Questão 865456

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

A tarefa existe quando da necessidade de se utilizar o esforço humano, físico ou mental, para uma finalidade específica. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que justificam o emprego de um trabalhador. A partir dessas explicações, pode-se considerar que o cargo

• A. é constituído pelo nível de complexidade das atribuições das pessoas.
• B. representa um conjunto das decisões exigidas da pessoa pela organização.
• C. caracteriza o espaço que a pessoa ocupa na organização.
• D. traduz o grau de agregação de valor de uma pessoa para a organização.
• E. é constituído por um conjunto de tarefas que caracterizam uma posição.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito E: 

  .1 Descrição e análise de cargos
  Na descrição e na análise de cargos por competências, a vaga ou o cargo (posto de trabalho) é descrito de acordo com as competências necessárias na organização, individual ou coletivamente.

  
   VEJA BEM!
  Na gestão por competência, o foco deixa de ser o cargo, voltando-se para as competências.
  Após o mapeamento de competências, é possível identificar quais são as competências necessárias para a realização de determinada atividade e, por consequência, os requisitos necessários de cada ocupante de determinado cargo ou função.
  5.2 Seleção por competências
  Após um cargo ser descrito e analisado de acordo com as competências, é possível recrutar e selecionar o candidato utilizando técnicas baseadas em competências, que permitirão a análise das competências de cada candidato e a sua adequação à vaga.

   

  RRIBAS (2014)