Questão 871489

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-AC
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento
para educação continuada, a aprendizagem por competência e a
gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes.

O desenvolvimento de pessoas depende diretamente da compatibilidade entre o levantamento de necessidades da organização e a execução do treinamento, das avaliações dos programas de treinamento e das políticas de treinamento voltadas para o ajuste das necessidades individuais e organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Se alguém puder comentar, agradeço....
• O problema da questão está em duas palavras: depende diretamente.
  Na verdade, o desenvolvimento de pessoas não depende apenas dos fatores mencionados.
  Será que as pessoas não conseguem aprender e se desenvolver em outras situações?
  Um exemplo seria o trabalhador que opta por fazer uma pós-graduação para aprimorar sua qualidade técnica.
  

• Isso seria relacionado ao treinamento?
  

• Vamos lá colegas, treinamento e desenvolvimento de pessoas estão interligados, mas não dependem diretamente um do outro.
  Treinamento
  
  

  Exemplo: Ensinar o colaborador a usar um novo sistema de computador na empresa. 

  
  

  Desenvolvimento de Pessoas

  
  

  Rotação de Cargos - esse é um método para que pessoas estratégicas rodem vários setores para ter um conhecimento macro da organização. Muito utilizado no nível gerencial. Gerente trocam de setores por determinado tempo, assim vão se desenvolvendo e tendo uma visão sistêmica da organização.

  
  

  
  

  Podemos observar que os exemplos citados acima não são ligados DIRETAMENTE como a questão mencionou, logo gabarito Errado.
  

• O desenvolvimento de pessoas não depende apenas dos processos de T&D, a pessoa se desenvolve em outros contextos também. Além disso, os ajustes das políticas de treinamento não devem estar voltadas para as necessidades individuais, pois, essas são subjetivas de cada colaborador. Na minha opinião, a questão está errada por esses motivos, além dos mencionados.

• na assertiva não se diz que o D.P depende apenas do que foi mencionado, e a diferença de dizer que depende diretamente e que são processos interligados pode ser tênue