Questão 846490

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Assistente Administrativo
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual; Dos contratos de natureza trabalhista

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Esse tipo de contrato deverá ser de

• A. 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
  
• B. 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
  
• C. 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação.
  
• D. 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
  
• E. 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
  

Gabarito: C

Comentários

• Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)   Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
  
  
  Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

• para quem não tem plano

  GAB C de Sabonete

• letra C de comida a alternativa certa