Questão 865471

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.

Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.

• A. Requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.
• B. Traços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.
• C. Educação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos físicos.
• D. Iniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.
• E. Requisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A: CHIAVENATO (2010): 2 . Escolha dos fatores de avaliação. Os fatores  de avaliação derivam das especificações dos cargos. Em geral, o método de comparação por fatores utiliza cinco fatores de avaliação, a saber:
  1 . Requisitos mentais
  2 . Requisitos físicos
  3. Habilidades requeridas
  4. Responsabilidade
  5. Condições de trabalho

• avaliação de cargo = análise de cargo.

• 05 Fatores de Avaliação (Benge)

  • Requisitos mentais
  • Habilidades requeridas
  • Requisitos físicos
  • Responsabilidade
  • Condições de trabalho