Questão 865492

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Além da preocupação da Organização com a sua estrutura salarial em face do mercado, frequentemente há a necessidade de se obter informações específicas sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista dificuldades de contratação ou de retenção de mão de obra. A forma usada para se ter tais informações do mercado é denominada

• A. Política Salarial.
• B. Tendência Salarial.
• C. Índice Salarial.
• D. Curva Salarial.
• E. Pesquisa Salarial.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO E: CHIAVENATO (2010) - Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio
  interno e externo. Em outros termos, deve haver
  compatibilidade de salários dentro da organização
  (equilíbrio interno) e dentro do mercado
  (equilíbrio externo). O equilíbrio interno é garantido
  pela avaliação e classificação de cargos, como
  acabamos de ver. O equilíbrio externo é obtido
  por meio de pesquisas salariais para verificar o
  que o mercado de trabalho está pagando. A pesquisa
  salarial se baseia em amostras de cargos que
  representam os demais cargos da organização e
  em amostras de empresas que representam o mercado
  de trabalho.