-
esta seria a teoria Y de McGregor!
-
A Teoria X prega que as pessoas não gostam de trabalhar e fazem seus deveres por mera obrigação que lhes são impostas.
-
Gabarito E
-
Item Errado.
Laissez-faire - "laissez aller, laissez passer", que significa literalmente "deixai fazer, deixai ir, deixai passar" é hoje expressão-símbolo do liberalismo econômico, na versão mais pura de capitalismo de que o mercado deve funcionar livremente, sem interferência. Esta filosofia tornou-se dominante nos Estados Unidos e nos países ricos da Europa durante o final do século XIX até o início do século XX.
Segue Liderança Democrática abaixo:
-
A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização:
| - | Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por Frederick Herzberg.
|
| - | Teoria Y: Parte-se da hipótese de que as pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso. Assim sendo, sob condições correctas desejam trabalhar, daí que é fundamentalproporcionar-lhe condições para o seu desenvolvimento pessoal. Estes pressupostos constituem a base da chamada Administração Participativa. |
-
Memorizando rapidamente, X e Y são do MC-Gregor!
E ele diz que X é o chefe ruim, autocrático, e Y o chefe bom, democrático.
Quanto mais informação sucinta sobre mais matérias, melhor é o desempenho do candidato!
-
A teoria X diz respeito ao estilo de liderança autocrático, autoritário.
É a teoria do "Xiii, lá vem problema.."
hahahaha
-
TEORIA X
1. É tudo de negativo
2. Concepção tradicional de direção e controle
3. O seres humanos tem aversão ao trabalho
4. Os seres humanos não conseguem assumir responsabilidades
5. Estilo autocrático
TEORIA Y
1. É tudo de positivo
2. Integração entre objetivos organizacionais e individuo
3. Os seres humanos buscam se autocorrigir.
4. Compromisso relacionado com a recompensa
5. O ser humano busca a responsabilidade
6. Estilo participativo
-
Segundo a Teoria X de McGregor, o homem é naturalmente preguiçoso. Logo precisa de um lider autocrático e rigoroso.
Se ele adotasse o estilo liberal, o homem "preguiçoso" não produziria na empresa.
-
Para não errar a teoria X é só lembrar de alguém sendo torturado, amarrado pelos braços e pernas, formando um X rsrsr. É dramático, mas resolve.
-
A teoria X está relacionada aos fatores higiênicos.
-
Errada. Na teoria X as pessoas tem aversão ao trabalho. Liderança Laissez-faire significa uma liderança mais liberal, onde as pessoas tem mais liberdade. Indica uma equipe madura e que não necessita de supervisão constante.
-
Uma outra questão do próprio cespe pode ajudar, vejam:
Prova: CESPE - 2009 - ANAC - Técnico Administrativo
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Motivação; Teoria X e Teoria Y - McGregor;
Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas, demandando, portanto, um tipo de liderança que privilegia o controle, ao passo que o pressuposto da teoria Y seria de que as pessoas são criativas, têm propensão a gostar do trabalho e, portanto, rendem melhor quando submetidas a um tipo de liderança que incentive a motivação e a perspectiva de valorização profissional e pessoal.
GABARITO: CERTA.
-
Teoria X líder autocrático, o funcionário não gosta de trabalhar, busca apenas a segurança dele, concepção negativa. TUDO PELO -
Teoria Y líder participativo, o funcionário gosta de trabalhar, busca a responsabilidade e busca se auto corrigir. TUDO PELO +
ERRADO
-
pra não confundir X com Y, eu penso q X é sinal de ERRADO (NEGATIVO) nas provas... portanto u.u
-
é simples
Teoria X homem não presta
Teoria Y homem é parceiro da organização
gab : errado
-
teoria X visão negativa do homem
Teoria Y visão positiva
-
Errado. Teoria X pressupõe que o ser humano tem aversão ao trabalho e, portanto, a maioria das pessoas precisa ser coagida, controlada, dirigida, ameaçada de punição e premiada materialmente para se esforçar e produzir de forma eficiente e eficaz.
Na liderança liberal (laissez-faire) há total liberdade de decisões grupais com a mínima participação do líder. Já na liderança democrática, os líderes procuram debater as diretrizes juntamente com o grupo, que é estimulado e assistido pelo líder. Dessa forma, a alternativa está errada visto que o estilo de liderança autocrático que é o indicado para se empregar na Teoria X.
-
só pelo fato do termo francês(Laissez-faire) significar o estilo de liderança liberal, já dá pra matar a questão!
-
errado. Teoria X é cabresto e chicote.
-
A Teoria X e Y de McGregor descreve dois tipos de visões nas
organizações. Na Teoria X, a visão seria antiquada. O empregado seria visto
como preguiçoso, sem capacidade de iniciativa e sem capacidade de
autogerenciamento.
Já a teoria Y teria uma visão mais avançada. Neste caso, o funcionário
seria visto como uma pessoa capaz de ideias, de inovação, com ambição e
Teoria Y
ひ Pessoas gostam de trabalhar, são
capazes de se autogerenciar, buscam
assumir responsabilidades e são, em sua
maioria, criativas e ambiciosas.
Teoria X
ひ Pessoas não gostam de trabalhar,
precisam ser ameaçadas e forçadas a
atingir os resultados, preferem não
assumir responsabilidades, tem pouca
ambição e buscam somente segurança.
Fonte:Noções De Gestão de Pessoas p/ DPU – Agente Adm
Teoria e Questões Comentadas
Prof. Rodrigo Rennó - Aula 01
-
saindo de uma questão de matemática e vir resolver essa kkk
certamente considera-se o X como uma variável qualquer ... kkkk
-
A teoria X é aquela na qual o funcionário não gosta de trabalhar, e por isso a supervisão deve ser mais próxima e coordenar de perto o desempenho das tarefas, não dando espaço para o funcionário simplesmente “ficar de bobeira”.Deste modo, como a supervisão será mais “fiscalizatória” o estilo de liderança que melhor se relaciona é o autocrático, e não o democrático ou o liberal, como proposto pela questão.
-
X de lixo
-
Vai acabar com a equipe
-
Teoria x = autocratica.
-
Os principais aspectos dessas duas teorias são:
Teoria X
- Os indivíduos não gostam de trabalhar e evitarão o trabalho sempre que possível;
- Os empregados precisam ser coagidos, ameaçados, manipulados, dirigidos e controlados;
- A pessoa normal deseja segurança, tem pouca ambição e evitará assumir responsabiliddes;
- Trabalhadores precisam ser direcionados e preferem que se diga o que deve ser feito;
- São poucas as pessoas realmente criativas.
Teoria Y
Baseada nos conceitos trazidos por Mayo coloca em destaque a possibilidade de desenvolvimento dos recursos humanos, trazendo o conceito de que, em ambiente favorável:
- Os trabalhadores nao têm um desconforto inerente ao trabalho e, sim, reagirão positivamente a boas condições e atitudes no trabalho;
- O trabalho pode ser algo natural e que promova o prazer;
- As pessoas são automotivadas;
- As pessoas normalmente podem aceitar responsabilidades;
- A maioria das pessoas é capaz de ser criativa engenhosa e imaginativa;
- O indivíduo, movido pela auto-orientação e pelo autocontrole, passa a ser um protagonista do processo, responsável pelos resultados, alinhando seu comportamento com os objetivos da organização.
-
Kkkkkkkkkkk que matéria estúpida e sem sentido....
-
Teoria X e Y de Mc Gregor: pra ficar fácil.
X: funcionário "Xato" --> o empregado é um verdadeiro FDP.
--
Gabarito: errado
-
nem coloquei essa teoria nos meus resumos... é mais rara q ET de varginha
-
TEORIA X = TRABALHO XATO ! O LIDER TEM QUE FICAR DE CIMA PARA O SERVIÇO SAIR = AUTOCRACIA.
-
Estilos de lideranças
---> autocrática
---> democrática
---> liberal
Quando a questão falar em TEORIA X, a liderança exigida será a autocrática, visto que o líder considera seus funcionários preguiçosos e indispostos para o trabalho. Eles precisam ser monitorados e controlados de forma rígida.
De outro modo, quando a questão falar em TEORIA Y, a liderança exigida será a liberal, já que o líder considera seus funcionários aptos ao trabalho.
Assim, a liderança LIBERAL é direcionada para equipes maduras e autônomas, que não necessitam de supervisão constante, possibilitando, assim, maior liberdade aos funcionários para a execução de projetos.
-
Item Errado.
X e Y são do MC-Gregor!
E ele diz que X é o chefe ruim, autocrático, e Y o chefe bom, democrático.
-
Na Teoria X os funcionários são vistos como preguiçosos. Por conseguinte, o líder deve ser duro, rígido e autocrático.
Na contramão, a Teoria Y, mais moderna, apresenta a concepção de funcionários intrinsecamente motivados.O estilo de liderança adequado é o democrático.
Por fim, o laissez-faire (deixar fazer), se refere ao estilo de liderança liberal.Não se aplica totalmente às Teorias X e Y, mas seria mais adequado à Teoria Y.
-
X é a teoria do seu madruga: não existe trabalho ruim, o ruim é ter que trabalhar
-
A Teoria X e Y de McGregor descreve dois tipos de visões nas organizações. Na Teoria X, a visão seria antiquada. O empregado seria visto como preguiçoso, sem capacidade de iniciativa e sem capacidade de autogerenciamento. Já a teoria Y teria uma visão mais avançada. Neste caso, o funcionário seria visto como uma pessoa capaz de ideias, de inovação, com ambição e capaz de se auto gerenciar. Naturalmente, um chefe baseado na teoria X teria uma liderança autocrática, não liberal. Gabarito: errada.
FONTE: Rodrigo Rennó.