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Alguém poderia me ajudar nao entendi o "instrução programada".
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Instrucao programada e aquela cujo o embasamento se da de forma prevista, ou seja, antes de executar uma acao voce ja estudou o que vai acontecer, logo se vc esta capacitado, voce sabe o que estar por vir, ou seja, embasamento programado. Procure ler sobre decisao programada tambem.
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Segundo o prof. Carlos Xavier, do site estratégia concursos, no curso "Noções de Administração Geral e Pública para Técnico e Analista Judiciário (Área Administrativa) do CNJ, Teoria e Exercícios":
"Instrução Programada: é uma técnica que funciona através da disponibilização de partes do conteúdo para o treinando. Ele aprende sem intervenção humana direta. Pode ser computadorizado ou não. Envolve perguntas e respostas pelas quais o funcionário vai avaliando se aprendeu ou não o conteúdo".
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Instrução programada é o nome da mais conhecida aplicação educacional dos conceitos desenvolvidos pelo psicólogo estadunidense Skinner (Burrhus Frederic Skinner (nasc. 1904). Consiste em dividir o material a ser ensinado em módulos, ou seja, pequenos segmentos logicamente encadeados. Na Instrução programada o aprendiz recebe uma instrução, é logo em seguida questionado sobre ela e, também imediatamente, recebe o retorno. Visa fundamentalmente a memorização de conceitos.
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O treinamento na empresa pode assumir modalidades diversas, segundo se considere a clientela, a finalidade, o momento e o local. Quanto à finalidade, o treinamento pode voltar-se para o
conteúdo ou para o
processo.
O treinamento voltado para o conteúdo visa transmitir informações através de leitura, instrução programada* ou por meio eletrônico (assistido por computador), ou seja, visa a transmissão de conhecimento.
(*)Instrução Programada: é uma técnica para instrução sem a presença ou intervenção de instrutor humano. Os treinandos podem verificar a assimilação dos conhecimentos através de pequenos testes. Uma vantagem é que este tipo de técnica pode ser facilmente computadorizada e os treinandos aprendem em suas próprias casas. A principal desvantagem é que não se apresenta as respostas aos treinandos.
[Fonte: Pacote para Analista Judiciário do CNJ - Área Admiisrativa. Professor Marcelo Camacho. Ponto dos Concursos]
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As políticas de RH dividem-se em:
1) Agregar pessoas
2) Aplicar Pessoas
3) Desenvolver pessoas
O item Desenvolver pessoas divide-se em:
a) Treinamento
b) Desenvolvimento
Dentro do processo de treinamento tem-se várias fases:
3.a.I) Diagnóstico
3.a.II) Desenho
3.a.III) Implementação
3.a.IV) Avaliação
Dentro da fase Implementação há as técnicas para transmitir as informações dentre elas:
3.a.III.a) leitura
3.a.III.b) treinamento em classe
3.a.III.c) e-learnig
3.a.III.d) INSTRUÇÃO PROGRAMADA, esta caracteriza-se por:
"Ser uma técnica para instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.
Vantagens: pode ser computadorizada; os treinandos aprendem em suas próprias casas; participação ativa no processo.
Desvantagens: não se apresenta resposta ao treinando."
(Apostila Gestão de Pessoas - Vestcon - Júnior Ribeiro)
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A aprendizagem programada é um técnica para instrução sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.
VANT - Pode ser computadorizado e os treinados absorvem o conhecimento em suas proprias casas, sabendo logo se estao certos ou errados e participam ativamente do processo.
DESV - Não apresenta resposta ao treinando.
resposta certa.
Gestão de Pessoas - Chiavenato, pag 381.
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Ano: 2016
Banca: CESPE
Órgão: DPU
Acerca da educação corporativa e sua inter-relação com a andragogia, julgue o item a seguir.
Nas atividades de aprendizagem corporativa para a aquisição de competências, recomenda-se que o mediador assuma a responsabilidade desde o planejamento até a avaliação da atividade. CERTO
Não entendi. Precisa sempre de um mediador ou não?
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Thiago Fragoso,
A questão refere-se a Instrução Programada, que possui, dentre outras, as seguintes características:
- Não existe instrutor ou condutor;
- O conteúdo ministrado é dividido em módulos ou segmentos logicamente encadeados;
- É linear: todos os treinandos devem seguir as mesmas etapas.
A questão que você trouxe faz menção à aprendizagem corporativa, cujo fundamento confesso que eu não sei, mas que são coisas distintas.
Fonte: Gestão de Pessoas para concursos. Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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CORRETO
DETALHE
Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU -Q603279
Acerca da educação corporativa e sua inter-relação com a andragogia, julgue o item a seguir.
Nas atividades de aprendizagem corporativa para a aquisição de competências, recomenda-se que o mediador assuma a responsabilidade desde o planejamento até a avaliação da atividade. GABARITO: ERRADO
MOTIVO: Educação corporativa - SUCESSO dependerá, entre outros fatores, da capacidade da empresa em disponibilizar aos colaboradores atividades e recursos educacionais de fácil acesso, estimulando-os a se responsabilizarem pelo processo de aprendizado contínuo e pelo autodesenvolvimento.'' = FOCO SISTÊMICO - RESPONSABILIDADE COMPARTILHADA.
INSTRUÇÃO PROGRAMADA = TÉCNICA DE TREINAMENTO
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A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada. Resposta: Certo.
Comentário: a instrução programada refere-se a etapa do treinamento que os treinandos aprendem o conteúdo individualmente por meio de plataforma na internet ou apostila.
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Instrução programada:
- Sem condução de instrutor;
- Educação por computador com pequenas etapas compreensíveis;
- Consiste em dividir o material em pequenos segmentos logicamente encadeados, denominados módulos;
- Linear: todos os treinandos seguem a mesma sequência de etapas. Entende-se que os erros inibem o aprendizado do aluno.
- Ramificado: as respostas dos treinandos determinam o que será apresentado a seguir.