de treinamentos realizados por multiplicadores internos, com carga horária de 12 horas para as chefias e de 8 horas para os demais, conforme sua escala de plantão. Tal pratica era gerenciada pelo Centro de Treinamento e todos recebiam certificados e faziam avaliação desses treinamentos".


O responsável pela elaboração do relatório da gestão do 105 GBM, utilizando o Instrumento para Avaliação da Gestão Pública - Ciclo 2007, deve relatar essa prática no seguinte item de Avaliação:

Alternativas

ID
2923399
Banca
UFU-MG
Órgão
UFU-MG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo de excelência em gestão, elaborado pela Fundação Nacional de Qualidade, é baseado em oito fundamentos que expressam conceitos reconhecidos internacionalmente.

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um desses fundamentos.

Alternativas
Comentários
  • Oito fundamentos do MEG:

    1 Pensamento sistêmico;

    2 Aprendizado organizacional e inovação;

    3 Liderança transformadora;

    4 Compromisso com as partes interessadas;

    5 Adaptabilidade;

    6 Desenvolvimento sustentável;

    7 Orientação por processos;

    8 Geração de valor.

     

     

  • Gab. D - Prestação de contas.

  • 1. Pensamento sistêmico: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    .............................................................................................................

    2. Aprendizado organizacional e inovação: busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    .............................................................................................................

    3. Liderança transformadora: atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    .............................................................................................................

    4. Compromisso com as partes interessadas: estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. 

    .............................................................................................................

    5. Adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    .............................................................................................................

    6. Desenvolvimento sustentável: compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    .............................................................................................................

  • "CLÃ do PAGODe"

    Compromisso com as partes interessadas

    Liderança

    Adaptabilidade

    do

    Pensamento Sistêmico

    Aprendizagem e Inovação

    Geração de Valor

    Orientação por processos

    Desenvolvimento Sustentável

    Fonte:peguei do comentário do colega Daniel Nadaf Cupini na questão Q1003268

  • Essa me pegou na prova

ID
2946379
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito do modelo de excelência em gestão pública, julgue o item seguinte.


Os modelos de excelências das organizações públicas visam gerar valor para a sociedade e estabelecer mecanismos de garantia do desenvolvimento sustentável, com o intuito de utilizar os recursos da forma mais eficiente possível, ao passo que os modelos das organizações privadas buscam o lucro financeiro e as formas de asseguração da sustentabilidade do negócio.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: CERTO

    DIFERENÇAS ENTRE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS QUANTO AO OBJETIVO:

    Organizações Públicas

    Buscam gerar valor para a sociedade e formas de garantir o desenvolvimento sustentável, sem perder de vista a obrigação de utilizar os recursos de forma eficiente.

    Organizações Privadas

    Buscam o lucro financeiro e formas de garantir a sustentabilidade do negócio.

    Fonte: Modelo de Gestão do Conhecimento para a Administração Pública Brasileira - Como implementar a Gestão do Conhecimento para produzir resultados em benefício do cidadão (2012)

  • CERTO

     

    Direto ao ponto:

    . Organizações Públicas visam o interesse público, o bem estar da coletividade.

    . Organizações Privadas visam o lucro e a sustentabilidade de seus negócios. 

     

  • questão CERTINHA

  • Dou bem umas 5 lidas antes de resolver, caraca dá até sono ler isso.

  • Respostas do Cespe para a anulação: O julgamento objetivo da assertiva foi comprometido pela presença da expressão “organizações privadas”.  (Achei muito vaga a explicação)

  • Questão elaborada com base no MEGP 2014, pág. 10, que assim diz:

    As organizações privadas buscam o lucro financeiro e formas de garantir a sustentabilidade do negócio. A administração pública busca gerar valor para a sociedade e formas de garantir o desenvolvimento sustentável, sem perder de vista a obrigação de utilizar os recursos de forma eficiente.

    No entanto, o fato de o Manual dizer o que é buscado pelas organizações privadas e pelas organizações públicas não nos permite afirmar que os respectivos modelos de excelência têm também esses objetivos, pois, na verdade, o propósito desses modelos é levar tais organizações ao patamar de excelência com as devidas adaptações. Alcançar esse nível de excelência ajuda a que cada organização alcance seus objetivos específicos.

  • Discordo dessa questão.

    As organizações privadas têm obrigação legal de buscar o desenvolvimento sustentável e a responsabilidade social.


ID
2946382
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito do modelo de excelência em gestão pública, julgue o item seguinte.


O princípio da centralização federativa, o funcionamento em rede e a parceria com a sociedade federal são fundamentos constitucionais do modelo de excelência em gestão pública.

Alternativas
Comentários
  • Errado

     

    O princípio da descentralização federativa, o funcionamento em rede e a parceria com a sociedade federal são fundamentos constitucionais do modelo de excelência em gestão pública.

     

    Decreto Lei nº 200/67

    Art. 6º As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais:

    I - Planejamento.

    II - Coordenação.

    III - Descentralização.

    IV - Delegação de Competência.

    V - Controle.

  • 3. Fundamentos Constitucionais

     

    3.5. Princípio da descentralização federativa
    A descentralização federativa implica compartilhamento de responsabilidades entre as três esferas de governo na execução das políticas públicas.

     

    3.7. Funcionamento em rede. Parceria com a sociedade civil
    Constitui clara orientação constitucional, especialmente no Título VIII, que trata da Ordem Social, o estabelecimento de parcerias entre o Estado e a Sociedade Civil, por meio da ação articulada, complementar ou concorrente, no provimento de serviços de interesse social. É importante fortalecer as relações de cooperação, dentro de um espírito de confiança mútua entre os agentes estatais e privados.

     

    Fonte: Brasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
    Secretaria de Gestão Pública.
    Programa GE SPÚBL ICA, Modelo de E x celênc i a em
    Ges t ão Públ i ca , Brasília; MP, SEGEP, 2014. Versão
    1/2014.
     

  • Hallyson TRT, a resposta e o embasamento estão incorretos, colega.

  • ERRADO

     

    O modelo de excelência em gestão pública tem como foco a DESCENTRALIZAÇÃO das atividades e serviços, visando obter maior eficiência. 

     

  • Gabarito Errado.

    O Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP) , parte integrante do Programa GESPUBLICA, guia as organizações públicas em busca de transformação gerencial rumo à excelência. Seus princípios conceituais elementares são definidos pelo próprio modelo, e não CF88 (primeiro erro). São eles:

    Princípio da centralidade dos direitos individuais e sociais;

    Princípio da descentralização federativa; (segundo erro)

    Princípio da participação social na governança das instituições;

    Funcionamento em rede; e

    Parceria com a sociedade civil (terceiro erro).

    fonte: facebook.com/admfederal

  • ERRADO

    Princípio da descentralização federativa: implica compartilhamento de responsabilidades entre as três esferas de governo na execução das políticas públicas.  

    _____________________________________________________________

    FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAIS DO MEGP:

    -Legalidade

    -Separação entre os Poderes

    -Orientação fundamental à consecução dos objetivos da República Federativa do Brasil 

    -centralidade dos direitos individuais e sociais

    -descentralização federativa

    -Participação social na governança das instituições

    -Funcionamento em rede. Parceria com a sociedade civil

    -Princípios da administração pública brasileira

    FONTE: Programa G E S P Ú B L I C A , Modelo de Excelência em Gestão Pública, Brasília; MP, SEGEP, 2014. Versão 1/2014.  

  • Decreto-Lei nº 200/67,

    Art.6º As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais:

    I - Planejamento.

    II - Coordenação.

    III - Descentralização.

    IV - Delegação de Competência.

    V - Contrôle.

  • O princípio da descentralização federativa, o funcionamento em rede e a parceria com a sociedade civil são fundamentos constitucionais do modelo de excelência em gestão pública.

    GAB: ERRADO!

  • GABARITO: ERRADO

    TÍTULO II

    DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

    Art. 6º As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais:

    I - Planejamento.

    II - Coordenação.

    III - Descentralização.

    IV - Delegação de Competência.

    V - Controle.

    FONTE: DECRETO-LEI Nº 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967.

  • Gab: ERRADO

    A Administração Pública é DEScentralizada, o pacto Federativo existente é de gestão compartilhada, busca-se obter maiores resultados.

  • Fundamentos Constitucionais MEGP

    • Legalidade, Separação dos Poderes e Orientação aos Objetivos do Art. 3º da CF/88

    Centralização dos Direitos Individuais/Sociais

    Descentralização Federativa

    • Participação Social na Governança das Instituições

    • Funcionamento em Rede (PARCERIAS)

    • Princípios do Art. 37 - LIMPE

    Nunca mais eu erro.

    Gabarito: ERRADO


ID
2946385
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito do modelo de excelência em gestão pública, julgue o item seguinte.


Além de basear-se em alguns princípios de gestão da qualidade, o modelo de excelência em gestão pública adota fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea, como pensamento sistêmico; aprendizagem organizacional; cultura da inovação; foco no cidadão e na sociedade; e desenvolvimento de parcerias.

Alternativas
Comentários
  • Critérios do Modelo de Excelência da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ)

    1 - Liderança

    2 - Estratégia e Planos

    3 - Clientes

    4 - Sociedade

    5 - Informações e Conhecimento

    6 - Pessoas

    7 - Processos

    8 - Resultados

    Critério do Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP) - Gespública

    1 - Liderança

    2 - Estratégia e Planos

    3 - Cidadãos

    4 - Sociedade

    5 - Informações e Conhecimento

    6 - Pessoas

    7 - Processos

    8 - Resultados 

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado em oito Fundamentos da Excelência

    1. Pensamento sistêmico: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    2. Aprendizado organizacional e inovação: busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3. Liderança transformadora: atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    4. Compromisso com as partes interessadas: estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. 

    5. Adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    6. Desenvolvimento sustentável: compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    7. Orientação por processos: reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

    8. Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.

    FONTE; http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos

  • Gabarito- Certo

  • Fundamentos da gestão contemporânea:

    pensamento sistêmico,

    aprendizado organizacional,

    cultura da inovação,

    liderança e constância de propósitos,

    orientação por processos e informações,

    visão de futuro,

    geração de valor,

    comprometimento com as pessoas,

    foco no cidadão e na sociedade,

    desenvolvimento de parcerias,

    responsabilidade social,

    controle social

    gestão participativa


ID
2946388
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito do modelo de excelência em gestão pública, julgue o item seguinte.


Os critérios de excelência da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) — a qual tem como objetivo estabelecer estratégias para desenvolver as organizações do país, com vistas ao aumento de competitividade — são fundamentados no modelo de excelência em gestão pública, metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão.

Alternativas
Comentários
  • modelo de excelência em gestão pública não é uma metodologia de avaliação, e sim um guia de boas práticas.

  • Acredito que o modelo de excelência em gestão pública é que está fundamentado nos critérios de excelência da FNQ.

  • "Os critérios de excelência da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) — a qual tem como objetivo estabelecer estratégias para desenvolver as organizações do país, com vistas ao aumento de competitividade — são fundamentados no modelo de excelência em gestão pública, metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão."

    Acho que o erro está em limitar o modelo à gestão pública.

    Fonte: http://www2.fnq.org.br/sobre-a-fnq

    "O trabalho da FNQ é baseado no Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), uma metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão"

  • Errei na prova e errei aqui, eitaaaa!

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado em oito Fundamentos da Excelência

    1. Pensamento sistêmico: compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    2. Aprendizado organizacional e inovação: busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3. Liderança transformadora: atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    4. Compromisso com as partes interessadas: estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. 

    5. Adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    6. Desenvolvimento sustentável: compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    7. Orientação por processosreconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

    8. Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.

    FONTE; http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos

  • Errado

  • O trabalho da FNQ é baseado no Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), uma metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. Estruturado em oito Fundamentos, o Modelo define uma base teórica e prática para a busca da excelência, dentro dos modernos princípios da identidade empresarial e do atual cenário do mercado.

  • aquela questão que vc PRECISAAAAAA deixar em branco. putiz!!!

  • "Os critérios de excelência da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) — a qual tem como objetivo estabelecer estratégias para desenvolver as organizações do país, com vistas ao aumento de competitividade — são fundamentados no modelo de excelência em gestão pública, metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão."

    O Modelo de Excelência em Gestão - MEG não é prescritivo (não estabelece estratégias como diz o enunciado), ele é descritivo, descreve boas práticas de gestão.

    A questão diz que os critérios da FNQ são fundamentados no modelo de excelência em gestão pública, quando na verdade os critérios fazem parte do MEG (modelo de excelência em gestão, elaborado pela FNQ), que posteriormente baseou a construção do MEG-P (direcionado à Gestão Pública)

    Fonte: Meu caderno :)

  • Os critérios de excelência da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) — a qual tem como objetivo estabelecer estratégias para desenvolver as organizações do país, com vistas ao aumento de competitividade — são fundamentados no modelo de excelência em gestão pública, metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. Resposta: Errado.

    Comentário: são fundamentados no modelo de excelência em gestão.

    Os fundamentos de Excelência garante à organização uma melhor compreensão de seu sistema gerencial com as seguintes características:

    Ø Modelo Sistêmico: aprendizado e melhoria contínua inspirado PDCL (Plan, Do, Check, Learn).

    Ø Não-prescritivo: o MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado.

    Ø Adaptável: o MEG permite às organizações adequar-se às práticas de gestão pública.

  • Pra mim o erro foi competitividade
  • não é metodologia.

  • ERRADO

    Os critérios de excelência da FNQ estão fundamentados no MEG

    E com base no MEG que surgiu o MEGP.

    "Existem diferenças marcantes em relação aos critérios do FNQ – quanto ao conteúdo avaliado nos critérios de excelência em gestão pública." - PALUDO, 2016.

  • (ERRADO) --> eles foram feito para empresa privada e depois foi adaptado para a gestão pública, e não feito pela pública.

  • De forma simples, a questão fala que o FNQ é fundamentado no modelo de excelência em gestão pública.

    Portanto, deduz-se que a questão diz que primeiro veio o modelo de excelência em gestão púbica, afinal o FNQ foi "baseado" nele.

    .

    Pessoal, isso não faz nenhum sentido.

    O FNQ é quem veio primeiro.

    O setor púbico é que precisa copiar as práticas do setor privado, não o contrário!

  • Critérios de excelência: 
    I - Utilizados no processo de autoavaliação do grau de maturidade da organização;
    II - Verifica o grau de adesão aos fundamentos;
    III - Inspirado no ciclo (PDCA/PDCL

    Os critérios de excelência do FNQ são utilizados para avaliar os fundamentos do Modelo de excelência em Gestão (MEG), a questão ambos como se fossem sinônimos e não o são.

    O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) ---->
     Criou a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) -----> que é responsável pelo Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ). 

    *FUNDAMENTOS DO MEG:                                                                             *CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA:

    1 - Pensamento Sistêmico                                                                                  1 - Liderança (P)
    2 - Aprendizado Organizacional e Inovação                                                       2 - Estratégias e Planos (P)
    3 - Liderança Transformadora                                                                             3 - Clientes (P)
    4 - Compromisso com as partes interessadas                                                    4 - Sociedade (P)
    5 - Adaptabilidade                                                                                                5 - Pessoas (D)
    6 - Desenvolvimento Sustentável                                                                         6 - Processos (D)
    7 - Orientação por processos                                                                                7 - Resultados (C)
    8 - Geração de valor                                                                                              8 - Informações e Conhecimento (A/L)

     

  • Então o FNQ é baseado no MEG e não se restringe ao MEGP, ou seja, não se restringe ao setor público.

  • Gab: ERRADO

    Vi esse comentário do Glauber Alves em uma questão que fiz anterior a essa e achei bem simples e objetivo. Vejam.

    Fazendo uma contextualização...

    Após a abertura econômica do Brasil, no governo Collor, foi criada em 1991 a Fundação Nacional da Qualidade - FNQ, que visava melhorar a qualidade e competitividade dos produtos nacionais frente aos internacionais. Daí a FNQ desenvolve o Modelo de Excelência em Gestão - MEG, aplicável em qualquer organização e que tem 8 fundamentos. Depois, em 2005, esse MEG foi adaptado ao setor público, nascendo o MEGP(... pública), que tem 14 fundamentos e é aplicável apenas ao setor público.

    PNQ é um prêmio atribuído pela FNQ às empresas que atentem aos fundamento e critérios.

  • Em 11/04/20 às 13:35, você respondeu a opção C

    Em 05/04/20 às 14:48, você respondeu a opção C.

    Em 07/03/20 às 09:54, você respondeu a opção C.

  • O examinador quis apenas confundir o candidatos invertendo o sentido, note–se: na verdade o modelo de excelência em gestão pública, adaptado do modelo da FNQ(ou seja,veio primeiro) expressa o "estado da arte" da gestão contemporânea, e fomenta a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de melhorar o desempenho e a qualidade da gestão pública com vistas a aumentar a eficiência, a eficácia, a efetividade e a qualidade dos serviços prestados pelos entes públicos. A adaptação do modelo geral para o modelo público de excelência fundamenta-se na premissa: a administração pública pode ser excelente sem deixar de considerar as particularidades inerentes à sua natureza pública. Esse modelo encontra-se alicerçado num binômio: princípios constitucionais da administração pública e fundamentos próprios da gestão contemporânea de excelência em gestão pública, adotados em mais de 120 países. Juntos, esses fundamentos definem o que se entende hoje por excelência em gestão pública.

    Fonte: Augustinho Paludo!!

    P/S: Não copie meu comentário! ;-)

    Logo, GABA errado

  • Questão toda errada. Vamos lá: Vou me alongar só um pouco porque é necessário.

    Primeiro a questão:

    Os critérios de excelência da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) — a qual tem como objetivo estabelecer estratégias para desenvolver as organizações do país, com vistas ao aumento de competitividade(1º erro)

    O correto é: o objetivo dos critérios de excelência é que as organizações meçam seus esforços no sentido de avaliar se estão ou não sendo excelentes, ou ao menos caminhando rumo à excelência. (PALUDO, pag 220)

    Os critérios de excelência... são fundamentados no modelo de excelência em gestão pública, metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. (2º erro)

    O correto é: os critérios de excelência foram constituídos a partir dos FUNDAMENTOS da FNQ.

    Trazendo em miúdos:

    A FNQ criou o MEG que é o modelo de excelência em gestão que é a junção do fundamentos + os critérios de excelência:

    FUNDAMENTOS que são 8 (pensamento sistêmico, aprendizado organizacional e inovação, liderança transformadora, compromisso com as partes interessadas, adaptabilidade, desenvolvimento sustentável, geração de valor, orientações por processos.

    CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA que são 8 (Liderança, estratégias e planos, clientes, sociedade, informações e conhecimento, pessoas e processos)

    >>> Aí veio a ADM pública, DEPOIS, e copiou o MEG da FNQ, adaptando os critérios e fundamentos pra sua realidade, nascendo assim o MEGP (modelo de excelência em gestão pública)


ID
2946391
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PGE-PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito do modelo de excelência em gestão pública, julgue o item seguinte.


O modelo de excelência em gestão pública é uma adaptação dos critérios do prêmio nacional da qualidade (PNQ), voltado para a administração pública.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO (CERTO)

    modelo de excelência em gestão pública, ou seja, voltado para adm. pública

  • Uma das maneiras da organização avaliar o grau de maturidade da sua gestão é por meio do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ), em que a empresa se submete a uma análise aprofundada, a começar pela produção de seu Relatório de Gestão, baseado nos critérios do MEG.

    Fonte:www.fnq.org.br/o-processo-de-avaliacao-do-pnq-e-a-melhoria-da-gestao-das-empresas

  • Fazendo uma contextualização...

    Após a abertura econômica do Brasil, no governo Collor, foi criada em 1991 a fundação nacional da qualidade, que visava melhorar a qualidade e competitividade dos produtos nacionais frente aos internacionais. Daí a FNQ desenvolve o modelo de excelência em gestão(MEG), aplicável em qualquer organização e que tem 8 fundamentos. Depois, em 2005, esse MEG foi adaptado ao setor público, nascendo o MEGP(... pública), que tem 14 fundamento e é aplicável apenas ao setor público.

    PNQ é um prêmio atribuído pela FNQ às empresas que atentem aos fundamento e critérios.

    fonte: aula do professor Rafael Barbosa

  • Eu pensava que era baseado pelo FNQ e não PNQ.

    Alguem me ajuda?

  • Rafa Tribu,

    a questão cobra sobre o modelo de excelência adaptado a gestão pública e ele consiste na representação de um sistema gerencial constituído por diversos fundamentos e critérios, que orientam a adoção de práticas de gestão nas organizações públicas e privadas, com a finalidade de levar as organizações brasileiras a padrões de desempenho reconhecidos pela sociedade e à excelência em sua gestão. A FNQ definiu os fundamentos e os critérios de excelência em gestão, tendo como referência organizações de excelência em nível mundial. Esses critérios incorporam conceitos e técnicas utilizadas na administração das atuais organizações de sucesso: organizações de classe mundial, líderes em seus seguimentos. Tendo como referência os critérios de excelência, as empresas podem realizar a avaliação simplesmente para validar sua forma de atuação, ou podem se candidatar ao prêmio nacional de excelência em gestão (Prêmio Nacional de Qualidade). Todas as empresas que se candidatam ao prêmio nacional são avaliadas por profissionais externos acreditados pela FNQ, e recebem um relatório completo de sua organização, em que são relacionados os pontos fortes e diagnosticadas as oportunidades para melhoria. As empresas privadas vencedoras do PNQ, regra geral, têm obtido lucros significativ – as públicas e/ou semipúblicas têm obtido melhorias significativas na prestação dos serviços. Daí o porquê ser a resposta ,"certa"

    Em outras palavras um é derivado do outro

    Espero ter ajudado.

    Fonte : Augustinho Paludo

  • A questão é bem louca, mas não está errada se pegarmos o fio da meada.

    A FNQ criou o MEG que é o modelo de excelência com FUNDAMENTOS e CRITÉRIOS que orientem à excelência na gestão.

    O PNQ é o prêmio nacional de qualidade. As empresas, tendo como base os critérios do MEG, podem se candidatar para terem avaliadas as suas gestões.

    E como o MEGP é o modelo de excelência que a administração copiou, com adaptações, do MEG da FNQ, então, podemos dizer que sim, o MEGP é a adaptação dos critérios do PRÊMIO NACIONAL (pois o prêmio se baseia nos critérios).

  • Gabarito certo

    Complementando os comentários dos colegas.

    A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) é uma instituição sem fins lucrativos, composta por representantes de diversas organizações (públicas e privadas), que tem por objetivo disseminar educação e conhecimento com foco na gestão voltada para a excelência e para a transformação das organizações do Brasil.

    A FNQ é responsável por disseminar o Modelo de Excelência da Gestão (MEG). O MEG é um Guia de Referência da Gestão para Excelência, que busca implementar um processo de autoconhecimento na organização. Assim, é possível identificar os maiores diferenciais competitivos da organização e fortalecê-los. Além disso, é possível identificar as principais falhas e corrigi-las.

    De acordo com a FNQ, o MEG “é o carro-chefe da FNQ para a concretização da sua missão, que é a de estimular e apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas.”

    Benefícios do Modelo de Excelência da Gestão (MEG):

    -Promove a competitividade e a sustentabilidade.

    -Proporciona um referencial para a gestão de organizações.

    -Promove o aprendizado organizacional.

    -Possibilita a avaliação e a melhoria da gestão de forma abrangente.

    -Prepara a organização para participar do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ).

    -Melhora a compreensão de anseios das partes interessadas.

    -Mensura os resultados do negócio de forma objetiva.

    -Desenvolve a visão sistêmica dos executivos.

    -Estimula o comprometimento e a cooperação entre as pessoas.

    -Incorpora a cultura da excelência.

    -Uniformiza a linguagem e melhora a comunicação gerencial.

    -Permite um diagnóstico objetivo e a mensuração do grau de maturidade da gestão (resultado da “autoavalição” realizada pela organização).

    -Enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico.

    fonte: Material Estratégia Concursos - Prof. Stefan Fantini

  • Sobre o Prêmio nacional da qualidade (PNQ):

    Processo de avaliação para premiar as organizações que são referência em gestão para excelência no Brasil. Ele visa estimular o desenvolvimento do País, promover a melhoria da qualidade da gestão e o aumento da competitividade das organizações.

    Quem pode participar?

    Podem participar da premiação Melhores em Gestão® e são elegíveis:

    • Organizações públicas ou privadas que já utilizam o MEG e desejam acompanhamento da evolução de sua gestão;
    • Organizações que desejam um embasamento robusto e isento para orientar seu plano de desenvolvimento e melhorias;
    • Organizações que visam enriquecimento e reconhecimento de suas marcas perante o mercado.

     

    Fonte: Fundação Nacional de Qualidade


ID
2947468
Banca
FGV
Órgão
DPE-RJ
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Modelo de Excelência em Gestão Pública, instituído para ser utilizado pelos órgãos e entidades da Administração Pública Brasileira, como base na busca pela melhoria na qualidade, possui entre seus fundamentos:

Alternativas
Comentários
  • OS OITO FUNDAMENTOS DA EXCELÊNCIA, NA 21ª EDIÇÃO DO MEG, SÃO:

    ·         Pensamento sistêmico; 

    ·         Aprendizado organizacional e INOVAÇÃO;

    ·         Liderança transformadora;

    ·         COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS;

    ·         ADAPTABILIDADE;

    ·         Desenvolvimento sustentável;

    ·         Orientação por PROCESSOS;

    ·         Geração de valor.

  • GABARITO: A

    Macete, que aprendi aqui no QC, para lembrar dos fundamentos da excelência: CLÃ do PAGOD

    Compromisso com as partes interessadas

    Liderança transformadora

    Aprendizado organizacional e inovação

    Pensamento sistêmico

    Adaptabilidade

    Geração de valor

    Orientação por processos

    Desenvolvimento sustentável

  • MEGP é diferente do MEG.

    O primeiro fez parte do Gespública, que foi revogado pelo decreto 9.094.

    Já o MEG, de iniciativa privada, está em sua 21° edição.

  • GAB

     

    Obrigada aos colegas, em especial ao Cicero Medeiros, pois eu já estava estranhando meu material está com muito mais princípios e inclusive errei por conta de um princípio a mais que estava no modelo antigo =/ não sabia que o MEGP tinha sido revogado. Esses examinadores estão na velocidade da luz...hehehe

     

    PENSAMENTO SISTÊMICO: Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco na sociedade.

     

    GERAÇÃO DE VALOR: Alcance de resultados consistentes, assegurando o aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.

     

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO:

    Busca contínua e alcance de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências. Promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias que possam gerar um diferencial para a atuação da organização.

     

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA: A liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados organizacionais e deve atuar de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, à promoção de relações de qualidade e à proteção do interesse público. É exercida pela alta administração, entendida como o mais alto nível gerencial e assessoria da organização.

     

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS: Compreensão e segmentação do conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor às partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e a execução de ações devem ter como base a medição e análise do desempenho, levando-se em consideração as informações disponíveis.

     

    DESENVOVIMENTO SOCIAL: Atuação voltada para assegurar às pessoas a condição de cidadania com garantia de acesso aos bens e serviços essenciais, e, ao mesmo tempo, tendo também como um dos princípios gerenciais a preservação da biodiversidade e dos ecossistemas naturais, potencializando a capacidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades.

     

    ADAPTABILIDADE: consiste em saber viver em condições diferentes daquelas que são comuns, podendo interagir com facilidade..

     

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS: pessoas, sociedade e parcerias.

     

     

  • A visão sistêmica é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas.

    Visão sistemática é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. Foi desenvolvida a partir da necessidade de explicações complexas exigidas pela ciência.

    Mas para entender a visão sistêmica, primeiro precisamos delinear as principais características de um sistema, dentre as quais podemos citar:

     

    ==> Um sistema é composto por partes.

    ==>Todas as partes de um sistema devem se relacionar de forma direta ou indireta.

    ==>Um sistema é limitado pelo ponto de vista do observador ou um grupo de observadores.

    ==>Um sistema pode abrigar outro sistema.

    ==>Um sistema é vinculado ao tempo e espaço.

  • GABARITO: A

    Pensamento sistêmico

    Na busca pela excelência existe um conjunto de princípios e valores que são compartilhados pelas organizações de classe mundial (organizações que se destacam pelas suas atividades ao redor do mundo). A esse conjunto de princípios e valores dá-se o nome de fundamentos da excelência.

    Para realizar a autoavaliação, no MEG são apresentados fundamentos e critérios de excelência, divididos

    em subitens, aos quais são atribuídas pontuações que permitem identificar o grau de excelência da

    organização.

    PLACA DOG

    P Pensamento sistêmico

    L Liderança transformadora

    A Aprendizado organizacional e inovação

    C Compromisso com as partes interessadas

    A Adaptabilidade

    D Desenvolvimento sustentável

    O Orientação por processos (processos)

    G Geração de valor

    Fonte: Prof. Marcelo Soares - Direção Concursos

  • Modelo de Excelência em Gestão Pública (Fundamentos) - Livro Adm Publica, Augustinho Paludo:

    • Pensamento sistêmico
    • Aprendizado organizacional
    • Cultura da Inovação
    • Liderança e constância de propósitos
    • Orientação por processos e informações
    • Visão de futuro
    • Geração de Valor
    • Comprometimento com as pessoas
    • Foco no cidadão e na sociedade
    • Desenvolvimento de parcerias
    • Gestão participativa
  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) está alicerçado em oito Fundamentos da Excelência

    1. Pensamento sistêmicocompreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    2. Aprendizado organizacional e inovação: busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3. Liderança transformadora: atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    4. Compromisso com as partes interessadas: estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. 

    5. Adaptabilidade: flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    6. Desenvolvimento sustentável: compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    7. Orientação por processos: reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

    8. Geração de valor: alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.


ID
2951602
Banca
IF-MS
Órgão
IF-MS
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma das formas de fomentar a inovação tecnológica é a garantia do direito exclusivo ao inventor, por meio de patente. Compreende-se patente como um documento expedido por um órgão governamental que descreve a invenção e cria uma situação legal, na qual a invenção patenteada pode normalmente ser explorada (fabricada, importada, vendida e usada) com autorização do titular. A respeito da patente e dos tipos de proteção à propriedade industrial, analise as afirmativas abaixo e assinale a correta:


I. Para que seja concedida a carta patente, faz-se necessário o atendimento dos seguintes requisitos: Novidade; Aplicação Prática; Atividade Inventiva.

II. A base de patentes do INPI possibilita a busca de pedidos e de patentes concedidas, ambos depositados no Brasil a partir de 1982. A sua atualização é semanal e permite busca básica, avançada e por número da patente. Esta base é gratuita e reúne todas as áreas do conhecimento.

III. A propriedade industrial é, no Brasil, regulada pela Lei de Propriedade Industrial – LPI (Lei Federal nº 9.279/96). De acordo com o artigo 2º desta Lei, a proteção dos direitos relativos à propriedade industrial, considerado o seu interesse social, ambiental e econômico, efetua-se mediante: I - concessão de patentes de invenção e de modelo de utilidade; II – concessão de registro de desenho industrial; III – concessão de registro de modelo de negócio; IV - repressão às falsas indicações geográficas; e V – repressão à concorrência desleal.

IV. O titular da patente deve realizar pagamento de anuidades perante o INPI para manutenção do processo do pedido de privilégio ou do próprio privilégio, bem como deve explorar a patente dentro do prazo de três anos da concessão. Caso contrário, recai no processo de licença compulsória, podendo ser concedida a qualquer pessoa com capacidade técnica econômica de exploração.

Alternativas
Comentários
  • Analisando cada alternativa separadamente, temos que:

    ITEM "I": Essa afirmativa refere-se aos requisitos para que uma invenção seja patenteável, comparando com a Lei N° 9.279/96, em seu artigo 8°, nos diz que “É patenteável a invenção que atenda aos requisitos de novidade, atividade inventiva e aplicação industrial". Assim, a afirmativa I está errada.

    ITEM "II": Observando o Guia Prático para Buscas de Patentes, podemos destacar que é permitido a busca simples, a busca avançada e por número de patente, além disso, a busca é gratuita para todas as áreas do conhecimento. Logo, a afirmativa II está correta.

    ITEM "III": Essa alternativa refere-se ao artigo 2º, da Lei n.° 9.279/96: “A proteção dos direitos relativos à propriedade industrial, considerado o seu interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País, efetua-se mediante: I - Concessão de patentes de invenção e de modelo de utilidade; II - Concessão de registro de desenho industrial III - concessão de registro de marca; IV - Repressão às falsas indicações geográficas; e V - Repressão à concorrência desleal". Comparando a afirmativa com o trecho expresso da referida lei, temos que “a concessão de registro de modelo de negócio" deveria ser substituída pela “Concessão de registro de marca" para que a afirmativa fosse correta. Logo a afirmativa III está errada.

    ITEM "IV": Segundo a Lei n.° 5.772/71, em seu artigo 25º: “O pagamento das anuidades do privilégio deverá ser feito a partir do início do terceiro ano da data do depósito, comprovado cada pagamento dentro dos primeiros cento e oitenta dias do respectivo período anual". Além disso, a Lei N° 9.279/96 em seu artigo 68º, inciso "II": “A licença só poderá ser requerida por pessoa com legítimo interesse e que tenha capacidade técnica e econômica para realizar a exploração eficiente do objeto da patente, que deverá destinar-se, predominantemente, ao mercado interno, extinguindo-se nesse caso a excepcionalidade prevista no inciso I do parágrafo anterior". Ou seja, a afirmativa IV está correta.

    Sendo assim, estão corretos os itens "II" e "IV".


    Gabarito do Professor: Letra D.

ID
3100384
Banca
FCC
Órgão
SEGEP-MA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A busca da excelência na Administração pública tem levado à utilização de ferramentas inspiradas em experiências consagradas no setor privado, entre as quais o planejamento estratégico e a gestão do desempenho. Nesse contexto, são utilizados indicadores de produtividade, os quais:
I. Fornecem informação mensurável para gestão do desempenho, levando em conta o esforço realizado na direção dos resultados a serem alcançados.
II. Se relacionam a algum dos elementos da cadeia de valor existente na atuação pública, desde a obtenção de recursos até a geração de impactos proveniente dos serviços/produtos.
III. Correspondem aos objetivos públicos almejados, definidos no contexto da participação da sociedade e da alocação orçamentária-financeira dos recursos públicos.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Os indicadores não correspondem aos objetivos públicos almejados, mas aos já atingidos. Nesse sentido, pelo controle, os indicadores irão ser comparados com os objetivos públicos almejados. Assim, com o PDCA, serão melhorados os processos para atingir os objetivos traçados no planejamento estratégico. Item III errado.

  • Os indicadores de produtividade são ferramentas que servem para medir e melhorar a eficiência dos processos, bem como otimizar o desempenho dos colaboradores. Basicamente, a análise desses indicadores compara o que foi produzido com o que foi exigido de recursos

  • Indicadores de desempenho

    De resultados: eficiência, eficácia e efetividade;

    De esforços: execução (execução conforme plano), excelência (qualidade) e economicidade.

  • I e II corretas - Gabarito (C)

  • CORRETO - I. Fornecem informação mensurável para gestão do desempenho, levando em conta o esforço realizado na direção dos resultados a serem alcançados.

    Os modelos atuais de gestão pública são orientados para resultados. ''Segundo uma abordagem abrangente, o desempenho pode ser compreendido como esforços empreendidos na direção de resultados a serem alcançados.''

    CORRETO - II. Se relacionam a algum dos elementos da cadeia de valor existente na atuação pública, desde a obtenção de recursos até a geração de impactos proveniente dos serviços/produtos.

    Segundo a Gespública, ''As seis categorias de indicadores (efetividade, eficiência,eficácia,execução , excelência e economicidade*) estão relacionados a algum dos elementos da cadeia de valor, que representa a atuação da ação pública desde a obtenção dos recursos até a geração dos impactos provenientes dos produtos/serviços [...]''.

    OBS.: Produtividade é uma subdimensão do indicador Eficiência .

    ERRADO - III. Correspondem aos objetivos públicos almejados, definidos no contexto da participação da sociedade e da alocação orçamentária-financeira dos recursos públicos.

    ''Produtividade: relação entre o nível de produção (serviços e produtos) e os recursos utilizados, seja o capital humano, imobilizado, investimentos e o tempo.''

    _________________________________

    *Grifo meu.

    Fonte: GUIA REFERENCIAL PARA MEDIÇÃO DE DESEMPENHO E MANUAL PARA CONSTRUÇÃO DE INDICADORES (2009)

  • Indicadores não correspondem aos objetivos públicos almejados. Com o próprio nome diz, indicadores consistem em relações matemáticas que se utilizam de atributos estratégicos e indicam se as ações da organização estão caminhando em direção às metas (que também são representadas em números). O alcance das metas é, em regra, pressuposto para o alcance dos objetivos.

    Logo item III está Incorreto e Gabarito letra C.


ID
3191782
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Assinale a opção que indica o fundamento da gestão para a excelência como o compromisso das organizações em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida para as gerações atuais e as futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

Alternativas
Comentários
  • 1. Pensamento sistêmico:

    Compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

     2. Aprendizado organizacional e inovação:

    Busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3. Liderança transformadora:

    Atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos – mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

     4. Compromisso com as partes interessadas:

    Estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos.

     5. Adaptabilidade:

    Flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

     6. Desenvolvimento sustentável;

    Compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

     7. Orientação por processos:

    Reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

     8. Geração de valor:

    Alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.

  • Desenvolvimento sustentável = responsabilização com o meio em que a empresa está inserida, comunidade a sua volta ( participação das empresas desenvolvendo projetos comunitários ou os apoiando), sociedade ( como um todo) e meio ambiente.

  • Tenho um mnemonico muito bom para essas competências CLA DO PAGODE Compromisso com stakeholders Lideranca Aprendizagem organizacional Do Pensamento sistêmico Adaptabilidade Geração de valor Orientação por processos Desenvolvimento sustentável
  • MELHORIA DE QUALIDADE DA GERAÇÃO ATUAL E FUTURA - DESENVOLVIMENTO NACIONAL SUSTENTÁVEL

  • Para os colegas não assinantes:

    gabarito E - Desenvolvimento sustentável

  • A questão em análise exige do candidato um conhecimento do Modelo de Excelência na Gestão (MEG). Esse Modelo foi desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade - FNQ e ajuda as empresas a alcançarem patamares de excelência. Para a FNQ, essa busca pela excelência é:

    compreender que a organização é um sistema vivo integrante de um ecossistema complexo com o qual interage e do qual depende; gerar valor para todos os integrantes da cadeia de valor, numa relação de interdependência e cooperação; e ter qualidade na interação com o seu ecossistema, velocidade de aprendizado e capacidade de adaptação diante de novos cenários imprevistos e incontroláveis".

    O MEG nos apresenta oito Fundamentos Básicos para a excelência na gestão, os quais estão transcritos a seguir:
    “PENSAMENTO SISTÊMICO: É preciso que todos os colaboradores tenham o entendimento de que todas as atividades da organização possuem relação de interdependência, seja internamente, seja entre a organização e o ambiente com o qual interage.

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: Para ser competitiva no mercado, toda organização, seus colaboradores e redes precisam sempre buscar novos patamares de competência, por meio de um ciclo de aprendizado permanente.

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA: Corresponde à atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, sempre atenta aos cenários e tendências e seus possíveis impactos para a organização e as partes interessadas, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da empresa, preparando líderes e pessoas.

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS: É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos.

    ADAPTABILIDADE: Toda organização tem de ter flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil. Sem essa agilidade, nossas chances de sermos bem-sucedidos diminuem drasticamente.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida por meio de um comportamento ético e transparente. (g.n.)

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS: Neste Fundamento, fica clara a importância dos processos, que devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, utilizando dados e informações de forma a agregar valor para a organizações e as partes interessadas.

    GERAÇÃO DE VALOR: De nada valeria todos os esforços se eles, no final, não estivessem voltados para o alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas primeiramente dos clientes e das demais partes interessadas".


    Em face do exposto, percebe-se que a banca transcreveu o conceito do Fundamento relacionado ao Desenvolvimento Sustentável. Sendo assim, o gabarito da questão é a letra “E".

    Gabarito do professor: Letra E.

    FONTE:
    NOVO MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO – MEG. Fundação Nacional da Qualidade – FNQ. 21ª Edição.
  • DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida por meio de um comportamento ético e transparente.

  • Mnemônico PLACA-DOG

    Pensamento sistêmico

    Liderança transformadora

    Adaptabilidade

    Compromisso com as partes interessadas

    Aprendizagem organizacional

    .

    Desenvolvimento sustentável

    Orientação por processos

    Geração de valor


ID
3199267
Banca
ADM&TEC
Órgão
Prefeitura de Pedra - PE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Leia as afirmativas a seguir:


I. A Administração Pública tem que ser excelente, conciliando esse imperativo com os princípios que devem obedecer, os conceitos e a linguagem que caracterizam a natureza pública das organizações e que impactam na sua gestão. Assim, dado que os órgãos ou entidades públicas são regidos pela supremacia do interesse público e pela obrigação da continuidade da prestação do serviço público, eles devem tratar a todos igualmente e com qualidade.

II. Planejar, controlar, dirigir e realizar melhorias são algumas das atividades inerentes ao trabalho administrativo em uma entidade pública. Essas atividades são realizadas com o objetivo de garantir que os processos organizacionais sejam cumpridos com qualidade e eficiência. Assim, deve o servidor público contribuir para a realização de ações corretivas, quando necessário, pois essa é uma das mais importantes etapas do processo de planejamento.


Marque a alternativa CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Não-assinantes, gabarito: B

  • Gabarito B

    Planejar, controlar, dirigir e ORGANIZAR são algumas das atividades inerentes ao trabalho administrativo em uma entidade pública. Essas atividades são realizadas com o objetivo de garantir que os processos organizacionais sejam cumpridos com qualidade e eficiência. Assim, deve o servidor público contribuir para a realização de ações corretivas, quando necessário, pois essa é uma das mais importantes etapas do processo de planejamento.

  • Ações corretivas fazem parte da etapa Controle.

    Gab:B

  • Quem não lê até o final, que nem eu, se lasca.

  • Alternativa b)

    I. A Administração Pública tem que ser excelente, conciliando esse imperativo com os princípios que devem obedecer, os conceitos e a linguagem que caracterizam a natureza pública das organizações e que impactam na sua gestão. Assim, dado que os órgãos ou entidades públicas são regidos pela supremacia do interesse público e pela obrigação da continuidade da prestação do serviço público, eles devem tratar a todos igualmente e com qualidade. CORRETA

    II. Planejar, controlar, dirigir e realizar melhorias são algumas das atividades inerentes ao trabalho administrativo em uma entidade pública. Essas atividades são realizadas com o objetivo de garantir que os processos organizacionais sejam cumpridos com qualidade e eficiência. Assim, deve o servidor público contribuir para a realização de ações corretivas, quando necessário, pois essa é uma das mais importantes etapas do processo de planejamento. INCORRETA

  • AÇÕES CORRETIVAS PALAVRA CHAVE PARA O PROCESSO ADMINISTRATIVO CONTROLE

    GAB-B

  • Planejar, controlar, dirigir e ORGANIZAR são algumas das atividades inerentes ao trabalho administrativo em uma entidade pública. Essas atividades são realizadas com o objetivo de garantir que os processos organizacionais sejam cumpridos com qualidade e eficiência. Assim, deve o servidor público contribuir para a realização de ações corretivas, quando necessário, pois essa é uma das mais importantes etapas do processo de CONTROLE.

  • I. CORRETA

    II. INCORRETA - Planejar, controlar, dirigir e realizar melhorias (1) são algumas das atividades inerentes ao trabalho administrativo em uma entidade pública. Essas atividades são realizadas com o objetivo de garantir que os processos organizacionais sejam cumpridos com qualidade e eficiência. Assim, deve o servidor público contribuir para a realização de ações corretivas, quando necessário, pois essa é uma das mais importantes etapas do processo de planejamento (2).

    Correção:

    1 - ORGANIZAR;

    2 - Etapas do processo de CONTROLE.

    Dica: Relacionar AÇÕES CORRETIVAS com PROCESSO DE CONTROLE.

    Gabarito: B


ID
3289072
Banca
AOCP
Órgão
SUSIPE-PA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Conforme a visão sistêmica, do Modelo de Excelência em Gestão Pública, há diversas dimensões no Modelo Gespública. Assinale a alternativa que apresenta essas dimensões.

Alternativas
Comentários
  • "O MEGP organiza a gestão com alto desempenho institucional e excelência gerencial e subsidia a promoção da melhoria da Gestão do órgão/entidade pública.

    5.1.1. Dimensão Governança

    Governança pode ser entendida como o exercício de autoridade, controle, gerenciamento e poder de governo. É a maneira pela qual o poder é exercício no gerenciamento dos recursos econômicos, políticos e sociais para o desenvolvimento do país. Está, portanto, relacionada à capacidade de implementação das políticas públicas, em seus aspectos políticos, técnicos, financeiros e gerenciais

    5.1.2. Dimensão Estratégia e Planos

    Uma gestão pública de excelência deve contemplar processos formais de formulação e implementação da estratégia, fundamentados no exercício de pensar o futuro e integrados ao processo decisório.

    5.1.3. Dimensão Público Alvo

    Esta dimensão refere-se às práticas gerenciais direcionadas ao relacionamento do órgão/entidade com a sociedade e abrange a imagem institucional, o conhecimento que a sociedade tem do órgão ou entidade e a maneira como se relaciona com a sociedade e induz sua participação.

    5.1.4. Dimensão Interesse Público e Cidadania

    A Dimensão Interesse Público e Cidadania diz respeito à observância do interesse público e ao regime administrativo e a participação e o controle social.

    5.1.6. Dimensão Pessoas

    A excelência da gestão pública pressupõe sistemas de trabalho estruturados, que considerem as competências, os requisitos técnicos, tecnológicos e logísticos necessários para a execução dos processos institucionais, de forma a cumprir as finalidades do órgão ou entidade. Inclui as adequadas estruturação e alocação de cargos efetivos, funções e cargos em comissão; os padrões remuneratórios e a alocação interna. 

    5.1.7. Dimensão Processos

    A Gestão pública de excelência exige processos finalísticos e de apoio adequadamente estruturados, a partir da estratégia institucional, com base nos recursos disponíveis, nos requisitos dos públicos alvos e nas possibilidades e limitações jurídico-legais."

    Fonte: http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/modelodeexcelenciaemgestaopublica2014.pdf

  • gab-E

    Governança, Estratégia e Planos, Público Alvo, Interesse Público e Cidadania, Informação e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados.

  • GABARITO: LETRA E

    Dimensão Governança

    Dimensão Estratégia e Planos

    Dimensão Público Alvo

    Dimensão Interesse Público e Cidadania

    Dimensão Informação e Conhecimento

    Dimensão Pessoas

    Dimensão Processos

    Dimensão Resultados

  • Atualmente, o programa GesPública situa-se revogado pelo Decreto 9.094/2017.

    MENOS UM NESSA MATÉRIA CHATA.

  • GAB [E] AOS NÃO ASSINANTES .

    #ESTABILIDADE SIM !

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !

  • A questão em análise introduz assuntos relacionados ao Programa Gespública, mais especificamente sobre o Modelo de Excelência em Gestão Pública (MEGP).

    Esse modelo objetivava promover uma gestão com alto desempenho institucional e excelência gerencial e subsidiar a promoção da melhoria da Gestão da entidade pública. O MEGP propõe que a excelência seja conduzida pelo aperfeiçoamento da gestão com uma abordagem por dimensões, são elas: Dimensão Governança; Dimensão Estratégia e Planos; Dimensão Público-alvo; Dimensão Interesse Público e Cidadania; Dimensão Informação e Conhecimento; Dimensão Pessoas; Dimensão Processos; e Dimensão Resultados

    Em face do exposto, podemos afirmar que a única alternativa que apresenta todas as dimensões previstas no MEGP é a letra “E".

    OBSERVAÇÃO: O Decreto nº 5.378/2005, que criou o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA, foi revogado em 2017 pelo Decreto nº 9.094/2017.


    Fonte:
    Programa GESPÚBLICA, Modelo de Excelência em Gestão Pública, Brasília; MP, SEGEP, 2014. Versão 1/2014.


    Gabarito do Professor: Letra E.
  • Ainda cai? (2021).

  • Cara, deve ser um martírio estudar ADM....


ID
3304162
Banca
SUGEP - UFRPE
Órgão
UFRPE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Os indicadores de excelência nas organizações são classificados em:

Alternativas
Comentários
  • Estratégicos: Esses indicadores informam o "quanto" a organização se encontra na direção da consecução de sua visão.

    Qualidade: Focam as medidas de satisfação dos clientes e as características do produto ou serviço.

    Capacidade: Esse tipo de indicador mede a capacidade de resposta de um processo através da relação entre saídas produzidas por unidade de tempo.

    Produtividade: Esses indicadores medem a proporção de recursos consumidos com relação às saídas dos processos.

    Fonte: https://www.portal-administracao.com/2014/07/indicadores-de-desempenho-organizacional.html

    gab. B

  • QUANDO SE FALA EM GESTÃO DE PROCESSOS É ATEMPORAL.


ID
3427594
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue o item subsequente, no que se refere à evolução da administração pública no Brasil, ao modelo de gestão e excelência nos serviços públicos, bem como às convergências e divergências entre gestão pública e privada.


O domínio analítico e restrito aos processos de trabalho sob a gestão de um único servidor público é um dos fundamentos da gestão pública contemporânea.

Alternativas
Comentários
  • GAB ERRADO. erros em vermelho

    O domínio analítico e restrito aos processos de trabalho sob a gestão de um único servidor público é um dos fundamentos da gestão pública contemporânea.

    A gestão pública contemporânea visa conjunto de servidores e não está restrito aos processos, pelo contrario, é mais abrangente.

  • gestão pública contemporânea = gestão compartilhada

  • Gab: ERRADO

    A Gestão Contemporânea tem seguido a linha de que a soma do todo é maior do que a simples soma das partes, ou seja, sinergia. Gestão Compartilhada!

  • A questão em análise nos apresenta uma afirmação que abarca dois modelos de administração, a Administração Pública Burocrática e a Administração Pública Gerencial. Antes de respondermos à questão, precisamos fazer uma breve revisão do assunto:


    a “Administração Pública Burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas" (Pereira, 1995).


    Porém, com o realinhamento do Estado para uma Administração Gerencial, necessita-se reorganizar as estruturas da administração, dando ênfase na “qualidade e na produtividade do serviço público; na verdadeira profissionalização do servidor, que passaria a perceber salários mais justos para todas as funções". Ademais, cabe destacar o posicionamento do idealizador do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, Bresser Pereira:


    “Os indivíduos são vistos como essencialmente egoístas e a-éticos, de forma que só o controle a priori, passo a passo, dos processos administrativos permitirá a proteção da coisa pública. A mudança para uma cultura gerencial é uma mudança de qualidade. Não se parte para o oposto, para uma confiança ingênua na humanidade. O que se pretende é apenas dar um voto de confiança provisório aos administradores, e controlar a posteriori os resultados. Só esse tipo de cultura permite a parceria e a cooperação. Só através dela será possível viabilizar não apenas as diversas formas de parceria com a sociedade, como também a cooperação no nível vertical entre administradores e funcionários públicos, entre governo e sindicatos de funcionários. A verdadeira eficiência é impossível sem essa parceria e essa cooperação. Por outro lado, os controles a posteriori dos resultados deverão ser extremamente severos. A administração pública burocrática, produto de um estágio inferior da sociedade, muito mais autoritário e classista, enfatiza os processos porque sabe ou supõe que não poderá punir os transgressores. A administração pública gerencial enfatiza os resultados porque pressupõe que será capaz de punir os que falharem ou prevaricarem" (PDRAE, 1995).


    Em face do exposto, percebe-se que para a Administração Pública Burocrática o funcionário deve focar nos meios, nos processos, com racionalidade e máximo controle. Além disso, quando a questão se refere a “gestão de um único servidor", entende-se que esse servidor é o especialista (ideia de profissionalização) no assunto.


    Portanto, as referências da questão em análise, referem-se a abordagem burocrática da administração e, com isso, não são fundamentos da nova gestão publica contemporânea, que seria a Administração Pública Gerencial.   Sendo assim, a questão em análise está incorreta.


    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".




    FONTE:

    BRESSER-PEREIRA, Luiz Carlos. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília, 1995.


    BIZU:

    Pessoal, quem está se preparando para provas que incluem a matéria de Administração Pública, para concursos na área de controle ou de gestão e quer passar na prova, DEVE ler dois artigos fundamentais e complementares:


    1 - Da Administração Pública Burocrática à Gerencial, Luiz Carlos Bresser Pereira, RSP n­º 47, Brasília-DF, 1996.

    2 - Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, Luiz Carlos Bresser Pereira, Brasília-DF, 1995.


    Boa parte das questões são tiradas desses dois artigos. Basta pesquisar no Google que vocês irão encontrar esses artigos em PDF.


    Comece a estudar forte hoje, HOJE!, porque daqui há 1(hum) ano você pode se arrepender de não ter começado hoje.


    Bons estudos!

  • As novas ideias de gestão contemporânea, fundamentadas nos princípios da confiança e da descentralização das decisões, exigiam formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivos à criatividade. Essas ideias contrapõem-se à ideologia do formalismo e do rigor técnico da burocracia tradicional (Paludo).

    O paradigma pós-burocrático corresponde a um conjunto de ideias contrárias às práticas burocráticas, e é baseado nos princípios da confiança, descentralização, flexibilidade, orientação para o cidadão e para o mercado, e, busca por resultados.

    gab: E

  • ERRADO

    Esta é uma característica que marca a centralização na administração pública, quando deve ser o contrário: descentralizada.

  • Contribuindo com os já excelentes comentários dos nobres colegas

    ∆ O Governo empreendedor é aquele que pertence a comunidade, ele adota uma gestão moderna-coordenada, compartilhada, descentralizada. Procura unir valores como orientação para a missão e para os objetivos, com formas modernas de administrar focadas no cliente - cidadão e nos resultados, além de apregoar a motivação dos servidores.

    GABA errado

  • A pergunta fala de CENTRALIZAÇÃO, contudo a adm pub é DESCENTRALIZADA.

  • Questão errada. A Gestão Pública Contemporânea é descentralizada.

  • Gestão pública contemporânea = Administração pública gerencial

  • ERRADO

  • Os processos são participativos e não centralizados na gestão pública contemporânea (gerencialismo).


ID
3786418
Banca
FCM
Órgão
IFN-MG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Analise as asserções e a relação proposta entre elas.


I- O modelo de excelência em Gestão Pública encontra-se alicerçado num binômio: princípios constitucionais da administração pública e fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea.


PORQUE


II - A administração pública pode ser excelente, sem desconsiderar as particularidades inerentes à sua natureza pública.


Sobre as asserções, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • GAB. D

    I- O modelo de excelência em Gestão Pública encontra-se alicerçado num binômio: princípios constitucionais da administração pública e fundamentos próprios da gestão de excelência contemporânea. CORRETA

    II - A administração pública pode ser excelente, sem desconsiderar as particularidades inerentes à sua natureza pública. CORRETA

  • Eu entendo que as duas estão corretas, mas de fato, mesmo com a explicação , não acho que a segunda está efetivamente justificando a primeira....mass, fazer o que neh?!...a gente dança de acordo com a banca.


ID
4978129
Banca
COPESE - UFT
Órgão
MPE-TO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Sobre os conceitos dos Fundamentos do Modelo de Excelência em Gestão, preencha os espaços em banco:

I. .....................: entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo.
II. ......................: busca e alcance de um novo patamar de conhecimento para a organização por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de experiências.
III. ......................: Compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo no curto e no longo prazo.
IV. ......................: desenvolvimento de atividades em conjunto com outras organizações, a partir da plena utilização das competências essenciais de cada uma, objetivando benefícios para ambas as partes.

Marque a sequência que CORRETAMENTE completa as assertivas:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D) Pensamento Sistêmico; Aprendizado Organizacional; Visão de Futuro; Desenvolvimento de Parcerias.

    I. Pensamento Sistêmico entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo.

    II. Aprendizado Organizacional busca e alcance de um novo patamar de conhecimento para a organização por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de experiências

    III. Visão de Futuro Compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo no curto e no longo prazo

    IV. Desenvolvimento de Parcerias Desenvolvimento de atividades em conjunto com outras organizações, a partir da plena utilização das competências essenciais de cada uma, objetivando benefícios para ambas as partes.

  • Para responder corretamente, precisamos indicar qual das alternativas traz alguns desse fundamentos.

    Antes de apontar o gabarito, apontarei aqui os fundamentos próprios da gestão de excelência atual:

    ◼ Pensamento sistêmico: consiste no entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes que integram uma organização, assim como entre o organização e o ambiente, com foco na sociedade.

    ◼ Aprendizagem organizacional: consiste na busca contínua e alcance de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências.

    ◼ Cultura e Inovação: refere-se à promoção de um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar um diferencial para a atuação da organização.

    ◼ Liderança e constância de propósitos: a liderança é o elemento promotor da gestão, responsável pela orientação, estímulo e comprometimento para o alcance e melhoria dos resultados da organização e deve ser aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, com o objetivo de desenvolver a excelência como cultura, a promoção de relações de qualidade e a proteção do interesse público.

    ◼ Orientação por processos e informações: compreensão e segmentação de um conjunto de atividades e processos da organização que são capazes de agregar valor às partes interessadas.

    ◼ Visão de futuro: é o que indica o rumo de uma organização e a constância de propósitos que a mantém nesse rumo.

    ◼ Geração de Valor: refere-se ao alcance de resultados consistentes, garantindo o aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.

    ◼ Comprometimento com as pessoas: estabelecimento de relações com as pessoas, criando condições de melhoria da qualidade nas relações de trabalho, para que elas se realizem profissional e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, de oportunidade para desenvolver competências e de empreende, com incentivo e reconhecimento.

    ◼ Foco no cidadão e na sociedade: direcionamento das ações públicas para atender, regular e continuamente, as necessidades do cidadãos e da sociedade, na condição de sujeitos de direitos, beneficiários dos serviços públicos e destinatários da ação decorrentes do poder de Estado exercido pelos órgãos e entidades públicas.

    ◼ Desenvolvimento de parcerias: desenvolvimento de atividades com outras organizações com objetivos específicos comuns, buscando o pleno uso das suas competências complementares para desenvolver sinergias.

    ◼ Gestão participativa: é o estilo de gestão que determina uma atitude gerencial da alta administração que busque o máximo de cooperação das pessoas, reconhecendo a capacidade e o potencial diferenciado de cada um e harmonizando os interesses individuais e coletivos, a fim de conseguir a sinergia das equipes de trabalho.

    Após analisar os fundamentos acima, concluímos que:

    GABARITO: D


ID
4978132
Banca
COPESE - UFT
Órgão
MPE-TO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) utiliza o conceito da melhoria contínua. Estabeleça a relação CORRETA entre os critérios do MEG e o Ciclo do PDCL (Melhoria Contínua).

I. Os critérios clientes, liderança, sociedade, estratégias e planos correspondem à etapa do “P” do Ciclo do PDCL.
II. Os critérios pessoas e processos correspondem à etapa do “D” do Ciclo do PDCL.
III. O critério resultados corresponde à etapa do “C” do Ciclo do PDCL.
IV. O critério informações e conhecimento correspondem à etapa do “L” do Ciclo do PDCL.

Marque

Alternativas
Comentários
  • PDCL – Plan, Do, Check, Learn

    A segunda variação do PDCA é o PDCL, que substitui a etapa final Act, ou agir, por Learn, ou aprender. A ideia é substituir a última etapa para focar no aprendizado.


ID
5005144
Banca
Aeronáutica
Órgão
CIAAR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Leia o texto a seguir.


Programa de Excelência da Gestão (PEG)

O objetivo é implementar um ciclo de diagnóstico empresarial (Autoavaliação Assistida da FNQ) que estimule as organizações a investirem na melhoria da sua gestão organizacional, com base no Modelo de Excelência da Gestão® (MEG). O PEG pode ser realizado por grupos de organizações, sendo aplicável a empresas de todos os portes, setores e regiões. A organização participante passa pelas seguintes etapas: planejamento, sensibilização, adesão, capacitação, diagnóstico, autoavaliação e elaboração do plano de melhorias. O processo pode ser desdobrado, ainda, em mais duas etapas: mentoria e reconhecimento. Utilizando os Fundamentos e Temas do Modelo de Excelência em Gestão® (MEG) como referência, uma organização pode implantar um programa de melhoria da gestão por meio de autoavaliações, obtendo um profundo diagnóstico do sistema de gestão, seguida de planos de melhoria.

Disponível em: <https://fnq.org.br/>. Acesso em: 14 fev. 2020.

Não corresponde a um conceito envolvido no modelo de excelência em gestão o que se indica em

Alternativas
Comentários
  • A questão em análise exige do candidato um conhecimento do Modelo de Excelência na Gestão (MEG).

    Esse Modelo foi desenvolvido pela Fundação Nacional da Qualidade - FNQ e ajuda as empresas a alcançarem patamares de excelência. O MEG nos apresenta oito Fundamentos Básicos para a excelência na gestão, os quais estão transcritos a seguir:

    "PENSAMENTO SISTÊMICO: É preciso que todos os colaboradores tenham o entendimento de que todas as atividades da organização possuem relação de interdependência, seja internamente, seja entre a organização e o ambiente com o qual interage.

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO: Para ser competitiva no mercado, toda organização, seus colaboradores e redes precisam sempre buscar novos patamares de competência, por meio de um ciclo de aprendizado permanente.

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA: Corresponde à atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, sempre atenta aos cenários e tendências e seus possíveis impactos para a organização e as partes interessadas, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da empresa, preparando líderes e pessoas.

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS: É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos.

    ADAPTABILIDADE: Toda organização tem de ter flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil. Sem essa agilidade, nossas chances de sermos bem-sucedidos diminuem drasticamente.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida por meio de um comportamento ético e transparente.

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS: Neste Fundamento, fica clara a importância dos processos, que devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, utilizando dados e informações de forma a agregar valor para as organizações e as partes interessadas.

    GERAÇÃO DE VALOR: De nada valeria todos os esforços se eles, no final, não estivessem voltados para o alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas primeiramente dos clientes e das demais partes interessadas".

    Assim, para respondermos à questão em análise, vamos à análise das alternativas:


    A) CERTO. A liderança dos gestores é peça chave para a coordenação de pessoal e de clientes – essas características são reforçadas pelo fundamento de Liderança Transformadora, conforme explicado anteriormente.


    B) CERTO. Todo o modelo está estruturado levando-se em consideração informações setoriais e conhecimentos de mercado – essas características são reforçadas pelo fundamento de Pensamento Sistêmico, conforme explicado anteriormente; 


    C) CERTO. Os resultados apresentados pelas organizações estão em função das estratégias, das pessoas envolvidas e dos processos – essas características são reforçadas pelo fundamento de orientação por processos e compromisso com as partes interessadas, conforme explicado anteriormente; 


    D) ERRADO. A sociedade representa um player macro ambiental que influencia a dimensão clientes e participa indiretamente nos resultados – conforme o fundamento de compromisso com as partes interessadas, os clientes estão diretamente envolvidos com os resultados. Portanto, essa alternativa está errada e é o gabarito da questão em análise.



    Fonte:

    Novo Modelo de Excelência da Gestão - MEG. Fundação Nacional da Qualidade - FNQ, 21ª ed.



    Gabarito do Professor: Letra D.


ID
5415037
Banca
HCRP
Órgão
HCRP
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Analise as definições abaixo e responda:
I. O princípio que norteia a gestão pública em que, qualquer atividade pública deve ser dirigida a todos os cidadãos, sem a determinação de pessoa ou discriminação de qualquer natureza, é o princípio da impessoalidade.
II. A gestão pública em toda a sua atividade está presa aos mandamentos da lei, deles não podendo se afastar, sob pena de invalidade de seus atos e responsabilização de seus eventuais autores. A determinação corresponde ao disposto pelo princípio da legalidade.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    As duas definições estão corretas.

    Princípio da impessoalidade: aliado a esse princípio está o da isonomia, isto é, igualdade no tratamento ou tratar os iguais de forma igual e os desiguais de forma desigual, na medida de suas desigualdades. Subjacente a este princípio está a dificuldade de se fixar os parâmetros corretos. O princípio da impessoalidade impõe à Administração Pública a obrigação de tratamento sem determinação de pessoa ou discriminação de qualquer natureza. Wolgran Junqueira Ferreira, citado por GASPARINI (Idem, p. 63), afirma que: “a impessoalidade, isto é, o ato administrativo, não deve ser elaborado tendo como objetivo a pessoa de alguém. Não pode ser dirigida com o intuito de beneficiar esta ou aquela pessoa, esta ou aquela empresa”.

    FONTE: JUS BRASIL.

    O princípio da Legalidade tem aplicação diversa para a Administração e para os Administrados. Aquela só pode fazer o que a lei determine ou autorize; estes podem fazer tudo que a lei não proiba.

    Segundo Bandeira de Melo o princípio da legalidade consagra a ideia de que a Administração pública só pode ser exercida conforme a lei, sendo atividade administrativa, por conseguinte sublegal ou infra legal, devendo restringir-se à expedição de comandos que assegurem a execução da lei.

    FONTE: QC

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre os princípios da administração pública. Neste caso, deve ser marcada a alternativa que apresenta corretamente o julgamento das afirmativas apresentadas.

    Como observado, esta questão trata de dois princípios constitucionais da administração pública, sendo eles detalhados a seguir:

    Princípio da Impessoalidade: Objetiva a igualdade de tratamento que a Administração deve dispensar aos administrados que se encontrem em situação idêntica. A impessoalidade é uma norma jurídica de obediência obrigatória a em toda a administração pública, seja direta ou indireta, em qualquer dos poderes. Segundo Alexandre de Moraes (2015, apud Paludo, 2020), esse princípio faz com que o administrador público seja um executor do ato, que serve de veículo de manifestação da vontade do estatal. Sendo, portanto, as realizações administrativo-governamentais atribuídas à entidade pública, em nome da qual atuou.

    Princípio da Legalidade: Significa que toda e qualquer atividade administrativa deve ser autorizada pela lei. Para esse princípio, a Administração Pública está presa aos preceitos legais, deles não podendo se afastar, sob pena de ter seus atos invalidados e seu autor devidamente responsabilizados pelos danos ou prejuízos causados. Dessa forma, toda a ação estatal deve ser regulada por lei, caso contrário, será injurídica e sujeita à invalidação. Cabe ao administrador público fazer somente o que a lei permite ou autoriza.

    Tendo visto em que consiste cada um dos princípios, concluímos que:

    • I. correta. O princípio que norteia a gestão pública em que, qualquer atividade pública deve ser dirigida a todos os cidadãos, sem a determinação de pessoa ou discriminação de qualquer natureza, é o princípio da impessoalidade.

    • II. correta. A gestão pública em toda a sua atividade está presa aos mandamentos da lei, deles não podendo se afastar, sob pena de invalidade de seus atos e responsabilização de seus eventuais autores. A determinação corresponde ao disposto pelo princípio da legalidade.

    Sendo, portanto, a alternativa "C" a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    PALUDO, A. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre os princípios constitucionais da administração pública.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Segundo a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CRFB/88), traz em seu art. 37 os cinco princípios constitucionais que deverão orientar toda a administração pública direta e indireta.

    Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência."

    Posto isso, vamos à análise das definições.

    I) CORRETA. A alternativa traz a definição de impessoalidade, pois os atos administrativos devem ser imparciais, impedindo quaisquer tipos de privilégios, interesses e discriminações e assegurando a defesa do interesse público sobre o privado.

    II) CORRETA. Helly Lopes Meirelles (1998) explica que “a legalidade, como princípio de administração significa que o administrador público está em toda sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei, e as exigências do bem comum, e deles não se pode afastar ou desviar, sob pena de pratica ato inválido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal.".


    Fontes:

    BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1998.

    MEIRELLES, Hely Lopes. Direito administrativo brasileiro. São Paulo: Malheiros,1998.


    Gabarito do Professor: Letra C.