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As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: as Teorias de Conteúdo e as Teorias de Processo.
As primeiras incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado.
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TEORIAS DE CONTEÚDO
Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow
Teoria ERC – Alderfer
Teoria dos Dois Fatores - Herzberg
Teoria Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland TEORIAS DE PROCESSO
Teoria da Expectação – Vroom
Teoria da Equidade – Stacy Adams
Teoria do Reforço – Skinner
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Pessoal, vcs saberiam informar quem foi o criador dessa divisão. Grata
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Teoria do conteúdo
Estáticas e descritivas,determinam o que motiva,as razões,os motivos e os desejos relacionados á motivação.
-hierarquia de Maslow
-bifatorial de Herzberg
-teoria X e Y de McGregor
-teoria ERC-Cleyton Aldefer
-teoria de motivação pelo êxito ou medo.
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As teorias de conteúdo partem do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo. A motivação para agir e se comportar é originada das forças existentes no indivíduo. Assim, cada pessoa reage de forma diferente a estímulos recebidos.
Assim, traçam um estudo acerca dos elementos motivadores do comportamento organizacional. Resultando no gabarito CERTO da questão.
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Teoria de conteúdo: Tratam de O QUE motiva o ser humano.
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Estas teorias podem ser ditas teorias da motivação de conteúdo estático. Estas teorias “tratam do conteúdo do que efetivamente motiva as pessoas. Estes modelos também são chamados de estáticos, porque observam apenas um (ou poucos) ponto(s) no tempo, e assim são orientados para o passado ou para o presente”
As teorias da expectativa, da determinação de metas e da equidade, por sua vez, são consideradas teorias do processo motivacional.
PROFESSOR: FLÁVIO SPOSTO
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Teorias de Conteúdo: buscam explicar quais fatores motivam as pessoas.
Teorias de Processo: buscam explicar como funciona a motivação.
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GAB CERTO
Teorias de conteúdo = O que motiva (são as teorias que descrevem) (Maslow, Alderfer, McGregor, Mcelland, Herzberg)
Teorias de processos = COMO a motivação ocorre (EXPLICA) ( Vroom, Lawler, Bandura, Adams Lock)
Profª Andréa Ribas
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL estuda: teorias de conteudo e de contexto(processo)
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Só corrigindo o colega...
TEORIA DA EXPECTAÇÃO é de Lawler III, e fala que o $ motiva
TEORIA DA EXPECTÂNCIA é de Vroom e é o esquema: Expectativa x Instrumentalidade = Valência
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Teorias da motivação
se dividem em: T. processo ( como funciona a motivação – modelo de comportamento, teoria da expectativa,
behaviorismo, equidade) , T. do
conteúdo ( quais fatores motivam as
pessoas – t. clássicas, necessidades,
dois fatores e frustação)
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Motivação não é algo individual?
Marquei errado pela parte: "estudo dos motivadores do comportamento organizacional." Achei que o certo seria "motivadores do comportamento individual".
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Teorias de conteúdo: se preocupam com necessidades que nos impulsionam. O QUE NOS MOTIVA?
Teorias de processos: se concentram no comportamento (como acontece essa motivação) COMO NOS MOTIVA?
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Teoria de conteúdo: o que motiva?
Teoria de processo: como motiva?
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CERTO. Gente vamos colocar o gabarito antes de explicações e adjacentes
Teorias de conteúdo = O que motiva (são as teorias que descrevem)
Teorias de processos = Como a motivação ocorre (explica)
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As teorias de conteúdo partem do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo.
São Teorias de conteúdo:
-Hierarquia das necessidades de Maslow,
-Teoria dos dois fatores de Herzberg,
-Teoria ERC de Alderfer e a Teoria de McClelland.
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MATÉRIA ESCROTA !!!!!
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Quando penso que to começando a entender esse conteúdo... kkkkkkkkkkkkk
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▪ As teorias de conteúdo são baseadas em modelos de motivação que englobam a questão: O que é que motiva o comportamento? As respostas são obtidas assumindo que os empregados são motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais. Estas teorias focalizam principalmente as necessidades do indivíduo – deficiências fisiológicas ou psicológicas que nos sentimos compelidos a reduzir ou eliminar tais a necessidade de comer para satisfazer a fome.
▪ As Teorias de Conteúdo ou baseadas em necessidades sugerem que a chave para a motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva às necessidades dos trabalhadores.
▪ As teorias motivacionais de conteúdo englobam especificamente variáveis individuais ou situacionais que se supõem responsáveis pela conduta. A crítica geral a estas teorias é de que não explicam nem o processo, nem as condições sob as quais estas variáveis (individuais ou situacionais) operam; finalmente, estas teorias também não indicam sob que condições aquelas variáveis não se apresentam ou simplesmente não funcionam.
►Teorias de conteúdo
1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
2. Teoria ERC de Alderfer
3. Teoria dos dois fatores de Herzberg.
4. Teoria X e Y de McGregor.
5. Teoria das Necessidades adquiridas de McClelland
➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online
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O item está CERTO.
Basicamente, há duas grandes classificações das teorias motivacionais: as teorias de conteúdo e as teorias de processo. Alguns autores ainda consideram uma terceira classificação: as teorias ambientais.
Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Estes modelos também são chamados de estáticos, porque observam apenas pontos no tempo, e assim são orientados para o passado ou para o presente. Embora essas teorias não possam prever necessariamente a motivação ou o comportamento, elas podem oferecer uma compreensão básica sobreo que motiva os indivíduos.
Teorias de processo: objetivam explicar o processo pelo qual se inicia, mantém e termina a motivação. Elas operam com variáveis do processo e explicam a participação de cada uma e a natureza da interação, bem como procuram analisar, na sua sequência, o processo motivacional e os fatores que dirigem o comportamento. As teorias de processo foram desenvolvidas para explicar plenamente o processo de motivação em termos dos fatores que dirigem o comportamento.
Teorias baseadas no ambiente: enfocam genericamente a sustentação ou manutenção do comportamento ao longo do tempo. Tratam a motivação como uma variável predominantemente independente, ou seja, considerando que uma necessidade ou meta especifica é a causa de um desejo particular, o qual resulta em certos tipos de comportamento.
Gabarito: CERTO.
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GAB CERTO
Teorias de conteúdo = O que motiva (são as teorias que descrevem) (Maslow, Alderfer, McGregor, Mcelland, Herzberg)
Teorias de processos = COMO a motivação ocorre (EXPLICA) ( Vroom, Lawler, Bandura, Adams Lock)
Profª Andréa Ribas
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motivação
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Como nós dissemos, as teorias do conteúdo relatam que fatores ou necessidades são motivadores aos indivíduos nas organizações. Então, item correto.
Gabarito: C
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GABARITO: CERTO
Podemos classificar as teorias de 2 (duas) formas:
1 – Teorias de conteúdo:
As teorias que são classificadas como de conteúdo são aquelas que explicam o que motiva o indivíduo, ou seja, expõem as necessidades que o levam a agir em busca de seu objetivo. São elas:
• Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow;
• Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Herzberg;
• Teoria ERC de Alderfer;
• Teoria das necessidades adquiridas de McClelland;
• Teorias X e Y de Douglas McGregor;
2 – Teorias de processo:
As teorias do processo explicam quais os fatores cognitivos, de percepção da realidade, que motivam o indivíduo a mudá-la. Ou seja, seu enfoque está em como o processo de motivação se dá, como o indivíduo percebe e tenta mudar a situação em que se encontra. São elas:
• Teoria da equidade de Adams;
• Teoria da definição de objetivos de Locke;
• Teoria da expectância de Vroom;
• Teoria do campo de Lewin
DIREÇÃO CONCURSOS.
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O enunciado está perfeito. De fato, as teorias de conteúdo buscam compreender “O que” motiva, ou seja, os motivadores do comportamento organizacional
Gabarito: CORRETO
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Gab.: CERTO
- Teorias de Conteúdo: Essas Teorias buscam explicar “o que” motiva o indivíduo.
- Teorias de Processo: Essas Teorias buscam explicar “como” o processo de motivação ocorre.