Questão 840763

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: IBAMA
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação de
integrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue os
itens a seguir.

A gratificação de desempenho de atividade de especialista ambiental (GDAEM) é aplicada para recompensar servidores públicos de forma diferenciada e criteriosa.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Apesar de estarmos atualmente em um modelo gerencial, alguns aspectos da administração pública burocratica foram preservados entres os quais:
  Profissionalismo
  Impessoalidade
  Formalidade
   Como destacado, logo acima, a impessoalidade, presente primeiramente na adminstração burocrática continuou na gerencial, não se leva em consideração  características pessoais, grau de parentesco, afinidades, mas sim o mérito, A questão em pauta mencionou a Meritocracia que  é um sistema social no qual recompensas e ou posições hierárquicas são conquistadas apenas com base nos méritos de cada um, não se leva em conta mais fatores como, origem, posição social, sexo, grupo racial, poder econômico e político. 

  
   

• Errei essa questão justamente pelo termo "diferenciada". Meu raciocínio foi: a gratificação de desempenho é aplicada para recompensar servidores públicos. OK, porém de forma diferenciada??
  
  No caso seria "personalizada", pois existem metas e objetivos que todos os servidores públicos deverão pautar-se para aumentar o seu desempenho. Cada especialista, ou outro cargo qualquer terá a sua gratificação. Desse jeito que a questão apontou ficou parecendo que cada servidor terá a sua recompensa diferente em um mesmo grau de cargo.
• Acredito que a gratificação é diferenciada porque para o seu recebimento os servidores passam pela avaliação de desempenho individual. Neste caso, é avaliada a sua meta individual em relação à meta institucional, podendo, portanto, servidores ocupantes do mesmo cargo, classe e padrão receberem gratificação diferenciada.

• Questão passível de recurso.

• Questão Certa, conforme art. 2º, da Lei nº 11.11.156/2005, a GDAEM será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso, existindo ainda os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAEM que serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislação vigente. Aqueles podendo variar de no máximo de 100 (cem) e no mínimo de 30 (trinta) pontos, com fins do recebimento daquela.