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Claro que o erro está em dizer que a seleção é um processo subjetivo, pois é um processo de comparação e decisão objetiva.
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A seleção de pessoas é um processo decisório que se baseia em dados e avaliações subjetivas, que possibilitam análise acurada das competências do candidato e de suas prováveis contribuições para o sucesso da instituição. ERRADO.
Chiavenato (2009) define:
Seleção: é uma atividade obstativa, de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Ou seja, escolher dentre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem.
Pontes (2005) nos alerta para os cuidados a serem tomados no processo de seleção: Todo o processo de seleção esconde, atrás das técnicas, aspectos subjetivos na coleta e interpretação de informações que determinam a tomada de decisão na escolha do candidato. Neutralizar os aspectos subjetivos, ou talvez melhor, minimizar esses aspectos, somente é possível com um trabalho compartilhado entre os técnicos de recrutamento e seleção, as chefias, o serviço médico, enfim, entre todos os que participam diretamente do processo de seleção.
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Questão errada
A seleção de pessoas é um processo decisório que
se baseia em dados e avaliações OBJETIVAS, que possibilitam
análise acurada das competências do candidato e de suas prováveis contribuições
para o sucesso da instituição.
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Existem aspectos SUBJETIVOS sim!!! Por isso os candidatos passam por vários entrevistadores. Esse é um mecanismo para diminuir essa subjetividade. Eu brigaria por conta dessa questão se fosse errada.
Pontes (2005) nos alerta para os cuidados a serem tomados no processo de seleção: Todo o processo de seleção esconde, atrás das técnicas, aspectos subjetivos na coleta e interpretação de informações que determinam a tomada de decisão na escolha do candidato. Neutralizar os aspectos subjetivos, ou talvez melhor, minimizar esses aspectos, somente é possível com um trabalho compartilhado entre os técnicos de recrutamento e seleção, as chefias, o serviço médico, enfim, entre todos os que participam diretamente do processo de seleção.
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O erro da questão está em afirmar que é uma análise ACURADA. Claro q não, né pessoal! Um erro grotesco nessa questão.
O resto está certo.
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2 erros:
1) as avaliações psicológicas são objetivas, embasadas cientificamente;
2) a expressão "análise acurada" entra em contradição com a expressão "avaliações subjetivas".
O termo "acurado" contém a ideia de precisão e, consequentemente, de objetividade.
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.