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A coleta de informações por meio da análise de cargos permite à administração redigir tanto uma descrição do cargo como uma especificação do cargo.
A descrição do cargo é uma declaração escrita do que o ocupante do cargo faz, como seu trabalho é feito e por que é feito. A especificação do cargo é o mínimo de qualificações que se deve ter para desempenhar o cargo com sucesso.
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Como ponto de partida para compreensão do assunto temos que entender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por:
Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários.
Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas.
Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um indivíduo, que sem ocupar o cargo desempenha tal função.
Com isso, classificamos um Cargo como sendo um conjunto de funções, com suas atribuições e tarefas
Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.
Descrever e análisar cargos é também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois à partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exidigo e ambiente de trabalho.
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Essa ai é a definição de Análise do Cargo = atributos do ocupante do cargo.
Descrição do cargo = deveres a serem executados no cargo.
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Não ficou claro qual o erro da questão, alguém poderia esclarecer? Grato.
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Thomaz Amorim
O erro da questão está em dizer que descrição do cargo corresponde ao relato dos requisitos, sendo que os requisitos são determinados pela especificação (análise de cargos)
Na descrição, são enumeradas as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo ( o conteúdo do cargo)
Já na especificação (análise do cargo), serão determinados os requisitos e as especificações de determinado cargo, assim como os atributos da pessoa que deverá ocupá-lo (escolaridade mínima para ocupar o cargo, experiência, idade, características de personalidade, conhecimentos, habilidades, atitudes).
Espero ter ajudado.
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POHAN ZENTE!!!
Ninguém até agora falou do real ERRO da questão, qual seja: INCÔMODOS IMPOSTOS.
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A descrição de cargos tem por objetivo esclarecer as atribuições de cada cargo em uma organização, bem como suas qualificações necessárias. Com isso, situações em que funcionários do mesmo cargo executam funções diferentes ou funcionários de cargos diferentes que executam as mesmas funções são evitadas. Além disso, auxilia reduzir erros de perfil no recrutamento e seleção, definir treinamentos e desenvolver competências necessárias para ocupar cada cargo. :)
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Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteudo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a analise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
FONTE: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato (2010 p.218)
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QUESTÃO: A descrição do cargo corresponde ao relato dos requisitos, das responsabilidades e dos incômodos impostos aos ocupantes desse cargo.
O ERRO ESTÁ EM "relato dos requisitos". "Requisitos" refere-se à análise de cargos.
COMO MENCIONOU O COLEGA Gyn Concurseiro
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Especificação do cargo: é o relato dos requisitos, responsabilidade e incômodos impostos aos ocupantes do cargo (PONTES 2006, P. 47)
Descrição de cargos: é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas (PONTES 2006, 47)
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Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz,
a maneira como faz, sob quais condições e por que faz.
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Especificações Do Cargo
Qual o
nível de instrução mínima necessária para ocupar este cargo?
Que
outros conhecimentos você considera necessário para realização deste trabalho?
Qual tempo mínimo de experiência que alguém com
nível de instrução indicado anteriormente necessita para desempenhar
satisfatoriamente as tarefas do cargo?
Na sua
opinião quais as tarefas mais complexas que são desempenhadas neste cargo? Por
quê?
Você é
supervisionado por alguém? Como o seu superior supervisiona o seu trabalho?
Quais as decisões que você precisa tomar no
desempenho do seu cargo?
Na sua função você tem acesso a documentos ou
dados confidenciais? Quais?
Quais os prováveis erros que podem ser cometidos
na sua função? Esses erros podem ser constatados?
Quais as máquinas ou equipamentos que você utiliza
para realizar suas funções?
Quais os
fatores existentes no seu ambiente de trabalho que interferem na execução das
tarefas?
Sob quais condições você trabalha? (ruídos,
temperatura, odores, iluminação inadequada)
Qual é o maior e o menor esforço exigido no seu
cargo?
Carrega peso?
Seu
trabalho exige esforço visual?
Seu trabalho exige esforço mental?
Descrição Do Cargo
- O que você faz?
- Como é feito?
- Quando é feito?
- Para que é feito?
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Descricao-De-Cargo&idc_cad=e7m3hs6h9
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Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições faz e por que faz.
As técnicas utilizadas para descrição de cargos são a observação (custo alto, cargos operacionais), entrevistas (custo alto, cargos de qualquer nível ) e questionários (mais econômico, cargos estratégicos).
Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) para desempenhá-lo.
A análise é feita em 3 etapas: planejamento, preparação e execução. E concentra-se em quatro requisitos: mentais, físicos, de responsabilidade e condições de trabalho.
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ANÁLISE DE CARGOS (OU ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS)
O ENFOQUE ESTÁ NOS REQUISITOS DO OCUPANTE
PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE (CAPACIDADE, HABILIDADE, CONHECIMENTO, RESPONSABILIDADE).
DESCRIÇÃO DE CARGOS
O ENFOQUE ESTÁ NO CONTEÚDO DO CARGO
ATIVIDADES DO OCUPANTE (O QUE ELE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, QUANDO, ETC.)
GABARITO ERRADO
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Um jeito que memorizei mais rápido:
Descrição = cargo;
Analise = ocupante
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Conceito de análise de cargos.
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Um bizu colorido rs
DESCRIÇÃO = CARGO
ANÁLISE = OCUPANTE
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Descrição de cargos: foca o conteúdo do cargo de forma escrita/formalizada.
Análise de cargos: foca o ocupante do cargo. É o processo amplo de coletar informações sobre a pessoa que quer ocupar o cargo.
*** Ah! Mais uma coisa: descrição de cargos vem antes de análise de cargos. Guardem isso.
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Gabarito: errado
Fonte: aulas do Prof. Rodrigo Janiques - Qconcursos.
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Quem foca nas responsabilidades que no cargo impõeme a análise de cargos.Além disso,ela procurar determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante cargo deve possuir.
A descrição do cargo foca no conteúdo do cargo (o que o ocupante faz,quando faz,como faz e por que faz).
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O relato dos requisitos do cargo é feito durante a análise de cargos e não durante a descrição, por isso o enunciado está errado. Durante a descrição, realiza-se a consolidação do conteúdo do cargo (O que faz, quando faz, como faz, onde faz, por que faz).
Gabarito: Errado
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Incômodos? Oi?