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ID
855211
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2011
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca dos conceitos de motivação, liderança e poder nas
organizações e das teorias relacionadas a esses conceitos, julgue os
itens que se seguem.

Conforme postula a teoria da ERC, habilidades e condições de trabalho, além de motivação, são exemplos de variáveis que contribuem para o desempenho no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Teoria E.R.C.

     
    A teoria E.R.C., foi elaborada por Alderfer. Esta teoria baseia-se em modificar e simplificar a hierarquia das necessidades de Maslow.
    Alderfer simplificou as necessidades de Maslow apenas em três grupos sendo estes:
    - Necessidades de existência: Baseiam-se nas necessidades fisiológicas de Maslow. Consiste em necessidades de sobrevivência, de bem estar fisíco do ser humano;
    -Necessidades de Relacionamento: é um desejo que o ser humano tem em solicitar, em se relacionar com outras pessoas;
    -Necessidades de Crescimento: é um desejo de maximizar as suas aptidões e desenvolvimento humano.

    A Teoria de Alderfer não é uma teoria rígida, isto é, uma necessidade inferior pode ser adiada quando uma necessidade superior não for satisfeita, e mais do que uma necessidade pode ser satisfeita ao mesmo tempo.
    Ou seja, qualquer ser humano pode estar direccionado para as várias necessidades ao mesmo tempo, para o relacionamento, crescimento e existência.
  • Falso, a Teoria fala apenas de Existência, Relacionamento e Crescimento, portanto não pode se falar em habilidades e condições de trabalho.

  • A teoria de Aldefer (ERC) centra-se nas necessidades internas. Condições de trabalho refere-se à variável externa.

  • Teoria E.R.C (Entidade - Relacionamento - Conhecimento) - centra-se nas necessidades internas.

    Condições de trabalho - Variável externa.