-
Correto, pois é mais complexo analisar vários tipos de perfis de grupos sociais, do que apenas um, por exemplo.
-
DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS
Choque de gerações- As gerações se diferenciam em características, porém as competências podem e devem ser trabalhadas. Elas se ajustam ao que ocorre no meio ambiente. Os baby boomers, por exemplo, estão acostumados a hierarquias mais verticalizadas. A Geração Y não tende a fidelização. Para conter sua impulsividade é preciso identificar o que querem os jovens e ofertar algo adequado.
Nesse caso, nem sempre a remuneração tem maior peso, mas sim, a liberdade, a autonomia, a criação, o respeito e o reconhecimento. O conflito de gerações reflete-se nos resultados das organizações. O embate ocorre quando não há qualquer planejamento por parte destas. Cada geração futura virá com características próprias diferenciadas e um jeito distinto de olhar o mundo.
-
Essa prova de tecnico da ANAC estava muito mais dificil do que a de Analista. Estou tendo muita dificuldade nessas de Gestao de Pessoas.
-
"A globalização também traz à tona outro desafio: a diversidade da força de trabalho, discriminação. As organizações estão se tornando mais heterogêneas em termos de raça, etnia e sexo de seus participantes. O termo aplica-se a qualquer pessoa que fuja da norma convencional: pessoas com necessidades especiais, representantes da terceira idade e homoafetivos. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para as práticas administrativas e para compreensão do comportamento organizacional. Os executivos precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que cometa nenhuma discriminação".
Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 232.
-
Significado de heterogêneo = Que é composto por elementos diferentes, irregulares, desiguais, distintos.
FONTE: http://www.dicionarioinformal.com.br/heterog%C3%AAneo/
-
Gabarito: certo.
A diversidade da força de trabalho (pessoas) traz implicações importantes para os estudos acerca do comportamento organizacional.
-
ASSUNTO MUITO RECORRÍVEL EM PROVAS, A GLOBALIZAÇÃO TRAZ À TONA O DESAFIO DA DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO. AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO SE TORNANDO MAIS HETEROGÊNEAS EM TERMOS DE RAÇA, ETNIA E SEXO DE SEUS PARTICIPANTES. O TERMO APLICA-SE A QUALQUER PESSOA QUE FUJA DA NORMA ''CONVENCIONAL'': PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS, REPRESENTANTES DA TERCEIRA IDADE, HOMOAFETIVOS. A DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO TRAZ IMPLICAÇÕES IMPORTANTES PARA AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS E PARA COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. OS EXECUTIVOS PRECISAM MODIFICAR SUA FILOSOFIA DE TRATAR TODO MUNDO DO MESMO MODO, RECONHECENDO AS DIFERENÇAS E RESPONDENDO A ELAS DE MANEIRA A ASSEGURAR A RETENÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E UMA MAIOR PRODUTIVIDADE, SEM QUE SE COMETA NENHUMA DISCRIMINAÇÃO.
UMA QUESTÃO PARA MELHOR COMPREENDER:
CESPE: "A gestão da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho, fomentando o respeito mútuo, promovendo as diversas culturas e tratando com seriedade os colaboradores." (CERTO)
GABARITO CERTO
-
A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional
fala, fala não diz NADA. logo não tem erro, logo Certa está, por não estar errada. Resposta que fala fala e não diz nada