Túlio Coimbra achei um texto que fala sobre essa abrodagem...
Ao considerar a organização como um sistema cultural, Morgan (1996) enfatiza a importância que a palavra “cultura” possui em diferentes contextos, pois, segundo o autor, a cultura não se refere somente à nacionalidade e costumes, e sim, a sociedades e tipos de organizações. Como exemplo, cita as diferenças entre as culturas japonesa, inglesa e norte-americana, no que diz respeito às relações de trabalho: no conceito japonês de trabalho, enfatiza-se a cooperação entre as pessoas, como é visto nas plantações de arroz, e o relacionamento entre empregador e empregado, baseado nos valores de respeito e servidão, comuns aos samurais. Nas organizações inglesas, percebe-se a presença de diferentes interesses entre os empregadores e empregados, originados em processos de mudança social e conflitos de classe. Enquanto que, nas organizações norte-americanas, o individualismo competitivo é bastante valorizado.
fonte: MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996.