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As empresas procuram Liderança ao invés de chefia. Simples assim!
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Lendo a questão de forma seca eu entendi que a questão estava dizendo que tais características são valorizadas em gestores públicos. Eu sei que elas são desejáveis em gestores públicos, mas a questão afirma que os gestores públicos as valorizam. Será que eu posso pensar que o gestor público por sí só já se trata de um líder?
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CERTO - simples assim
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ESSA NEM MINHA TIA ERRAVA!!! MINTO MINHA TIA NÃO ENTENDE NADA DE GESTÃO. ELA ERRARIA SIM.
ENTENDO O PORTUGUÊS:
Saber ouvir, trabalhar em equipe e compreender as necessidades dos colaboradores são características valorizadas EM gestores públicos
É DIFERENTE DE
Saber ouvir, trabalhar em equipe e compreender as necessidades dos colaboradores são características valorizadas PELOS gestores públicos
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e você, amigo? que adicionou esse comentário que em nada acrescenta!!
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Eu não diria apenas públicos, mas de modo geral uma equipe deve ter uma liderança focada não só nos objetivos do grupo, mas também nas necessidades e qualidades dos colaboradores..O gestor deve ser exemplo,professor, ensinar! Ter título de chefe nãe é mais algo de se achar o tal...minha opnião
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Na realidade, essas habilidades são apreciadas em qualquer gestor, seja ele público ou privado. O estilo autocrático de gestão - em que o gestor faz questão de mostrar quem manda e quem obedece - há muito tem perdido espaço nas organizações que buscam apoio dos funcionários no atingimento de seus objetivos. Funcionário bem tratado e motivado quase sempre é sinônimo de bons resultados.
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Ele tem personalidade própria, necessidades que o motivam e o medo das mudanças repentinas. ... isso reflete nas atitudes do colaborador e conseqüentemente na .... Compreender o outro, ver suas necessidades e aceitar
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Pense comigo:
Você acha que a Banca contratada por um órgão público pra fazer a prova de Concurso Público vai colocar uma questão na prova dizendo que os gestores públicos não sabem ouvir nem trabalhar em equipe nem compreender as necessidades dos colaboradores??
99% das questões que falam coisas boas do setor público estão certas, exceto na matéria de Administração Pública.
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Tentem resolver as questões com um pensamento amplo,de uma forma geral...
Se a questão em si falar sobre determinada teoria, ai sim, mas caso não, não coloquem pensamento individuais nelas, vocês vão acabar errando.
De uma forma geral, essa questão está certa, pois gestores públicos que possuem essas caracteriscas são valorizados, trata-se da liderança em si.
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hahahahahahahahahahahahahaha essa foi fácil errar!
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De um modo geral esta completamente certa, agora se voce limitar a um tipo de gestor, ai pode estar errada ou certa...se limitar em devida epoca pode tmb estar certa ou errada.. a pergunta foi ampla e nao restringiu a algo especifico.
Engole o choro e segue estudando, aprende que nem sempre pq esta certo a banca vai dar como certo não é justo, mas voce vai se rasgar ao meio por causa disso?
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Melhor comentário é do Sopeira Tramontina.
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CERTO.
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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