SóProvas

ID
849976
Banca
CESGRANRIO
Órgão
BNDES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um gerente realizou uma reunião com um colaborador visando à Avaliação Participativa por Objetivos (APPO). Nessa reunião, foi dada ênfase à comunicação para reduzir dissonâncias e incrementar as consistências de desempenho para o próximo ano, buscando atender aos objetivos organizacionais e ao desenvolvimento da carreira do avaliado.


Considerando que a APPO possui diferentes etapas de implementação, em qual delas essa atividade está inserida?

Alternativas
Comentários

  • A velha Administração Por Objetivos (APO), ressurge com uma nova “cara”, fazendo com que a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) seja democrática, participativa, envolvente e motivadora, envolvendo-se em seis etapas, conforme abaixo, bem como na figura.

    • Formulação de objetivos consensuais; (os objetivos são formulados em conjunto entre colaborador e gerente e não impostos)
    • Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados; (condição sine qua non do sistema)
    • Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos; (sem recursos e meios os objetivos tornam-se quimeras. Os recursos podem ser materiais, humanos e investimentos pessoais em treinamento e desenvolvimento do avaliado)
    • Desempenho; (constitui a estratégia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos. O gerente proporciona orientação em vez de comando)
    • Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados; (verificação dos custos/benefícios envolvidos no processo a fim de fornecer uma ideia clara do andamento das coisas e do esforço do avaliado)
    • Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta (muita informação de retorno e suporte de comunicação. O avaliado precisa ter uma clara percepção e noção de como está caminhando para avaliar o seu esforço/resultado alcançado).  


    O ciclo da APPO consiste em definir objetivos e responsabilidades, desenvolver padrões de desempenho, avaliar o desempenho e, novamente, redefinir objetivos e assim por diante, conforme podemos observar no fluxo a seguir.


    Resposta C

    Fontes: https://professores.faccat.br/moodle/pluginfile.php/6162/mod_resource/content/0/AULA_6_Somente_leitura_.pdf
    http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/gestao_pessoas/web/Aula10/verprint.htm

  • Só melhorando a organização do ótimo comentário da Lorrayne...


     

    Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)

     

    Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o seu gerente. Nesse sistema se adota uma técnica de intenso relacionamento e de visão pro ativa. E aqui ressurge a velha Administração por Objetivos (APO), agora com novas roupagens e sem aqueles conhecidos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, autocracia e contínuo estado de tensão e aflição dos envolvidos que caracterizam a sua implantação na maioria de nossas organizações.

     


    APPO é democrática, participativa, envolvente e motivadora. Envolve as etapas:

    1) Formulação de Objetivos consensuais (gerente e funcionário);


    2) Comprometimento pessoal para alcançar os objetivos conjuntamente formulados;


    3) Negociação dos recursos e meios necessários para alcançar os objetivos (materiais, equipamentos, equipe de trabalho, treinamento e desenvolvimento, outros);


    4) Desempenho;


    5) Monitoração constante dos resultados;


    6) Retroação intensiva e contínua (funcionário precisa saber avaliar como está seu trabalho).

    Fonte: http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/avaliacao-participativa-por-objetivos-appo.htm

    Bons estudos !

  • RETROAÇÃO = FEEDBACK

    Nessa reunião, foi dada ênfase à comunicação para reduzir dissonâncias e incrementar as consistências de desempenho para o próximo ano,(RETROAÇÃO INTENSIVA)

    buscando atender aos objetivos organizacionais e ao desenvolvimento da carreira do avaliado.(contínua avaliação conjunta)

    LETRA C.