Questão 865435

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Planos de Carreira

A eficiência de um sistema de avaliação de cargos e administração de salários fundamentae no desenvolvimento aprimorado da descrição e da especificação de cargos. A especificação de cargos é dividida em quatro grandes áreas. Assinale a alternativa que corresponde a essas áreas.

• A. Emocional, de conhecimento, física e ambiental.
• B. Intelectual, comportamental, de responsabilidades e de segurança.
• C. Mental, de responsabilidades, física e de condições de trabalho.
• D. Racional, física, operacional e comportamental.
• E. Ocupacional, técnica, estrutural e de condições de trabalho.

Gabarito: C

Comentários

• Resposta C — DESENHO DE CARGOS
  O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
  • o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
  • como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e os processos de trabalho);
  • a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
  • quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.

   

  RIBAS (2014)